Sair em Vietnã

Compreender os direitos de licença dos funcionários é fundamental para uma gestão de força de trabalho compatível e eficaz no Vietnã. As leis trabalhistas do país fornecem uma estrutura para vários tipos de licença, garantindo que os funcionários tenham tempo de descanso, assuntos pessoais, doença e eventos familiares. Navegar por essas regulamentações é essencial para empresas que operam no Vietnã, seja empregando trabalhadores locais ou estrangeiros.

A conformidade com as políticas de licença vietnamitas envolve entender os requisitos mínimos para licença anual, reconhecer feriados públicos oficiais e aderir às regras relacionadas à licença médica, licença parental e outras circunstâncias específicas. Esses direitos são projetados para proteger o bem-estar do funcionário e são mandatados por lei.

Licença Anual de Férias

Os funcionários no Vietnã têm direito a um número mínimo de dias de licença anual remunerada. O direito padrão é de 12 dias úteis por ano para funcionários que trabalham em condições normais. Esse direito aumenta para certas categorias de funcionários, como aqueles que trabalham em condições perigosas ou pesadas, ou que trabalharam para o mesmo empregador por um período significativo.

• Direito Padrão: 12 dias úteis por ano.
• Direito Aumentado:
  • 14 dias úteis por ano para funcionários que trabalham em condições pesadas, perigosas ou arriscadas, ou em locais com condições de vida difíceis.
  • 16 dias úteis por ano para funcionários que trabalham em condições extremamente pesadas, perigosas ou arriscadas, ou em locais com condições de vida extremamente difíceis.
• Licença Adicional: Os funcionários têm direito a 5 dias extras de licença anual para cada 5 anos completos de serviço na mesma empresa.
• Transferência: A licença anual não utilizada pode normalmente ser transferida para o ano seguinte ou paga na rescisão do contrato de trabalho, sujeito a regulamentações específicas e política da empresa.

Os funcionários podem concordar com seu empregador em dividir a licença anual em vários períodos.

Feriados Públicos

O Vietnã observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários têm direito a tirar esses dias de folga com pagamento integral. Se um feriado público cair em um dia de descanso semanal (tipicamente domingo), os funcionários têm direito a tirar o dia útil seguinte de folga com pagamento integral.

Aqui estão os feriados públicos normalmente observados no Vietnã:

Feriado	Data (2025)	Duração
Ano Novo	1 de janeiro	1 dia
Ano Novo Lunar (Tet)	29 de janeiro - 2 de fevereiro	5 dias
Dia de Comemoração dos Reis Hung	2 de abril	1 dia
Dia da Reunificação	30 de abril	1 dia
Dia Internacional do Trabalho	1 de maio	1 dia
Dia Nacional	2-3 de setembro	2 dias

Nota: As datas exatas do Ano Novo Lunar e do Dia de Comemoração dos Reis Hung variam a cada ano com base no calendário lunar. As datas fornecidas são para 2025.

Licença Médica

Os funcionários no Vietnã têm direito a licença médica remunerada, financiada pelo fundo de seguro social. A duração da licença médica remunerada depende das condições de trabalho do funcionário e da região onde trabalha. Para ser elegível aos benefícios de licença médica, os funcionários geralmente precisam apresentar um atestado médico válido de uma unidade de saúde competente.

Condições de Trabalho / Região	Máximo de Dias de Licença Médica Remunerada por Ano
Condições Normais	30 dias
Condições Pesadas / Perigosas	40 dias
Condições Extremamente Pesadas / Perigosas	50 dias
Morar na Região I ou II	+5 dias (35, 45, 55 dias, respectivamente)
Morar na Região III ou IV	+7 dias (37, 47, 57 dias, respectivamente)

• Pagamento: O pagamento da licença médica é calculado com base na taxa de contribuição do seguro social e no salário do funcionário.
• Requisitos: Geralmente, é necessário apresentar um atestado médico para licença médica que exceda uma certa duração (frequentemente um dia, embora as políticas da empresa possam variar).

Licença Parental

A lei vietnamita oferece direitos abrangentes de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e adoção. Esses benefícios são principalmente cobertos pelo fundo de seguro social.

Licença Maternidade

• Duração: Funcionárias têm direito a 6 meses de licença maternidade antes e após o parto.
• Gestações múltiplas: Um mês adicional de licença é concedido para cada filho adicional em caso de gestações múltiplas.
• Pagamento: As funcionárias recebem benefícios de maternidade do fundo de seguro social, geralmente calculados com base na média do salário mensal, sujeito às contribuições do seguro social.
• Retorno ao trabalho: Funcionárias podem retornar ao trabalho antes do período de 6 meses se tiverem tirado pelo menos 4 meses de licença após o parto e tiverem o consentimento do empregador, desde que um atestado médico confirme sua recuperação.

Licença Paternidade

Funcionários do sexo masculino cujas esposas dão à luz têm direito a licença paternidade remunerada. A duração depende do tipo de nascimento:

• Nascimento normal: 5 dias úteis.
• Nascimento cirúrgico ou de gêmeos: 7 dias úteis.
• Nascimento de trigêmeos ou mais: 10 dias úteis.
• Nascimento de gêmeos ou mais que exijam cirurgia: 14 dias úteis.

A licença paternidade deve ser tirada dentro de 30 dias a partir da data de nascimento da criança.

Licença de Adoção

Funcionários que adotam uma criança com menos de 6 meses de idade têm direito à licença de adoção até que a criança complete 6 meses. Essa licença também é coberta pelo fundo de seguro social.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação trabalhista vietnamita e a prática comum reconhecem outros tipos de licença, embora os direitos e pagamentos possam variar dependendo do tipo específico e da política da empresa.

• Licença Pessoal: Os funcionários têm direito a licença pessoal remunerada para eventos específicos:
  • Casamento: 3 dias.
  • Casamento do filho: 1 dia.
  • Falecimento de pai (biológico ou por afinidade), cônjuge ou filho: 3 dias.
• Licença Não Remunerada: Os funcionários podem solicitar licença não remunerada com o consentimento do empregador.
• Licença por Estudo: Os funcionários podem receber licença remunerada ou não remunerada para estudo ou treinamento, dependendo do contrato de trabalho ou do acordo coletivo de trabalho.
• Licença por Falecimento: Como mencionado na licença pessoal, é concedida licença remunerada específica para o falecimento de familiares próximos.

Outros tipos de licença, como licença sabática, não são explicitamente obrigatórios por lei, mas podem ser oferecidos pelos empregadores como parte de seus benefícios ou acordos individuais ou coletivos.