Contratos de Trabalho em Vietnã

Estabelecer relações de emprego compatíveis com a legislação no Vietnã requer uma compreensão aprofundada das leis trabalhistas do país, especialmente no que diz respeito aos contratos de trabalho. Esses contratos servem como o documento fundamental que delineia os direitos e obrigações tanto do empregador quanto do empregado, garantindo clareza e proteção legal para todas as partes envolvidas. Um contrato de trabalho bem elaborado é crucial para evitar disputas e assegurar operações suaves dentro do marco legal vietnamita.

Navegar pelos detalhes dos tipos de contratos, cláusulas obrigatórias e procedimentos de rescisão é essencial para qualquer empresa que opere ou planeje contratar no Vietnã. Seguir as regulamentações estabelecidas pelo Código Trabalhista vietnamita não é apenas uma questão de conformidade, mas também uma chave para fomentar uma força de trabalho estável e produtiva.

Tipos de Contratos de Trabalho

A legislação trabalhista vietnamita reconhece principalmente dois tipos principais de contratos de trabalho, cada um com características distintas quanto à duração e renovação. Compreender esses tipos é fundamental para estruturar corretamente as relações de emprego.

Tipo de Contrato	Duração	Renovação
Indeterminado	Sem prazo fixo	Não aplicável; continua até ser rescindido de acordo com a lei
Prazo Determinado	Até 36 meses	Pode ser renovado uma vez por um máximo de mais 36 meses. Após o término do segundo contrato a prazo, se o empregado continuar trabalhando, um contrato indeterminado é automaticamente estabelecido.

É importante observar as implicações do limite de renovação do contrato a prazo, pois ele converte automaticamente a relação em uma de prazo indeterminado se o empregado continuar trabalhando após o término do segundo contrato a prazo.

Cláusulas Essenciais

A lei vietnamita exige a inclusão de cláusulas específicas em todo contrato de trabalho para garantir transparência e proteger os direitos de ambas as partes. A omissão desses termos essenciais pode tornar o contrato não conforme.

As cláusulas obrigatórias geralmente incluem:

Nome e Endereço do Empregador: Nome legal completo e endereço registrado da entidade empregadora.
Nome Completo do Empregado, Data de Nascimento, Gênero, Endereço, Número de Identificação/Passaporte: Detalhes essenciais de identificação pessoal.
Cargo e Descrição: Uma definição clara da posição e das principais funções e responsabilidades.
Local de Trabalho: O local principal onde o empregado desempenhará suas funções.
Prazo do Contrato: Especificando se é um contrato indeterminado ou a prazo e sua duração, se a prazo.
Horário de Trabalho e Períodos de Descanso: Detalhes sobre horas de trabalho diárias/semanais, intervalos e dias de folga.
Salário e Benefícios: Salário base, quaisquer benefícios adicionais, bem como o método e o momento do pagamento.
Seguros Social, Saúde e Desemprego: A obrigação do empregador de contribuir para os regimes de seguro obrigatórios.
Treinamento e Aperfeiçoamento Profissional: Disposições relacionadas ao treinamento do empregado, se aplicável.
Segurança e Saúde no Trabalho: Responsabilidades do empregador quanto a um ambiente de trabalho seguro.

Período de Experiência

Períodos de experiência são permitidos sob a legislação vietnamita para permitir que tanto o empregador quanto o empregado avaliem a compatibilidade. A duração máxima do período de experiência é rigidamente regulada com base na natureza do trabalho.

Os períodos máximos de experiência são:

Até 60 dias: Para posições que requerem habilidades técnicas ou profissionais avançadas.
Até 30 dias: Para posições que requerem habilidades técnicas ou profissionais padrão.
Até 6 dias úteis: Para outros tipos de trabalho.

Durante o período de experiência, o empregado deve receber pelo menos 85% do salário acordado para a função. Qualquer uma das partes pode rescindir o contrato de experiência sem aviso prévio ou indenização. Se o empregado completar com sucesso o período de experiência, deve ser assinado um contrato de trabalho oficial ou o existente torna-se oficial.

Cláusulas de Confidencialidade e Não Concorrência

Cláusulas de confidencialidade e não concorrência são comuns em contratos de trabalho, especialmente para funções que envolvem informações sensíveis ou conhecimentos especializados.

Confidencialidade: Cláusulas que protegem informações confidenciais de negócios geralmente são aplicáveis no Vietnã, desde que as informações sejam claramente definidas como confidenciais e o escopo da obrigação seja razoável.
Não Concorrência: Cláusulas de não concorrência são mais difíceis de serem aplicadas sob a lei vietnamita. Embora não sejam explicitamente proibidas, sua aplicabilidade muitas vezes depende do cumprimento de condições específicas, como fornecer uma compensação razoável ao empregado durante o período de não concorrência, limitar o escopo geográfico e a duração, e garantir que a restrição não impeça de forma irrazoável o empregado de ganhar a vida. Sem precedentes legais claros e orientações específicas na legislação sobre requisitos de aplicabilidade, os empregadores frequentemente encontram dificuldades para fazer valer restrições de não concorrência na justiça.

Modificação e Rescisão do Contrato

Qualquer modificação a um contrato de trabalho existente deve ser feita por escrito e acordada por ambas as partes, empregador e empregado. Isso garante que as mudanças nos termos e condições sejam formalmente documentadas e reconhecidas por ambos.

A rescisão de um contrato de trabalho pode ocorrer em várias circunstâncias, cada uma com requisitos legais específicos quanto a prazos de aviso e possíveis indenizações:

Acordo Mútuo: O contrato pode ser rescindido a qualquer momento se ambas as partes concordarem por escrito.
Demissão pelo Empregado: Os empregados podem pedir demissão mediante aviso prévio (normalmente 30 dias para contratos indeterminados, ou conforme especificado para contratos a prazo, embora a demissão imediata seja possível em certas circunstâncias).
Rescisão por parte do Empregador por Justa Causa: Os empregadores podem rescindir um contrato com base em motivos específicos definidos no Código Trabalhista (por exemplo, má conduta do empregado, falha repetida no desempenho das funções, doença). Procedimentos rigorosos e prazos de aviso se aplicam.
Redundância/Reestruturação: Rescisão por motivos econômicos, reestruturação ou mudanças tecnológicas requer procedimentos específicos, incluindo elaboração de um plano de utilização da força de trabalho e aviso prévio.
Expiração do Contrato a Prazo: Um contrato a prazo expira automaticamente na data de término, a menos que seja renovado ou convertido em contrato indeterminado.

A conformidade com prazos de aviso e obrigações de pagamento de indenizações é fundamental durante a rescisão para evitar desafios legais. A indenização devida geralmente é exigida para empregados que trabalharam por 12 meses ou mais, exceto em casos de rescisão por motivos específicos de má conduta ou quando benefícios do seguro desemprego são pagos.