Employer of Record in Peru

Um Employer of Record (EOR) no Peru contrata legalmente funcionários em seu nome. Isso significa que você pode montar uma equipe no Peru sem criar uma entidade local. Um EOR cuida de todas as responsabilidades legais e de RH. Isso inclui folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas peruanas. Para empresas que desejam contratar no Peru, um provedor como Rivermate pode simplificar o processo.

Como funciona um Employer of Record (EOR) no Peru

Usar um EOR no Peru segue um processo simples. Você encontra o talento, e o EOR cuida do restante.

Veja como funciona:

1. Você seleciona seu candidato. Você gerencia o processo de contratação e entrevistas para encontrar a pessoa certa para sua equipe.
2. O EOR elabora um contrato local. O EOR cria um acordo de trabalho compatível que atende a todas as regulamentações trabalhistas do Peru.
3. O EOR realiza a integração do seu novo funcionário. Eles cuidam de toda a documentação e requisitos legais necessários para contratar oficialmente seu funcionário no Peru.
4. Você gerencia o trabalho diário do seu funcionário. Seu membro da equipe trabalha para você, seguindo a direção e os objetivos da sua empresa.
5. O EOR gerencia RH e folha de pagamento. O EOR processa pagamentos de salários, retém impostos e gerencia benefícios de acordo com a legislação peruana. Você recebe uma única fatura mensal pelo custo total de contratação.

Por que usar um Employer of Record no Peru

Um EOR ajuda você a expandir para o Peru de forma rápida e em conformidade. Ele remove os principais encargos administrativos da contratação internacional. Você pode focar no crescimento do seu negócio enquanto o EOR garante que você siga todas as regras locais.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Entrar no mercado mais rápido. Você pode contratar funcionários em dias, ao invés de meses que podem levar para estabelecer uma entidade legal no Peru.
• Garantir total conformidade. A legislação trabalhista peruana é complexa. Um EOR entende as regulamentações locais, desde contratos de trabalho até requisitos de rescisão, protegendo você de riscos legais. Você pode encontrar informações oficiais sobre as regulamentações trabalhistas do Peru no Ministério do Trabalho e Promoção do Emprego (https://www.gob.pe/mtpe).
• Reduzir o trabalho administrativo. O EOR gerencia folha de pagamento, retenções de impostos e contribuições para a seguridade social. Isso economiza seu tempo e recursos.
• Oferecer benefícios competitivos. Um EOR pode fornecer aos seus funcionários acesso a planos de saúde e outros benefícios, ajudando a atrair e reter os melhores talentos.
• Simplificar o processo. Você evita o custo e a complexidade de criar uma subsidiária. Isso torna a contratação no Peru uma opção mais flexível e econômica.

Rivermate's modelo de precificação transparente elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário dos provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Peru inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises em tempo real da força de trabalho. Sem custos ocultos, sem taxas de configuração — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, assegurando total conformidade legal em Peru.

Contratar no Peru pode ser uma excelente estratégia para sua empresa. O país possui um pool crescente de profissionais qualificados, especialmente em tecnologia e finanças. Mas, antes de começar, é importante compreender as leis trabalhistas locais. Este guia irá orientar você pelos pontos principais que precisa saber.

Contratos de trabalho e cláusulas obrigatórias

No Peru, é prática recomendada ter um contrato de trabalho por escrito. Enquanto acordos verbais podem ser válidos para posições permanentes, contratos escritos são obrigatórios para funcionários de prazo determinado, trabalho part-time e funcionários estrangeiros. Um acordo claro e por escrito protege tanto você quanto seu novo colaborador.

Seus contratos devem estar em espanhol e incluir o seguinte:

• Dados completos da sua empresa e do funcionário: Incluindo nomes legais e identificação.
• Cargo e responsabilidades: Seja claro sobre o papel e o que você espera.
• Data de início: O primeiro dia oficial de trabalho.
• Compensação e benefícios: Detalhe o salário, bônus e quaisquer outros benefícios.
• Horários de trabalho: Especifique a carga horária diária e semanal.
• Período de experiência: Se houver, deve estar previsto no contrato.
• Condições de término: Descreva as razões e procedimentos para encerramento do contrato.

