In Zuid-Soedan biedt de Arbeidswet van 2017 de richtlijnen voor vakantiedagen voor werknemers.

Recht op Verlof

Elke werknemer heeft recht op betaald jaarlijks verlof voor elk dienstjaar bij hun werkgever. De specifieke duur van het verlof varieert afhankelijk van de lengte van de ononderbroken dienst:

• Werknemers met één tot drie jaar ononderbroken dienst hebben recht op 21 dagen verlof.
• Werknemers met drie tot vijftien jaar ononderbroken dienst hebben recht op 25 dagen verlof.
• Werknemers met vijftien of meer jaar ononderbroken dienst hebben recht op 30 dagen verlof.

Belangrijke Overwegingen

De opbouw van verlofdagen is afhankelijk van ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever. Opgebouwd verlof kan worden overgedragen naar het volgende jaar. Werkgevers hebben ook de mogelijkheid om een deel van het ongebruikte verlof uit te betalen met instemming van de werknemer, zoals bepaald in Artikel 36 van de Arbeidswet van 2017.

Als het dienstverband wordt beëindigd, hebben werknemers recht op een vergoeding voor ongebruikt opgebouwd verlof, zoals vermeld in Artikel 38 van de Arbeidswet van 2017.

Zuid-Soedan viert een mix van nationale feestdagen, religieuze feestdagen en sociaal significante dagen.

Nationale Feestdagen

De nationale feestdagen van Zuid-Soedan omvatten:

• Nieuwjaarsdag op 1 januari
• SPLA-dag op 16 mei, die de oprichting van het Sudan People's Liberation Army herdenkt
• Martelaren Dag op 30 juli, die degenen eert die stierven in de strijd voor de onafhankelijkheid van Zuid-Soedan
• Onafhankelijkheidsdag op 9 juli, ter gelegenheid van de onafhankelijkheid van Zuid-Soedan van Soedan in 2011
• Vredesakkoorddag op 5 augustus, ter viering van het Revitalized Agreement on the Resolution of Conflict in the Republic of South Sudan
• Kerstdag op 25 december

Religieuze Feestdagen

Religieuze feestdagen die in Zuid-Soedan worden gevierd, omvatten:

• Eid al-Fitr, dat het einde van de Ramadan markeert, de islamitische heilige maand van vasten. De datum varieert volgens de islamitische kalender.
• Eid al-Adha, het "Offerfeest," een belangrijke islamitische feestdag. De datum varieert volgens de islamitische kalender.
• Paasfeest, inclusief Goede Vrijdag, Paaszondag en Paasmaandag. De data variëren volgens de christelijke kalender.

Variabele Data

Het is belangrijk op te merken dat de data voor islamitische feestdagen (Eid al-Fitr en Eid al-Adha) worden bepaald door de islamitische maankalender en daarom jaarlijks veranderen.

In Zuid-Soedan is de Arbeidswet, 2017 de belangrijkste wetgeving die verlofrechten regelt. Dit omvat verschillende soorten verlof zoals jaarlijks verlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, rouwverlof, onbetaald verlof en studieverlof.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op betaald jaarlijks verlof voor elk jaar van ononderbroken dienst bij hun werkgever. De specifieke hoeveelheden zijn:

• 21 dagen voor werknemers met één tot drie jaar dienst.
• 25 dagen voor werknemers met drie tot vijftien jaar dienst.
• 30 dagen voor werknemers met vijftien of meer jaar dienst.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op ziekteverlof. De eerste periode is vaak onbetaald, maar verlengd ziekteverlof kan betaald zijn, afhankelijk van het bedrijfsbeleid en de duur van de ziekte. Om in aanmerking te komen, moeten werknemers meestal een medische verklaring overleggen.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 90 dagen volledig betaald zwangerschapsverlof.

Vaderschapsverlof

Mannelijke werknemers hebben recht op 2 weken vaderschapsverlof met volledig loon.

Rouwverlof

Werknemers hebben doorgaans recht op een paar dagen betaald verlof in geval van overlijden van een direct familielid. De specifieke duur kan variëren afhankelijk van het bedrijfsbeleid.

Andere Opmerkelijke Verloftypes

• Onbetaald Verlof: Werknemers kunnen onbetaald verlof opnemen voor persoonlijke redenen met toestemming van de werkgever.
• Studieverlof: Kan worden verleend aan werknemers om educatieve doelen na te streven.

Werkgevers hebben vaak meer gedetailleerde verlofregelingen beschreven in hun werknemershandboeken of contracten. De Arbeidswet, 2017 stelt minimumrechten vast, maar bedrijven kunnen ruimere verlofregelingen aanbieden.