Permissões de Trabalho e Vistos em Vietnã

Navegar pelo panorama de imigração é uma etapa crucial para empresas que desejam empregar estrangeiros no Vietnã. O país estabeleceu uma estrutura clara que regula a entrada, permanência e emprego de não cidadãos, gerenciada principalmente por meio de sistemas de vistos e permissões de trabalho. Compreender essas regulamentações é essencial para garantir conformidade e facilitar um processo de integração tranquilo para talentos internacionais.

Indivíduos estrangeiros que desejam trabalhar no Vietnã normalmente precisam de um visto válido que permita entrada e permanência para fins profissionais, além de uma permissão de trabalho emitida pelas autoridades vietnamitas. O processo envolve satisfazer critérios específicos de elegibilidade, preparar documentação extensa e seguir procedimentos de inscrição que muitas vezes requerem patrocínio da entidade empregadora no Vietnã.

Tipos Comuns de Vistos para Trabalhadores Estrangeiros

Vários tipos de visto permitem que estrangeiros entrem no Vietnã, mas apenas categorias específicas são adequadas para indivíduos com intenção de trabalhar. O visto mais comum associado ao emprego é o visto LĐ, especificamente destinado a quem vem trabalhar. Outros tipos relevantes podem incluir vistos DN (Negócios) ou DT (Investidor), dependendo do papel do indivíduo e da natureza do seu engajamento com uma entidade vietnamita.

Tipo de Visto	Propósito	Duração Típica	Requisitos
LĐ	Trabalho / Emprego	Até 12 meses	Requer permissão de trabalho válida ou isenção de permissão de trabalho. Patrocinado pelo empregador.
DN	Negócios	Até 12 meses	Para indivíduos trabalhando com empresas vietnamitas. Pode às vezes ser convertido ou usado juntamente com a solicitação de permissão de trabalho.
DT	Investidor	Até 5 anos	Para investidores estrangeiros no Vietnã. Duração depende do capital investido. Pode permitir trabalho dependendo do papel.

É importante notar que possuir um visto sozinho não concede o direito de trabalhar; uma permissão de trabalho separada geralmente é necessária na maioria das situações de emprego.

Requisitos e Procedimentos para Solicitação de Permissão de Trabalho

A permissão de trabalho é o documento principal que autoriza um estrangeiro a trabalhar legalmente no Vietnã. O processo de solicitação é geralmente iniciado e patrocinado pela entidade empregadora no Vietnã.

Critérios de Elegibilidade

Para ser elegível para uma permissão de trabalho, estrangeiros geralmente precisam cumprir critérios específicos relacionados às suas qualificações e experiência. Categorias comuns incluem:

Especialistas: Indivíduos com diploma universitário ou equivalente e pelo menos três anos de experiência na área especializada, ou aqueles com pelo menos cinco anos de experiência e certificado de prática relevante ao cargo.
Trabalhadores Técnicos: Indivíduos treinados por pelo menos um ano em uma área técnica e com pelo menos três anos de experiência na área especializada, ou com pelo menos cinco anos de experiência adequada ao cargo.
Gerentes ou Diretores Executivos: Indivíduos envolvidos na gestão ou operação de uma empresa.

Além disso, os candidatos devem ter pelo menos 18 anos, estar em boas condições de saúde, sem antecedentes criminais ou estar sujeitos a processos criminais de acordo com a lei vietnamita ou estrangeira.

Documentação Requerida

A documentação necessária para uma solicitação de permissão de trabalho é extensa e frequentemente precisa ser legalizada e traduzida. Documentos principais normalmente incluem:

Formulário de inscrição para permissão de trabalho.
Atestado de saúde emitido nos últimos 12 meses.
Certificado de antecedentes criminais emitido nos últimos 6 meses pelo país de origem do requerente e/ou Vietnã.
Cópias autenticadas de diplomas, certificados ou títulos relevantes ao cargo.
Confirmação de experiência profissional (por exemplo, cartas de empregadores anteriores).
Cópia do passaporte.
Fotos.
Carta de nomeação ou rascunho do contrato de trabalho.
Certificado de registro empresarial da entidade empregadora.
Carta de aprovação do Departamento de Trabalho, Invalides e Assuntos Sociais (DoLISA) relevante acerca da demanda por trabalhadores estrangeiros.

Todos os documentos emitidos no exterior devem, geralmente, ser legalizados pelo consulado e traduzidos para o vietnamita por autoridade competente.

