Werknemers in Tadzjikistan hebben recht op minimaal 28 kalenderdagen betaald verlof per jaar. Werknemers in bepaalde categorieën, zoals degenen die werken onder gevaarlijke omstandigheden of jonger zijn dan 18 jaar, hebben recht op langere periodes van betaald verlof.

Overwegingen met betrekking tot het recht

Het recht op verlof is afhankelijk van ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever. In bepaalde situaties kan opgebouwd verlof worden overgedragen naar het volgende jaar of financieel worden gecompenseerd. Dit hangt af van bedrijfsafspraken en het Arbeidswetboek. De specifieke timing van het verlof wordt meestal overeengekomen tussen de werkgever en de werknemer.

In Tadzjikistan worden er het hele jaar door verschillende feestdagen gevierd. Deze feestdagen kunnen worden onderverdeeld in twee hoofdgroepen: Nationale Feestdagen en Religieuze Feestdagen.

Nationale Feestdagen

• Nieuwjaarsdag: Gevierd op 1 januari.
• Legerdag (Dag van de Verdediger van het Vaderland): Deze feestdag wordt gevierd op 23 februari.
• Navruz (Internationale Nowruz Dag): Gevierd op 21 maart. De exacte datum kan enigszins variëren afhankelijk van de lente-equinox.
• Dag van de Arbeid (Internationale Dag van de Arbeid): Deze feestdag wordt gevierd op 1 mei.
• Overwinningsdag: Gevierd op 9 mei.
• Dag van Nationale Eenheid: Deze feestdag wordt gevierd op 27 juni.
• Onafhankelijkheidsdag: Gevierd op 9 september.
• Dag van de Grondwet: Deze feestdag wordt gevierd op 6 november.

Religieuze Feestdagen

Tadzjikistan is een overwegend islamitisch land, en deze feestdagen volgen de islamitische (maankalender):

• Eid al-Fitr (Idi Ramazon): Deze feestdag markeert het einde van de Ramadan, de islamitische vastenmaand. De datum varieert elk jaar.
• Eid al-Adha (Idi Qurbon): Deze feestdag viert de bereidheid van Ibrahim (Abraham) om zijn zoon te offeren. De datum varieert elk jaar.

In Tadzjikistan hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof, elk met zijn eigen regels en voorschriften.

Jaarlijks Verlof (Vakantieverlof)

Werknemers hebben recht op minimaal 28 kalenderdagen betaald verlof per jaar. Bepaalde categorieën werknemers kunnen recht hebben op langere periodes. Dit omvat werknemers die werken onder gevaarlijke omstandigheden, gehandicapte werknemers en werknemers jonger dan 18 jaar.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof met de juiste medische documentatie van hun ziekte. De duur van het verlof kan afhangen van de ernst van de ziekte.

Zwangerschapsverlof

Vrouwen krijgen 140 kalenderdagen betaald zwangerschapsverlof. Dit is verdeeld in 70 dagen voor de geboorte en 70 dagen na de geboorte.

Andere Opmerkelijke Soorten Verlof

Studieverlof

Werknemers kunnen verlof krijgen, betaald of onbetaald, voor educatieve doeleinden.

Sociaal Verlof

Onbetaald verlof kan worden verleend om persoonlijke of familiale redenen.

Bedevaartverlof (Hajj Verlof)

Dit type verlof kan beschikbaar zijn onder bedrijfsbeleid voor moslimwerknemers die op bedevaart naar Mekka gaan.

Belangrijke Overwegingen

Specifieke details over verlofprocedures en sommige verloftypes kunnen verder worden gedefinieerd in bedrijfsbeleid of arbeidsovereenkomsten.