Een Employer of Record (EOR) in Tunesië is een bedrijf dat wettelijk werknemers voor jou in dienst neemt. Dit betekent dat je een team in Tunesië kunt opbouwen zonder een lokale entiteit op te zetten. De EOR regelt alle juridische en HR-taken die gepaard gaan met tewerkstelling. Dit omvat loonadministratie, belastingen, voordelen en naleving van de Tunesische arbeidswetgeving. Als je in Tunesië wilt aannemen, kan een EOR-provider zoals Rivermate het proces voor jou vereenvoudigen.

Hoe werkt een Employer of Record (EOR) in Tunesië

Het gebruik van een EOR in Tunesië volgt een eenvoudig proces. Zo werkt het meestal:

1. Je vindt het talent: Je identificeert de kandidaat die je in Tunesië wilt aannemen.
2. De EOR neemt je kandidaat in dienst: De EOR neemt de werknemer wettelijk in dienst via een lokale, conforme arbeidsovereenkomst.
3. Onboarding: De EOR regelt het onboardingproces en zorgt dat alle benodigde documenten correct worden ingevuld.
4. HR- en loonadministratie: De EOR verzorgt alle administratieve taken, inclusief loonadministratie, belastingen, voordelen en sociale zekerheidsbijdragen.
5. Je beheert je team: Je beheert het dagelijkse werk en de verantwoordelijkheden van je werknemer, terwijl de EOR zorgt voor de HR-backend.

Waarom een Employer of Record in Tunesië gebruiken

Het gebruik van een EOR in Tunesië kan je tijd en geld besparen. Het stelt je in staat om snel en compliant de Tunesische markt te betreden. Je kunt je richten op je bedrijfsdoelstellingen terwijl de EOR de complexiteit van de lokale arbeidswetgeving afhandelt.

Hier zijn enkele belangrijke voordelen van het gebruik van een EOR in Tunesië:

• Vermijd het opzetten van een juridische entiteit: Je kunt werknemers in Tunesië aannemen zonder de kosten en complexiteit van het oprichten van een lokaal bedrijf.
• Zorg voor naleving: EORs zijn experts in de Tunesische arbeidswetgeving en zorgen dat je aan alle lokale regelgeving voldoet, inclusief de Tunesische Arbeidswet. Meer informatie over arbeidsregels vind je op de officiële website van het Tunesische Ministerie van Arbeid en Beroepsopleiding (http://www.emploi.gov.tn/), die beschikbaar is in het Frans en Arabisch.
• Vereenvoudig HR en loonadministratie: Een EOR beheert alle aspecten van loonadministratie, belastingen en voordelen, waardoor je administratieve lasten worden verminderd.
• Trek top talent aan: Het aanbieden van concurrerende en conforme voordelenpakketten is eenvoudiger met een EOR, waardoor je het beste talent in Tunesië kunt aantrekken.
• Verminder risico: Een EOR helpt je risico’s te vermijden die verband houden met arbeidsclassificatie en vaste inrichting.

Rivermate's transparante prijsmodel elimineert complexiteit met een enkel, concurrerend maandelijks tarief per werknemer. In tegenstelling tot traditionele PEO-aanbieders omvat onze prijsstelling in Tunesië uitgebreide HR-ondersteuning, voordelenadministratie, nalevingsbeheer en toegang tot ons eigen dashboard voor realtime personeelsanalyse. Geen verborgen kosten, geen opstartkosten—gewoon een duidelijke prijsstelling die meegroeit met de behoeften van uw bedrijf terwijl volledige wettelijke naleving in Tunesië wordt gewaarborgd.

Werven in Tunesië vereist begrip van een uniek juridisch landschap, recent hervormd door belangrijke arbeidswetgeving hervormingen. Het land biedt een geschoolde beroepsbevolking, maar het navigeren door arbeidsregels is essentieel. Een grote juridische update in mei 2025 heeft de regels gewijzigd, waardoor onbepaalde contracten de norm werden en andere vormen van werk sterk werden beperkt.

