Employer of Record in Armênia

Armênia é um país único que fica entre a Europa e a Ásia, na região do Cáucaso do Sul. A partir da Armênia, as empresas têm acesso aos mercados em crescimento da Turquia, Rússia e Oriente Médio. Sua posição estabeleceu-a como um ponto de conexão, ligando mercados estabelecidos e emergentes.

A economia da Armênia baseia-se principalmente na indústria, incluindo produtos eletrônicos, maquinário, alimentos processados, borracha sintética e têxtil. O setor agrícola representa 20% do PIB anual, enquanto o setor de mineração tem crescido de forma constante nos últimos anos.

Na última década, a Armênia também consolidou-se como um polo tecnológico em rápido crescimento na região do Cáucaso. Investidores em desenvolvimento de software, inteligência artificial e design de UX aproveitam a força de trabalho experiente da Armênia e seu apoio às startups de tecnologia. Essa combinação de indústria, recursos naturais e um ecossistema de tecnologia em rápida expansão continua a fortalecer a posição econômica da Armênia.

Uma parte significativa da força de trabalho armenina possui diplomas de ensino secundário e terciário (como Bacharelado e Mestrado). Isso proporciona às empresas estrangeiras um amplo talento de trabalhadores educados, que têm contato com práticas empresariais europeias e asiáticas.

Entrar no mercado de trabalho da Armênia para contratar funcionários exige a criação de uma entidade legal local e a contratação de funcionários de acordo com as regulamentações trabalhistas armênias. Isso pode ser um desafio para empregadores de primeira viagem, especialmente aqueles que desejam testar o mercado e entrar na economia rapidamente.

Um Employer of Record (EOR) na Armênia, como Rivermate, oferece uma solução ao permitir que empresas contratem funcionários legalmente sem estabelecer uma entidade jurídica. O EOR atua como o empregador legal em nome de empresas globais, cuidando da administração de RH e das obrigações de conformidade.

Como funciona um Employer of Record (EOR) na Armênia

Parcerias com um EOR oferecem uma maneira simples de testar novos mercados e ampliar rapidamente após a consolidação do seu negócio.

1. Você Encontra o Talento. Você recruta e seleciona o candidato que deseja contratar na Armênia.
2. Contrata Legalmente os Funcionários. O EOR, como empregador legal, elabora um contrato de trabalho compatível com a legislação local e gerencia riscos de conformidade.
3. Integra os Funcionários. O EOR cuida de toda a documentação necessária para a nova contratação. Isso inclui registrá-los para a seguridade social, impostos e contribuições obrigatórias.
4. O EOR Gerencia RH. O EOR administra a folha de pagamento, a conformidade legal e as regulações trabalhistas. Eles também cuidam da gestão de benefícios.
5. Você Gerencia Sua Equipe. Você orienta as tarefas diárias e responsabilidades do seu funcionário, assim como faria com qualquer outro membro da equipe.

Por que usar um Employer of Record na Armênia

Um EOR na Armênia não só oferece expertise local em RH e suporte na contratação, como também serve como veículo para uma entrada mais rápida no sistema econômico do país. Para empresas estrangeiras, os benefícios são os seguintes:

• Contratação Conformidade. As leis trabalhistas armênias podem ser difíceis de navegar para empregadores de primeira viagem. Um EOR entende as regulamentações locais para garantir que você evite problemas legais.
• Economize Tempo e Dinheiro. Você evita os custos e o processo demorado de registrar uma entidade legal local na Armênia.
• Foque no Crescimento. Você pode se concentrar nas atividades principais do seu negócio enquanto o EOR cuida da integração dos funcionários e garante a conformidade contínua.
• Atraia os Melhores Talentos. Os EORs podem oferecer pacotes de benefícios competitivos, ajudando você a atrair e reter os melhores funcionários na Armênia.

Empresas internacionais estabelecem operações principalmente em Yerevan (a cidade capital). A Recruitment na Armênia está cada vez mais digital, com empregadores usando plataformas online de emprego, redes de recrutamento e programas de indicação para atrair os melhores candidatos.

Os candidatos exigem transparência em relação à remuneração, benefícios, condições de trabalho e progresso na carreira desde o início do processo de recrutamento.

