Leer over de juridische processen voor beëindiging en ontslag in Zwitserland
In Zwitserland bepaalt de wet minimale opzegtermijnen voor zowel werkgevers als werknemers bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Deze termijnen variëren afhankelijk van de duur van de dienstverband die een werknemer bij het bedrijf heeft opgebouwd.
Het Zwitserse Wetboek van Obligaties beschrijft de volgende opzegtermijnen op basis van de anciënniteit van een werknemer:
Het is belangrijk op te merken dat de opzegtermijn moet eindigen op de laatste dag van de maand. Bijvoorbeeld, als een werknemer op 15 juni wordt ontslagen tijdens hun eerste jaar, zal hun dienstverband officieel eindigen op 31 juli.
Hoewel de wettelijke opzegtermijnen een basis bieden, zijn er uitzonderingen:
Een proeftijd is gebruikelijk in Zwitserse arbeidsovereenkomsten. Tijdens deze initiële periode kunnen zowel de werkgever als de werknemer het contract beëindigen met een kortere opzegtermijn, meestal zeven dagen. De maximale proeftijd is drie maanden, en deze kan geheel worden afgeschaft door wederzijdse overeenstemming.
In Zwitserland, in tegenstelling tot veel andere landen, is er geen algemeen wettelijk regeling voor ontslagvergoeding. Echter, onder bepaalde omstandigheden kan een werknemer recht hebben op een vergoeding bij beëindiging van het dienstverband.
Volgens de Zwitserse wet, specifiek Artikel 339b en 339c van het Zwitserse Wetboek van Obligaties (CO), is ontslagvergoeding verplicht onder de volgende voorwaarden:
Als aan de bovengenoemde voorwaarden is voldaan, heeft de werknemer recht op ontslagvergoeding volgens het Wetboek van Obligaties (Art. 339c CO). Deze vergoeding varieert van minimaal twee maanden salaris tot maximaal acht maanden salaris.
Het is vermeldenswaard dat arbeidscontracten of collectieve arbeidsovereenkomsten ruimere ontslagvergoedingsregelingen kunnen bevatten. Bovendien kan ontslagvergoeding worden onderhandeld als onderdeel van een wederzijds beëindigingsovereenkomst, zelfs als niet aan de wettelijke criteria wordt voldaan.
Werknemers die niet voldoen aan de leeftijds- en diensttijdvereisten, of die worden ontslagen op basis van hun eigen schuld, hebben over het algemeen geen recht op ontslagvergoeding in Zwitserland.
Het Zwitserse arbeidsrecht staat zowel werkgevers als werknemers toe om arbeidscontracten op elk moment te beëindigen, meestal zonder dat de beslissing hoeft te worden gerechtvaardigd. Er zijn echter specifieke processen die moeten worden gevolgd om een juridisch conforme beëindiging te waarborgen.
Gewone beëindiging houdt in dat de opzegtermijnen worden nageleefd zoals uiteengezet in het contract van de werknemer, een collectieve arbeidsovereenkomst, of de wettelijke minimumtermijnen zoals gedefinieerd door het Zwitserse Wetboek van Verbintenissen (CO).
In bepaalde gevallen kunnen zowel de werkgever als de werknemer het arbeidscontract met onmiddellijke ingang beëindigen. Dit staat bekend als buitengewone beëindiging en vereist het bestaan van een gegronde reden.
Om een juridisch conforme beëindigingsprocedure te waarborgen, wordt werkgevers sterk aangeraden om:
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.