Arbeidsovereenkomsten & must‑have clausules

In Tunesië is het contract voor onbepaalde tijd nu de standaardvorm van werkgelegenheid. Hoewel mondelinge overeenkomsten wettelijk bindend kunnen zijn, is een schriftelijk contract altijd de beste praktijk. Voor de weinige situaties waarin vaste-termijncontracten nog toegestaan zijn, moeten deze schriftelijk worden vastgelegd.

Uw arbeidsovereenkomsten moeten in het Arabisch zijn en deze kernvoorwaarden bevatten:

• Partijen betrokken: Volledige juridische namen van werkgever en werknemer.
• Startdatum: De officiële eerste werkdag.
• Functiedetails: Een duidelijke beschrijving van de rol, titel en verantwoordelijkheden.
• Werkplek: De primaire locatie waar het werk zal worden uitgevoerd.
• Vergoeding: Het salaris en eventuele andere vergoedingen, vermeld in Tunesische dinar.
• Werkuren: De verwachte werkuren.
• Proeftijd: Voorwaarden van de proefperiode, indien van toepassing.
• Opzegtermijn: De vereiste opzegtermijn voor beëindiging.

Proeftijd

Een nieuwe wet in mei 2025 heeft duidelijke grenzen gesteld aan proeftijd.

Een proeftijd voor een nieuwe werknemer kan maximaal zes maanden duren. Deze periode kan slechts één keer worden verlengd. Tijdens de proeftijd kunnen zowel u als de werknemer het contract beëindigen met een opzegtermijn van 15 dagen.

Het is belangrijk op te merken dat verschillende functies verschillende proeftijdstructuren kunnen hebben, vaak vastgesteld door collectieve arbeidsovereenkomsten. Bijvoorbeeld, proeftijd kan soms worden verlengd tot:

• 6 maanden voor operationele functies
• 9 maanden voor technici en supervisors
• 12 maanden voor leidinggevenden

Controleer altijd de meest actuele regelgeving en eventuele toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomsten.

Werkuren & overwerk

De standaard werkweek in Tunesië is doorgaans 40 of 48 uur. De werkdag is meestal acht uur.

Werk dat wordt verricht buiten de standaarduren wordt beschouwd als overwerk. De totale werktijd, inclusief overwerk, mag niet meer dan 10 uur per dag of 60 uur per week bedragen.

Overwerkvergoeding wordt berekend als een percentage van het reguliere loon van de werknemer:

Nationale & regionale feestdagen

Tunesië observeert een mix van seculiere en islamitische feestdagen. Bedrijfsactiviteiten worden over het algemeen onderbroken op deze dagen. De data voor islamitische feestdagen veranderen jaarlijks omdat ze de maankalender volgen.

Publieke feestdagen:

• Nieuwjaarsdag (1 januari)
• Onafhankelijkheidsdag (20 maart)
• Martelaarsdag (9 april)
• Dag van de Arbeid (1 mei)
• Republiekdag (25 juli)
• Vrouwendag (13 augustus)
• Evacuatiedag (15 oktober)
• Revolutie- en Jeugddag (17 december)

Religieuze feestdagen (data variëren):

• Eid al-Fitr
• Eid al-Adha
• Islamitisch Nieuwjaar (Hegira)
• De geboortedag van de Profeet (Mawlid)

Werven van contractors in Tunesië

Het inhuren van zelfstandige contractors kan flexibiliteit bieden en toegang tot gespecialiseerde vaardigheden. Echter, een wet uit 2025 heeft het veel moeilijker en riskanter gemaakt. De wet criminaliseert onderaanneming voor permanente, kernactiviteiten van het bedrijf, met als doel te voorkomen dat bedrijven contractors gebruiken om volledige arbeidsrechten te ontwijken.

Dit maakt het correct classificeren van werknemers belangrijker dan ooit. Het verkeerd classificeren van een werknemer als zelfstandige contractor kan leiden tot zware boetes. Autoriteiten kijken naar de daadwerkelijke arbeidsrelatie, niet alleen naar het contract. Ze controleren wie het werk controleert, wie de middelen levert en hoe geïntegreerd de persoon is in uw bedrijf.

