Sair em Peru

Gerenciar licenças de funcionários e direitos a férias no Peru requer uma compreensão clara das leis e regulamentos trabalhistas locais. A legislação peruana exige mínimos específicos para vários tipos de licença, garantindo que os funcionários recebam tempo adequado para descanso, feriados, doenças e eventos importantes na vida. Empregadores que operam no Peru, seja por meio de uma entidade local ou via um Employer of Record, devem cumprir esses requisitos para garantir conformidade legal e apoiar o bem-estar dos funcionários.

Navegar pelas nuances da acumulação de férias anuais, observância de feriados públicos, procedimentos de licença médica e direitos a licença parental é crucial para uma gestão eficaz da força de trabalho. Este guia destaca os aspectos principais das políticas de licença no Peru para 2025, fornecendo informações essenciais para empregadores.

Licença Anual de Férias

No Peru, os funcionários geralmente têm direito a uma quantidade mínima de férias anuais remuneradas. Esse direito acumula-se ao longo do tempo e está sujeito a condições específicas relativas à duração do serviço e dias trabalhados.

• Direito Mínimo: Funcionários que completaram um ano completo de serviço com o mesmo empregador têm direito a um mínimo de 30 dias corridos de férias anuais remuneradas.
• Acúmulo: A licença de férias acumula-se após completar um ano de serviço contínuo. O direito de usufruir das férias normalmente é exercido no ano seguinte ao acúmulo.
• Condições: Para qualificar-se para os 30 dias completos, os funcionários devem ter trabalhado um número mínimo de dias efetivos durante o ano. Para uma semana de trabalho padrão de cinco dias, isso geralmente equivale a pelo menos 260 dias. Para uma semana de seis dias, pelo menos 312 dias.
• Timing: O momento das férias geralmente é acordado entre empregador e funcionário. Se não houver acordo, o empregador tem a palavra final, desde que notifique o funcionário com antecedência.
• Divisão das Férias: As férias podem, em geral, ser divididas, mas normalmente pelo menos 15 dias consecutivos devem ser usufruídos juntos. Os dias restantes podem ser usufruídos em períodos menores.
• Pagamento: Os funcionários devem receber o pagamento das férias antes de iniciar o período de descanso.

Feriados Públicos

O Peru observa vários feriados públicos nacionais ao longo do ano. Os funcionários geralmente têm direito a um dia de folga remunerada nesses feriados. Se um funcionário precisar trabalhar em um feriado, normalmente tem direito a triplicar o pagamento por esse dia (salário regular + pagamento duplo por trabalhar no feriado).

Aqui estão os feriados públicos padrão observados no Peru:

Data	Feriado
1 de janeiro	Ano Novo
Março/Abril	Quinta-feira Santa
Março/Abril	Sexta-feira Santa
1 de maio	Dia do Trabalho
7 de junho	Batalha de Arica e Dia da Bandeira
29 de junho	São Pedro e São Paulo
28 de julho	Feriado de Independência
29 de julho	Feriado de Independência
6 de agosto	Batalha de Junín
30 de agosto	Santa Rosa de Lima
8 de outubro	Batalha de Angamos
1 de novembro	Dia de Todos os Santos
8 de dezembro	Imaculada Conceição
9 de dezembro	Batalha de Ayacucho
25 de dezembro	Natal

Nota: As datas de Quinta-feira Santa e Sexta-feira Santa variam a cada ano, pois baseiam-se no calendário da Páscoa.

Licença Médica

Funcionários no Peru têm direito a licença médica remunerada quando não podem trabalhar devido a doença ou acidente. A administração e pagamento da licença médica envolvem tanto o empregador quanto o sistema de seguridade social (EsSalud).

• Direito: Não há um número máximo específico de dias de licença médica definido por lei para responsabilidade do empregador.
• Estrutura de Pagamento:
  • O responsabilidade pelo pagamento do salário do funcionário nos primeiros 20 dias de licença médica em um ano civil é do empregador.
  • A partir do 21º dia, o sistema de seguridade social (EsSalud) é responsável por fornecer um subsídio ao funcionário, desde que esteja registrado e cumpra os critérios de elegibilidade.
• Requisitos: Os funcionários devem apresentar um atestado médico (Certificado Médico) emitido por um médico registrado para justificar sua ausência por doença. Para períodos mais longos, é necessário um Certificado de Incapacidade Temporária (Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo - CITT) emitido pelo EsSalud para o subsídio da seguridade social.
• Notificação: Os funcionários devem notificar seu empregador o mais rápido possível sobre sua ausência por doença.

Licença Parental

A legislação peruana oferece direitos específicos para licença de maternidade, paternidade e adoção para apoiar novos pais.

Licença de Maternidade

• Duração: Funcionárias grávidas têm direito a um total de 98 dias corridos de licença de maternidade remunerada. Essa licença pode ser distribuída de forma flexível, geralmente começando 49 dias antes da data prevista para o parto e terminando 49 dias após o nascimento. A funcionária pode optar por distribuir os 98 dias de forma diferente, desde que pelo menos 49 dias sejam após o nascimento.
• Pagamento: A licença de maternidade é paga por meio de um subsídio fornecido pelo EsSalud, não diretamente pelo empregador, desde que a funcionária esteja registrada e cumpra os requisitos de elegibilidade.
• Gestações Múltiplas/Complicações: Em casos de gestações múltiplas ou gravidez/parto complicados, o período de licença de maternidade é estendido em 30 dias corridos, totalizando 128 dias.

Licença de Paternidade

• Duração: Os pais têm direito a 10 dias corridos de licença de paternidade remunerada.
• Timing: Essa licença deve ser usufruída no período que começa na data do nascimento do filho ou na data de alta da mãe ou do bebê do hospital, o que ocorrer por último.
• Pagamento: A licença de paternidade é paga pelo empregador.
• Casos Especiais: A licença de paternidade é estendida para 20 dias corridos em casos de parto prematuro ou gestações múltiplas, e para 30 dias corridos em casos de complicações graves durante o parto ou deficiência severa do bebê.

Licença de Adoção

• Duração: Funcionários que adotam uma criança menor de 16 anos têm direito a 30 dias corridos de licença remunerada.
• Timing: Essa licença começa no dia em que a criança é entregue ao funcionário.
• Pagamento: A licença de adoção é paga pelo empregador.

Outros Tipos de Licença

Além das categorias principais, a legislação trabalhista peruana e a prática comum reconhecem outros tipos de licença para circunstâncias específicas.

• Licença por Falecimento: Embora não haja uma lei nacional específica que determine uma duração fixa para todos os casos, alguns acordos coletivos ou políticas internas da empresa concedem alguns dias de licença remunerada (por exemplo, 3-5 dias) em caso de falecimento de um familiar próximo (cônjuge, pai, filho, irmão).
• Licença de Estudo: Não há direito legal geral a licença de estudo remunerada. Alguns empregadores podem oferecê-la como benefício, ou ela pode estar incluída em acordos coletivos.
• Licença Sabática: A licença sabática não é um direito legalmente obrigatório no Peru. Pode ser oferecida pelos empregadores como benefício discricionário, frequentemente para funcionários de longa data.
• Licença para Atividades Sindicais: Funcionários que são representantes sindicais podem ter direito a folga remunerada para participar de atividades sindicais, conforme previsto por lei e acordos coletivos.
• Licença para Deveres Cívicos: Os funcionários têm direito a folga remunerada para cumprir deveres cívicos obrigatórios, como atuar em comitês eleitorais.