In Zuid-Soedan hebben arbeidswetten een norm voor werkuren vastgesteld om een eerlijke behandeling van werknemers te waarborgen. De standaardwerkweek in Zuid-Soedan is 40 uur, verspreid over vijf dagen. Dit komt neer op acht uur per dag van maandag tot en met vrijdag.

In Zuid-Soedan reguleren arbeidswetten overwerk om ervoor te zorgen dat werknemers een eerlijke vergoeding ontvangen voor extra gewerkte uren.

Maximale Overwerklimieten

Zuid-Soedanese regelgeving beperkt de hoeveelheid overwerk die een werknemer kan verrichten. Specifiek mag een werknemer maximaal 3 uur per dag en 10 uur per week overwerken. Het is belangrijk op te merken dat overwerk volledig vrijwillig is en dat werkgevers werknemers, met name vrouwen, niet kunnen dwingen om buiten de vastgestelde tijd over te werken.

Overwerkvergoedingspercentages

De Zuid-Soedanese arbeidswet verplicht werkgevers om werknemers te compenseren voor overwerk. Het vergoedingspercentage varieert afhankelijk van de dag waarop het overwerk wordt verricht:

• Voor overwerk op reguliere weekdagen hebben werknemers recht op anderhalf keer hun normale uurtarief (150% van het basisloon).
• Als een werknemer overwerkt op een wekelijkse feestdag of een officiële feestdag, heeft hij recht op het dubbele van zijn normale uurtarief (200% van het basisloon).

Verlof in plaats van overwerkvergoeding

De arbeidswet van Zuid-Soedan biedt enige flexibiliteit. In sommige gevallen kunnen werknemers met hun werkgevers overeenkomen om verlof te ontvangen in plaats van overwerkvergoeding. Er zijn echter geen specifieke richtlijnen over hoe dergelijk verlof wordt berekend.

In Zuid-Soedan beschrijft de Arbeidswet van 2017 de minimale aanspraken op rustperiodes en pauzes voor werknemers.

Wat betreft de wekelijkse rustdag hebben werknemers recht op minimaal 24 opeenvolgende uren rust per week. Werkgevers moeten werknemers toestaan deze rustdag te nemen op de gebruikelijke dag of op een andere dag die is overeengekomen tussen de werkgever en de werknemer.

Wat betreft de dagelijkse rustpauze, vermeldt de Arbeidswet niet expliciet een verplichte dagelijkse rustpauze. Het wordt echter gesuggereerd dat er een minimale betaalde rustperiode van niet minder dan een half uur per dag is voor eten of rusten.

Het is belangrijk op te merken dat specifieke details met betrekking tot dagelijkse pauzes kunnen worden vastgelegd in individuele arbeidsovereenkomsten of collectieve arbeidsovereenkomsten.

In Zuid-Soedan biedt de Arbeidswet van 2017 enkele basisrichtlijnen voor nacht- en weekendwerk.

Voor nachtdiensten definieert de wet dit als werk dat wordt verricht tussen 22.00 uur en 06.00 uur. Hoewel er geen verplichte minimumtoeslag voor nachtdiensten in de wet is opgenomen, worden werkgevers aangemoedigd om gunstige arbeidsomstandigheden voor nachtdiensten vast te stellen via collectieve overeenkomsten of individuele contracten. Deze "gunstige omstandigheden" kunnen onder andere een hoger loon, extra rustperiodes of andere voordelen omvatten ter compensatie van nachtwerk.

Wat betreft weekendwerk, verbiedt de wet niet expliciet om in het weekend te werken. Werknemers hebben recht op minimaal 24 opeenvolgende uren wekelijkse rust. Deze rustperiode kan in het weekend vallen, maar de specifieke dag kan worden onderhandeld. Net als bij nachtwerk moedigt de wet aan om gunstige voorwaarden voor weekendwerk vast te stellen via collectieve arbeidsovereenkomsten of individuele contracten. Dit kan bijvoorbeeld inhouden dat er compenserende rustdagen gedurende de week worden aangeboden of extra loon voor weekendwerk.

Kortom, de Arbeidswet van Zuid-Soedan biedt een basisraamwerk voor nacht- en weekendwerk, maar laat ruimte voor onderhandeling via individuele contracten of collectieve overeenkomsten.