Permissões de Trabalho e Vistos em Vietnã

Navegar pelo cenário de imigração é uma etapa crucial para empresas que buscam empregar estrangeiros no Vietnã. O país estabeleceu um marco regulatório claro que rege a entrada, estadia e emprego de não cidadãos, principalmente gerenciado através de um sistema de vistos e autorizações de trabalho. Compreender essas regulamentações é essencial para garantir a conformidade e facilitar um processo de onboarding suave para talentos internacionais.

Indivíduos estrangeiros que pretendem trabalhar no Vietnã normalmente precisam de um visto válido que permita entrada e estadia para fins de trabalho, além de uma autorização de trabalho emitida pelas autoridades vietnamitas. O processo envolve satisfazer critérios específicos de elegibilidade, preparar documentação extensa e cumprir procedimentos de solicitação que muitas vezes requerem patrocínio da entidade empregadora no Vietnã.

Tipos Comuns de Vistos para Trabalhadores Estrangeiros

Vários tipos de visto permitem que estrangeiros ingressem no Vietnã, mas apenas categorias específicas são adequadas para indivíduos com a intenção de trabalhar. O visto mais comum associado ao emprego é o visto LĐ, especificamente designado para pessoas vindo trabalhar. Outros tipos relevantes podem incluir vistos DN (Negócios) ou DT (Investidor), dependendo do papel do indivíduo e da natureza do seu envolvimento com uma entidade vietnamita.

Tipo de Visto	Propósito	Duração Típica	Requisitos
LĐ	Trabalho/Emprego	Até 12 meses	Necessita de uma autorização de trabalho válida ou isenção de autorização. Patrocinado pelo empregador.
DN	Negócios	Até 12 meses	Para indivíduos que trabalham com empresas vietnamitas. Pode ser convertido ou usado em conjunto com solicitação de autorização de trabalho.
DT	Investidor	Até 5 anos	Para investidores estrangeiros no Vietnã. Duração depende do capital investido. Pode permitir trabalho dependendo do papel.

É importante notar que possuir um visto sozinho não concede o direito de trabalhar; normalmente, uma autorização de trabalho separada é exigida para a maioria das situações de emprego.

Requisitos e Procedimentos para Solicitação de Autorização de Trabalho

A autorização de trabalho é o documento principal que autoriza um estrangeiro a trabalhar legalmente no Vietnã. O processo de solicitação é geralmente iniciado e patrocinado pela entidade empregadora no Vietnã.

Critérios de Elegibilidade

Para ser elegível à autorização de trabalho, os estrangeiros geralmente devem cumprir critérios específicos relacionados às suas qualificações e experiência. Categorias comuns incluem:

Especialistas: indivíduos com diploma universitário ou equivalente e pelo menos três anos de experiência em sua área de especialização, ou aqueles com pelo menos cinco anos de experiência e certificado profissional relevante ao trabalho.
Trabalhadores Técnicos: indivíduos treinados por pelo menos um ano em área técnica e com pelo menos três anos de experiência na área, ou aqueles com pelo menos cinco anos de experiência adequada ao cargo.
Gerentes ou Diretores Executivos: indivíduos envolvidos na gestão ou operação de uma empresa.

Além disso, os candidatos devem ter pelo menos 18 anos, estar em boa saúde e não possuir antecedentes criminais ou estar sujeitos a processo penal de acordo com a lei vietnamita ou estrangeira.

Documentação Necessária

A documentação exigida para a solicitação de autorização de trabalho é extensa e frequentemente precisa ser legalizada e traduzida. Os principais documentos normalmente incluem:

Formulário de solicitação de autorização de trabalho.
Certificado de exame de saúde emitido nos últimos 12 meses.
Certificado de antecedentes criminais emitido nos últimos 6 meses do país de origem do solicitante e/ou Vietnã.
Cópias autenticadas de diplomas, certificados ou certificações relevantes ao cargo.
Confirmação de experiência profissional (por exemplo, cartas de empregadores anteriores).
Cópia do passaporte.
Fotos.
Carta de nomeação ou rascunho de contrato de trabalho.
Certificado de registro da empresa empregadora.
Carta de aprovação do Departamento de Trabalho, Invalides e Assuntos Sociais (DoLISA) relevante, referente à demanda por trabalhadores estrangeiros.

Todos os documentos emitidos no exterior geralmente devem ser legalizados consularmente e traduzidos para o vietnamita por autoridade competente.