Períodos de experiência

Períodos de experiência no Peru servem para avaliar se a contratação é adequada. O período padrão é de três meses.

Você pode estender esse período em certos casos:

• Até seis meses para trabalhadores qualificados ou posições de confiança.
• Até um ano para gerentes e funções altamente especializadas.

Qualquer extensão além dos três meses padrão deve estar justificada por escrito no contrato de trabalho. Durante o período de experiência, você pode rescindir o contrato sem necessidade de justificativa, mas não pode dispensar alguém por motivos discriminatórios.

Horários de trabalho e horas extras

A semana de trabalho padrão no Peru é de 48 horas, geralmente distribuídas em seis dias. Isso normalmente significa um dia de oito horas.

Veja como funciona o pagamento de horas extras:

• Primeiras duas horas: Pagas com um adicional de 25% sobre a taxa horária normal.
• Horas adicionais: Pagas com um adicional de 35%.
• Trabalho em dias de descanso ou feriados: Compensado com um adicional de 100%, ou seja, tripla remuneração.

Horas extras devem ser voluntárias, e é importante manter registros precisos de todas as horas extras trabalhadas.

Feriados públicos e regionais

Os funcionários no Peru têm direito a folga remunerada por feriados nacionais. Em 2025, há 18 feriados nacionais.

Segue a lista dos feriados nacionais de 2025:

Contratação de Contractors no Peru

Contratar contractors independentes no Peru pode ser uma forma flexível de agregar habilidades especializadas. Contudo, é fundamental classificá-los corretamente para evitar problemas legais.

Um contractor independente deve:

• Ter autonomia sobre sua agenda e métodos de trabalho.
• Utilizar suas próprias ferramentas e equipamentos.
• Ser livre para trabalhar com outros clientes.

Se você trata um contractor como empregado, controlando seu trabalho e integrando-o na estrutura da sua empresa, corre o risco de má classificação. Isso pode acarretar penalidades, incluindo pagamento retroativo de benefícios trabalhistas e contribuições para a previdência social.

Para proteger seu negócio, sempre tenha um Contrato de Prestação de Serviços claro, que defina o escopo do trabalho, condições de pagamento e a natureza independente da relação.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudá-lo a navegar por essas complexidades. Um EOR garante que você classifique corretamente os trabalhadores e assume todas as responsabilidades legais e de RH relacionadas à contratação no Peru. Assim, você pode focar em expandir sua equipe sem os problemas de conformidade.

Em Peru, lidar com remuneração e folha de pagamento significa entender algumas regras chave. Você paga sua equipe em Soles peruanos (PEN). É importante acertar os detalhes para manter seus funcionários satisfeitos e estar em conformidade com a legislação.

Ciclos de folha de pagamento & estrutura salarial

Normalmente, você paga os funcionários mensalmente. Depósitos bancários diretos são a forma mais comum e segura de pagar sua equipe.

Uma parte única de pagar funcionários no Peru envolve dois salários extras por ano. Estes não são bônus opcionais. São obrigatórios por lei.

• 13º Salário: Você paga isto em julho, para o Dia da Independência do Peru.
• 14º Salário: Você paga isto em dezembro, para o Natal.

Cada um desses pagamentos equivale a um salário mensal.

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão no Peru é de 48 horas, frequentemente distribuídas em seis dias. Qualquer trabalho além disso é hora extra. Você deve pagar uma taxa mais alta por essas horas adicionais.

• Primeiras duas horas: 125% da tarifa horária normal.
• Após duas horas: 135% da tarifa horária normal.

A partir de 1º de janeiro de 2025, o salário mínimo é de PEN 1.130 por mês.

Impostos e contribuições do empregador

Como empregador, você paga vários impostos e contribuições pelos seus funcionários. Estes são adicionais ao salário regular deles.