Os arranjos de trabalho remoto também se tornaram cada vez mais populares entre os profissionais na Armênia, especialmente no setor de tecnologia.

O mercado de trabalho na Armênia é relativamente flexível, e os ciclos de contratação são mais curtos do que em muitos países europeus. No entanto, empregadores recrutando engenheiros de software qualificados e especialistas em tecnologia enfrentarão uma competição acirrada de outras empresas (locais e internacionais).

Os custos de emprego na Armênia são mais baixos do que na Europa Ocidental, mas estão alinhados com a Europa Oriental e alguns mercados asiáticos. Os salários médios na Armênia variam de $750 a $800 por mês, mas indústrias de tecnologia, mineração e algumas manufaturas pagam salários significativamente mais altos.

Insight de especialista: Empregadores estrangeiros às vezes ficam surpresos com o quanto os benefícios obrigatórios podem aumentar os custos totais de emprego na Armênia. Não é incomum pagar até 45% em benefícios obrigatórios e específicos da empresa.

Contratos de emprego & cláusulas obrigatórias

As relações de emprego na Armênia são regidas por acordos escritos, e não verbais. Contratos que estejam em conformidade com as leis locais devem ser redigidos em armênio (idioma oficial do país), e às vezes serão solicitadas cópias do contrato em turco, francês, russo ou inglês. A remuneração deve ser feita em Dram armênio.

Existem dois principais tipos de contratos de emprego na Armênia:

• Contratos por prazo indeterminado: Estes são o tipo padrão de contrato, sem data de término especificada.
• Contratos por prazo determinado: Estes contratos são por um período específico e só podem ser usados em certas situações, como trabalhos sazonais ou projetos temporários.

Todos os contratos de emprego devem incluir as seguintes cláusulas:

Cláusula	Descrição
Informações das Partes	Nomes legais completos do empregador e do empregado.
Detalhes do Trabalho	O cargo do empregado e uma descrição de suas funções.
Data de Início	A data oficial de início do emprego.
Local de Trabalho	O principal local onde o empregado trabalhará.
Remuneração	Detalhes do salário, incluindo o valor e a frequência de pagamento.
Horário de Trabalho	As horas de trabalho diárias e semanais padrão.
Duração do Contrato	Se o contrato é por tempo indeterminado ou determinado.

Períodos de experiência

Você pode incluir um período de experiência em um contrato de trabalho. O período máximo de experiência é de três meses. Durante esse tempo, tanto você quanto o empregado podem rescindir o contrato com aviso prévio por escrito de três dias. É importante notar que não se pode usar um período de experiência para empregados com menos de 18 anos.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão na Armênia é de 40 horas, com um máximo de 8 horas por dia. Qualquer hora além disso é considerada hora extra. O máximo de trabalho, incluindo horas extras, não pode ultrapassar 48 horas por semana ou 12 horas por dia.

O trabalho em horas extras deve ser pago a uma taxa superior. A lei exige que você pague pelo menos 150% do salário horário regular do empregado por qualquer hora extra trabalhada.

Feriados públicos & regionais

A Armênia possui vários feriados públicos oficiais, nos quais os empregados têm direito a folga remunerada.

Aqui está uma lista dos feriados públicos não trabalhados na Armênia:

• Ano Novo: 1-2 de janeiro
• Dia de Natal: 6 de janeiro
• Dia do Exército: 28 de janeiro
• Dia Internacional da Mulher: 8 de março
• Dia de Memória do Genocídio Armênio: 24 de abril
• Dia do Trabalho: 1 de maio
• Dia da Vitória e da Paz: 9 de maio
• Dia da República: 28 de maio
• Dia da Constituição: 5 de julho
• Dia da Independência: 21 de setembro
• Véspera de Ano Novo: 31 de dezembro

Contratando contractors na Armênia

Na Armênia, contratar contractors independentes é extremamente popular, com cerca de 30% da força de trabalho composta por empregados remotos, autônomos e freelancers.

Segundo a lei armênia, os contractors são tratados como parceiros de negócios B2B, e não como empregados. A estrutura legal para estabelecer essa relação é o Código Civil da Armênia, e não o Código do Trabalho.

