Contribuições fiscais do Employer of Record

Tipo de Imposto	Taxa	Base
EsSalud (Seguro de Saúde)	9%	Remuneração mensal do funcionário
SENATI (Treinamento Industrial)	0,75%	Folha de pagamento mensal total (para indústrias/empresas aplicáveis com 20+ funcionários)
SCTR (Seguro Complementar de Risco de Trabalho)	Varia	Remuneração do funcionário (para atividades de alto risco)
CTS (Compensação por Tempo de Serviço)	~9,72%	Salário bruto do funcionário

Declaração e Conformidade

• Declaração mensal: PLAME (Planilla Mensual de Pagos) e PDT Remuneraciones (Formulário 601) vencem mensalmente, com base no cronograma do RUC (normalmente do 14 ao 24 do mês seguinte).
• Certificado de Renda e Retenção Anual: Fornecer aos funcionários até 1º de março do ano seguinte.
• Imposto de renda retido na fonte dos salários dos funcionários deve ser enviado à SUNAT até os prazos mensais estabelecidos.

Em Peru, os empregadores devem deduzir vários impostos e contribuições dos salários dos funcionários, remetendo-os às agências governamentais apropriadas. Esta visão geral cobre as deduções principais para 2025. Note que, até a data de hoje, 5 de fevereiro de 2025, algumas das taxas e valores oficiais para 2025 podem não estar finalizados, portanto, esses valores representam os mais recentes disponíveis e estão sujeitos a alterações.

Imposto de Renda

• Taxas Progressivas: O imposto de renda é retido com base em uma escala progressiva. O valor da unidade tributária (UIT) para 2025 é de PEN 4.600, embora isso precise de confirmação adicional.
• Faixas de Imposto (com base nas taxas de 2024, pendentes de atualizações para 2025):
  • Até 5 UIT: 8%
  • De 5 a 20 UIT: 14%
  • De 20 a 35 UIT: 17%
  • De 35 a 45 UIT: 20%
  • Acima de 45 UIT: 30%

Segurança Social (Essalud)

• Contribuição do Funcionário: Embora o funcionário não veja isso diretamente como uma dedução, ela constitui uma parte de sua remuneração total que o empregador paga ao Essalud (9% do salário do funcionário, até um valor máximo baseado na UIT atual).

Fundo de Pensão (AFP)

• Contribuição do Funcionário: Os funcionários contribuem entre 12,50% e 13,00% de seu salário para a AFP escolhida. O empregador retém e remete essa contribuição.

Deduções Adicionais

• Dedução Padrão: Os residentes têm direito a uma dedução padrão de 7 UIT contra a renda de emprego ou autoemprego, além de 3 UIT adicionais para outras despesas pessoais, que podem precisar de documentação adequada para validação. Isso permanece constante para 2025, pendente de alterações legislativas.
• Outras Deduções: Existem disposições para deduções relacionadas a contribuições beneficentes, limitadas a uma porcentagem da renda líquida tributável.

Obrigações do Empregador

• Além de reter e remeter as contribuições dos funcionários, os empregadores pagam contribuições ao Essalud para seus funcionários e podem também enfrentar obrigações relacionadas aos pagamentos do 13º e 14º mês.
• Os empregadores podem se beneficiar de deduções ao contratar funcionários com idades entre 18 e 29 anos (50% do salário do funcionário, sujeito a condições específicas), e para despesas relacionadas à Pesquisa e Desenvolvimento, embora os detalhes exijam consulta adicional.

Considerações Importantes

• Unidade Tributária (UIT): A atualização anual do valor da UIT é fundamental para todos os cálculos, e os valores precisos precisarão de confirmação de fontes oficiais quando publicados.
• Ajuste de Final de Ano: Um ajuste de final de ano reconcilia qualquer imposto de renda pago a mais ou a menos.
• Conformidade: Os empregadores devem cumprir os requisitos de reporte do T-Registro e usar o sistema AFPnet para contribuições de pensão.

Estas informações são para orientação geral e refletem nossa melhor compreensão até 5 de fevereiro de 2025. É vital consultar recursos oficiais ou assessoria jurídica para situações específicas e regulamentos atualizados de 2025 assim que forem oficialmente anunciados.