Permissões de Trabalho e Vistos em Vietnã

Navegar pelo cenário de imigração é uma etapa crucial para empresas que desejam empregar estrangeiros no Vietnã. O país estabeleceu uma estrutura clara que regula a entrada, permanência e emprego de não cidadãos, principalmente gerenciada por meio de um sistema de vistos e permissões de trabalho. Compreender essas regulamentações é essencial para garantir conformidade e facilitar um processo de onboarding tranquilo para talentos internacionais.

Indivíduos estrangeiros que pretendem trabalhar no Vietnã geralmente precisam de um visto válido que permita entrada e permanência para fins de trabalho, além de uma permissão de trabalho emitida pelas autoridades vietnamitas. O processo envolve atender a critérios específicos de elegibilidade, preparar documentação extensa e seguir procedimentos de solicitação que frequentemente requerem patrocínio da entidade empregadora no Vietnã.

Tipos Comuns de Vistos para Trabalhadores Estrangeiros

Vários tipos de visto permitem que estrangeiros entrem no Vietnã, mas apenas categorias específicas são adequadas para indivíduos com intenção de trabalhar. O visto mais comum associado ao emprego é o visto LĐ, especificamente designado para pessoas que vêm trabalhar. Outros tipos relevantes podem incluir vistos DN (Negócios) ou DT (Investidor), dependendo do papel do indivíduo e da natureza do seu engajamento com uma entidade vietnamita.

Tipo de Visto	Propósito	Duração Típica	Requisitos
LĐ	Trabalho/Emprego	Até 12 meses	Requer permissão de trabalho válida ou isenção de permissão de trabalho. Patrocinado pelo empregador.
DN	Negócios	Até 12 meses	Para indivíduos que trabalham com empresas vietnamitas. Pode ser convertido ou usado em conjunto com solicitação de permissão de trabalho.
DT	Investidor	Até 5 anos	Para investidores estrangeiros no Vietnã. Duração depende do capital investido. Pode permitir trabalho dependendo do papel.

É importante notar que possuir um visto sozinho não garante o direito de trabalhar; uma permissão de trabalho separada é geralmente necessária para a maioria das situações de emprego.

Requisitos e Procedimentos para Solicitação de Permissão de Trabalho

A permissão de trabalho é o documento principal que autoriza um estrangeiro a trabalhar legalmente no Vietnã. O processo de solicitação é normalmente iniciado e patrocinado pela entidade empregadora no Vietnã.

Critérios de Elegibilidade

Para ser elegível à permissão de trabalho, os estrangeiros geralmente devem atender a critérios específicos relacionados às suas qualificações e experiência. Categorias comuns incluem:

Especialistas: Indivíduos com diploma universitário ou equivalente e pelo menos três anos de experiência na sua área especializada, ou aqueles com pelo menos cinco anos de experiência e certificado de prática relevante ao cargo.
Trabalhadores Técnicos: Indivíduos treinados por pelo menos um ano em área técnica e com pelo menos três anos de experiência na sua área especializada, ou aqueles com pelo menos cinco anos de experiência adequada ao cargo.
Gerentes ou Diretores Executivos: Indivíduos envolvidos na gestão ou operação de uma empresa.

Além disso, os candidatos devem ter pelo menos 18 anos, estar em boa saúde e não possuir antecedentes criminais ou estar sujeitos a processos criminais de acordo com a lei vietnamita ou estrangeira.

Documentação Necessária

A documentação requerida para solicitação de permissão de trabalho é extensa e muitas vezes deve ser legalizada e traduzida. Documentos principais normalmente incluem:

Formulário de solicitação de permissão de trabalho.
Certificado de exame de saúde emitido nos últimos 12 meses.
Certificado de antecedentes criminais emitido nos últimos 6 meses do país de origem do requerente e/ou Vietnã.
Cópias autenticadas de diplomas, certificados ou certificados relevantes ao cargo.
Confirmação de experiência profissional (por exemplo, cartas de empregadores anteriores).
Cópia do passaporte.
Fotos.
Carta de nomeação ou rascunho de contrato de trabalho.
Certificado de registro empresarial da entidade empregadora.
Carta de aprovação do Departamento de Trabalho, Invalides e Assuntos Sociais (DoLISA) relevante, referente à demanda por trabalhadores estrangeiros.

Todos os documentos emitidos no exterior geralmente devem ser legalizados consularmente e traduzidos para o vietnamita por autoridade competente.

