In Belarus wordt de beëindiging van een arbeidsovereenkomst geregeld door het Arbeidswetboek van de Republiek Belarus. Het is belangrijk voor zowel werkgevers als werknemers om het juridische kader rondom dit onderwerp te begrijpen.

Wettelijke Gronden voor Ontslag

Werkgevers kunnen niet willekeurig het contract van een werknemer beëindigen. Ontslag moet gebaseerd zijn op specifieke, wettelijk geldige gronden. Deze omvatten:

• Wederzijdse Overeenkomst: Zowel de werkgever als de werknemer stemmen in met de beëindiging van de arbeidsrelatie.
• Verstrijken van een Tijdelijk Contract: Het contract bereikt de overeengekomen einddatum.
• Initiatief van de Werknemer of Werkgever: Beide partijen kunnen het contract beëindigen, mits zij een geldige reden hebben en de voorgeschreven opzegprocedures volgen.
• Overplaatsing van de Werknemer: De werknemer stemt in met een overplaatsing naar een andere werkgever of een gekozen functie.
• Omstandigheden Buiten de Controle van Partijen: Dit omvat gebeurtenissen zoals liquidatie van het bedrijf of overmacht (onvoorziene omstandigheden).

Het Arbeidswetboek specificeert ook andere gronden voor ontslag, zoals de weigering van de werknemer om te verhuizen of wijzigingen in arbeidsvoorwaarden te accepteren, herhaaldelijk niet voldoen aan functieverplichtingen, ongeoorloofde afwezigheid, verschijnen op het werk onder invloed, diefstal of onthulling van bedrijfsgeheimen, en schending van veiligheidsregels op het werk.

Opzegvereisten

De werkgever moet in de meeste gevallen vooraf een schriftelijke kennisgeving van ontslag verstrekken. De lengte van de opzegtermijn varieert afhankelijk van de omstandigheden:

• Wederzijdse Overeenkomst: De opzegtermijn kan worden bepaald door de betrokken partijen.
• Door de Werkgever Geïnitieerd Ontslag: Typisch een minimum van één maand opzegtermijn.
• Door de Werknemer Geïnitieerd Ontslag: Meestal is een opzegtermijn van ten minste twee weken vereist.

Ontslagvergoeding

Werknemers die onder bepaalde omstandigheden worden ontslagen, hebben recht op een ontslagvergoeding. De hoogte van de ontslagvergoeding hangt over het algemeen af van de reden voor ontslag en de duur van de dienstbetrekking van de werknemer. Als het ontslag te wijten is aan redenen zoals liquidatie van het bedrijf, personeelsreductie of het onvermogen van de werknemer om zijn taken uit te voeren, is een ontslagvergoeding van ten minste drie gemiddelde maandlonen verplicht. Arbeidsovereenkomsten en collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen gunstiger voorwaarden voor werknemers bieden, waaronder langere opzegtermijnen of ruimere ontslagpakketten.

Belarussische wetgeving biedt beperkte bescherming tegen discriminatie. De belangrijkste beschermde kenmerken zijn geslacht, nationaliteit, ras, taal, religie, sociale afkomst en eigendomsstatus. Kenmerken zoals seksuele geaardheid, genderidentiteit, handicap en leeftijd ontbreken echter opvallend in deze beschermde categorieën.

Beperkte Verhaalsmechanismen

Belarus mist een uitgebreide anti-discriminatiewet die duidelijke verhaalsmechanismen zou bieden voor slachtoffers van discriminatie. Personen die discriminatie ervaren, moeten mogelijk vertrouwen op algemene bepalingen binnen het Arbeidswetboek van de Republiek Belarus of het Burgerlijk Wetboek van de Republiek Belarus, die minder robuuste bescherming bieden. Bovendien is er geen onafhankelijke overheidsinstantie of ombudsman die specifiek is toegewezen aan de behandeling van discriminatieklachten.

Minimale Verantwoordelijkheden voor Werkgevers

Werkgevers in Belarus hebben zeer weinig wettelijk verplichte verantwoordelijkheden om discriminatie op de werkplek te voorkomen of aan te pakken. Het Arbeidswetboek bevat enkele algemene bepalingen over gelijke behandeling, maar deze zijn niet goed gedefinieerd of gehandhaafd.

Significante Hiaten en Uitdagingen

Het gebrek aan uitgebreide anti-discriminatiewetgeving en de beperkte verhaalsmechanismen creëren een uitdagende omgeving voor personen die discriminatie ervaren in Belarus. LGBTQ+ personen zijn bijzonder kwetsbaar voor discriminatie en haatmisdrijven, zonder wettelijke bescherming tegen discriminatie op basis van seksuele geaardheid of genderidentiteit. Personen met een handicap ondervinden ook aanzienlijke discriminatie en een gebrek aan toegang tot kansen en diensten.

