Employer of Record in Níger

Um Employer of Record (EOR) no Níger é uma empresa que contrata legalmente funcionários em seu nome. Isso permite que você construa uma equipe no Níger sem precisar criar uma entidade legal local, o que pode ser um processo longo e complicado. Um EOR cuida de todas as tarefas legais e de RH, como folha de pagamento, impostos, benefícios e conformidade com as leis trabalhistas do Níger. Você gerencia o trabalho diário da sua equipe, enquanto o EOR cuida das cargas administrativas. Para empresas que desejam expandir-se para os mercados da África Ocidental, provedores como Rivermate oferecem uma maneira simples de contratar talentos no Níger.

Como funciona um Employer of Record (EOR) no Níger

Usar um EOR no Níger simplifica o processo de contratação de funcionários. O EOR atua como empregador legal, enquanto você mantém o controle sobre as tarefas diárias e projetos do seu funcionário.

Aqui está uma explicação simples do processo:

• Você Encontra o Talento: Você recruta e seleciona o candidato que deseja contratar no Níger.
• O EOR Contrata Seu Candidato: A entidade local do EOR no Níger contrata legalmente o funcionário. Eles elaboram um contrato de trabalho compatível, que segue o Código do Trabalho do Níger, escrito na língua local.
• Integração: O EOR gerencia o processo de onboarding, garantindo que toda a documentação necessária seja preenchida corretamente.
• Folha de Pagamento e Benefícios: O EOR cuida de toda a folha de pagamento, retenções de impostos e contribuições para a seguridade social, conforme exigido por lei. Eles também administram todos os benefícios obrigatórios aos funcionários.
• Suporte Contínuo de RH: O EOR fornece suporte contínuo de RH, garantindo conformidade com as leis e regulamentos trabalhistas locais à medida que eles mudam.

Por que usar um Employer of Record no Níger

Usar um EOR no Níger oferece uma solução prática para empresas que desejam expandir-se para o país sem o investimento significativo de estabelecer uma entidade local. Permite testar novos mercados e contratar os melhores talentos de forma rápida e legal.

Aqui estão alguns benefícios principais:

• Evita a Criação de Entidade Local: Você pode contratar funcionários no Níger sem o custo e a complexidade de criar sua própria empresa legal.
• Garante Conformidade Legal: Um EOR possui expertise nas leis trabalhistas do Níger e garante que todas as práticas de emprego estejam totalmente em conformidade, reduzindo seus riscos legais.
• Economiza Tempo e Dinheiro: É uma maneira econômica de entrar no mercado nigerino, economizando com o custo de registro da empresa e despesas administrativas.
• Simplifica RH e Folha de Pagamento: O EOR gerencia todas as funções de RH, incluindo folha de pagamento, impostos e benefícios, permitindo que você se concentre nas operações principais do seu negócio.
• Expertise Local: Um bom EOR entende a cultura e o ambiente de negócios locais, o que pode ajudar você a navegar pelo mercado de forma mais eficaz.

O modelo de preços transparente da Rivermate elimina a complexidade com uma única taxa mensal competitiva por funcionário. Ao contrário de provedores tradicionais de PEO, nossa precificação em Níger inclui suporte abrangente de RH, administração de benefícios, gestão de conformidade e acesso ao nosso painel proprietário para análises da força de trabalho em tempo real. Sem custos ocultos, sem taxas de implantação — apenas uma precificação direta que cresce com as necessidades do seu negócio, garantindo total conformidade legal em Níger.

Contratar em Níger requer compreensão das leis trabalhistas locais. A principal fonte de regulamentação do emprego é o Código do Trabalho Nigerino. Essa estrutura orienta tudo, desde contratos de trabalho até procedimentos de rescisão. Navegar por esse cenário de forma eficaz ajudará você a construir uma equipe forte no país.

