Werknemersrechten in Wit-Rusland

In Belarus wordt het ontslag van werknemers geregeld door het Arbeidswetboek van de Republiek Belarus. Het is belangrijk voor zowel werkgevers als werknemers om het juridische kader rond dit onderwerp te begrijpen.

Wettelijke gronden voor ontslag

Werkgevers kunnen het contract van een werknemer niet naar eigen inzicht beëindigen. Ontslag moet gebaseerd zijn op specifieke, wettelijk geldige gronden. Deze omvatten:

• Wederzijds Overeenkomst: Zowel de werkgever als de werknemer stemmen in met het beëindigen van de arbeidsrelatie.
• Verloop van een Contract voor bepaalde Tijd: Het contract bereikt de afgesproken einddatum.
• Initiatief van de Werknemer of Werkgever: Beide partijen kunnen het contract beëindigen, mits zij een geldige reden hebben en de voorgeschreven opzegprocedures volgen.
• Overdracht van de Werknemer: De werknemer stemt in met een overplaatsing naar een andere werkgever of een electieve functie.
• Omstandigheden buiten de controle van partijen: Dit omvat gebeurtenissen zoals liquidatie van het bedrijf of overmacht (onvoorziene omstandigheden).

Het Arbeidswetboek specificeert ook andere gronden voor ontslag, zoals de weigering van de werknemer om te verhuizen of wijzigingen in arbeidsomstandigheden te accepteren, herhaaldelijk niet nakomen van werkverplichtingen, afwezigheid zonder geldige reden, verschijnen op het werk onder invloed, diefstal of het onthullen van bedrijfsgeheimen, en overtreding van veiligheidsregels op het werk.

Opzegtermijnen

De werkgever moet in de meeste gevallen een schriftelijke opzegging vooraf verstrekken. De duur van de opzegtermijn varieert afhankelijk van de omstandigheden:

• Wederzijdse Overeenkomst: De opzegtermijn kan door de betrokken partijen worden vastgesteld.
• Ontslag door de Werkgever: Meestal minimaal één maand opzegtermijn.
• Ontslag door de Werknemer: Gewoonlijk is een opzegtermijn van minimaal twee weken vereist.

Ontslagvergoeding

Werknemers die onder bepaalde omstandigheden worden ontslagen, hebben recht op een ontslagvergoeding. Het bedrag van de ontslagvergoeding hangt over het algemeen af van de reden voor ontslag en de duur van de dienstverband. Als het ontslag te maken heeft met redenen zoals liquidatie van het bedrijf, personeelsreductie, of het onvermogen van de werknemer om zijn taken uit te voeren, is een ontslagvergoeding van minimaal drie gemiddelde maandlonen verplicht. Arbeidsovereenkomsten en collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen gunstigere voorwaarden bieden voor werknemers, waaronder langere opzegtermijnen of ruimere ontslagpakketten.

De Wit-Russische wetgeving biedt beperkte bescherming tegen discriminatie. De belangrijkste beschermde kenmerken omvatten geslacht, nationaliteit, ras, taal, religie, sociale afkomst en eigendomsstatus. Echter, kenmerken zoals seksuele geaardheid, genderidentiteit, handicap en leeftijd ontbreken opvallend in deze beschermde categorieën.

Beperkte Rechtsmiddelen

Wit-Rusland beschikt niet over een uitgebreide anti-discriminatiewet die duidelijke rechtsmiddelen zou bieden voor slachtoffers van discriminatie. Personen die discriminatie ervaren, moeten mogelijk vertrouwen op algemene bepalingen binnen het Arbeidswetboek van de Republiek Wit-Rusland of het Burgerlijk Wetboek van de Republiek Wit-Rusland, die minder robuuste bescherming bieden. Bovendien is er geen onafhankelijke overheidsinstantie of ombudsman die specifiek is toegewijd aan het behandelen van discriminatieklachten.

Minimale Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Wit-Rusland hebben zeer weinig wettelijk verplichte verantwoordelijkheden om discriminatie op de werkplek te voorkomen of aan te pakken. Het Arbeidswetboek bevat enkele algemene bepalingen over gelijke behandeling, maar deze zijn niet goed gedefinieerd of gehandhaafd.

Significante Gaten en Uitdagingen

Het ontbreken van uitgebreide anti-discriminatiewetgeving en de beperkte rechtsmiddelen creëren een uitdagende omgeving voor personen die discriminatie ervaren in Wit-Rusland. LGBTQ+ personen zijn bijzonder kwetsbaar voor discriminatie en haatmisdrijven, zonder wettelijke bescherming tegen discriminatie op basis van seksuele geaardheid of genderidentiteit. Personen met een handicap worden ook geconfronteerd met aanzienlijke discriminatie en een gebrek aan toegang tot kansen en diensten.

