In Zwitserland schrijft de wet voor dat werknemers elk jaar recht hebben op minimaal vier weken betaald verlof. Voor werknemers jonger dan 20 jaar wordt dit echter verhoogd naar vijf weken. Als een werknemer slechts een deel van het jaar werkt, wordt hun verlof op een evenredige basis berekend.

Planning en Ongebruikte Verlof

Het plannen van vakantietijd is doorgaans een wederzijdse overeenkomst tussen de werkgever en werknemer, waarbij rekening wordt gehouden met de operationele behoeften van het bedrijf. Het is een vereiste dat ten minste twee weken van de vakantietijd aaneengesloten worden opgenomen. In de regel moet de vakantie worden opgenomen binnen het jaar waarin deze is verdiend, en het kan niet worden vervangen door een financiële compensatie.

Collectieve Overeenkomsten en Contracten

In veel sectoren en bij individuele werkgevers zijn er verbeterde vakantierechten die de wettelijke minimums overschrijden. Dit betekent dat sommige werknemers recht kunnen hebben op meer vakantiedagen dan wettelijk vereist.

Zwitserland viert een verscheidenheid aan feestdagen, waarvan sommige in het hele land worden gevierd, terwijl andere specifiek zijn voor elk van de 26 kantons van het land.

Nationale Feestdag

De Nationale Feestdag van Zwitserland wordt gevierd op 1 augustus. Deze dag herdenkt de oprichting van de Zwitserse Confederatie in 1291.

Kantonale Feestdagen

Naast de Nationale Feestdag bepaalt elk kanton in Zwitserland zijn eigen feestdagen. Enkele van de veelvoorkomende feestdagen die in verschillende kantons worden gevierd, zijn:

• Nieuwjaarsdag op 1 januari
• Berchtoldstag op 2 januari
• Goede Vrijdag, die valt op de vrijdag voor Pasen
• Paasmaandag, de dag na Pasen
• Dag van de Arbeid op 1 mei
• Hemelvaartsdag, 39 dagen na Pasen
• Pinkstermaandag, 50 dagen na Pasen
• Sacramentsdag, 60 dagen na Pasen
• Maria-Tenhemelopneming op 15 augustus
• Allerheiligen op 1 november
• Kerstdag op 25 december
• Tweede Kerstdag of Sint-Stefanusdag op 26 december

Het is belangrijk op te merken dat deze feestdagen sterk kunnen variëren tussen de kantons. Daarom wordt aanbevolen om de specifieke feestdagen van het kanton waarin je geïnteresseerd bent te controleren. Daarnaast hebben sommige gemeenten hun eigen lokale feestdagen.

In Zwitserland hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof. Deze omvatten jaarlijks verlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof en andere opmerkelijke verloftypes zoals militair (burgerbescherming) verlof, jeugdwerkverlof en rouwverlof.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op ten minste vier weken betaald jaarlijks verlof per jaar. Werknemers onder de 20 jaar hebben recht op ten minste vijf weken. Dit is vastgelegd in de Code of Obligations (OR), Art. 329a; Labour Act (ArG), Art. 32.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof na het voltooien van hun proeftijd. De duur hangt vaak af van de lengte van de dienst en is vastgelegd in bedrijfsbeleid of arbeidsovereenkomsten. Dit is vastgelegd in de Code of Obligations (OR), Art. 324a.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 14 weken (98 dagen) betaald zwangerschapsverlof. Dit is vastgelegd in de Code of Obligations (OR), Art. 329f; Federal Act on Loss of Earnings Compensation (EOG/LAPG).

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op twee weken betaald vaderschapsverlof binnen de eerste zes maanden na de geboorte van het kind. Dit is vastgelegd in de Federal Act on Loss of Earnings Compensation (EOG/LAPG).

Andere Opmerkelijke Verloftypes

Militair (Burgerbescherming) Verlof

Betaald verlof voor het vervullen van militaire of burgerbeschermingsdienst.

Jeugdwerkverlof

Werknemers onder de 30 jaar hebben recht op onbetaald verlof voor jeugdwerkactiviteiten.

Rouwverlof

Werknemers krijgen vaak kort verlof (meestal een paar dagen) bij het overlijden van een direct familielid.

Belangrijke Overwegingen

Veel sectoren en individuele werkgevers bieden verbeterde verlofrechten boven de wettelijke minimumvereisten. Individuele arbeidsovereenkomsten specificeren vaak details over verlof. Sommige kantons kunnen specifieke regelgeving hebben met betrekking tot bepaalde soorten verlof.