Salário em Vietnã

O cenário econômico do Vietnã é dinâmico, apresentando tanto oportunidades quanto complexidades para empresas que desejam estabelecer ou expandir sua presença. Um aspecto fundamental para operar com sucesso no país é compreender o ambiente de remuneração local. Isso envolve navegar pelas expectativas de mercado, cumprir os requisitos legais e estruturar pacotes salariais competitivos que atraiam e retenham talentos.

Estabelecer uma estratégia de remuneração justa e em conformidade requer insights sobre diversos fatores, incluindo benchmarks do setor, diferenças regionais de custo de vida, mínimos legais e benefícios comuns aos funcionários. Para empresas que empregam equipe no Vietnã, seja ela local ou estrangeira, uma compreensão clara desses elementos é essencial para a gestão eficaz da força de trabalho e conformidade legal.

Salários Competitivos pelo Mercado por Indústria e Função

Os salários no Vietnã variam significativamente com base na indústria, função, nível de experiência, tamanho da empresa, localização (grandes cidades como Hanói e Cidade de Ho Chi Minh costumam ter salários mais altos) e conjuntos de habilidades específicos. Embora seja desafiador fornecer valores exatos devido às constantes flutuações de mercado, faixas gerais podem oferecer um guia. Setores de alta demanda, como tecnologia, finanças, manufatura e indústrias voltadas à exportação, geralmente oferecem salários mais elevados.

Aqui estão faixas ilustrativas de salários brutos anuais (em USD) para funções comuns, observando que esses são estimativas amplas e a remuneração real pode ficar fora dessas faixas:

Categoria de Função	Nível de Entrada	Nível Médio	Nível Sênior
Administração/Suporte	$4.000 - $7.000	$7.000 - $12.000	$12.000 - $20.000+
TI/Tecnologia	$6.000 - $10.000	$10.000 - $25.000	$25.000 - $50.000+
Finanças/Contabilidade	$5.000 - $9.000	$9.000 - $20.000	$20.000 - $40.000+
Vendas/Marketing	$5.000 - $9.000	$9.000 - $22.000	$22.000 - $45.000+
Manufatura/Operações	$4.500 - $8.000	$8.000 - $18.000	$18.000 - $35.000+

Esses números representam salários base e geralmente não incluem bônus, ajudas de custo ou outros benefícios, que podem aumentar significativamente a remuneração total.

Requisitos de Salário Mínimo e Regulamentações

O Vietnã implementa um sistema de salário mínimo regional, dividindo o país em quatro regiões com base no desenvolvimento socioeconômico e no custo de vida. Os empregadores são legalmente obrigados a pagar aos funcionários pelo menos o salário mínimo correspondente à região onde o trabalho é realizado. As taxas de salário mínimo são revistas e geralmente atualizadas anualmente pelo governo, entrando em vigor geralmente em 1º de janeiro.

As taxas de salário mínimo aplicáveis para 2026 são as seguintes:

Região	Salário Mínimo Mensal (VND)
Região I	5.310.000
Região II	4.730.000
Região III	4.140.000
Região IV	3.700.000

Nota: Essas taxas estão sujeitas à confirmação oficial e podem ser ajustadas com base em decisões do governo.

Essas taxas de salário mínimo aplicam-se a funcionários sob contratos trabalhistas. Os empregadores devem garantir que o salário acordado no contrato de trabalho não seja inferior ao salário mínimo regional para funcionários que trabalham em horário normal.

Bônus e Ajuda de Custo Comuns

Além do salário base, os funcionários no Vietnã frequentemente recebem diversos bônus e ajudas de custo como parte de seu pacote de remuneração total. Estes podem ser de caráter obrigatório ou baseados na política da empresa e nas práticas de mercado.

• Bônus de Tet (Bônus de Ano Novo Lunar): Este é o bônus mais significativo e amplamente esperado no Vietnã, geralmente pago antes do feriado do Ano Novo Lunar. Embora não seja estritamente obrigatório por lei em termos de valor, é uma forte prática de mercado, frequentemente equivalente a um salário mensal ou mais, dependendo do desempenho da empresa e do tempo de serviço do funcionário.
• Bônus de Desempenho: Muitas empresas oferecem bônus ligados ao desempenho individual ou da empresa, pagos trimestralmente ou anualmente.
• Ajudas de Custo: As ajudas de custo comuns incluem:
  • Ajuda de transporte
  • Ajuda de almoço ou refeição
  • Ajuda de moradia (menos comum para funcionários locais, mais para expatriados)
  • Ajuda de telefone
  • Ajuda de assiduidade

Esses bônus e ajudas de custo podem constituir uma parte substancial da remuneração geral do funcionário e são fatores importantes para atrair e reter talentos.

Ciclo de Folha de Pagamento e Métodos de Pagamento

O ciclo padrão de folha de pagamento no Vietnã é mensal. Os salários geralmente são pagos uma vez por mês, normalmente na data acordada no contrato de trabalho, mas não mais tarde que o prazo de pagamento definido pela legislação laboral.

• Prazo de Pagamento: Os salários devem ser pagos pelo menos uma vez ao mês. Se pagos mensalmente, o pagamento deve ser feito dentro de 30 dias a partir da data de vencimento. Para funcionários que recebem salários mensalmente, o pagamento deve ocorrer em uma data específica acordada.
• Método de Pagamento: O método mais comum e preferido para pagamento de salários é via transferência bancária diretamente na conta bancária pessoal do funcionário. Pagamentos em dinheiro são menos comuns e geralmente desencorajados para pagamentos de salário regulares devido a questões de transparência e segurança.

Empregadores são obrigados a fornecer aos funcionários comprovantes de pagamento detalhando o salário bruto, deduções (como contribuições obrigatórias para seguro social e imposto de renda pessoal) e o pagamento líquido.

Tendências e Previsões de Salários

As tendências salariais no Vietnã são influenciadas por diversos fatores, incluindo a taxa de crescimento econômico do país, inflação, níveis de investimento estrangeiro direto e a crescente demanda por mão de obra qualificada em diversos setores.

• Crescimento: A economia do Vietnã deve continuar crescendo, o que geralmente apoia uma pressão ascendente sobre os salários, especialmente em indústrias de rápido crescimento.
• Inflação: Embora geralmente estável, as taxas de inflação podem impactar o valor real dos salários e influenciar ajustes salariais.
• Demanda por Talentos: A presença crescente de multinacionais e a expansão de negócios locais aumentam a competição por profissionais qualificados, levando a aumento nas taxas de mercado para certas funções e setores.
• Previsão: Aumentos salariais no Vietnã devem continuar em 2026, embora a taxa de crescimento possa variar por setor. As empresas provavelmente focarão em salários base competitivos, complementados por incentivos baseados em desempenho e pacotes de benefícios abrangentes para atrair e reter os melhores talentos. Manter-se informado sobre benchmarks específicos do setor e variações regionais será crucial para um planejamento de remuneração eficaz.