Rescisão do Contrato de Trabalho em Armênia

Navegar pelo término do emprego na Armênia requer uma compreensão aprofundada do código trabalhista local para garantir conformidade e evitar possíveis desafios legais. Tanto empregadores quanto empregados têm direitos e obrigações específicos que devem ser respeitados ao longo de todo o processo de rescisão. Seguir os procedimentos estabelecidos para períodos de aviso prévio, indenizações e documentação é crucial para uma separação legal e tranquila.

Compreender o quadro legal que envolve a rescisão é essencial para empresas que operam na Armênia, seja para encerrar operações, reestruturar ou tratar de questões de desempenho individual. A execução adequada do processo de rescisão protege o empregador de reivindicações por demissão injusta e garante tratamento justo ao empregado de acordo com a lei armênia.

Requisitos de Período de Aviso

O período de aviso necessário para rescindir um contrato de trabalho na Armênia depende principalmente do motivo da rescisão e do tipo de contrato. Fornecer o aviso correto é uma etapa fundamental no processo de rescisão.

Rescisão iniciada pelo empregador (sem culpa do empregado): Geralmente requer um período de aviso mínimo.
Rescisão iniciada pelo empregado: Também requer um período de aviso específico.
Rescisão por culpa do empregado: Pode permitir rescisão imediata sem período de aviso, mas os motivos específicos devem ser atendidos.

Aqui está uma visão geral dos períodos de aviso mínimos:

Motivo da Rescisão	Período de Aviso Mínimo
Rescisão pelo empregador (ex.: redundância, reestruturação)	14 dias corridos
Rescisão pelo empregado (demissão)	14 dias corridos
Rescisão durante o período de experiência	3 dias corridos
Rescisão por má conduta grave ou culpa específica	Nenhum aviso necessário

É importante notar que o contrato de trabalho ou acordo coletivo pode estipular períodos de aviso mais longos do que os mínimos legais.

Indenização de Rescisão

A indenização de rescisão na Armênia é normalmente exigida quando um contrato de trabalho é rescindido pelo empregador por motivos não relacionados à culpa do empregado, como redundância, liquidação da empresa ou redução de pessoal. A indenização é calculada com base no salário mensal médio do empregado e seu tempo de serviço.

A regra padrão de direito à indenização é:

Para empregados com menos de um ano de serviço: Indenização equivalente ao salário semanal médio.
Para empregados com de um a dez anos de serviço: Indenização equivalente ao salário mensal médio.
Para empregados com mais de dez anos de serviço: Indenização equivalente ao salário mensal médio multiplicado pelo número de anos de serviço que excederem dez, mais um salário mensal médio.

A indenização de rescisão geralmente não é requerida quando a rescisão ocorre por culpa do empregado ou por iniciativa do empregado (demissão), ou após o término de um contrato de prazo determinado.

Motivos para Rescisão

A legislação trabalhista armênia especifica várias razões pelas quais um contrato de trabalho pode ser rescindido. Essas razões são amplamente categorizadas como rescisão com causa (por culpa do empregado) e rescisão sem causa (por circunstâncias do empregador ou outros motivos).

Rescisão com Causa (Culpa do Empregado)

Um empregador pode rescindir um contrato de trabalho devido às ações ou omissões do empregado, incluindo:

Falha no desempenho das funções sem motivo válido.
Violação grave da disciplina do trabalho ou regulamentos internos.
Ausência do trabalho sem motivo válido por período determinado.
Divulgação de segredos de estado, oficiais ou comerciais.
Cometer roubo ou outro dano intencional à propriedade do empregador.
Aparecer no trabalho sob influência de álcool, narcóticos ou substâncias tóxicas.
Violação das regras de proteção do trabalho que resultem em consequências graves.

Rescisão sem Causa (Circunstâncias do Empregador)

A rescisão também pode ocorrer por motivos não relacionados ao desempenho ou conduta do empregado, tais como:

Liquidação da entidade empregadora.
Redução no número de funcionários ou cargos.
Incapacidade do empregado de desempenhar suas funções por motivos de saúde (confirmada por atestado médico).
Reintegração de um empregado que anteriormente ocupava o cargo.
Expiração de contrato de trabalho por prazo determinado.

Requisitos Processuais para uma Rescisão Legal

Para garantir que uma rescisão seja legal, os empregadores devem seguir etapas processuais específicas. O não cumprimento dessas exigências pode levar a que a rescisão seja considerada injusta.

As etapas processuais principais geralmente incluem:

Emissão de aviso por escrito: Fornecer ao empregado uma notificação formal por escrito da rescisão, especificando os motivos e a data efetiva, respeitando o período de aviso necessário.
Documentação dos motivos: Para rescisão com causa, o empregador deve possuir evidências documentadas que sustentem o motivo da demissão (ex.: advertências, relatórios de investigação). Para rescisão sem causa (como redundância), é necessária documentação relacionada ao processo decisório (ex.: atas de reuniões, estrutura organizacional revisada).
Cálculo e pagamento das verbas finais: Garantir que todos os salários pendentes, férias proporcionais não utilizadas e indenizações aplicáveis sejam calculados corretamente e pagos ao empregado no último dia de trabalho.
Emissão de registros de emprego: Fornecer ao empregado os documentos necessários, como cópia da ordem de rescisão e certificado de emprego, ao término do contrato.
Consulta (em alguns casos): Dependendo dos motivos da rescisão e do número de empregados afetados (ex.: redundâncias em massa), pode ser necessária consulta com representantes dos empregados ou sindicatos.

Erros comuns incluem documentação insuficiente, falha em fornecer o período de aviso correto, cálculo incorreto dos pagamentos finais e não seguir procedimentos disciplinares internos antes de rescindir por causa.

Proteções ao Empregado contra Demissão Injusta

A legislação trabalhista armênia oferece aos empregados proteções contra rescisões injustas ou ilegais. Empregados que acreditam ter sido demitidos injustamente podem contestar a rescisão na justiça.

Os motivos para contestar uma rescisão podem incluir:

Rescisão sem motivos legais válidos.
Falha em seguir os requisitos processuais corretos.
Rescisão baseada em discriminação (ex.: por gênero, idade, religião, deficiência).
Rescisão durante períodos de licença protegida (ex.: licença maternidade, incapacidade temporária).

Se um tribunal considerar a rescisão injusta, pode ordenar que o empregador reintegre o empregado ao seu cargo anterior e o indenize pelos salários perdidos durante o período de demissão ilegal. Portanto, os empregadores devem garantir estrita conformidade com o código trabalhista para mitigar o risco de tais reivindicações.