As estruturas de remuneração populares para contractors incluem pagamentos baseados em projetos, marcos ou resultados. As autoridades armênias focam na estrutura de remuneração e na autonomia do contractor, e não em títulos de cargos. Por exemplo, se um desenvolvedor de software freelancer recebe um salário mensal fixo, benefícios e ferramentas de trabalho da empresa, ele não pode ser classificado como contractor.

A má classificação é levada a sério na Armênia, pois eles possuem fortes proteções aos trabalhadores. Portanto, se um trabalhador for considerado empregado em vez de contractor, o empregador será responsável por contribuições retroativas de seguridade social, impostos e benefícios obrigatórios.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar você a mitigar o risco de má classificação estruturando contratações internacionais de acordo com a lei armênia.

Empregadores na Armênia devem cumprir os requisitos de salário mínimo nacional, obrigações fiscais e contribuições para a seguridade social ao compensar os funcionários. Os salários são pagos mensalmente por meio de transferências bancárias, e os empregadores são responsáveis por reter e remeter as deduções salariais aplicáveis.

As estruturas de compensação na Armênia variam de acordo com o setor. Tecnologia, engenharia e finanças oferecem os salários mais altos, enquanto os setores agrícola e de turismo pagam salários mais baixos. Discussões transparentes sobre salário são preferidas na Armênia. Essas discussões geralmente baseiam-se no salário líquido recebido pelo funcionário, e não no salário bruto.

Ciclos de folha de pagamento e estrutura salarial

Na Armênia, você paga seus funcionários em um ciclo mensal. A data exata de pagamento geralmente é especificada no contrato de trabalho. Os salários podem variar bastante dependendo da indústria, do papel do funcionário e do nível de experiência. Por exemplo, o setor de TI costuma oferecer salários mais competitivos.

Além do salário básico, você pode oferecer bônus ou incentivos. Estes podem estar ligados ao desempenho ou concedidos por ocasiões especiais, como feriados.

Hora extra e valores mínimos

A semana de trabalho padrão na Armênia é de 40 horas, com um dia de trabalho de oito horas. Se um funcionário trabalhar além dessas horas, você deve pagar-lhe hora extra. A taxa de hora extra é de 150% do seu salário por hora regular. Existem limites para horas extras. Os funcionários não podem trabalhar mais de quatro horas extras por dia ou oito por semana.

A partir de 1º de janeiro de 2024, o salário mínimo mensal na Armênia é de 85.000 AMD. Todos os empregadores devem pagar pelo menos esse valor para uma posição em tempo integral.

Impostos e contribuições do Employer of Record

Os empregadores na Armênia não estão sujeitos a impostos de folha de pagamento separados. Em vez disso, sua principal responsabilidade é reter impostos e contribuições dos salários brutos dos seus funcionários.

Contribuição	Taxa	Observações
Imposto de Renda da Pessoa Jurídica	18%	Este é um imposto sobre os lucros da empresa, não um imposto direto sobre a folha de pagamento.

Impostos e deduções dos funcionários

Os funcionários na Armênia têm várias deduções retiradas do salário bruto. Isso inclui um imposto de renda fixo, contribuições para a seguridade social e um imposto consular militar.

Dedução	Taxa	Observações
Imposto de Renda	20%	Uma taxa fixa sobre toda a renda de emprego.
Contribuição para a Seguridade Social	5% a 10%	Para funcionários nascidos em ou após 1º de janeiro de 1974. A taxa é de 5% para salários mensais de até 500.000 AMD e de 10% (menos 25.000 AMD) para salários acima de 500.000 AMD.
Imposto Consular Militar	Quantia Fixa	Uma taxa fixa que varia de acordo com o salário bruto do funcionário. O valor varia de 1.500 AMD a 15.000 AMD.

Na Armênia, os empregadores podem esperar pagar benefícios estatutários e suplementares. Os benefícios suplementares incluem assistência médica privada, arranjos flexíveis de trabalho, subsídios para alimentação e incentivos baseados em desempenho.