Contratos de trabalho & cláusulas obrigatórias

Você pode estabelecer relações de emprego em Níger por meio de contratos de prazo determinado ou indeterminado. Embora contratos orais sejam permitidos, recomendamos fortemente contratos por escrito para evitar disputas futuras. Os contratos escritos devem estar em francês, idioma oficial dos negócios.

Aqui estão as cláusulas essenciais a incluir em um contrato de trabalho:

• Identificação das Partes: Nome completo e endereço tanto do empregador quanto do empregado.
• Detalhes do Trabalho: Uma descrição clara do cargo e das responsabilidades do empregado.
• Local de Trabalho: O local onde o empregado desempenhará suas funções.
• Duração do Contrato: Especificar se o contrato é por prazo determinado ou indeterminado.
• Remuneração: Detalhar o salário e quaisquer benefícios adicionais.
• Horário de Trabalho: Delinear as horas de trabalho diárias e semanais esperadas.
• Direitos a Licenças: Especificar férias anuais, licença médica e outros tipos de licença.
• Condições de Rescisão: Incluir períodos de aviso prévio e motivos para rescisão.
• Período de Experiência: Se aplicável, a duração e os termos do período de experiência.

Períodos de experiência

Um período de experiência permite que você e seu novo contratado avaliem a relação de trabalho. Em Níger, a duração máxima de um período de experiência depende do cargo do empregado.

• ** Trabalhadores**: Geralmente um mês.
• ** Supervisores e Técnicos**: Até três meses.
• ** Gerentes e Executivos**: Podem chegar a seis meses.

O período de experiência pode ser renovado uma vez, mas o tempo total não pode exceder o máximo legal. Durante esse período de teste, você ou o empregado podem rescindir o contrato com um aviso prévio menor.

Horas de trabalho & horas extras

A semana de trabalho padrão em Níger é de 40 horas, geralmente estruturada como um dia de oito horas, cinco dias por semana. Qualquer hora trabalhada além disso é considerada hora extra. Você deve compensar as horas extras com uma tarifa mais alta.

Feriados públicos & regionais

Seus empregados em Níger têm direito a folga remunerada por feriados públicos. As datas exatas de alguns feriados podem variar a cada ano, pois são baseadas no calendário lunar.

Aqui está uma lista de feriados públicos em Níger para 2024:

Contratação de contractors em Níger

Contratar contractors independentes pode oferecer flexibilidade ao seu negócio e acesso a habilidades especializadas sem o compromisso de longo prazo de contratar um empregado. Essa pode ser uma forma econômica de gerenciar trabalhos baseados em projetos.

No entanto, é crucial classificar corretamente os trabalhadores. Classificar erroneamente um empregado como contractor pode levar a penalidades legais e financeiras significativas. A distinção chave está no nível de controle e independência. Um contractor define seus próprios horários, usa suas próprias ferramentas e não está sob supervisão direta da empresa da mesma forma que um empregado.

Um Employer of Record (EOR) pode ajudar a mitigar os riscos de má classificação. Um EOR garante que seus trabalhadores sejam classificados corretamente de acordo com a legislação trabalhista do Níger. Isso protege sua empresa de possíveis multas e questões legais. Ao fazer parceria com um EOR, você pode contratar talentos em Níger com confiança, mantendo a conformidade com todas as regulamentações locais.

Entender a compensação e a folha de pagamento em Níger é simples. O sistema é baseado em uma semana de trabalho padrão e um ciclo de pagamento mensal. Tanto empregadores quanto empregados contribuem para a segurança social, e o imposto de renda é retido dos salários dos empregados. A moeda utilizada é o Franco CFA da África Ocidental (XOF).

Ciclos de folha de pagamento e estrutura salarial

Em Níger, o ciclo de folha de pagamento típico é mensal. No entanto, ciclos de pagamento semanais e por hora também são comuns. Isso oferece flexibilidade para diferentes tipos de emprego e indústrias. A estrutura salarial é baseada no salário mínimo nacional.