Procedimento de Solicitação e Prazos de Processamento

O processo de solicitação de autorização de trabalho envolve várias etapas, principalmente gerenciadas pelo empregador:

Obter Aprovação da Demanda por Trabalho Estrangeiro: O empregador deve primeiro submeter um plano detalhando a necessidade de trabalhadores estrangeiros ao DoLISA provincial pelo menos 10 dias antes da data prevista de início.
Preparar a Documentação: Reunir e preparar todos os documentos exigidos para o funcionário estrangeiro.
Submeter a Solicitação: O empregador envia o dossiê completo ao DoLISA provincial pelo menos 10 dias úteis antes do início previsto do trabalhador estrangeiro.
Processamento: O DoLISA avalia a solicitação.
Emissão: Se aprovada, a autorização de trabalho é emitida.

O tempo típico de processamento para uma solicitação de autorização de trabalho é de cerca de 10 dias úteis após o envio de um dossiê completo e válido. No entanto, isso pode variar dependendo do escritório do DoLISA específico e da complexidade do caso. As taxas para solicitações de autorização de trabalho são relativamente baixas, normalmente ao redor de VND 1.000.000, mas isso não inclui custos de legalização de documentos, tradução, exames de saúde ou antecedentes criminais.

Caminhos para Residência Permanente

Residência permanente no Vietnã é um status concedido a um número limitado de estrangeiros que atendem a critérios rigorosos, distinto dos cartões de residência temporária geralmente detidos por trabalhadores estrangeiros. As trajetórias são geralmente limitadas e podem incluir:

Indivíduos que fizeram contribuições significativas para o desenvolvimento vietnamita e recebem PR do governo.
Indivíduos que são cônjuges, filhos ou pais de cidadãos vietnamitas residentes permanentemente no Vietnã.
Indivíduos residentes no Vietnã por um período significativo (frequentemente 5 anos ou mais) com cartão de residência temporária válido e que atendem a outras condições específicas relacionadas a renda estável e moradia.

O processo é complexo, requer aprovação do Ministério da Segurança Pública e não é uma progressão padrão de possuir uma autorização de trabalho ou cartão de residência temporária.

Opções de Visto para Dependentes

Estrangeiros com autorização de trabalho válida ou cartões de residência temporária no Vietnã podem ser elegíveis para patrocinarem seus dependentes a residir com eles. O tipo comum de visto para dependentes é o visto TT.

Elegibilidade para Dependentes

Dependentes elegíveis geralmente incluem:

Cônjuge do titular da autorização de trabalho/ TRC.
Filhos solteiros menores de 18 anos do titular da autorização de trabalho/ TRC.

Documentação Necessária para Dependentes

A documentação para solicitação de visto de dependente normalmente inclui:

Formulário de solicitação.
Cópia do passaporte do dependente.
Comprovante de relação (por exemplo, certidão de casamento, certidão de nascimento) - deve ser legalizado e traduzido.
Cópia do passaporte e autorização de trabalho/ TRC válida do patrocinador (trabalhador estrangeiro).
Comprovante de renda estável e moradia do patrocinador no Vietnã.

Os vistos de dependente (TT) geralmente são emitidos com validade que não excede a validade da autorização de trabalho ou do cartão de residência temporária do patrocinador.

Obrigações de Conformidade com Vistos para Empregadores e Empregados

Manter a conformidade com as leis de imigração e trabalho vietnamitas é fundamental tanto para empregadores quanto para empregados estrangeiros.

Obrigações dos Empregadores

Empregadores que patrocinam trabalhadores estrangeiros têm responsabilidades importantes, incluindo:

Garantir que o estrangeiro possua autorização de trabalho válida ou isenção antes de iniciar o trabalho.
Solicitar o visto necessário e o cartão de residência temporária para o empregado.
Registrar o funcionário na polícia local dentro de 12 horas da chegada ao local de acomodação.
Reportar mudanças no status de emprego ou endereço às autoridades.
Manter registros de passaportes, vistos, autorizações de trabalho e contratos de trabalho de empregados estrangeiros.
Notificar as autoridades quando o contrato de um estrangeiro terminar ou ele deixar o Vietnã.
Cumprir as leis trabalhistas relativas a contratos, salários, horas de trabalho e contribuições sociais (quando aplicável).

Obrigações dos Empregados

Empregados estrangeiros também têm obrigações para garantir seu status legal:

Possuir passaporte válido, visto e autorização de trabalho/isenção.
Cumprir os termos e condições de seu visto e autorização de trabalho.
Não exercer atividades fora do escopo de sua autorização de trabalho ou para empregador não autorizado.
Registrar sua residência temporária na polícia local.
Notificar seu empregador sobre quaisquer alterações em suas informações pessoais ou status migratório.
Cumprir as leis e regulamentações vietnamitas.

O não cumprimento dessas obrigações pode resultar em penalidades, incluindo multas, deportação e restrições a entradas futuras no Vietnã para o empregado, além de multas ou interrupções operacionais para o empregador. A gestão proativa e o cumprimento de procedimentos são essenciais para o sucesso na contratação de trabalhadores estrangeiros no Vietnã.