Impostos e deduções do funcionário

Os funcionários também têm deduções efetuadas de seu salário.

No Peru, o pacote de benefícios aos empregados e as políticas de licença são essenciais para atrair e reter grandes talentos. A lei estabelece requisitos mínimos, mas muitas empresas oferecem mais para se destacarem. Considere os requisitos legais como seu ponto de partida. A partir daí, você pode construir um plano de benefícios que se adapte à sua equipe e ao seu orçamento.

Licença obrigatória

A lei peruana prevê vários tipos de licença remunerada para os empregados.

• Licença Anual: Os empregados têm 30 dias corridos de férias remuneradas a cada ano após completar um ano de serviço. Devem tirar pelo menos 15 dias, podendo trocar os outros 15 por dinheiro.
• Licença médica: Você deve pagar pelos primeiros 20 dias de licença médica de um empregado. Após isso, o sistema de previdência social cobre até 245 dias. É necessário um atestado médico.
• Licença de Maternidade: Empregadas do sexo feminino recebem 98 dias de licença-maternidade remunerada, normalmente divididos em 49 dias antes do parto e 49 dias após. Essa licença pode ser estendida em 30 dias para partos múltiplos.
• Licença-paternidade: Novos pais recebem 10 dias consecutivos de licença remunerada.
• Licença por adoção: Um empregado que adota uma criança tem direito a 30 dias de licença remunerada.

Feriados públicos e regionais

O Peru possui diversos feriados nacionais. Em 2025, estes são:

Benefícios complementares típicos

Embora a lei exija certos benefícios, muitos empregadores oferecem mais para se manterem competitivos.

Como um EOR pode ajudar na implementação de benefícios

Um Employer of Record (EOR) simplifica a oferta de benefícios no Peru. Em vez de lidar com leis locais complexas sozinho, um EOR cuida disso para você.

Veja como um EOR pode ajudar:

• Garantir Conformidade: Um EOR conhece as leis trabalhistas do Peru e garante que seus pacotes de benefícios estejam totalmente em conformidade.
• Economizar Tempo: Você evita o trabalho administrativo de estabelecer e gerenciar benefícios.
• Oferecer Pacotes Competitivos: Os EORs podem fornecer acesso a planos de benefícios atraentes que ajudam a atrair os melhores talentos.
• Simplificar a Folha de Pagamento: Todas as contribuições para benefícios são gerenciadas através do sistema de folha de pagamento do EOR.

Utilizar um EOR permite que você se concentre no crescimento do seu negócio, sabendo que os benefícios e as licenças da sua equipe estão sendo tratados corretamente.

Deixar um funcionário ir no Peru requer cuidado especial. As leis trabalhistas do país protegem os empregados, portanto, é necessário seguir um processo específico. Se você encerrar um contrato sem uma razão válida, pode ser obrigado a pagar indenização. O processo envolve fornecer aviso por escrito e garantir o pagamento de todos os salários e benefícios pendentes.

Períodos de aviso

Quando você rescinde um contrato de trabalho, deve fornecer aviso por escrito. O período de aviso depende do motivo da demissão.

• Por má conduta: Você deve dar pelo menos seis dias corridos de aviso.
• Por falta de capacidade: É necessário um período de aviso de 30 dias corridos.

Durante o período de aviso por má conduta, o empregado tem a oportunidade de apresentar uma defesa. Se um empregado pedir demissão, ele precisa fornecer um aviso de 30 dias.

Indenização

No Peru, a indenização é obrigatória se você demitir um empregado sem uma causa justificada. Empregados demitidos por motivos como má conduta ou baixo desempenho não têm direito à indenização. O valor da indenização pode chegar a até 12 meses de salário para empregados que forem dispensados sem justificativa.

Seu pagamento final ao empregado deve incluir todos os salários devidos, pagamento por qualquer período de férias não usufruídas e qualquer indenização aplicável.

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Quando você faz parceria com um Employer of Record como a Rivermate, gerenciamos todo o processo de offboarding para você. Garantimos que cada demissão seja conduzida em total conformidade com as leis trabalhistas peruanas.