Een Employer of Record (EOR) helpt u deze risico’s te vermijden. Wij nemen werknemers in dienst namens u, en zorgen dat ze correct worden geclassificeerd volgens de Tunesische wet. Zo krijgt u toegang tot Tunesisch talent zonder de juridische en administratieve last van verkeerde classificatie. Wij regelen de conforme contracten, loonadministratie en voordelen, zodat u zich kunt richten op het beheren van uw team en het laten groeien van uw bedrijf.

Navigeren door compensatie en salarisadministratie in Tunesië vereist een duidelijk begrip van de lokale regels. Je moet specifieke wetten volgen om ervoor te zorgen dat je je werknemers correct en op tijd betaalt. Dit omvat alles van het uitvoeren van salarisadministratie tot het afhandelen van belastingen en sociale zekerheid. Compliance blijven is essentieel voor het opbouwen van een sterke relatie met je werknemers en het vermijden van juridische problemen.

Salariscircuits & loonstructuur

In Tunesië kun je je werknemers wekelijks of maandelijks betalen. De valuta van het land is de Tunesische Dinar (TND).

Tunesië heeft geen enkel nationaal minimumloon. In plaats daarvan varieert het minimumloon per sector. Voor industriële banen is het minimumloon gebaseerd op een werkweek van 40 of 48 uur. Landbouwarbeiders hebben een dagelijks minimumloon en kunnen ook vervoer- en gezinsvergoedingen ontvangen.

Overwerk & minimumlonen

De standaard werkweek in Tunesië is meestal 40 of 48 uur, afhankelijk van de sector. Alle uren die hierbuiten worden gewerkt, worden beschouwd als overwerk. Overwerk moet tegen een hoger tarief worden betaald.

Werkgeversbelastingen en bijdragen

Als werkgever in Tunesië ben je verantwoordelijk voor het afdragen van verschillende bijdragen namens je werknemers. Deze worden berekend als een percentage van het brutoloon van een werknemer. De belangrijkste bijdrage gaat naar het Nationaal Sociaal Zekerheidsfonds (CNSS), dat pensioenen, gezondheidszorg en voordelen bij arbeidsongevallen dekt.

Werknemersbelastingen en inhoudingen

Werknemers in Tunesië dragen ook bij aan de sociale zekerheid uit hun brutoloon. Naast sociale zekerheid betalen ze inkomstenbelasting. Inkomstenbelasting is progressief, met tarieven variërend van 0% tot 35% op basis van het inkomensniveau.

In Tunesië is het bieden van concurrerende voordelen en het begrijpen van verlofbeleid essentieel om talent aan te trekken en te behouden. Het Tunesische Arbeidswetboek legt de basis voor verplichte voordelen, zodat werknemers eerlijk worden behandeld. Dit omvat betaald verlof, ouderschapsverlof en sociale zekerheidsdekking. Het verder gaan dan de minimumeisen kan je helpen je te onderscheiden als een werkgever van keuze.

Wettelijk Verlof

Hier is een overzicht van de wettelijk verplichte verlofrechten in Tunesië:

• Jaarlijks Verlof: Werknemers hebben recht op één dag betaald verlof voor elke maand dienstverband. Dit bedraagt in totaal 12 werkdagen per jaar. Het recht neemt toe met één dag voor elke vijf jaar dienst bij dezelfde werkgever.
• Ziekteverlof: Als een werknemer ziek is, moet hij binnen 48 uur een doktersattest overleggen. Na de eerste vijf dagen wordt ziekteverlof betaald op 66,7% van het gemiddelde dagloon van de werknemer via het socialezekerheidsstelsel.
• Ouderschapsverlof: Vrouwelijke werknemers krijgen 30 dagen ouderschapsverlof, dat wordt betaald door het socialezekerheidsfonds. Dit kan worden verlengd met 15 dagen in geval van complicaties.
• Vaderschapsverlof: Nieuwe vaders hebben recht op één betaalde vrije dag, die binnen de eerste zeven dagen na de geboorte van het kind moet worden opgenomen.

