In Suriname bepaalt de wet dat werknemers die een volledig kalenderjaar bij dezelfde werkgever hebben gewerkt, recht hebben op minimaal 12 vakantiedagen per jaar. Voor elk volgend dienstjaar tot drie jaar verdienen werknemers twee extra vakantiedagen per jaar. Zodra een werknemer vier jaar in dienst is, stijgt het minimumaantal vakantiedagen naar 18 dagen.

Factoren die de aanspraak beïnvloeden

• Ononderbroken Dienstverband: Het recht op vakantiedagen is afhankelijk van ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever.
• Ongebruikte Verlof: Verdiende vakantiedagen moeten binnen een jaar worden opgenomen en kunnen niet worden verrekend met een opzegtermijn.
• Pro rata Berekening: Als een werknemer minder dan een volledig kalenderjaar werkt, wordt het verlof pro rata berekend.
• Vakantietoeslag: Werknemers hebben recht op een vakantietoeslag gelijk aan 50% van hun loon, naast hun reguliere salaris.

Suriname, een klein land aan de noordoostkust van Zuid-Amerika, viert een verscheidenheid aan feestdagen. Deze feestdagen zijn een mix van nationale en religieuze vieringen die de diverse culturele erfenis van het land weerspiegelen.

Nationale Feestdagen

De nationale feestdagen van Suriname zijn onder andere:

• Nieuwjaarsdag op 1 januari
• Dag van de Revolutie op 25 februari, die de militaire staatsgreep van 1980 herdenkt
• Dag van de Arbeid op 1 mei
• Keti Koti (Dag van de Emancipatie) op 1 juli, die de afschaffing van de slavernij viert
• Dag van de Inheemse Volken op 9 augustus
• Dag van de Marrons op 10 oktober, die de Marrons eert, afstammelingen van gevluchte slaven die onafhankelijke gemeenschappen stichtten
• Onafhankelijkheidsdag op 25 november
• Eerste Kerstdag op 25 december
• Tweede Kerstdag op 26 december

Religieuze Feestdagen

Religieuze feestdagen in Suriname zijn onder andere:

• Holi Phagwa, het Hindoeïstische feest van kleuren, waarvan de datum varieert volgens de Hindoeïstische kalender
• Goede Vrijdag, waarvan de datum varieert volgens de Christelijke kalender
• Paaszondag, waarvan de datum varieert volgens de Christelijke kalender
• Id-ul-Fitr, dat het einde van de Ramadan markeert, waarvan de datum varieert volgens de Islamitische kalender
• Diwali, het Hindoeïstische lichtfeest, waarvan de datum varieert volgens de Hindoeïstische kalender

Variabele Data

Het is belangrijk op te merken dat feestdagen gebaseerd op de Hindoeïstische en Islamitische kalenders elk jaar van datum veranderen vanwege het lunare karakter van deze kalenders.

In Suriname hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof. Deze omvatten jaarlijks verlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof, vaderschapsverlof, rouwverlof en bijzonder verlof.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op minimaal 12 vakantiedagen per jaar voor hun eerste dienstjaar. Daarna worden er twee extra dagen toegekend voor elk dienstjaar tot drie jaar. Vanaf het vierde jaar wordt het minimum 18 dagen. Dit is volgens de Vakantiewet van 1975.

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof met medische certificering. De omvang van het betaald verlof kan afhangen van de duur van de dienst en het bedrijfsbeleid. Dit is gebaseerd op algemene bepalingen in het Burgerlijk Wetboek van Suriname.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers krijgen 16 weken (ongeveer 112 dagen) betaald zwangerschapsverlof. Dit is volgens bepalingen in de Arbeidswet, hoewel een specifieke verwijzing moeilijk te vinden is.

Vaderschapsverlof

Vaders hebben recht op een beperkt aantal dagen betaald vaderschapsverlof. Dit is ook gebaseerd op bepalingen in de Arbeidswet, maar een specifieke verwijzing is moeilijk te vinden.

Rouwverlof

Werknemers krijgen vaak een korte periode verlof om begrafenissen van naaste familieleden bij te wonen.

Bijzonder Verlof

Sommige bedrijven kunnen verlof aanbieden voor religieuze vieringen of persoonlijke omstandigheden, afhankelijk van hun beleid.

Het is belangrijk op te merken dat werkgevers specifieke verlofregelingen kunnen vastleggen in hun personeelsgidsen of contracten. Daarnaast kunnen sommige sectoren specifieke bepalingen hebben voor verlofrechten binnen relevante collectieve arbeidsovereenkomsten.