Veja como ajudamos:

• Conformidade Legal: Navegamos pelas complexidades das leis de emprego locais para garantir que cada etapa seja conforme.
• Documentação: Cuidamos de toda a documentação necessária, incluindo o aviso de rescisão por escrito.
• Pagamento Final: Calculamos e processamos o pagamento final, incluindo salários, férias não usufruídas e qualquer indenização exigida.
• Orientação: Fornecemos aconselhamento especializado sobre como lidar com demissões, minimizando seus riscos legais.

Assumimos a carga administrativa do offboarding, para que você possa focar na gestão do seu negócio.

Navegar pelo processo de visto e permissão de trabalho no Peru é uma etapa fundamental para expandir sua equipe no país. É um sistema com seu próprio conjunto de regras e prazos. Compreender esses aspectos desde o início ajudará você a gerenciar seu processo de contratação e estabelecer expectativas claras para seus novos funcionários. Este guia explica o que você precisa saber sobre vistos de emprego e conformidade para viagens de negócios no Peru.

Realidades de vistos de emprego & patrocínio

Quando você contrata um estrangeiro para trabalhar no Peru, ele precisará de um visto de trabalho. A opção mais comum é o Visto de Trabalhador Residente, que está vinculado a um contrato de trabalho com uma empresa peruana. Este visto normalmente é emitido por um ano e pode ser renovado. Para projetos de curto prazo, um Visto de Trabalho Temporário permite que alguém trabalhe no país por até 183 dias.

Um Employer of Record (EOR) pode patrocinar vistos de trabalho para seus funcionários no Peru. Isso significa que o EOR se torna o empregador legal e cuida da documentação necessária e da conformidade. Para patrocinar um trabalhador estrangeiro, o EOR deve estar registrado na Superintendência Nacional de Migração do Peru.

Aqui estão algumas realidades práticas do patrocínio de vistos no Peru:

• Regra 80/20: A legislação peruana exige que pelo menos 80% da força de trabalho de uma empresa seja composta por nacionais peruanos. Isso também se aplica a um EOR.
• Aprovação do contrato: O contrato de trabalho deve ser aprovado pelo Ministério do Trabalho do Peru antes que a solicitação do visto possa ser enviada.
• O que um EOR pode patrocinar: Um EOR geralmente pode patrocinar Vistos de Trabalhador Residente e Vistos de Trabalho Temporário para funcionários que tenham uma oferta de emprego formal.
• O que um EOR não pode patrocinar: Um EOR geralmente não pode patrocinar vistos para contratados independentes ou freelancers. Também não podem patrocinar um visto para alguém que não tenha uma função confirmada com um de seus clientes.

O processo para obter um visto de trabalho geralmente leva de um a dois meses. Envolve a submissão do contrato de trabalho para aprovação, seguido pela própria solicitação do visto.

Conformidade para viagens de negócios

Para viagens de negócios de curto prazo ao Peru, é necessário um visto de negócios para cidadãos de muitos países. No entanto, indivíduos de algumas nações podem estar isentos se seu país tiver um acordo específico com o Peru.

Um visto de negócios permite atividades como:

• Participar de reuniões e feiras comerciais
• Explorar oportunidades de negócios
• Assinar contratos

É importante entender as limitações de um visto de negócios:

• Sem trabalho remunerado: Este visto não permite realizar trabalho remunerado ou ganhar renda de uma fonte peruana.
• Estadia limitada: A estadia máxima com um visto de negócios é normalmente de até 183 dias dentro de um período de 12 meses.
• Exceções específicas: Existem exceções para receber honorários como diretor de uma empresa ou para serviços de consultoria que não excedam 30 dias.

Para solicitar um visto de negócios, geralmente será necessário fornecer uma carta da sua empresa explicando o propósito e a duração da viagem, juntamente com prova de suporte financeiro. Sempre verifique com o consulado peruano mais próximo os requisitos mais atuais antes de viajar.