As (subsídios para) trabalho remoto e o apoio ao desenvolvimento profissional tornaram-se populares na Armênia nos últimos anos. Essas vantagens proporcionam aos empregadores internacionais uma vantagem competitiva em um mercado de trabalho em rápida evolução.

Licença estatutária

A legislação armênia prevê vários tipos de licença para os empregados.

• Licença Anual
  Empregados que trabalham cinco dias por semana têm pelo menos 20 dias úteis de licença anual remunerada. Se trabalham seis dias por semana, têm 24 dias. Um empregado pode usufruir de sua licença anual completa após trabalhar seis meses consecutivos.
• Licença médica
  Os empregados podem tirar até 120 dias consecutivos de licença médica. Podem tirar um máximo de 140 dias em um período de 12 meses. Você deve pagar 100% do salário médio mensal do empregado nos primeiros cinco dias. Depois disso, a seguridade social cobre o pagamento.
• Licença maternidade
  As mães recebem 140 dias de licença maternidade remunerada. Normalmente, são 70 dias antes do parto e 70 dias após. Em caso de complicações, esse período estende-se para 155 dias. Para partos múltiplos, são 180 dias.
• Licença paternidade
  Os pais podem tirar cinco dias de licença remunerada. Devem utilizá-los dentro de 30 dias após o nascimento do filho.
• Licença por adoção
  Os pais que adotarem um recém-nascido têm licença remunerada até que o bebê complete 70 dias de idade. Se adotarem gêmeos ou mais, a licença se estende para 110 dias.

Feriados públicos e regionais

A Armênia possui diversos feriados nacionais. Os empregados têm direito a folga remunerada nesses dias.

Feriado	Data
Ano Novo	1 e 2 de janeiro
Natal ortodoxo	6 de janeiro
Dia do Exército	28 de janeiro
Dia Internacional da Mulher	8 de março
Páscoa Ortodoxa	Varia
Dia da Memória do Genocídio Armênio	24 de abril
Dia do Trabalho	1 de maio
Dia da Vitória e da Paz	9 de maio
Dia da República	28 de maio
Dia da Constituição	5 de julho
Dia da Independência	21 de setembro
Réveillon	31 de dezembro

Benefícios suplementares típicos

Além dos requisitos legais, muitas empresas oferecem benefícios extras para permanecerem competitivas.

Benefícios Estatutários	Benefícios não-estatutários (suplementares)
Contribuições para a pensão	Seguro de saúde privado
Licença anual remunerada	Bônus
Licença médica remunerada	Subsídios de transporte
Licença maternidade e paternidade remunerada	Vouchers ou subsídios para refeições
Licença por feriados públicos	Tempo livre remunerado adicional
---	Oportunidades de treinamento e desenvolvimento
---	Subsídios para telefone móvel

Como um Employer of Record pode ajudar na implementação de benefícios

Implantar um plano de benefícios em um país novo pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica esse processo para você.

Um EOR já possui uma entidade jurídica na Armênia. Isso significa que você não precisa gastar meses criando uma por conta própria. Eles cuidam de toda a administração de benefícios e folha de pagamento. Isso garante que você esteja em conformidade com todas as leis trabalhistas locais.

Um EOR também pode ajudar a criar um pacote de benefícios competitivo. Eles conhecem o mercado local e podem aconselhar sobre quais benefícios suplementares atrairão os melhores talentos na Armênia. Assim, você pode focar na gestão do seu negócio enquanto o EOR cuida dos detalhes.

A rescisão na Armênia deve ser conduzida de acordo com as regulamentações locais de emprego. Os Employers precisam de uma base legalmente reconhecida para a rescisão, como motivos de desempenho, operacionais ou econômicos.

Os requisitos de aviso prévio e obrigações procedimentais variam dependendo do motivo da rescisão. Os Employers devem garantir que questões de desempenho, disciplina ou reestruturação estejam devidamente documentadas.

O processo de offboarding deve abordar pagamentos finais de compensação, pagamento de férias acumuladas e obrigações em aberto do employer (incluindo vistos e permissões de trabalho).

Períodos de Aviso

Você deve fornecer aviso prévio por escrito aos empregados antes da rescisão. O período de aviso depende de quanto tempo o empregado trabalhou na sua empresa.

