In Suriname wordt de beëindiging van arbeidsovereenkomsten geregeld door het Surinaams Burgerlijk Wetboek en de Arbeidswet van 1963.

Gronden voor Rechtmatige Ontslag

Een werkgever in Suriname kan een arbeidsovereenkomst rechtmatig beëindigen onder specifieke omstandigheden:

• Toestemming: De overeenkomst kan worden beëindigd als zowel de werkgever als de werknemer hiermee instemmen.
• Ernstige Redenen: Deze omvatten de incompetentie of het onvermogen van de werknemer om zijn taken uit te voeren, ernstig wangedrag zoals diefstal of geweld, regelmatige afwezigheid of te laat komen, en weigering om werk te verrichten.
• Economische Redenen: Financiële moeilijkheden binnen het bedrijf die ontslagen of reorganisatie noodzakelijk maken, kunnen een grond voor beëindiging zijn.
• Verstrijken van een Tijdelijke Overeenkomst: De arbeidsovereenkomst eindigt van nature wanneer de termijn van een tijdelijke overeenkomst afloopt.
• Tijdens de Proeftijd: Beëindiging zonder specifieke reden is toegestaan binnen de eerste twee maanden van het dienstverband.

Toestemming van de Ontslagcommissie

In de meeste gevallen moet een werkgever in Suriname toestemming verkrijgen van de Ontslagcommissie, een overheidsinstantie onder het Ministerie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu, om een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Uitzonderingen op deze regel zijn onder andere gevallen van wederzijdse instemming, het verstrijken van een tijdelijke overeenkomst en beëindiging tijdens de proeftijd.

Opzegtermijnen

De opzegtermijn in Suriname is afhankelijk van de duur van het dienstverband van de werknemer. De opzegtermijn neemt toe met het aantal jaren dat de werknemer heeft gewerkt. Meestal geldt een maximale opzegtermijn van 6 maanden als de werkgever de beëindiging initieert en tot 3 maanden als de werknemer ontslag neemt. Het is mogelijk om een langere opzegtermijn te onderhandelen binnen de arbeidsovereenkomst.

Ontslagvergoeding

De arbeidswetten van Suriname garanderen geen wettelijk recht op ontslagvergoeding. Echter, ontslagvergoeding kan van toepassing worden in bepaalde situaties:

• Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO): Een CAO kan bepalingen over ontslagvergoeding bevatten.
• Arbeidsovereenkomst: Als ontslagvoorwaarden zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst van de werknemer.
• Beslissing van de Ontslagcommissie: De Ontslagcommissie kan soms ontslagvergoeding als voorwaarde stellen voor het toestaan van de beëindiging.

In Suriname dient de Grondwet als de primaire juridische basis voor anti-discriminatie. Het biedt brede bescherming zoals uiteengezet in Artikel 8, dat stelt dat niemand gediscrimineerd mag worden op grond van geboorte, geslacht, ras, taal, religieuze afkomst, opleiding, politieke overtuigingen, economische positie, sociale omstandigheden of enige andere status. Dit wordt verder versterkt door de Wet Gelijke Behandeling op de Werkplek, die specifiek discriminatie op deze gronden, evenals seksuele geaardheid, op de werkplek verbiedt.

Verhaalsmechanismen

Suriname biedt verschillende wegen voor het indienen van discriminatieklachten. Personen die discriminatie ervaren, kunnen klachten indienen bij wetshandhavingsinstanties, zoals de politie en het parket, die vervolgens belast zijn met het onderzoeken en eventueel ondernemen van juridische stappen. Werkgevers zijn vaak verplicht om interne klachtenprocedures te hebben om discriminatieklachten binnen de werkplek aan te pakken. In gevallen van ernstige discriminatie of wanneer andere wegen zijn uitgeput, kunnen personen civiele rechtszaken aanspannen om compensatie of andere vormen van verhaal te zoeken.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Suriname hebben specifieke verplichtingen om discriminatie te voorkomen en een inclusieve werkomgeving te bevorderen. Ze moeten duidelijke beleidslijnen ontwikkelen en implementeren die discriminatie op basis van de in de wet genoemde beschermde kenmerken verbieden. Regelmatige training moet worden gegeven aan werknemers over anti-discriminatiewetten, procedures voor het melden van incidenten en het herkennen van onbewuste vooroordelen. Werkgevers moeten ook eerlijke en transparante procedures hebben voor het ontvangen, onderzoeken en aanpakken van discriminatieklachten, inclusief het nemen van noodzakelijke corrigerende maatregelen. Daarnaast worden werkgevers aangemoedigd om proactieve stappen te ondernemen om diversiteit en inclusie op de werkplek te bevorderen, waarbij ze zorgen voor vertegenwoordiging en gelijke kansen voor iedereen.

