Direitos do empregado em Rússia

Garantir a conformidade com as leis trabalhistas locais é fundamental para empresas que operam internacionalmente. A Rússia possui uma estrutura legal abrangente que regula as relações de emprego, principalmente codificada no Labor Code of the Russian Federation. Este código estabelece direitos e proteções fundamentais para os trabalhadores, abrangendo tudo, desde contratação e condições de trabalho até rescisão e resolução de disputas. Compreender essas regulamentações é essencial para que empregadores estrangeiros operem de forma legal e ética dentro do país.

O Labor Code of the Russian Federation busca equilibrar os interesses de empregadores e empregados, estabelecendo padrões mínimos para os termos e condições de emprego. Esses padrões são projetados para proteger os trabalhadores de tratamentos injustos, garantir ambientes de trabalho seguros e fornecer mecanismos para resolver conflitos no local de trabalho. Cumprir essas disposições não é apenas uma exigência legal, mas também contribui para relações positivas com os funcionários e estabilidade operacional.

Direitos e Procedimentos de Rescisão

A rescisão de um contrato de trabalho na Rússia pode ocorrer com base em várias razões especificadas no Labor Code. Estas incluem acordo mútuo, expiração do prazo do contrato, iniciativa do empregado ou do empregador. A rescisão iniciada pelo empregador está sujeita a regras e limitações estritas, particularmente quanto aos períodos de aviso prévio e categorias de empregados protegidos.

Razões comuns para rescisão por iniciativa do empregador incluem liquidação da empresa, redundância (redução de pessoal ou cargos), repetida falha do empregado em desempenhar suas funções sem motivo válido, violação grave das obrigações laborais (por exemplo, absenteísmo, intoxicação no trabalho), ou incapacidade do empregado de desempenhar suas funções por motivos de saúde.

Os períodos de aviso variam dependendo da razão para a rescisão. Para redundância ou liquidação, os empregados geralmente devem receber aviso prévio por escrito de pelo menos dois meses. Durante esse período de aviso, o empregador deve oferecer ao empregado quaisquer posições alternativas disponíveis que correspondam às suas qualificações e estado de saúde. A indenização por rescisão também é obrigatória em casos de redundância ou liquidação, geralmente equivalente a um mês de ganhos médios, com possibilidade de pagamentos adicionais sob certas condições.

Certas categorias de empregados recebem proteção reforçada contra rescisão por iniciativa do empregador. Estas incluem mulheres grávidas, mulheres com filhos menores de três anos, mães solteiras que criam um filho menor de 14 anos (ou uma criança com deficiência menor de 18 anos), e outros indivíduos que cuidam de tais crianças sem uma mãe. A rescisão desses empregados por iniciativa do empregador é geralmente proibida, exceto em casos de liquidação da empresa.

Leis e Fiscalização Anti-Discriminação

O Labor Code of the Russian Federation proíbe explicitamente a discriminação no emprego. Discriminação é definida como qualquer restrição de direitos ou estabelecimento de vantagens com base em circunstâncias não relacionadas às qualidades profissionais do empregado.

A lei lista várias características protegidas pelas quais a discriminação é proibida. Estas incluem:

Sexo
Raça
Nacionalidade
Língua
Origem
Situação patrimonial
Situação familiar
Status social
Idade
Local de residência
Atitude em relação à religião
Crenças
Filiação a associações públicas

Característica Protegida	Descrição
Sexo	Proibição de tratamento diferenciado com base no gênero.
Raça/Nacionalidade	Proteção contra discriminação com base na origem étnica ou nacional.
Idade	Proibição de tratamento injusto com base na idade, especialmente na contratação/desligamento.
Religião	Proteção com base em crenças religiosas ou ausência delas.
Situação Social/Familiar	Proteção com base na posição social, estado civil ou situação familiar.

Empregados que acreditam ter sido submetidos a discriminação podem buscar reparação por meio de diversos canais, incluindo a apresentação de reclamação à Inspeção do Trabalho do Estado ou o início de processos legais na justiça. Empregadores que forem considerados responsáveis por práticas discriminatórias podem enfrentar penalidades administrativas e serem obrigados a compensar o empregado por danos.

Padrões e Regulamentações de Condições de Trabalho

O Labor Code da Rússia estabelece padrões claros para o tempo de trabalho, períodos de descanso e direitos a licenças. A semana de trabalho padrão é de 40 horas. Para certas categorias de trabalhadores (por exemplo, menores, pessoas com deficiência, trabalhadores em condições perigosas), aplica-se uma semana de trabalho reduzida.