Horas extras & mínimos

A semana de trabalho padrão em Níger é de 40 horas. Quaisquer horas trabalhadas além disso são consideradas horas extras. A lei exige que as horas extras sejam pagas a uma taxa mais alta.

• Primeiras 8 horas de horas extras: 110% da taxa horária regular.
• Além de 8 horas de horas extras: 135% da taxa horária regular.

O salário mínimo de Níger é de 42.000 CFA por mês.

Impostos e contribuições do empregador

Os empregadores em Níger são responsáveis por fazer contribuições para a segurança social à Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS). Essas contribuições cobrem benefícios familiares, riscos ocupacionais e pensões.

O percentual para riscos ocupacionais varia dependendo da indústria e do nível de risco associado ao trabalho.

Impostos e deduções do empregado

Os empregados também contribuem para a segurança social e pagam imposto de renda. Os empregadores retêm esses valores dos salários dos empregados.

O Imposto de Renda sobre Salários e Ordenados (ITS) é calculado em uma escala progressiva. A contribuição de pensão do empregado é deduzida do salário bruto para determinar a renda tributável.

Em Níger, oferecer os benefícios e licenças adequados é fundamental para atrair e reter sua equipe. Não se trata apenas do que é exigido por lei, mas também do que você pode oferecer para se destacar. Compreender essas expectativas locais ajuda a construir um ambiente de trabalho de apoio.

Licença legal

Em Níger, a lei estabelece a licença mínima a que seus funcionários têm direito.

• Licença Anual: Os funcionários têm 30 dias de licença anual remunerada.
• Licença por Doença: Um funcionário tem direito a cinco dias de licença por doença totalmente remunerada a cada ano. Para doenças mais longas, a licença por doença pode se estender até seis meses.
• Licença Maternidade: As funcionárias recebem 14 semanas de licença maternidade remunerada. Devem tirar seis semanas antes da data prevista e oito semanas após.
• Licença Paternidade: Os pais têm direito a um dia de licença paternidade remunerada em um ano civil.

Feriados públicos e regionais

Sua equipe em Níger tem direito a folga remunerada por feriados públicos. Algumas dessas datas mudam a cada ano porque seguem um calendário lunar.

Benefícios complementares típicos

Para ser um empregador competitivo em Níger, você deve oferecer mais do que o mínimo legal. Aqui está uma visão dos benefícios obrigatórios e extras comuns.

Como um Employer of Record pode ajudar na configuração de benefícios

Configurar um plano de benefícios em um país novo pode ser complexo. Um Employer of Record (EOR) simplifica isso para você.

Um EOR já possui uma entidade legal em Níger. Isso significa que você não precisa criar uma por conta própria. Eles entendem as leis locais e o que os funcionários esperam.

Veja como um EOR ajuda:

• Conformidade: Garantem que seus pacotes de benefícios atendam a todos os requisitos legais de Níger.
• Expertise Local: Conhecem o mercado local e podem ajudar a criar um plano de benefícios competitivo.
• Administração: Um EOR cuida da papelada e da administração dos benefícios. Isso economiza seu tempo e esforço.
• Integração: Podem integrar rapidamente novos funcionários com um pacote de benefícios em conformidade.

Usar um EOR permite que você se concentre no crescimento do seu negócio. Você pode ter confiança de que sua equipe em Níger está bem cuidada.

Quando um contrato de trabalho no Níger termina, você deve seguir as regras do Código do Trabalho. Isso garante que o processo seja justo e legal. Você precisa lidar corretamente com os períodos de aviso prévio, pagamentos finais e indenizações. Um processo claro protege tanto você quanto seu funcionário. Também ajuda a evitar problemas legais.

Períodos de aviso prévio

O período de aviso prévio para rescisão no Níger depende do tipo de cargo do funcionário e do tempo de serviço. Você deve fornecer esse aviso por escrito.