Suriname heeft een wettelijk kader dat basisnormen voor het welzijn van werknemers op de werkplek vastlegt. Het Surinaamse Arbeidswetboek stelt een maximale werkweek van 48 uur vast, wat neerkomt op 8,5 uur per dag. Dit biedt een basis voor het plannen van werktijden, zodat werknemers gedurende de week verplichte rustperiodes krijgen.

Werkuren

Het Surinaamse Arbeidswetboek stelt een maximale werkweek van 48 uur vast, wat neerkomt op 8,5 uur per dag. Dit biedt een basis voor het plannen van werktijden, zodat werknemers gedurende de week verplichte rustperiodes krijgen.

Rustperiodes

Hoewel specifieke regelgeving over verplichte pauzes gedurende de werkdag lijkt te ontbreken, impliceert de maximale werkweek van 48 uur inherent dat rustperiodes in de planning zijn opgenomen. Bovendien erkent Suriname het belang van ziekteverlof, waarbij werkgevers verplicht zijn om onder bepaalde voorwaarden loon te betalen bij kortdurende ziekte (tot 6 weken).

Ergonomische Vereisten

Informatie over specifieke ergonomische vereisten in Suriname lijkt beperkt te zijn. Echter, de Arbeidswet dient als de primaire wetgeving die arbeidsrelaties regelt, en waarschijnlijk omvat deze algemene bepalingen voor veiligheid op de werkplek.

Suriname hecht veel waarde aan het welzijn van werknemers door middel van een uitgebreid kader van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Deze regels beschrijven de verantwoordelijkheden van werkgevers, de rechten van werknemers en de handhavingsinstanties die belast zijn met het waarborgen van een veilige werkomgeving.

Verplichtingen van de Werkgever

De Arbeidswet van Suriname vormt de basis van de gezondheids- en veiligheidswetgeving op de werkplek. Hier zijn enkele belangrijke verplichtingen voor werkgevers zoals voorgeschreven door de wet:

• Risicobeperking: Werkgevers zijn verplicht potentiële gevaren op de werkplek te identificeren en aan te pakken om ongevallen en beroepsziekten te voorkomen.
• Veilige werkomgeving: Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het bieden van een schone en hygiënische werkomgeving met acceptabele temperaturen en voldoende ventilatie om gezondheidsrisico's te minimaliseren.
• Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM): Werkgevers zijn verplicht om werknemers te voorzien van de benodigde PBM en ervoor te zorgen dat deze op de juiste manier worden gebruikt en opgeslagen.
• Veiligheidstraining: Werkgevers hebben de plicht om werknemers te onderwijzen over veilige werkmethoden en procedures die specifiek zijn voor hun functie.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Suriname hebben fundamentele rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek:

• Veilige werkomgeving: Werknemers hebben het recht om te werken in een veilige omgeving zonder onredelijke risico's voor hun gezondheid en welzijn.
• Weigering van onveilig werk: Werknemers kunnen weigeren taken uit te voeren die zij als onveilig beschouwen zonder gevolgen te ondervinden.
• Toegang tot informatie: Werknemers hebben het recht om geïnformeerd te worden over mogelijke gevaren die verband houden met hun werk en de bijbehorende veiligheidsmaatregelen.

Handhavingsinstanties

Het Ministerie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu (LTTD) is verantwoordelijk voor de handhaving van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften op de werkplek in Suriname. De Arbeidsinspectie van het LTTD voert inspecties uit om naleving te waarborgen en onderzoekt gemelde overtredingen.

De Arbeidsinspectie, die klachten opvolgt en regelmatige inspecties uitvoert, heeft de bevoegdheid om boetes op te leggen en corrigerende maatregelen te eisen van werkgevers die niet voldoen aan de veiligheidsnormen.