Sair em Venezuela

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias é um aspecto crítico de conformidade e satisfação dos funcionários ao operar na Venezuela. As leis trabalhistas do país, principalmente a Lei Orgânica do Trabalho, dos Trabalhadores e Trabalhadoras (LOTTT), estabelecem diretrizes claras relativas a vários tipos de licença, incluindo férias anuais, feriados públicos, licença médica e licença parental. Compreender essas regulações é essencial para que os empregadores garantam o cumprimento de suas obrigações legais e mantenham práticas laborais justas.

A lei venezuelana fornece direitos mínimos específicos para os funcionários em relação ao tempo de descanso pago. Essas disposições visam proteger os direitos dos trabalhadores ao descanso, recuperação de doenças e cuidados pessoais e familiares. Os empregadores devem cumprir esses requisitos estatutários, que abrangem tudo desde a acumulação de dias de férias até a duração e pagamento de licença por eventos de vida como nascimento ou doença.

Licença Anual de Férias

Os funcionários na Venezuela têm direito a licença anual de férias paga após completar um ano completo de serviço contínuo com um empregador. O direito mínimo aumenta com a senioridade.

• Direito Inicial: 15 dias úteis após completar um ano de serviço.
• Acumulação: Para cada ano subsequente de serviço, os funcionários têm direito a mais um dia útil de férias, até um máximo de 15 dias adicionais. Isso significa que após 16 anos de serviço, o direito máximo anual atinge 30 dias úteis (15 iniciais + 15 adicionais).
• Prazos: As férias devem ser gozadas dentro de três meses após a data em que o direito é acumulado.
• Pagamento: Os funcionários devem receber pagamento pelos dias de férias, além de um bônus de férias equivalente a pelo menos 15 dias de salário. Este bônus aumenta em um dia de salário para cada ano subsequente de serviço, até um máximo de 30 dias de salário.

Segue um resumo da acumulação mínima de férias anuais:

Anos de Serviço	Dias Úteis Mínimos de Férias	Bônus Mínimo de Férias (Dias de Salário)
1	15	15
2	16	16
3	17	17
...	...	...
16+	30	30

Feriados Públicos

Venezuela observa vários feriados públicos nacionais ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nessas datas. Se um funcionário precisar trabalhar em um feriado público, normalmente terá direito a pagamento em horário especial (premium).

Aqui estão os feriados públicos observados na Venezuela em 2026:

Data	Feriado
1 de janeiro	Ano Novo
6 de janeiro	Dia dos Três Reis Magos
16 de fevereiro	Segunda de Carnaval
17 de fevereiro	Terça de Carnaval
2 de abril	Quinta-feira Santa
3 de abril	Sexta-feira Santa
19 de abril	Declaração de Independência
1 de maio	Dia do Trabalho
24 de junho	Batalha de Carabobo
5 de julho	Independência
24 de julho	Aniversário de Simón Bolívar
12 de outubro	Dia da Resistência Indígena
24 de dezembro	Véspera de Natal
25 de dezembro	Natal
31 de dezembro	Véspera de Ano Novo

Nota: Algumas festas regionais ou locais também podem ser observadas.

Políticas de Licença Médica e Pagamento

Os funcionários na Venezuela que não possam trabalhar devido a doença ou ferimento têm direito a licença médica. O processo envolve obtenção de atestado médico.

• Direito: A duração da licença médica depende da condição médica e é certificada por um médico.
• Pagamento: Os três primeiros dias de licença médica normalmente são pagos pelo empregador. A partir do quarto dia, o Instituto Venezuelano de Seguros Sociais (IVSS) é responsável por pagar uma porcentagem do salário do funcionário como subsídio, desde que o empregado esteja registrado no IVSS e tenha as contribuições necessárias. O valor e a duração do subsídio são determinados pelo IVSS com base na condição médica e no histórico de contribuições do empregado.
• Requisitos: É necessário um atestado médico válido emitido por um profissional registrado para justificar a licença médica.

Licença Parental (Maternidade, Paternidade, Adoção)

A lei venezuelana oferece direitos abrangentes de licença parental para mães, pais e adotantes.

• Licença Maternidade: Funcionárias gestantes têm direito a 26 semanas de licença maternidade paga. Essa licença normalmente começa seis semanas antes da data prevista para o parto e continua por 20 semanas após o nascimento. Em casos de gestações múltiplas ou complicações, a licença pode ser estendida. A licença maternidade é paga pelo IVSS.
• Licença Paternidade: Os pais têm direito a 14 dias úteis consecutivos de licença paternidade paga após o nascimento do filho. Essa licença é paga pelo empregador.
• Licença por Adoção: Funcionários que adotarem uma criança com menos de três anos de idade também têm direito à licença parental. Um dos pais (geralmente a mãe ou cuidador principal) tem direito a 26 semanas de licença, semelhante à licença maternidade, paga pelo IVSS. O outro pai tem direito a 14 dias úteis consecutivos, semelhantes à licença paternidade, pagos pelo empregador.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a lei venezuelana e a prática comum reconhecem outros tipos de licença, embora os direitos possam variar conforme acordos coletivos ou política do empregador.

• Licença por Luto: Apesar de não ser explicitamente obrigatória na LOTTT para todos os casos, é prática comum e muitas vezes prevista em acordos coletivos que os funcionários recebam alguns dias de licença paga (geralmente 3 dias úteis) em caso de falecimento de um membro próximo da família (esposo(a), filho(a), pai(ãe), irmão(ã)).
• Licença de Casamento: Alguns acordos coletivos ou políticas internas concedem aos funcionários alguns dias de licença paga (normalmente 3 dias úteis) para seu próprio casamento.
• Licença para Estudo: Licença para fins educativos não é um direito estatutário geral, mas pode ser concedida a critério do empregador ou conforme acordado em negociações coletivas, especialmente para treinamentos relacionados ao cargo do funcionário.
• Licença por Dever Cívico: Os funcionários têm direito a licença paga para cumprir deveres cívicos, como votar ou servir em júri, se necessário.