Aqui está uma divisão dos períodos mínimos de aviso prévio:

Durante o período de aviso prévio, os funcionários podem tirar folgas remuneradas a cada semana para procurar um novo emprego. Você também pode optar por pagar ao funcionário em vez de fazê-lo trabalhar durante o aviso prévio.

Indenização

A indenização é um pagamento obrigatório ao funcionário quando seu contrato é rescindido. O valor é baseado no tempo de serviço e na média salarial dos últimos 12 meses.

O cálculo é uma porcentagem do salário mensal médio do funcionário por cada ano de serviço:

• Primeiros 5 anos: 25% por ano
• Anos 6-10: 30% por ano
• Acima de 10 anos: 40% por ano

Como a Rivermate lida com saídas em conformidade

Na Rivermate, gerenciamos todo o processo de desligamento para garantir que você cumpra as leis trabalhistas do Níger. Cuidamos dos detalhes para que você possa focar no seu negócio.

Veja como ajudamos:

• Comunicação clara: Garantimos comunicar a decisão de rescisão de forma clara e fornecer todos os avisos escritos necessários.
• Cálculos precisos: Calculamos os períodos de aviso prévio e a indenização com base no cargo do funcionário e no tempo de serviço.
• Pagamentos finais: Cuidamos do pagamento final, incluindo salários pendentes, benefícios e indenizações.
• Documentação: Preparamos toda a documentação necessária para registrar adequadamente a saída.
• Verificações de conformidade: Mantemos-nos atualizados sobre quaisquer mudanças nas leis trabalhistas para garantir que o processo esteja sempre em conformidade.

Ao gerenciar essas etapas, garantimos que o processo de rescisão seja tranquilo, profissional e totalmente conforme as regulamentações locais.

Obter os vistos e permissões de trabalho corretos no Níger pode ser complexo. Você precisa seguir um processo específico para trabalhar legalmente no país. Isso envolve obter o visto de entrada adequado antes de chegar e, posteriormente, garantir uma permissão de trabalho. Seu empregador desempenha um papel fundamental nesse processo.

Realidades de vistos de emprego & patrocínio

Para trabalhar no Níger a longo prazo, você precisará de um visto de estadia prolongada e uma permissão de trabalho. Pense no visto como seu ingresso para entrar no país para trabalhar, e na permissão de trabalho como a autorização oficial para exercer sua função uma vez lá.

O processo geralmente começa com seu empregador. Uma empresa com sede no Níger deve patrociná-lo e provar que suas habilidades são necessárias. Eles precisam demonstrar que nenhum candidato local estava qualificado para o cargo.

Aqui está o que normalmente é exigido para uma permissão de trabalho:

• Um passaporte válido
• Um contrato de trabalho
• Comprovantes de suas qualificações, como diplomas ou certificados
• Um visto de estadia prolongada obtido antes de viajar para o Níger
• Um atestado médico
• Uma certidão de antecedentes criminais do seu país de origem

Um Employer of Record (EOR) pode patrocinar permissões de trabalho para funções qualificadas e gerenciais que atendam às necessidades de mão de obra do país. O importante é que a função seja aquela que não pode ser facilmente preenchida pela força de trabalho local. O tempo de processamento para vistos e permissões geralmente leva entre duas e seis semanas.

Conformidade para viagens de negócios

Se você estiver viajando ao Níger para negócios de curto prazo, precisará de um visto de negócios. Este visto é para atividades como reuniões, conferências ou negociações de contratos. É importante saber que um visto de negócios não permite que você exerça um emprego regular.

Para um visto de negócios, normalmente será necessário fornecer:

• Um passaporte válido com pelo menos seis meses de validade
• Formulários de solicitação de visto preenchidos
• Fotos recentes tipo passaporte
• Comprovante de vacinação contra febre amarela
• Uma carta de convite de uma empresa no Níger
• Comprovantes de seus planos de viagem, como um itinerário de voo