Rescisão em Peru

Navegar pelo término do emprego no Peru requer uma compreensão aprofundada das leis trabalhistas locais, que são projetadas para proteger os empregados e garantir um tratamento justo. O processo é altamente regulamentado, especialmente no que diz respeito a dispensas por justa causa, e a adesão estrita aos requisitos processuais é essencial para evitar desafios legais e possíveis responsabilidades para o empregador.

A legislação trabalhista peruana enfatiza a estabilidade no emprego, o que significa que a rescisão sem uma causa legalmente reconhecida é geralmente proibida, a menos que o empregador esteja preparado para tratá-la como uma dispensa injusta e pagar a devida indenização. Os empregadores devem seguir etapas específicas e fornecer documentação clara ao rescindir uma relação de emprego, especialmente ao alegar má conduta do empregado ou outros motivos válidos.

Requisitos de Aviso Prévio

A lei peruana não exige um período de aviso prévio padrão para a rescisão quando há uma causa válida para a dispensa. A rescisão entra em vigor após a conclusão do procedimento disciplinar necessário.

No entanto, se um empregador rescindir um empregado sem uma causa válida (o que geralmente não é permitido, a menos que seja tratado como uma dispensa injusta), não há um período de aviso específico exigido por lei. Em vez disso, o foco está na compensação devida pela dispensa injusta.

Para tipos específicos de contrato ou rescisões por acordo mútuo, os períodos de aviso podem ser acordados, mas esses não são requisitos padrão para dispensas disciplinares.

Cálculos e Direitos de Indenização

A indenização no Peru está principalmente associada à dispensa injusta (despido arbitrario), que ocorre quando um empregado é rescindido sem uma causa legalmente reconhecida ou sem seguir o procedimento correto.

O cálculo da indenização para empregados sob contratos por tempo indeterminado baseia-se no tempo de serviço e na remuneração.

Componente	Cálculo
Valor de Indenização	1,5 salários mensais por ano completo de serviço
Ano Parcial	Calculado proporcionalmente por meses e dias
Limite Máximo de Indenização	12 salários mensais

Notas:

• O "salário mensal" usado para cálculo inclui o salário básico mais todos os componentes de remuneração regular, não ocasional.
• Para empregados com contratos a prazo fixo, a indenização por dispensa injusta é calculada como 1,5 salários mensais para cada mês restante do contrato, até um máximo equivalente à remuneração que teriam recebido se tivessem concluído o período contratual.

A indenização geralmente é paga em uma única parcela no momento da rescisão por dispensa injusta.

Motivos para Rescisão

A lei peruana especifica motivos limitados para uma rescisão legal com causa. Esses motivos são amplamente categorizados em relação à conduta do empregado e à sua capacidade.

Motivos Relacionados à Conduta (Causa para Dispensa):

• Má conduta grave (falta grave), incluindo:
  • Incumprimento de deveres essenciais do trabalho.
  • Ausência ou atraso injustificado repetido.
  • Insubordinação ou desobediência grave.
  • Dano intencional à propriedade da empresa.
  • Roubo ou apropriação indevida de bens ou fundos da empresa.
  • Divulgação de informações confidenciais.
  • Embriaguez habitual ou uso de drogas que afetam o desempenho.
  • Atos de violência, desrespeito grave ou assédio.
• Condenação por crime que implique pena de prisão.

Motivos Relacionados à Capacidade (Causa para Dispensa):

• Incapacidade física ou mental que impede o empregado de desempenhar suas funções, desde que não possam ser feitas acomodações razoáveis.
• Desempenho insatisfatório (rendimiento deficiente), apesar de treinamento e advertências adequadas.
• Recusa em realizar exames médicos exigidos por lei ou política da empresa.

Rescisão Sem Causa:

A rescisão sem causa válida é geralmente considerada dispensa injusta (despido arbitrario) e dá direito ao empregado a receber indenização ou, em alguns casos, reintegração. Motivos econômicos, tecnológicos ou estruturais (dispensas coletivas) possuem requisitos e procedimentos específicos e rigorosos.

Requisitos Processuais para Rescisão Legal

Rescindir um empregado por causa em Peru requer adesão estrita a um procedimento legal específico para ser considerado válido. A falha em seguir esses passos pode tornar a dispensa injusta.

Etapa	Descrição	Documentação Necessária
1. Notificação de Acusações	O empregador envia uma carta escrita ao empregado detalhando as acusações específicas (motivos para dispensa) e apresentando provas.	Carta de Notificação de Acusações
2. Período de Resposta do Empregado	O empregado tem no mínimo seis dias corridos para responder por escrito às acusações. Esse período pode ser estendido.	Resposta Escrita do Empregado (se fornecida)
3. Avaliação do Empregador	O empregador avalia a resposta do empregado e as provas apresentadas por ambas as partes.	Anotações/registros internos de avaliação
4. Carta de Rescisão	Se o empregador decidir prosseguir, uma carta final de rescisão por escrito é emitida, indicando os motivos e a data de efetivação.	Carta de Rescisão
5. Pagamento do Acerto Final	Pagamento de todos os salários pendentes, benefícios, férias e demais direitos na rescisão.	Liquidação de Benefícios Sociais (Liquidación de Beneficios Sociales)

Erros Comuns:

• Não fornecer uma notificação detalhada e específica das acusações.
• Não permitir ao empregado o período completo de resposta.
• Rescindir o empregado antes do término do período de resposta ou antes de emitir a carta final de rescisão.
• Não possuir provas suficientes para sustentar os motivos alegados.
• Não pagar o acerto final de forma rápida.

Proteções ao Empregado Contra Dispensa Injusta

A lei peruana oferece proteção significativa contra dispensa injusta. Se um empregado for rescindido sem uma causa válida ou sem seguir o procedimento correto, ele tem o direito de contestar a dispensa.

As principais medidas disponíveis ao empregado que foi dispensado injustamente são:

• Reintegração: O empregado pode solicitar sua reintegração ao cargo com pagamento retroativo. A reintegração é normalmente ordenada em casos de dispensa nula (despido nulo), como dispensa por discriminação, gravidez, atividade sindical ou apresentação de denúncia contra o empregador.
• Indenização: Em casos de dispensa arbitrária (despido arbitrario - rescisão sem causa ou procedimento, mas não enquadrada como dispensa nula), o empregado tem direito a receber a indenização estatutária calculada com base no tempo de serviço.

Os empregados podem buscar essas medidas entrando com uma reclamação no Ministério do Trabalho ou iniciando ação judicial na Justiça do Trabalho. O ônus da prova de que a dispensa foi por justa causa e seguiu o procedimento correto cabe ao empregador.