Procedimento de Solicitação e Prazos de Processamento

O processo de solicitação de permissão de trabalho envolve várias etapas, principalmente conduzidas pelo empregador:

Obter Aprovação para Demanda de Trabalho Estrangeiro: O empregador deve primeiro submeter um plano detalhando a necessidade de trabalhadores estrangeiros ao DoLISA provincial pelo menos 15 dias antes da data prevista de início.
Preparar Documentação: Reunir e preparar todos os documentos necessários para o funcionário estrangeiro.
Submeter a Solicitação: O empregador envia o dossiê completo ao DoLISA provincial pelo menos 15 dias úteis antes do início esperado do trabalho do funcionário estrangeiro.
Análise: O DoLISA revisa a solicitação.
Emissão: Se aprovado, a permissão de trabalho é emitida.

O tempo típico de processamento para uma solicitação de permissão de trabalho é de cerca de 5 a 10 dias úteis após a submissão de um dossiê completo e válido. No entanto, isso pode variar dependendo do escritório do DoLISA específico e da complexidade do caso. As taxas para solicitações de permissão de trabalho são relativamente baixas, geralmente variando de VND 400.000 a VND 600.000, mas não incluem custos de legalização de documentos, tradução, exames de saúde ou antecedentes criminais.

Caminhos para Residência Permanente

Residência permanente no Vietnã é um status concedido a um número limitado de estrangeiros que atendem a critérios rigorosos, distinto dos cartões de residência temporária normalmente detidos por trabalhadores estrangeiros. Os caminhos geralmente são limitados e podem incluir:

Indivíduos que fizeram contribuições significativas para o desenvolvimento vietnamita e recebem PR pelo governo.
Indivíduos que são cônjuges, filhos ou pais de cidadãos vietnamitas residentes permanentemente no Vietnã.
Indivíduos que residiram no Vietnã por um período significativo (geralmente 5 anos ou mais) com um cartão de residência temporária válido e atendem a outras condições específicas relacionadas à renda estável e moradia.

O processo é complexo, requer aprovação do Ministério da Segurança Pública e não é uma progressão padrão de possuir uma permissão de trabalho ou cartão de residência temporária.

Opções de Visto para Dependentes

Estrangeiros com permissão de trabalho válida ou cartão de residência temporária no Vietnã podem ser elegíveis para patrocinar seus dependentes para residir com eles. O tipo comum de visto para dependentes é o visto TT.

Elegibilidade para Dependentes

Dependentes elegíveis geralmente incluem:

Cônjuge do titular da permissão de trabalho/ TRC.
Filhos solteiros menores de 18 anos do titular da permissão de trabalho/TRC.

Documentação Necessária para Dependentes

A documentação para solicitação de visto de dependente normalmente inclui:

Formulário de solicitação.
Cópia do passaporte do dependente.
Comprovante de relacionamento (por exemplo, certidão de casamento, certidão de nascimento) - deve ser legalizado e traduzido.
Cópia do passaporte e permissão de trabalho/ TRC válida do patrocinador (o trabalhador estrangeiro).
Comprovante de renda estável e moradia do patrocinador no Vietnã.

Vistos de dependente (TT) geralmente são emitidos com validade que não excede a validade da permissão de trabalho ou cartão de residência temporária do patrocinador.

Obrigações de Conformidade de Vistos para Empregadores e Empregados

Manter conformidade com as leis de imigração e trabalho vietnamitas é fundamental tanto para empregadores quanto para empregados estrangeiros.

Obrigações do Empregador

Empregadores que patrocinam trabalhadores estrangeiros têm responsabilidades importantes, incluindo:

Garantir que o estrangeiro possua uma permissão de trabalho válida ou isenção antes de iniciar as atividades.
Solicitar o visto necessário e o cartão de residência temporária para o funcionário.
Registrar o funcionário na polícia local dentro de 12 horas após a chegada ao local de residência.
Reportar mudanças na condição de emprego ou endereço às autoridades.
Manter registros de passaportes, vistos, permissões de trabalho e contratos de trabalho dos funcionários estrangeiros.
Notificar as autoridades quando o contrato de um estrangeiro terminar ou ele deixar o Vietnã.
Cumprir as leis trabalhistas relativas a contratos, salários, horas de trabalho e contribuições para a seguridade social (quando aplicável).

Obrigações do Empregado

Os empregados estrangeiros também têm obrigações para garantir seu status legal:

Possuir passaporte, visto e permissão de trabalho/isenção válidos.
Cumprir os termos e condições do visto e permissão de trabalho.
Não exercer atividades laborais fora do escopo de sua permissão de trabalho ou para empregador não autorizado.
Registrar sua residência temporária na polícia local.
Notificar seu empregador sobre quaisquer mudanças em suas informações pessoais ou status de imigração.
Cumprir as leis e regulamentos vietnamitas.

O não cumprimento dessas obrigações pode resultar em penalidades, incluindo multas, deportação e restrições de entrada futura no Vietnã para o empregado, além de multas ou interrupções operacionais para o empregador. Uma gestão proativa e o cumprimento dos procedimentos são essenciais para o sucesso na contratação de trabalhadores estrangeiros no Vietnã.