Contribuições fiscais do Employer of Record

Tipo de Imposto	Taxa	Base
EsSalud (Seguro de Saúde)	9%	Remuneração mensal do funcionário
SENATI (Treinamento Industrial)	0,75%	Folha de pagamento mensal total (para indústrias/empresas aplicáveis com 20+ funcionários)
SCTR (Seguro Complementar de Risco de Trabalho)	Varia	Remuneração do funcionário (para atividades de alto risco)
CTS (Compensação por Tempo de Serviço)	~9,72%	Salário bruto do funcionário

Declaração e Conformidade

• Declaração mensal: PLAME (Planilla Mensual de Pagos) e PDT Remuneraciones (Formulário 601) vencem mensalmente, com base no cronograma do RUC (normalmente do 14 ao 24 do mês seguinte).
• Certificado de Renda e Retenção Anual: Fornecer aos funcionários até 1º de março do ano seguinte.
• Imposto de renda retido na fonte dos salários dos funcionários deve ser enviado à SUNAT até os prazos mensais estabelecidos.

Na Peru, os empregadores devem deduzir vários impostos e contribuições dos salários dos empregados, remetendo-os às agências governamentais apropriadas. Esta visão geral cobre as deduções principais para 2026. Observe que, a partir de hoje, 17 de fevereiro de 2026, algumas das taxas e cifras oficiais para 2026 podem não estar finalizadas, portanto esses valores representam os mais recentes disponíveis e estão sujeitos a alterações.

Imposto de Renda

• Taxas Progressivas: O imposto de renda é retido com base em uma escala progressiva. O valor da unidade tributária (UIT) para 2026 é PEN 5.500.
• Faixas de Imposto:
  • Até 5 UIT: 8%
  • De 5 a 20 UIT: 14%
  • De 20 a 35 UIT: 17%
  • De 35 a 45 UIT: 20%
  • Acima de 45 UIT: 30%

Segurança Social (Essalud)

• Contribuição do Empregado: Embora o empregado não veja isso diretamente como uma dedução, ela constitui uma parte do seu pacote de remuneração total que o empregador paga ao Essalud (9% do salário do empregado, até um valor máximo baseado na UIT vigente).

Fundo de Pensão (AFP)

• Contribuição do Empregado: Os empregados contribuem entre 12,50% e 13,00% do seu salário para a sua AFP escolhida. O empregador retém e remete essa contribuição.

Deduções Adicionais

• Dedução Padrão: Os residentes têm direito a uma dedução padrão de 7 UIT contra rendimentos de trabalho ou autoemprego, além de 3 UIT adicionais para outras despesas pessoais, que podem precisar de documentação adequada para validação. Isso permanece constante para 2026, sujeitando-se a alterações legislativas.
• Outras Deduções: Existem disposições para deduções relacionadas a contribuições beneficentes, limitadas a uma porcentagem do rendimento líquido tributável.

Obrigações do Empregador

• Além de reter e remeter as contribuições dos empregados, os empregadores pagam contribuições ao Essalud para seus empregados e também podem enfrentar obrigações relacionadas aos pagamentos do 13º e 14º meses.
• Os empregadores podem beneficiar-se de deduções ao contratar empregados com idades entre 18 e 29 anos (50% do salário do empregado, sujeito a condições específicas), e para despesas relacionadas à Pesquisa e Desenvolvimento, embora os detalhes exijam consulta adicional.

Considerações Importantes

• Unidade Tributária (UIT): A atualização anual do valor da UIT é fundamental para todos os cálculos, e os valores precisos precisarão de confirmação de fontes oficiais quando publicados.
• Ajuste de Final de Ano: Um ajuste de final de ano reconcilia qualquer imposto de renda pago a maior ou a menor.
• Conformidade: Os empregadores devem cumprir com os requisitos de reporte do T-Registro e usar o sistema AFPnet para contribuições à previdência.

Estas informações são para orientação geral e refletem nosso melhor entendimento até 17 de fevereiro de 2026. É vital consultar recursos oficiais ou assessoria jurídica para situações específicas e regulamentos atualizados de 2026, assim que forem oficialmente publicados.