In Wit-Rusland zijn regelgeving vastgesteld met betrekking tot werkuren, rustperiodes en ergonomische vereisten om een basisniveau van welzijn van werknemers te waarborgen. Deze normen zijn vastgelegd in het Arbeidswetboek van de Republiek Wit-Rusland.

Werkuren

De typische werkweek in Wit-Rusland bedraagt 40 uur, met een maximum van 8 uur per dag. Overwerk wordt gereguleerd en vereist de toestemming van een werknemer, behalve in specifieke omstandigheden. Overuren zijn beperkt tot een maximum van 40 uur per maand. Deelname aan deeltijdarbeid met kortere werkweken is ook legaal.

Rustperiodes

Werknemers hebben recht op een minimale ononderbroken rustperiode van 11 uur tussen werkdagen. De wet verplicht een lunchpauze van ten minste 30 minuten binnen de werkdag. Sommige werkgevers bieden mogelijk langere pauzes aan, afhankelijk van het bedrijfsbeleid. Alle werknemers hebben recht op minstens één rustdag per week, meestal op zondag.

Ergonomische Vereisten

Het Arbeidswetboek en gerelateerde regelgeving stellen enkele algemene principes vast voor ergonomische veiligheid op de werkplek. Specifieke details en handhavingsmechanismen kunnen echter variëren per sector. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het bieden van een veilige werkomgeving die het risico op ongevallen en verwondingen minimaliseert. Ergonomische overwegingen voor werkplekken, zoals goede zitplaatsen en verlichting, worden aangemoedigd maar niet expliciet verplicht in alle gevallen.

Het is belangrijk op te merken dat sommige sectoren strengere arbeidsomstandigheden kunnen hanteren, zoals beschreven in aparte sectorregelingen.

Belarus beschikt over een uitgebreid pakket aan gezondheids- en veiligheidsvoorschriften die bedoeld zijn om werknemers op de werkplek te beschermen.

Verplichtingen van de werkgever

De Wit-Russische wet legt aanzienlijke verantwoordelijkheid bij werkgevers om een veilige en gezonde werkomgeving te waarborgen. De Wet op Arbeidsveiligheid van 2008 vormt de basis voor deze verplichtingen. Hier zijn enkele belangrijke taken van de werkgever:

• Risicobeoordeling en -beheer: Werkgevers moeten gevaren op de werkplek identificeren en beoordelen, en controlemaatregelen implementeren om risico's te minimaliseren.
• Voorziening van veilige apparatuur en werkmethoden: Werkgevers zijn verplicht persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) te verstrekken en veilige werkmethoden vast te stellen en te laten naleven.
• Training en instructie: Werknemers moeten passende training krijgen over gezondheids- en veiligheidsprocedures die specifiek zijn voor hun functies.
• Medische keuringen: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het organiseren van verplichte medische keuringen voor werknemers, vooral degenen in gevaarlijke beroepen.
• Ongevallenonderzoek en rapportage: Elk arbeidsongeval of werkgerelateerde ziekte moet door de werkgever worden onderzocht en gerapporteerd aan de relevante autoriteiten.

Rechten van werknemers

Werknemers in Wit-Rusland hebben verschillende rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek:

• Recht op een veilige werkomgeving: Werknemers hebben het recht om te werken in een veilige omgeving die vrij is van onnodige risico's voor hun gezondheid en welzijn.
• Recht op training en informatie: Werknemers hebben het recht om training te ontvangen over gezondheids- en veiligheidsprocedures en geïnformeerd te worden over mogelijke gevaren die met hun werk gepaard gaan.
• Recht om onveilig werk te weigeren: Werknemers hebben het recht om werk te weigeren dat zij als een ernstige bedreiging voor hun gezondheid en veiligheid beschouwen.
• Recht om overtredingen te melden: Werknemers kunnen elke overtreding van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften melden aan hun werkgever of de relevante autoriteiten.

Handhavingsinstanties

Het Ministerie van Arbeid en Sociale Bescherming van de Republiek Wit-Rusland is het primaire overheidsorgaan dat verantwoordelijk is voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften op de werkplek. Zij voeren inspecties uit, onderzoeken ongevallen en houden werkgevers verantwoordelijk voor overtredingen.

De Vakbonden van de Republiek Wit-Rusland spelen ook een rol in het behartigen van de rechten van werknemers op het gebied van gezondheid en veiligheid. Wit-Rusland handhaaft een nationaal systeem voor de standaardisatie van arbeidsveiligheids- en gezondheidsvereisten.