Sair em Vietnã

Entender as licenças de funcionários é fundamental para uma gestão da força de trabalho em conformidade e eficaz no Vietnã. As leis trabalhistas do país fornecem uma estrutura para vários tipos de licença, garantindo que os funcionários tenham tempo de descanso, assuntos pessoais, doenças e eventos familiares. Navegar por essas regulamentações é essencial para empresas que operam no Vietnã, seja empregando trabalhadores locais ou estrangeiros.

A conformidade com as políticas de licença vietnamitas envolve entender os requisitos mínimos para licença anual, reconhecer feriados públicos oficiais e aderir às regras relacionadas à licença médica, licença parental e outras circunstâncias específicas. Essas licenças são projetadas para proteger o bem-estar do funcionário e são obrigatórias por lei.

Licença Anual de Férias

Os funcionários no Vietnã têm direito a um número mínimo de dias de licença anual paga. O direito padrão é de 12 dias úteis por ano para funcionários que trabalham nas condições normais. Esse direito aumenta para certas categorias de funcionários, como aqueles que trabalham em condições perigosas ou pesadas, ou que trabalharam para o mesmo empregador por um período significativo.

• Direito Padrão: 12 dias úteis por ano.
• Direito Aumentado:
  • 14 dias úteis por ano para funcionários que trabalham em condições pesadas, perigosas ou perigosas, ou em locais com condições de vida adversas.
  • 16 dias úteis por ano para funcionários que trabalham em condições extremamente pesadas, perigosas ou perigosas, ou em locais com condições de vida extremamente adversas.
• Licença Adicional: Os funcionários têm direito a 1 dia extra de licença anual para cada 5 anos completos de serviço com o mesmo empregador.
• Acúmulo: A licença anual não utilizada pode normalmente ser transferida para o ano seguinte ou paga em caso de rescisão do contrato de trabalho, sujeito a regulamentações específicas e política da empresa.

Os funcionários podem concordar com seu empregador em dividir a licença anual em múltiplos períodos.

Feriados Públicos

O Vietnã observa vários feriados públicos ao longo do ano. Os funcionários têm direito a tirar esses dias de folga com pagamento integral. Se um feriado público cair em um dia de descanso semanal (normalmente domingo), os funcionários têm direito a tirar o dia útil seguinte de folga com pagamento integral.

Aqui estão os feriados públicos tipicamente observados no Vietnã:

Feriado	Data (2026)	Duração
Dia de Ano Novo	1-4 de janeiro	4 dias
Ano Novo Lunar (Tet)	14-22 de fevereiro	9 dias
Dia de Comemoração dos Reis Hung	26-27 de abril	2 dias
Dia da Reunificação	30 de abril	1 dia
Dia Internacional do Trabalho	1 de maio	1 dia
Dia Nacional	29 de agosto a 2 de setembro	5 dias
Dia da Cultura	24 de novembro	1 dia

Nota: As datas exatas do Ano Novo Lunar e do Dia de Comemoração dos Reis Hung variam a cada ano com base no calendário lunar. As datas fornecidas são para 2026.

Licença Médica

Os funcionários no Vietnã têm direito a licença médica paga, financiada pelo fundo de seguro social. A duração da licença médica paga depende das condições de trabalho do funcionário e da região onde trabalham. Para ser elegível aos benefícios, os funcionários geralmente precisam apresentar um atestado médico válido emitido por uma instalação de saúde competente.

Condições de Trabalho / Região	Máximo de Dias de Licença Médica Pagos por Ano
Condições Normais	30 dias
Condições Pesadas / Perigosas	40 dias
Condições Extremamente Pesadas / Perigosas	50 dias
Residir na Região I ou II	+5 dias (35, 45, 55 dias respectivamente)
Residir na Região III ou IV	+7 dias (37, 47, 57 dias respectivamente)

• Pagamento: O pagamento da licença médica é calculado com base na taxa de contribuição ao seguro social e no salário do funcionário.
• Requisitos: Geralmente, é necessário um atestado médico para licença médica que exceda determinado período (frequentemente um dia, embora as políticas possam variar).

Licença Parental

A lei vietnamita oferece direitos abrangentes de licença parental, incluindo licença maternidade, paternidade e adoção. Esses benefícios são principalmente cobertos pelo fundo de seguro social.

Licença Maternidade

• Duração: Mulheres funcionárias têm direito a 6 meses de licença maternidade antes e após o parto.
• Gravidez Múltipla: Um mês adicional de licença é concedido para cada criança adicional em caso de gêmeos ou múltiplos.
• Pagamento: As funcionárias recebem benefícios de maternidade do fundo de seguro social, normalmente calculados com base na média do salário mensal, sujeito às contribuições do seguro social.
• Retorno ao Trabalho: Mulheres podem retornar ao trabalho antes do período de 6 meses se tiverem cumprido pelo menos 4 meses de licença após o parto e tiverem o consentimento do empregador, desde que um atestado médico confirme sua recuperação.

Licença Paternidade

Homens funcionários cujas esposas dão à luz têm direito a licença paternidade paga. A duração depende do tipo de nascimento:

• Parto normal: 5 dias úteis.
• Parto cirúrgico ou parto de gêmeos: 7 dias úteis.
• Nascimento de trigêmeos ou mais: 10 dias úteis.
• Nascimento de gêmeos ou mais que requeiram cirurgia: 14 dias úteis.

A licença paternidade deve ser tirada dentro de 30 dias a partir da data do nascimento da criança.

Licença por Adoção

Funcionários que adotarem uma criança com menos de 6 meses de idade têm direito a licença por adoção até que a criança complete 6 meses. Essa licença também é coberta pelo fundo de seguro social.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação trabalhista vietnamita e a prática comum reconhecem outros tipos de licença, embora direitos e pagamento possam variar dependendo do tipo específico e da política da empresa.

• Licença Pessoal: Os funcionários têm direito a licença pessoal paga por eventos específicos:
  • Casamento: 3 dias.
  • Casamento do filho: 1 dia.
  • Falecimento de pai (biológico ou por afinidade), cônjuge ou filho: 3 dias.
• Licença sem remuneração: Os funcionários podem solicitar licença sem remuneração com o consentimento do empregador.
• Licença por Estudo: Os funcionários podem obter licença paga ou sem remuneração para estudos ou treinamentos, dependendo do contrato de trabalho ou do acordo coletivo de trabalho.
• Licença por luto: Como mencionado em licença pessoal, licença paga específica é concedida para falecimento de parentes próximos.

Outros tipos de licença, como licença sabática, não são explicitamente obrigatórios por lei, mas podem ser oferecidos pelos empregadores como parte do pacote de benefícios ou acordados em contratos individuais ou acordos coletivos.