Bijna alle werknemers in het VK hebben wettelijk recht op 5,6 weken betaald verlof per jaar. Dit omvat de meeste personen die onder arbeidsovereenkomsten werken, evenals bepaalde categorieën freelancers of gig-werkers. Zelfs deeltijdwerkers hebben recht op 5,6 weken verlof, maar dit wordt proportioneel berekend op basis van hun werkuren.

Belangrijke Overwegingen

Werkgevers hebben de vrijheid om de 8 jaarlijkse feestdagen van het VK op te nemen binnen de 5,6 weken wettelijk verlof of deze als extra vrije dagen aan te bieden. Afhankelijk van het beleid van het bedrijf kan ongebruikt verlof worden overgedragen naar het volgende jaar, hoewel dit geen wettelijke vereiste is. Meestal is er een limiet aan de hoeveelheid verlof die kan worden overgedragen. Werkgevers en werknemers werken vaak samen om vakantieschema's te maken, en werkgevers moeten een kennisgeving geven voor elke periode waarin zij personeel verplichten om verlof op te nemen.

In het Verenigd Koninkrijk worden feestdagen vaak "bank holidays" genoemd.

Bank Holidays die algemeen zijn in het Verenigd Koninkrijk

• Nieuwjaarsdag: Gevierd op 1 januari.
• Goede Vrijdag: De datum varieert op basis van de christelijke kalender.
• Paasmaandag: De datum varieert op basis van de christelijke kalender.
• Vroege Meivakantie: Gevierd op de eerste maandag in mei.
• Lente Bank Holiday: Gevierd op de laatste maandag in mei.
• Zomer Bank Holiday: Gevierd op de laatste maandag in augustus.
• Eerste Kerstdag: Gevierd op 25 december.
• Tweede Kerstdag: Gevierd op 26 december.

Regionale Variaties

Schotland

Schotland viert twee extra bank holidays:

• St. Andrew's Day: Gevierd op 30 november (of de volgende maandag als het in het weekend valt).
• 2 januari: Dit is een extra feestdag die in Schotland wordt gevierd.

Noord-Ierland

Noord-Ierland viert twee extra bank holidays:

• St. Patrick's Day: Gevierd op 17 maart (of de volgende maandag als het in het weekend valt).
• Slag bij de Boyne (Oranjemensdag): Gevierd op 12 juli.

In het Verenigd Koninkrijk zijn er verschillende soorten verlof beschikbaar voor werknemers, elk met zijn eigen set van rechten en wettelijke referenties.

Ziekteverlof

In aanmerking komende werknemers kunnen Wettelijke Ziekte-uitkering (Statutory Sick Pay, SSP) ontvangen als ze vier of meer opeenvolgende dagen ziek zijn. Het bedrag van de SSP en de duur ervan hangen af van verschillende factoren. De wettelijke referentie voor dit type verlof is de Employment Rights Act 1996 en bijbehorende regelgeving.

Zwangerschapsverlof

In aanmerking komende vrouwelijke werknemers kunnen tot 52 weken zwangerschapsverlof opnemen. Dit is verdeeld in twee delen: Gewoon Zwangerschapsverlof, dat de eerste 26 weken beslaat, en Aanvullend Zwangerschapsverlof, dat de laatste 26 weken beslaat. De wettelijke referentie voor dit type verlof is de Employment Rights Act 1996 en bijbehorende regelgeving.

Vaderschapsverlof

In aanmerking komende werknemers kunnen één of twee opeenvolgende weken betaald vaderschapsverlof opnemen. De wettelijke referentie voor dit type verlof is de Employment Rights Act 1996 en bijbehorende regelgeving.

Ouderschapsverlof

In aanmerking komende ouders van kinderen onder de 18 jaar hebben recht op 18 weken onbetaald ouderschapsverlof per kind. De wettelijke referentie voor dit type verlof is de Employment Rights Act 1996 en bijbehorende regelgeving.

Andere Opmerkelijke Verloftypes

Er zijn ook andere soorten verlof zoals Rouwverlof, Adoptieverlof en Gedeeld Ouderschapsverlof. Sommige werkgevers bieden betaald rouwverlof aan, hoewel er geen universeel wettelijk recht op is in het Verenigd Koninkrijk. Vergelijkbare regelingen als zwangerschaps-/vaderschapsverlof bestaan voor ouders die adopteren. In aanmerking komende ouders kunnen een deel van het zwangerschapsverlof en de uitkering delen.

Belangrijke Overwegingen

Veel werkgevers bieden verlofvoordelen die de wettelijke minima overschrijden. Deze worden gedetailleerd in arbeidsovereenkomsten of bedrijfsreglementen. Er bestaan specifieke criteria voor sommige soorten verlof, zoals de duur van de dienstbetrekking en het inkomensniveau.