In Belarus zijn er regels opgesteld met betrekking tot werkuren, rustperiodes en ergonomische vereisten om een basisniveau van welzijn voor werknemers te waarborgen. Deze standaarden zijn uiteengezet in het Arbeidswetboek van de Republiek Belarus.

Werkuren

De typische werkweek in Belarus is 40 uur, met een maximum van 8 uur per dag. Overwerk wordt gereguleerd en vereist de toestemming van de werknemer, behalve in specifieke omstandigheden. Overuren zijn beperkt tot een maximum van 40 uur per maand. Deeltijdwerk met kortere werkweken is ook wettelijk toegestaan.

Rustperiodes

Werknemers hebben recht op een minimale ononderbroken rustperiode van 11 uur tussen werkdagen. De wet schrijft een lunchpauze van minstens 30 minuten voor binnen de werkdag. Sommige werkgevers kunnen langere pauzes aanbieden, afhankelijk van het bedrijfsbeleid. Alle werknemers hebben recht op minstens één rustdag per week, meestal op zondag.

Ergonomische Vereisten

Het Arbeidswetboek en aanverwante regelgeving stellen enkele algemene principes vast voor ergonomische veiligheid op de werkplek. Specifieke details en handhavingsmechanismen kunnen echter per industrie verschillen. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het bieden van een veilige werkomgeving die het risico op ongevallen en verwondingen minimaliseert. Ergonomische overwegingen voor werkplekken, zoals goed zitmeubilair en verlichting, worden aangemoedigd maar zijn niet in alle gevallen expliciet verplicht.

Het is belangrijk op te merken dat sommige sectoren strengere normen voor arbeidsomstandigheden kunnen hebben, zoals uiteengezet in aparte industriële regelgeving.

Belarus heeft een uitgebreide set van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften ontworpen om werknemers op de werkplek te beschermen.

Verplichtingen van de Werkgever

De Wit-Russische wet legt aanzienlijke verantwoordelijkheid op werkgevers om een veilige en gezonde werkomgeving te waarborgen. De Wet op Arbeidsveiligheid van 2008 dient als basis voor deze verplichtingen. Hier zijn enkele belangrijke plichten van de werkgever:

• Risicobeoordeling en -beheer: Werkgevers moeten werkplekrisico's identificeren en beoordelen, en controlemaatregelen implementeren om risico's te minimaliseren.
• Verstrekking van Veilige Apparatuur en Werkmethoden: Werkgevers zijn verplicht persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) te verstrekken en ervoor te zorgen dat veilige werkmethoden worden vastgesteld en nageleefd.
• Opleiding en Instructie: Werknemers moeten een goede opleiding krijgen over gezondheids- en veiligheidsprocedures die specifiek zijn voor hun functie.
• Medische Keuringen: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het organiseren van verplichte medische keuringen voor werknemers, vooral voor degenen in gevaarlijke beroepen.
• Ongevallenonderzoek en -rapportage: Elk bedrijfsongeval of werkgerelateerde ziekte moet door de werkgever worden onderzocht en gerapporteerd aan de relevante autoriteiten.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Belarus hebben een aantal rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek:

• Recht op een Veilige Werkomgeving: Werknemers hebben het recht om te werken in een veilige omgeving zonder onnodige risico's voor hun gezondheid en welzijn.
• Recht op Opleiding en Informatie: Werknemers hebben het recht om opleiding te ontvangen over gezondheids- en veiligheidsprocedures en om geïnformeerd te worden over eventuele potentiële gevaren die met hun werk gepaard gaan.
• Recht om Onveilig Werk te Weigeren: Werknemers hebben het recht om werk te weigeren dat volgens hen een ernstig gevaar vormt voor hun gezondheid en veiligheid.
• Recht om Overtredingen te Melden: Werknemers kunnen elke overtreding van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften melden aan hun werkgever of de relevante autoriteiten.

Handhavingsinstanties

Het Ministerie van Arbeid en Sociale Bescherming van de Republiek Belarus is het belangrijkste overheidsorgaan dat verantwoordelijk is voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften op de werkplek. Zij voeren inspecties uit, onderzoeken ongevallen en houden werkgevers verantwoordelijk voor overtredingen.

De Vakbonden van de Republiek Belarus spelen ook een rol in het behartigen van de gezondheids- en veiligheidsrechten van werknemers. Belarus onderhoudt een nationaal systeem voor de standaardisatie van gezondheids- en veiligheidsvereisten op de werkplek.