Nationale Feestdagen

Tunesië erkent verschillende nationale en religieuze feestdagen. Werknemers hebben recht op een betaalde vrije dag voor deze feestdagen.

Houd er rekening mee dat de data voor islamitische feestdagen voorlopig zijn en kunnen variëren op basis van de maansighting.

Typische Aanvullende Voordelen

Hoewel de wet bepaalde voordelen verplicht stelt, bieden veel werkgevers aanvullende perks om concurrerend te blijven.

Hoe een EOR kan helpen bij het opzetten van voordelen

Het navigeren door de arbeidswetten en het voordelenlandschap van een nieuw land kan complex zijn. Een Employer of Record (EOR) vereenvoudigt dit proces voor jou.

Een EOR helpt je:

• Zorgen voor Compliance: We zorgen ervoor dat je voordelenpakketten voldoen aan alle wettelijke vereisten van Tunesië.
• Tijdbesparing: Je vermijdt het langdurige proces van het opzetten van een juridische entiteit in het land.
• Concurrerende Pakketten Aanbieden: We bieden inzicht in de lokale marktverwachtingen, zodat je top talent kunt aantrekken.
• Administratie Beheren: We regelen de dagelijkse taken van salarisadministratie en voordelenbeheer.

Door samen te werken met een EOR, kun je vol vertrouwen werknemers in Tunesië aannemen en ondersteunen terwijl jij je richt op je bedrijfsdoelen.

Het beëindigen van een arbeidsrelatie in Tunesië vereist dat u specifieke wettelijke stappen volgt. U moet ontslag en offboarding zorgvuldig afhandelen om te voldoen aan de lokale arbeidswetgeving. Het proces omvat vastgestelde opzegtermijnen, mogelijke ontslagvergoedingen en duidelijke documentatie. Het niet naleven van deze regels kan leiden tot juridische problemen en extra kosten.

Opzegtermijnen

Wanneer u een arbeidsovereenkomst in Tunesië beëindigt, moet u een schriftelijke opzegtermijn geven. De standaard opzegtermijn is één maand. Dit geldt voor alle werknemerscategorieën, tenzij een collectieve of individuele overeenkomst een langere periode voorschrijft. U moet de redenen voor het ontslag vermelden in de opzeggingsbrief.

Ontslagvergoeding

Werknemers in Tunesië hebben recht op ontslagvergoeding, tenzij zij worden ontslagen wegens disciplinaire redenen of wangedrag. Als een werknemer wordt ontslagen om economische redenen of zonder geldige reden, is ontslagvergoeding vereist.

Er zijn een paar manieren waarop ontslagvergoeding wordt berekend:

• Een veelgebruikte berekening is één maand salaris voor elk jaar dienst.
• Een andere berekening is één dagloon voor elke maand dienst, met een maximum van drie maanden salaris.

Hoe Rivermate compliant ontslagen afhandelt

Het navigeren door werknemersontslagen in een ander land kan complex zijn. Wij zorgen ervoor dat elke stap van het offboardingproces compliant is met de Tunesische wet.

Zo handelen wij het af:

• Juridische naleving: Wij beheren het volledige ontslagproces volgens de Tunesische arbeidswetgeving. Dit omvat het waarborgen dat de reden voor ontslag wettelijk geldig is.
• Documentatie: Wij bereiden en beheren alle benodigde documenten, zoals ontslagbrieven.
• Eindbetalingen: Wij berekenen en verwerken alle eindbetalingen, inclusief eventuele ontslagvergoedingen en betalingen voor niet-gebruikte verlofdagen.
• Geschiloplossing: Als er geschillen ontstaan, beheren wij het oplossingsproces om ervoor te zorgen dat alles correct wordt afgehandeld volgens de lokale wet.

