In Belarus bepaalt het Arbeidswetboek dat de minimale opzegtermijn voor beëindiging van het dienstverband één maand is. Dit geldt zowel voor werkgevers als werknemers die de beëindiging initiëren, tenzij anders vermeld in de arbeidsovereenkomst of collectieve arbeidsovereenkomst.

Uitzonderingen op de Minimale Opzegtermijn

Er zijn bepaalde uitzonderingen waarbij een andere opzegtermijn van toepassing kan zijn:

• Proeftijd: Tijdens de proeftijd, die tot drie maanden kan duren, kan in de arbeidsovereenkomst een kortere opzegtermijn van drie dagen worden vermeld.
• Collectieve Arbeidsovereenkomsten: Sectorspecifieke collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen de minimale opzegtermijn vervangen en langere opzegtermijnen vaststellen voor bepaalde categorieën werknemers.

Bij afwezigheid van een schriftelijke opzegtermijn in de arbeidsovereenkomst geldt standaard de minimale vereiste van één maand.

Aanvullende Overwegingen

• Startdatum van de Opzegtermijn: De opzegtermijn begint doorgaans op de eerste of zestiende dag van de maand volgend op de kennisgeving van beëindiging.
• Compensatie in Plaats van Opzegtermijn: Werkgevers hebben de mogelijkheid om werknemers te compenseren voor de resterende opzegtermijn in plaats van hen te verplichten gedurende die tijd te werken.

In Belarus wordt de ontslagvergoeding geregeld door het Arbeidswetboek van de Republiek Belarus. Er zijn verschillende situaties die recht geven op een ontslagvergoeding. Deze omvatten beëindiging vanwege organisatorische veranderingen, niet-naleving door de werknemer, veranderingen in arbeidsomstandigheden, ziekte, invaliditeit of zorgtaken, dienstplicht of andere gelijkwaardige taken, herstel van een werknemer die eerder de functie bekleedde, weigering van de werknemer om met de werkgever naar een andere locatie te verhuizen, en andere gronden die zijn gespecificeerd in de wetgeving, collectieve overeenkomst of arbeidsovereenkomst.

Het standaardbedrag van de ontslagvergoeding is over het algemeen drie keer het gemiddelde maandsalaris van de werknemer. De arbeidsovereenkomst of een collectieve overeenkomst kan echter een hogere ontslagvergoeding bepalen. Het gemiddelde maandsalaris wordt berekend op basis van het loon dat de werknemer heeft verdiend in de 12 maanden voorafgaand aan de beëindiging.

Er zijn een paar belangrijke overwegingen om in gedachten te houden. Ontslagvergoedingen zijn meestal vrijgesteld van belasting, en werkgevers moeten de ontslagvergoeding op de laatste werkdag van de werknemer betalen. Het Arbeidswetboek van de Republiek Belarus is de gezaghebbende juridische bron voor deze regelgeving.

Het ontslag van werknemers in Wit-Rusland is strikt gereguleerd door het Arbeidswetboek van de Republiek Wit-Rusland.

Gronden voor Ontslag

Er zijn verschillende gronden voor ontslag van werknemers in Wit-Rusland:

• Wederzijds Akkoord: Zowel de werkgever als de werknemer komen overeen om de arbeidsrelatie te beëindigen.
• Verstrijken van Arbeidsovereenkomst: Dit geldt voor arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd.
• Initiatief van de Werknemer: De werknemer kan ontslag nemen.
• Initiatief van de Werkgever: Dit vereist geldige gronden volgens het Arbeidswetboek, zoals organisatorische veranderingen (liquidatie, personeelsreducties, enz.), niet-naleving van de functieverplichtingen of kwalificaties door de werknemer, wijzigingen in de essentiële voorwaarden van de arbeidsovereenkomst die de werknemer weigert te accepteren, gezondheidscomplicaties van de werknemer die hen verhinderen door te werken, dienstplicht of alternatieve taken, en herstel van een eerder beklede functie.
• Andere gronden: Gespecificeerd in wetgeving, collectieve overeenkomst of arbeidsovereenkomst.

Ontslagprocedure (door Werkgever Geïnitieerd)

De ontslagprocedure wanneer deze door de werkgever wordt geïnitieerd, omvat verschillende stappen:

1. Kennisgeving: De werkgever moet een schriftelijke kennisgeving van ontslag verstrekken waarin de gronden voor ontslag worden vermeld.
2. Overleg met Vakbond: Indien van toepassing, moet de werkgever overleggen met de betreffende vakbond.
3. Ontslagbevel: De werkgever geeft een formeel ontslagbevel uit waarin de redenen voor ontslag worden uiteengezet.
4. Werkboek: De werkgever maakt de laatste aantekening in het werkboek van de werknemer en geeft het terug.

Rechten van Werknemers

Werknemers hebben het recht om onrechtmatig ontslag aan te vechten. Ze kunnen een ontslag dat ze als onterecht beschouwen, aanvechten via de rechtbank of andere juridische kanalen.