Tempo de Serviço	Período de Aviso
Menos de 1 ano	14 dias
1 a 5 anos	35 dias
5 a 10 anos	42 dias
Mais de 10 anos	60 dias

Fonte: Papaya Global

Em alguns casos, como uma dispensa em massa, você precisa notificar o Serviço de Emprego do Estado e os representantes dos empregados com dois meses de antecedência. Se preferir, você pode pagar ao empregado em substituição ao aviso, o que significa que o contrato de trabalho termina imediatamente e você paga pelo período de aviso que ele iria cumprir.

Indenização de Rescisão

Se um empregado recebe ou não indenização de rescisão depende do motivo da sua demissão. Por exemplo, se a rescisão se deve à liquidação da empresa ou redução de pessoal, o empregado tem direito à indenização. O valor é baseado no tempo de serviço. Em casos de redundância, um funcionário pode receber uma indenização equivalente a um mês de salário.

Como a Rivermate gerencia saídas conformes

Quando você faz parceria com um Employer of Record como a Rivermate, nós gerenciamos todo o processo de offboarding para você. Garantimos que cada rescisão esteja em conformidade com a legislação trabalhista armênia. Nossa equipe cuida da documentação necessária, calcula o período de aviso correto e qualquer indenização devida, além de assegurar que todos os pagamentos finais sejam feitos pontualmente. Orientamos você em cada etapa para minimizar riscos legais e garantir uma saída suave e respeitosa para seu empregado.

A ARMênia implementou políticas para atrair investimentos estrangeiros, empreendedorismo e profissionais qualificados, mas em todos os casos, o empregador deve patrocinar o funcionário. O país adotou um sistema digital que facilita para os empregadores gerenciar os requisitos de visto e permissão de trabalho.

Obter a autorização de trabalho necessária antes do início do emprego é essencial na ARMênia.

Vistos de emprego & realidades do patrocínio

Um Employer of Record pode patrocinar permissões de trabalho para funcionários estrangeiros na ARMênia. Essa é uma maneira prática de contratar no país sem estabelecer sua própria empresa local. O EOR age como o empregador legal e gerencia toda a documentação necessária para a autorização de trabalho.

Aqui estão as principais realidades do visto e do patrocínio na ARMênia:

• Sem Quotas: A ARMênia não possui quotas para trabalhadores estrangeiros atualmente. Isso torna o processo mais previsível.
• Teste de Mercado de Trabalho: Antes de contratar um estrangeiro, o empregador deve demonstrar que não há cidadãos armênios qualificados disponíveis para o cargo. O Ministério do Trabalho e dos Assuntos Sociais supervisiona esse teste.
• Isenções: Alguns trabalhadores estrangeiros podem não precisar de permissão de trabalho. Isso inclui especialistas altamente qualificados, proprietários de negócios e executivos.
• Permissão Unificada: A permissão de trabalho e a permissão de residência temporária fazem parte de um único processo, o que simplifica as coisas.

Um EOR pode ajudar você a navegar por esses requisitos. Eles cuidam do processo de solicitação, garantindo que tudo esteja em conformidade com a lei armênia. Isso permite que você foque em seus objetivos de negócios.

Conformidade para viagens de negócios

Para viagens de negócios de curto prazo, muitos estrangeiros podem entrar na ARMênia sem visto por até 180 dias por ano. Contudo, é importante entender o que você pode e o que não pode fazer durante essas visitas.

Viagens de negócios são para atividades que não contam como trabalho. Geralmente, você não pode ganhar dinheiro de uma fonte armênia durante sua viagem.

Atividades permitidas para visitantes de negócios:

• Participar de reuniões e conferências
• Engajar-se em negociações
• Explorar oportunidades de negócios
• Realizar visitas a locais
• Comprar bens ou serviços

Atividades que exigem permissão de trabalho:

• Qualquer forma de emprego com uma empresa local
• Receber salário de uma entidade armênia
• Engajar-se em trabalhos práticos de projeto que vão além de reuniões

Se seus planos na ARMênia envolverem mais do que as atividades comerciais permitidas, você precisará obter uma permissão de trabalho. Sempre verifique as regulamentações mais recentes para garantir que você está em conformidade.