Rescisão do Contrato de Trabalho em Armênia

Navegar pela rescisão de emprego na Armênia requer uma compreensão aprofundada do código trabalhista local para garantir conformidade e evitar possíveis desafios legais. Tanto empregadores quanto empregados têm direitos e obrigações específicos que devem ser respeitados ao longo de todo o processo de rescisão. Seguir os procedimentos estabelecidos para períodos de aviso, indenizações e documentação é crucial para uma separação lawful e tranquila.

Compreender o marco legal que envolve a rescisão é essencial para empresas que operam na Armênia, seja para encerrar operações, reestruturar ou lidar com questões de desempenho individual. A execução adequada do processo de rescisão protege o empregador de reivindicações por demissão injusta e garante tratamento justo ao empregado de acordo com a lei armênia.

Requisitos de Período de Aviso

O período de aviso necessário para a rescisão de um contrato de trabalho na Armênia varia principalmente com base na razão da rescisão e no tipo de contrato. Fornecer o aviso correto é uma etapa fundamental no processo de rescisão.

Rescisão iniciada pelo empregador (sem culpa do empregado): Geralmente requer um período de aviso mínimo.
Rescisão iniciada pelo empregado: Também requer um período de aviso específico.
Rescisão por culpa do empregado: Pode permitir uma rescisão imediata sem período de aviso, mas motivos específicos devem ser atendidos.

Segue uma visão geral dos períodos de aviso mínimos:

Motivo da Rescisão	Período de Aviso Mínimo
Rescisão pelo empregador (por exemplo, redundância, reestruturação)	Variável conforme o tempo de serviço:Menos de 1 ano: 14 dias corridos1-5 anos: 35 dias corridos5-10 anos: 42 dias corridos10-15 anos: 49 dias corridosMais de 15 anos: 60 dias corridos
Rescisão pelo empregado (demissão)	30 dias corridos
Rescisão durante o período de experiência	3 dias corridos
Rescisão por má conduta grave ou falta específica	Sem aviso prévio necessário

É importante notar que o contrato de trabalho ou acordo coletivo pode estipular períodos de aviso mais longos que os mínimos estatutários.

Indenização de Rescisão

A indenização de rescisão na Armênia geralmente é exigida quando um contrato de trabalho é encerrado pelo empregador por motivos não relacionados à culpa do empregado, como redundância, liquidação da empresa ou redução de quadro. A indenização é calculada com base no salário médio do empregado e na duração do serviço.

A verba padrão de indenização é:

Para empregados com menos de um ano de serviço: Indenização equivalente a 10 vezes seu salário diário médio.
Para empregados com de um a cinco anos de serviço: Indenização equivalente a 25 vezes seu salário diário médio.
Para empregados com de cinco a dez anos de serviço: Indenização equivalente a 30 vezes seu salário diário médio.
Para empregados com de dez a quinze anos de serviço: Indenização equivalente a 35 vezes seu salário diário médio.
Para empregados com mais de quinze anos de serviço: Indenização equivalente a 44 vezes seu salário diário médio.

A indenização de rescisão geralmente não é exigida quando a rescisão ocorre por culpa do empregado ou por iniciativa do empregado (demissão), ou após o vencimento de um contrato a termo certo.

Bases para Rescisão

A legislação trabalhista armênia especifica diversas bases pelas quais um contrato de trabalho pode ser rescindido. Essas bases são amplamente categorizadas como rescisão com causa (por culpa do empregado) e rescisão sem causa (por circunstâncias do empregador ou outros motivos).

Rescisão com Causa (Culpa do Empregado)

O empregador pode rescindir um contrato de trabalho devido às ações ou omissões do empregado, incluindo:

Incumprimento das funções de trabalho sem motivo válido.
Violação grave da disciplina do trabalho ou regulamentos internos.
Ausência ao trabalho sem motivo válido por período determinado.
Divulgação de segredos do estado, oficiais ou comerciais.
Cometer roubo ou dano intencional à propriedade do empregador.
Aparecer no trabalho sob influência de álcool, drogas ou substâncias tóxicas.
Violação das normas de proteção do trabalho que resultem em consequências graves.

Rescisão sem Causa (Circunstâncias do Empregador)

A rescisão também pode ocorrer por motivos não relacionados ao desempenho ou conduta do empregado, tais como:

Liquidação da entidade empregadora.
Redução no número de funcionários ou postos de trabalho.
Incapacidade do empregado de desempenhar suas funções por motivos de saúde (confirmado por atestado médico).
Reintegração de um empregado que ocupava anteriormente a vaga.
Expiração de contrato de trabalho a termo certo.

Requisitos Processuais para uma Rescisão Legal

Para garantir que uma rescisão seja lawful, os empregadores devem seguir etapas processuais específicas. A não observância desses requisitos pode levar a que a rescisão seja considerada injusta.

As etapas processuais principais incluem:

Emissão de aviso por escrito: Fornecer ao empregado um aviso formal de rescisão, especificando os motivos e a data efetiva, respeitando o período de aviso necessário.
Documentação dos motivos: Para rescisão com causa, o empregador deve possuir evidências documentais que sustentem o motivo da demissão (por exemplo, advertências, relatórios de investigação). Para rescisão sem causa (como redundância), é necessária documentação relacionada ao processo decisório (por exemplo, atas de reuniões, estrutura organizacional revisada).
Cálculo e pagamento das verbas finais: Garantir que todos os salários devidos, férias adquiridas porém não usufruídas e indenizações aplicáveis sejam corretamente calculados e pagos ao empregado no último dia de trabalho.
Emissão de registros de emprego: Fornecer ao empregado os documentos necessários, como cópia do aviso de rescisão e certificado de empregabilidade, ao encerrar o contrato.
Consulta (em alguns casos): Dependendo dos motivos da rescisão e do número de empregados afetados (por exemplo, redundâncias em massa), pode ser necessária consulta com representantes dos empregados ou sindicatos.

Erros comuns incluem documentação insuficiente, falha em fornecer o período de aviso correto, cálculo incorreto dos pagamentos finais e não seguir procedimentos disciplinares internos antes de rescindir por causa.

Proteções do Empregado Contra Demissão Indevida

A legislação trabalhista armênia oferece proteção aos empregados contra rescisões injustas ou ilegais. Os trabalhadores que acreditam ter sido demitidos injustamente podem contestar a rescisão na justiça.

Dados que possam fundamentar uma contestação incluem:

Rescisão sem motivos legais válidos.
Falha em seguir os requisitos processuais corretos.
Rescisão com base em discriminação (por exemplo, por gênero, idade, religião, deficiência).
Rescisão durante períodos de licença protegida (por exemplo, licença maternidade, incapacidade temporária).

Se um tribunal considerar a rescisão como injusta, poderá determinar a reintegração do empregado ao cargo anterior e a indenização pelos salários perdidos durante o período de rescisão ilegal. Assim, os empregadores devem garantir estrita conformidade com o código trabalhista para mitigar o risco de tais reivindicações.