Sair em Venezuela

Gerenciar licenças de funcionários e direitos de férias é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos empregados ao operar na Venezuela. As leis trabalhistas do país, principalmente a Organic Labor Law for Workers and Workers (LOTTT), estabelecem diretrizes claras sobre vários tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental. Compreender essas regulamentações é essencial para que os empregadores garantam o cumprimento de suas obrigações legais e mantenham práticas laborais justas.

A legislação venezuelana fornece direitos mínimos específicos para os empregados em relação ao tempo de folga remunerada. Essas disposições visam proteger os direitos dos trabalhadores ao descanso, recuperação de doenças e atenção a assuntos pessoais e familiares. Os empregadores devem cumprir esses requisitos estatutários, que abrangem desde a acumulação de dias de férias até a duração e pagamento de licença para eventos específicos da vida, como parto ou doença.

Licença Anual de Férias

Os empregados na Venezuela têm direito a licença anual de férias remuneradas após completar um ano completo de serviço contínuo com um empregador. O direito mínimo aumenta com a senioridade.

• Direito Inicial: 15 dias úteis após completar um ano de serviço.
• Acúmulo: Para cada ano subsequente de serviço, os empregados têm direito a mais um dia útil de férias, até um máximo de 15 dias úteis adicionais. Isso significa que após 16 anos de serviço, o direito máximo anual atinge 30 dias úteis (15 iniciais + 15 adicionais).
• Timing: A férias devem ser usufruídas dentro de três meses após a data em que o direito é acumulado.
• Pagamento: Os empregados devem receber pagamento pelos dias de férias, além de um bônus de férias equivalente a pelo menos 15 dias de salário. Este bônus aumenta em um dia de salário para cada ano subsequente de serviço, até um máximo de 30 dias de salário.

Aqui está um resumo da acumulação mínima de férias anuais:

Anos de Serviço	Dias Úteis Mínimos de Férias	Bônus Mínimo de Férias (Dias de Salário)
1	15	15
2	16	16
3	17	17
...	...	...
16+	30	30

Feriados Públicos

Venezuela observa vários feriados públicos nacionais ao longo do ano. Os empregados geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nessas datas. Se um empregado for solicitado a trabalhar em um feriado público, normalmente tem direito a pagamento de hora extra.

Aqui estão os feriados públicos observados na Venezuela em 2025:

Data	Feriado
1 de janeiro	Ano Novo
6 de janeiro	Epifania (Día de Reyes)
24 de fevereiro	Segunda de Carnaval
25 de fevereiro	Terça de Carnaval
17 de abril	Quinta-feira Santa
18 de abril	Sexta-feira Santa
19 de abril	Declaração de Independência
1 de maio	Dia Internacional dos Trabalhadores
24 de junho	Batalha de Carabobo
5 de julho	Dia da Independência
24 de julho	Aniversário de Simón Bolívar
12 de outubro	Dia da Resistência Indígena
24 de dezembro	Véspera de Natal (meio-dia)
25 de dezembro	Natal
31 de dezembro	Véspera de Ano Novo (meio-dia)

Nota: Alguns feriados regionais ou locais também podem ser observados.

Políticas e Pagamento de Licença Médica

Os empregados na Venezuela que não podem trabalhar devido a doença ou acidente têm direito a licença médica. O processo envolve a obtenção de um atestado médico.

• Direito: A duração da licença médica depende da condição médica e é certificada por um médico.
• Pagamento: Os primeiros três dias de licença médica geralmente são pagos pelo empregador. A partir do quarto dia, o Instituto Venezolano de Seguros Sociais (IVSS) é responsável pelo pagamento de uma porcentagem do salário do empregado como subsídio, desde que o empregado esteja registrado no IVSS e tenha as contribuições necessárias. O valor e a duração do subsídio são determinados pelo IVSS com base na condição médica e no histórico de contribuições do empregado.
• Requisitos: É necessário um atestado médico válido emitido por um médico registrado para justificar a licença médica.

Licença Parental (Maternidade, Paternidade, Adoção)

A legislação venezuelana oferece direitos abrangentes de licença parental para mães, pais e pais adotivos.

• Licença de Maternidade: Empregadas grávidas têm direito a 26 semanas de licença maternidade remunerada. Essa licença geralmente começa seis semanas antes da data prevista para o parto e continua por 20 semanas após o nascimento. Em casos de múltiplos ou complicações, a licença pode ser estendida. A licença de maternidade é paga pelo IVSS.
• Licença de Paternidade: Os pais têm direito a 14 dias úteis consecutivos de licença paternidade remunerada após o nascimento do filho. Essa licença é paga pelo empregador.
• Licença por Adoção: Empregados que adotam uma criança com menos de três anos também têm direito à licença parental. Um dos pais (geralmente a mãe ou cuidador principal) tem direito a 26 semanas de licença, semelhante à licença de maternidade, paga pelo IVSS. O outro pai tem direito a 14 dias úteis consecutivos, semelhante à licença de paternidade, paga pelo empregador.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação venezuelana e a prática comum reconhecem outros tipos de licença, embora os direitos possam variar com base em acordos coletivos ou políticas do empregador.

• Licença por Luto: Embora não seja explicitamente exigida pela LOTTT para todos os casos, é prática comum e frequentemente estipulada em acordos coletivos que os empregados recebam alguns dias de licença remunerada (geralmente 3 dias úteis) em caso de falecimento de um familiar próximo (cônjuge, filho, pai, irmão).
• Licença por Casamento: Alguns acordos coletivos ou políticas da empresa concedem aos empregados alguns dias de licença remunerada (frequentemente 3 dias úteis) para seu próprio casamento.
• Licença por Estudo: Licença para fins educacionais não é um direito estatutário geral, mas pode ser concedida a critério do empregador ou conforme acordado em acordos de negociação coletiva, especialmente para treinamentos relacionados ao trabalho do empregado.
• Licença por Dever Cívico: Os empregados têm direito a licença remunerada para cumprir deveres cívicos, como votar ou servir em júri, se necessário.