Procedimento de Solicitação e Tempos de Processamento

O processo de solicitação de permissão de trabalho envolve várias etapas, principalmente conduzidas pelo empregador:

Obter Aprovação da Demanda de Trabalho Estrangeiro: O empregador deve primeiro submeter um plano detalhando a necessidade de trabalhadores estrangeiros ao DoLISA provincial pelo menos 15 dias antes da data prevista para início.
Preparar Documentação: Reunir e preparar toda a documentação necessária para o funcionário estrangeiro.
Submeter a Solicitação: O empregador deve enviar o dossiê completo ao DoLISA provincial pelo menos 15 dias úteis antes do início esperado do funcionário.
Análise: O DoLISA revisa a solicitação.
Emissão: Se aprovado, a permissão de trabalho é emitida.

O tempo típico de processamento para uma solicitação de permissão de trabalho é de cerca de 5 a 10 dias úteis após o envio de toda a documentação completa e válida. No entanto, esse prazo pode variar dependendo do escritório do DoLISA e da complexidade do caso. As taxas de solicitação são relativamente baixas, normalmente entre VND 400.000 a VND 600.000, mas não incluem custos com legalização de documentos, tradução, exames de saúde ou antecedentes criminais.

Caminhos para Residência Permanente

Residência permanente no Vietnã é um status concedido a um número limitado de estrangeiros que atendem a critérios rigorosos, distinto dos cartões de residência temporária geralmente utilizados por trabalhadores estrangeiros. Os caminhos geralmente são limitados e podem incluir:

Indivíduos que fizeram contribuições significativas ao desenvolvimento vietnamita e recebem PR pelo governo.
Spouses, filhos ou pais de cidadãos vietnamitas residentes permanentemente no Vietnã.
Indivíduos que residiram no Vietnã por um período considerável (geralmente 5 anos ou mais) com uma carteira de residência temporária válida e atendem a outras condições específicas relacionadas a renda estável e moradia.

O processo é complexo, requer aprovação do Ministério de Segurança Pública, e não é uma progressão padrão de possuir uma permissão de trabalho ou cartão de residência temporária.

Opções de Visto para Dependentes

Estrangeiros com permissão de trabalho válida ou cartão de residência temporária no Vietnã podem ser elegíveis para patrocinar seus dependentes para residir com eles. O tipo de visto mais comum para dependentes é o visto TT.

Elegibilidade para Dependentes

Dependentes elegíveis geralmente incluem:

Cônjuge do titular de permissão de trabalho / TRC.
Filhos solteiros menores de 18 anos do titular de permissão de trabalho / TRC.

Documentação Necessária para Dependentes

A documentação para uma solicitação de visto de dependente geralmente inclui:

Formulário de inscrição.
Cópia do passaporte do dependente.
Comprovante de relacionamento (por exemplo, certidão de casamento, certidão de nascimento) - deve ser legalizado e traduzido.
Cópia do passaporte e permissão de trabalho / TRC válida do patrocinador (o trabalhador estrangeiro).
Comprovante de renda e moradia estável do patrocinador no Vietnã.

Vistos de dependente (TT) normalmente são emitidos com um período de validade que não excede a validade da permissão de trabalho ou cartão de residência temporária do patrocinador.

Obrigações de Conformidade com Vistos para Empregadores e Empregados

Manter conformidade com leis de imigração e trabalho vietnamitas é fundamental para empregadores e funcionários estrangeiros.

Obrigações do Empregador

Empregadores que patrocinam trabalhadores estrangeiros possuem responsabilidades significativas, incluindo:

Garantir que o estrangeiro possua uma permissão de trabalho válida ou isenção antes de iniciar as atividades.
Solicitar o visto necessário e cartão de residência temporária para o funcionário.
Registrar o funcionário junto à polícia local em até 12 horas após a chegada ao local de hospedagem.
Reportar mudanças na situação de emprego ou endereço às autoridades.
Manter registros de passaportes, vistos, permissões de trabalho e contratos de trabalho dos estrangeiros.
Notificar as autoridades quando o contrato do estrangeiro terminar ou ele deixar o Vietnã.
Cumprir as leis trabalhistas referentes a contratos, salários, horas de trabalho e contribuições para a seguridade social (quando aplicável).

Obrigações do Empregado

Funcionários estrangeiros também têm obrigações para garantir seu status legal:

Possuir passaporte, visto e permissão de trabalho/isenção válidos.
Cumprir os termos e condições de seu visto e permissão de trabalho.
Não atuar em atividades fora do escopo de sua permissão de trabalho ou para empregador não autorizado.
Registrar sua residência temporária na polícia local.
Notificar seu empregador de quaisquer mudanças em suas informações pessoais ou status migratório.
Obedecer às leis e regulamentos vietnamitas.

O não cumprimento dessas obrigações pode resultar em penalidades, incluindo multas, deportação e restrições a futuras entradas no Vietnã para o funcionário, além de multas ou interrupções operacionais para o empregador. A gestão proativa e o cumprimento dos procedimentos são essenciais para uma contratação bem-sucedida de trabalhadores estrangeiros no Vietnã.