As horas de trabalho diárias também são regulamentadas, geralmente não excedendo 8 horas para uma semana de 5 dias. O trabalho extraordinário é permitido apenas com o consentimento por escrito do empregado (com algumas exceções) e é limitado a 4 horas em dois dias consecutivos e 120 horas por ano. O trabalho extra deve ser compensado com uma tarifa mais alta: as primeiras duas horas a 1,5 vezes a tarifa padrão, e as horas subsequentes a duas vezes a tarifa padrão, ou compensadas com tempo de descanso adicional.

Os empregados têm direito a intervalos de descanso durante o dia de trabalho, período de descanso diário entre turnos e dias de descanso semanais (geralmente sábado e domingo). Todos os empregados têm direito a férias anuais pagas de pelo menos 28 dias corridos. Certos empregados podem ter direito a períodos de licença mais longos com base na profissão, condições de trabalho ou outros fatores.

Requisitos de Saúde e Segurança no Trabalho

Empregadores na Rússia têm o dever fundamental de garantir condições de trabalho seguras e proteger a saúde dos empregados. Isso envolve implementar um sistema de gestão de segurança ocupacional.

As principais obrigações do empregador incluem:

Garantir conformidade com os requisitos regulatórios estaduais para proteção do trabalho.
Criar ambientes de trabalho seguros e condições que atendam aos padrões estaduais.
Realizar avaliações de risco e gerenciar riscos ocupacionais.
Fornecer aos empregados os equipamentos de proteção individual (EPI) necessários, gratuitamente.
Organizar exames médicos preliminares e periódicos obrigatórios para certas categorias de trabalhadores.
Fornecer treinamento sobre proteção do trabalho e métodos seguros de trabalho.
Investigar e documentar acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
Implementar medidas para prevenir acidentes e doenças.

Área de Requisito	Obrigação do Empregador
Gestão de Riscos	Identificar, avaliar e minimizar riscos ocupacionais.
Treinamento	Fornecer instruções e treinamentos sobre práticas seguras de trabalho e proteção do trabalho.
Exames Médicos	Organizar verificações de saúde obrigatórias para funções específicas (por exemplo, trabalhos perigosos, serviços de alimentação).
Equipamentos de Proteção	Fornecer EPI adequado com base nas avaliações de risco.
Relato de Acidentes	Investigar e relatar incidentes no local de trabalho de acordo com procedimentos estabelecidos.

Os empregados também têm responsabilidades, incluindo cumprir as regras de segurança e instruções, usar o EPI fornecido e informar seu supervisor sobre qualquer situação que ameace a vida ou a saúde.

Mecanismos de Resolução de Disputas

Quando surgem conflitos no local de trabalho, o Labor Code da Rússia oferece várias vias de resolução. Esses mecanismos visam resolver conflitos de forma eficiente, variando de procedimentos internos na empresa a processos administrativos e judiciais externos.

Comissão de Disputas Trabalhistas (KTS): Muitas organizações estabelecem uma KTS, um órgão bipartido composto por representantes iguais de empregados e empregadores. Os empregados podem apresentar disputas trabalhistas individuais à KTS, que deve considerar o caso em até dez dias. A decisão da KTS é vinculativa e executável.
Inspeção do Trabalho do Estado (GIT): Este é um órgão executivo federal responsável por supervisionar e monitorar o cumprimento da legislação trabalhista. Os empregados podem apresentar reclamações ao GIT sobre violações de seus direitos trabalhistas. A Inspeção tem poder para realizar inspeções, emitir ordens vinculativas para os empregadores corrigirem violações e impor penalidades administrativas.
Tribunais: Os empregados têm o direito de ingressar com uma ação na justiça para resolver disputas trabalhistas individuais. Disputas trabalhistas geralmente são ouvidas em tribunais de jurisdição comum. Existem prazos específicos para a apresentação de reclamações (por exemplo, geralmente três meses a partir da data em que o empregado tomou conhecimento ou deveria ter tomado conhecimento da violação de seu direito, ou um mês para disputas relacionadas à demissão). As decisões judiciais são legalmente vinculativas.
Sindicatos: Embora não sejam um órgão formal de resolução de disputas como KTS, GIT ou tribunais, os sindicatos desempenham papel importante na proteção dos direitos dos empregados. Podem representar os empregados em negociações com os empregadores, participar de procedimentos da KTS e representar os empregados na justiça.

Os empregados podem frequentemente escolher qual órgão procurar, dependendo da natureza da disputa, embora alguns tipos de disputa (como reintegração após demissão ilegal) devam ser apresentados diretamente na justiça. Utilizar esses mecanismos permite que os empregados busquem reparação por violações de seus direitos sob o Labor Code.