Wij blijven op de hoogte van eventuele wijzigingen in de arbeidswetgeving in Tunesië, zodat u dat niet hoeft te doen. Wij regelen de complexiteit van offboarding, zodat u zich kunt richten op uw bedrijf.

Navigeren door visa's en werkvergunningen in Tunesië vereist een duidelijk begrip van de lokale regels. Het proces is beheersbaar, maar je moet de stappen zorgvuldig volgen. De immigratiewetten van Tunesië staan bekend om hun restrictiviteit, dus het is belangrijk om het goed te doen. Werkvergunningen worden over het algemeen alleen goedgekeurd wanneer er een aantoonbaar gebrek is aan gekwalificeerde Tunesische kandidaten voor een specifieke baan.

Voor iedereen die van plan is om langer dan 90 dagen in Tunesië te werken, zijn een langverblijfsvisum en een werkvergunning noodzakelijk. Bij aankomst moet je ook een tijdelijke verblijfsvergunning aanvragen. Het is een meerstappenproces, en je werkgever speelt een belangrijke rol bij het sponsoren van je aanvraag.

Employment visas & sponsorship realities

Een Employer of Record (EOR) kan een praktische oplossing zijn voor het aannemen in Tunesië. Zij kunnen wettelijk werknemers in dienst nemen namens jou, wat betekent dat ze ook werkvergunningen voor buitenlandse werknemers kunnen sponsoren. Dit elimineert de noodzaak voor jou om een lokale entiteit op te zetten voor het aannemen en immigratie.

Hier is een overzicht van wat een EOR doorgaans kan doen en waar de beperkingen liggen:

• Wat een EOR kan sponsoren: Een EOR kan een buitenlandse werknemer sponsoren voor een functie zolang aan alle wettelijke vereisten wordt voldaan. Dit omvat situaties waarin een bedrijf internationaal talent moet aannemen en de aanstelling kan rechtvaardigen bij de Tunesische autoriteiten. De EOR beheert het aanvraagproces, loonadministratie, belastingen en zorgt voor naleving van de lokale arbeidswetten.

• Wat een EOR waarschijnlijk niet kan sponsoren: Een EOR is gebonden aan dezelfde immigratiewetten als elke andere lokale werkgever. Dit betekent dat ze geen werkvergunning kunnen sponsoren als de rol kan worden ingevuld door een gekwalificeerde Tunesische burger. De goedkeuring van de overheid is essentieel. Zelfstandige contractors komen ook niet in aanmerking voor door de werkgever gesponsorde werkvergunningen.

De meest gebruikelijke route voor buitenlandse werknemers is het verkrijgen van een baanaanbieding van een bedrijf in Tunesië. De werkgever moet vervolgens het arbeidscontract laten goedkeuren door het Ministerie van Werk voordat hij een aanvraag voor de werkvergunning indient.

Hier zijn de typische documenten die nodig zijn voor een aanvraag voor een werkvergunning:

Business travel compliance

Voor kortdurende bezoeken zijn de regels eenvoudiger. Veel nationaliteiten, waaronder burgers van de Verenigde Staten en de Europese Unie, kunnen Tunesië binnenkomen voor maximaal 90 dagen zonder visum voor zakelijke doeleinden.

Deze korte verblijven maken activiteiten mogelijk zoals:

• Het bijwonen van zakelijke vergaderingen en conferenties.
• Het onderhandelen over contracten.
• Het deelnemen aan korte termijn trainingen.

Het is belangrijk te onthouden dat een kortverblijf- of zakenvisum je niet toestaat betaald werk in Tunesië te verrichten. Als je voor zaken reist, wees dan voorbereid om documenten te overleggen die het doel van je bezoek ondersteunen, zoals een uitnodigingsbrief van een Tunesisch bedrijf.

Controleer altijd de nieuwste visumvereisten voor jouw specifieke nationaliteit voordat je op reis gaat. Visumbeleid kan veranderen, en het is het beste om de meest actuele informatie te hebben.