Vakantieverlof
In Wit-Rusland worden de vakantiedagen geregeld door het Wit-Russische Arbeidswetboek. De standaardtoekenning voor werknemers is 24 werkdagen betaald jaarlijks verlof. Alle werknemers, ongeacht hun diensttijd, hebben recht op dit jaarlijkse verlof.
Jaarlijks Verlof (Arbeidsverlof)
Verlof wordt opgebouwd gedurende het werkjaar en werknemers kunnen het na zes maanden dienstverband beginnen op te nemen. De timing van het jaarlijkse verlof wordt bepaald door een overeenkomst tussen de werkgever en werknemer.
Aanvullende Verlofrechten
Bepaalde werknemers kunnen recht hebben op verlengd verlof op basis van de aard van hun werk, werkomstandigheden of diensttijd. Bijvoorbeeld, degenen die werken in gevaarlijke omstandigheden of degenen met een lange staat van dienst kunnen extra verlofdagen krijgen. Niet-gebruikte verlofdagen kunnen met instemming van de werkgever worden overgedragen naar het volgende jaar.
Belangrijke Overwegingen
Collectieve arbeidsovereenkomsten of specifieke arbeidsovereenkomsten kunnen voorzien in ruimere verlofrechten dan het wettelijk minimum. Werknemers ontvangen vakantiegeld tegen hun gemiddelde dagloon.
Feestdagen
Belarus viert een mix van nationale, historische en religieuze feestdagen.
Nationale Feestdagen
Belarussen luiden het nieuwe jaar in op 1 en 2 januari, waarmee het kalenderjaar begint. Dag van de Verdediger van het Vaderland wordt gevierd op 23 februari, oorspronkelijk ter herdenking van het Rode Leger, maar nu eert het alle mannen in het land. Internationale Vrouwendag wordt gevierd op 8 maart, waarbij vrouwen en hun prestaties worden erkend.
Dag van de Arbeid, op 1 mei, is een dag gewijd aan arbeiders en de arbeidersbeweging. Overwinningsdag, gevierd op 9 mei, herdenkt de overwinning op nazi-Duitsland in de Tweede Wereldoorlog, met parades en vieringen. Onafhankelijkheidsdag, gevierd op 3 juli, markeert de bevrijding van Belarus van de Duitse bezetting in 1944 tijdens het Minsk Offensief. Dag van de Oktoberrevolutie, op 7 november, herdenkt de Bolsjewistische Revolutie van 1917.
Religieuze Feestdagen
Orthodox Kerstmis wordt gevierd op 7 januari door orthodoxe christenen, ter viering van de geboorte van Jezus Christus. Katholiek Kerstmis, gevierd door katholieke christenen, markeert ook de geboorte van Jezus Christus, maar dan op 25 december. Radunitsa is een verplaatsbaar feest dat negen dagen na het orthodoxe Pasen plaatsvindt, een dag om voorouders en de overledenen te eren.
Soorten verlof
In Belarus is de Arbeidswet van de Republiek Belarus de primaire wetgeving die verlofrechten regelt.
Jaarlijks Verlof (Arbeidsverlof)
Het standaard recht is 24 werkdagen betaald jaarlijks verlof, volgens Artikelen 153-179 van de Arbeidswet van de Republiek Belarus. Alle werknemers hebben recht op dit verlof na zes maanden ononderbroken dienst. Werknemers in bepaalde beroepen, degenen die werken in gevaarlijke omstandigheden, of degenen met lange dienstverbanden kunnen recht hebben op extra verlofdagen.
Ziekteverlof
Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof met een vergoeding gebaseerd op een percentage van hun verdiensten, afhankelijk van hun diensttijd, volgens Artikelen 183-188 van de Arbeidswet van de Republiek Belarus. Een medisch attest is meestal vereist om ziekteverlof te claimen.
Zwangerschapsverlof
Vrouwen hebben recht op 126 dagen betaald zwangerschapsverlof (140 dagen in geval van complicaties of meerlingen), volgens Artikel 185 van de Arbeidswet van de Republiek Belarus. Vrouwen kunnen ook tot drie jaar gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof opnemen.
Sociaal Verlof
Werknemers kunnen betaald of onbetaald verlof krijgen voor specifieke omstandigheden zoals huwelijk, geboorte van een kind, overlijden van een naaste verwant, verhuizing of verdere opleiding, volgens Artikel 189 van de Arbeidswet van de Republiek Belarus. De duur hangt af van de situatie.
Andere Soorten Verlof
Werknemers die verdere opleiding volgen kunnen recht hebben op betaald of onbetaald studieverlof, afhankelijk van de aard van hun studie en afspraken met hun werkgever. Werknemers kunnen ook extra onbetaald verlof met hun werkgever onderhandelen voor persoonlijke redenen.
Belangrijke Overwegingen
Werkgevers kunnen individuele verlofregelingen hebben die de minimumvereisten van de Arbeidswet overschrijden. Raadpleeg uw arbeidsovereenkomst of bedrijfsreglement voor specifieke details. Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen ook gunstigere verlofregelingen bieden.