In Zuid-Soedan beschrijft de Arbeidswet van 2017 de wettelijke vereisten voor opzegtermijnen bij beëindiging van het dienstverband. De vereiste opzegtermijn hangt af van de duur van de ononderbroken dienst van de werknemer bij de werkgever.

Opzegtermijn Gebaseerd op Diensttijd

Voor werknemers met één jaar of meer ononderbroken dienst moeten zowel werkgevers als werknemers een maand van tevoren schriftelijk opzeggen. Voor degenen met tussen zes maanden en één jaar ononderbroken dienst is de opzegtermijn twee weken. Dit geldt voor zowel werkgever als werknemer. Werknemers met minder dan zes maanden ononderbroken dienst hebben slechts één week opzegtermijn nodig van beide partijen.

Uitzonderingen op Opzegtermijnen

Er zijn enkele uitzonderingen waarbij opzegtermijnen mogelijk niet van toepassing zijn. Een werkgever kan een werknemer onmiddellijk ontslaan (zonder opzegtermijn) bij bewezen gevallen van ernstig wangedrag, zoals gedefinieerd in de wet. Werkgever en werknemer kunnen wederzijds overeenkomen om de opzegtermijn te laten vervallen of te verkorten. Werkgevers kunnen er ook voor kiezen om de werknemer het salaris te betalen dat overeenkomt met de vereiste opzegtermijn in plaats van een schriftelijke opzegging te geven.

Belang van Schriftelijke Opzegging

Het geven van een schriftelijke opzegging is cruciaal omdat het zorgt voor een soepelere overgang en beide partijen beschermt. De schriftelijke opzegging moet duidelijk de ontslagdatum vermelden en, in het geval van door de werkgever geïnitieerd ontslag, de reden voor ontslag.

In Zuid-Soedan is ontslagvergoeding, ook bekend als "eindvoordelen," een wettelijk recht voor werknemers onder bepaalde omstandigheden zoals uiteengezet in de Arbeidswet, 2017.

In aanmerking komen

Werknemers in Zuid-Soedan kunnen ontslagvergoeding ontvangen in de volgende situaties:

• Redundantie: Als de functie van de werknemer wordt geëlimineerd vanwege redenen zoals herstructurering, sluiting van het bedrijf of economische neergang.
• Onrechtmatig Ontslag: Als de werknemer wordt ontslagen zonder gegronde reden of juiste procedure.
• Overlijden van de Werknemer: Ontslagvergoeding wordt verstrekt aan de familie of afhankelijke personen van de werknemer.
• Lichamelijke Onbekwaamheid: Als de werknemer niet in staat is om door te werken vanwege een lichamelijke handicap.
• Overlijden of Insolventie van de Werkgever: Als de werkgever overlijdt of het bedrijf insolvent wordt.

Berekening

De berekening van ontslagvergoeding in Zuid-Soedan hangt af van de lengte van de ononderbroken dienst van de werknemer:

• Ononderbroken Dienst van Een Jaar of Meer: Werknemers hebben recht op twee weken loon/salaris voor elk voltooide dienstjaar.

Uitzonderingen

Ontslagvergoeding is mogelijk niet van toepassing in de volgende gevallen:

• Ernstig Wangedrag van de Werknemer: Bewezen gevallen van ernstig wangedrag zoals gedefinieerd in de wet kunnen leiden tot verlies van het recht op ontslagvergoeding.
• Contracten voor Bepaalde Tijd: Werknemers met contracten voor bepaalde tijd hebben mogelijk geen recht op ontslagvergoeding, tenzij hun contract anders bepaalt.

Betalingstermijn

Werkgevers zijn verplicht om ontslagvergoeding (eindvoordelen) en eventuele andere uitstaande lonen binnen 30 dagen na de ontslagdatum te betalen.

De beëindiging van werknemers in Zuid-Soedan wordt geregeld door de Arbeidswet, 2017. Deze wet beschrijft specifieke vereisten en procedures om ervoor te zorgen dat beëindigingen wettig en eerlijk verlopen.

Soorten Beëindiging:

• Ontslag met Opzegtermijn: De werkgever beëindigt het arbeidscontract na het geven van de vereiste opzegtermijn, zoals beschreven in de Arbeidswet.
• Onmiddellijk Ontslag: Onmiddellijke beëindiging door de werkgever in gevallen van ernstig wangedrag van de werknemer, zoals gedefinieerd in de wet.
• Redundantie: Beëindiging vanwege het vervallen van de functie van de werknemer als gevolg van factoren zoals herstructurering of economische omstandigheden.

Algemene Beëindigingsvereisten

• Opzegtermijn: Werkgevers moeten een passende schriftelijke opzegtermijn geven op basis van de duur van de dienst van de werknemer, zoals beschreven in de Arbeidswet, 2017. In specifieke gevallen kan betaling in plaats van opzegtermijn worden verstrekt.
• Geldige Reden (Ontslag met Opzegtermijn): Werkgevers moeten een geldige reden hebben voor beëindiging, zoals slechte prestaties, wangedrag of redundantie.

Onmiddellijk Ontslag (Ernstig Wangedrag)

• Beperkt tot Ernstige Overtredingen: De Arbeidswet definieert specifieke gevallen van ernstig wangedrag, zoals diefstal, insubordinatie of ernstige schendingen van het bedrijfsbeleid.
• Eerlijk Proces: Werkgevers moeten nog steeds een eerlijk proces volgen, inclusief het bieden van de werknemer de mogelijkheid om te reageren op beschuldigingen vóór beëindiging.

Redundantie

• Consultatie: Werkgevers worden aangemoedigd om te overleggen met werknemers of hun vertegenwoordigers bij het overwegen van redundantie.
• Eerlijke Selectiecriteria: Objectieve criteria moeten worden gebruikt bij het selecteren van werknemers voor redundantie.

Mediation en Geschillenbeslechting

Als een werknemer zijn beëindiging betwist, kan hij een klacht indienen bij de Arbeidsinspectie of mediation zoeken via het Arbeidsbureau. Onopgeloste geschillen kunnen worden voorgelegd aan de Arbeidsrechtbank.