In Suriname is het centrale kader voor gezondheid en veiligheid de Arbeidsomstandighedenwet van 1980. Deze wet beschrijft de verantwoordelijkheden van werkgevers en de rechten van werknemers met betrekking tot het creëren en handhaven van veilige arbeidsomstandigheden. Andere belangrijke wetgevingen zijn de Arbeidswet van 1963, die werktijden, minimumloon en hygiëne behandelt, en de Veiligheidsvoorschriften, die sectorspecifieke richtlijnen bieden over veiligheidsuitrusting, gevaarlijke stoffen en ongevallenpreventie. De Wet op de Bedrijfsongevallen regelt compensatie- en meldingsmechanismen voor verwondingen en ziekten, terwijl de Pesticidenwet het omgaan met, transporteren, opslaan en verwijderen van pesticiden reguleert.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Suriname hebben een wettelijke plicht om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van hun werknemers te waarborgen. Dit omvat het uitvoeren van regelmatige risicoanalyses, het handhaven van een veilige werkomgeving, het bieden van training en informatie over potentiële gevaren en veilige werkprocedures, het verstrekken en afdwingen van het gebruik van Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM), het implementeren van maatregelen om gevaren te beheersen, het bijhouden van ongevallen- en ziekteregistraties, en het zorgen voor de beschikbaarheid van EHBO-faciliteiten en getraind personeel.

Rechten van Werknemers

Surinaamse werknemers hebben het recht om gevaarlijk werk te weigeren, nauwkeurige en actuele informatie te ontvangen over gevaren op de werkplek en beschermende maatregelen, deel te nemen aan gezondheids- en veiligheidskwesties door middel van overleg met werkgevers en vertegenwoordiging in gezondheids- en veiligheidscomités, en bescherming tegen discriminatie voor het uitoefenen van hun gezondheids- en veiligheidsrechten.

Handhaving

Het Ministerie van Arbeid is verantwoordelijk voor het toezicht op en de handhaving van de gezondheids- en veiligheidswetten in Suriname. Arbeidsinspecteurs hebben de bevoegdheid om inspecties uit te voeren zonder voorafgaande kennisgeving, machines, apparatuur en stoffen te inspecteren en testen om te zorgen dat aan de veiligheidsnormen wordt voldaan, ongevallen en ziekten te onderzoeken, verbeteringsbevelen uit te vaardigen en vervolging in te stellen tegen werkgevers die de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften overtreden.

Aanvullende Overwegingen

Suriname kan aanvullende wetten en voorschriften hebben die de gezondheid en veiligheid in specifieke sectoren zoals mijnbouw, bouw en landbouw regelen. Werkgevers en werknemers worden ook aangemoedigd om zich te houden aan internationale best practices op het gebied van gezondheid en veiligheid, gepromoot door organisaties zoals de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO).

De arbeidsgezondheid en -veiligheid (OHS) in Suriname is gebaseerd op verschillende belangrijke wetgevingen en regelgevingen. Deze omvatten de Arbeidswet (1963), de Arbeidsveiligheids- en Gezondheidswet (1947), Negen Veiligheidsvoorschriften, de Wet op Bedrijfsongevallen en de Pesticidenwet.

Verantwoordelijke Autoriteiten

Het Ministerie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu is de primaire overheidsinstantie die toezicht houdt op OHS in Suriname. De verantwoordelijkheden omvatten het vaststellen en handhaven van OHS-regelgevingen, het bevorderen van OHS-bewustzijn en -educatie. De Arbeidsveiligheidsinspectie, een afdeling binnen het Ministerie, is direct verantwoordelijk voor OHS-inspecties en handhavingsacties.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Suriname hebben de plicht om de gezondheid en veiligheid van hun werknemers te beschermen. Dit omvat het bieden van een veilige werkplek, training en informatie, het melden van gevaren en het onderzoeken van incidenten, het onderhoud van apparatuur en faciliteiten, en het bijhouden van administratie.

Rechten en Verantwoordelijkheden van Werknemers

Werknemers in Suriname hebben rechten en verantwoordelijkheden om een veilige en gezonde werkplek te waarborgen. Deze omvatten het recht om onveilig werk te weigeren, het recht om geïnformeerd te worden over gevaren, het recht om deel te nemen aan OHS-besluitvorming, en de verantwoordelijkheid om veiligheidsregels te volgen.

Belangrijke OHS-gebieden

Specifieke gebieden van arbeidsgezondheid en -veiligheid die door Surinaamse regelgevingen worden gedekt, omvatten chemische veiligheid, ergonomie, machineveiligheid, eerste hulp en noodhulp, en het verstrekken en juiste gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM).

Werkplekinspecties zijn een cruciaal onderdeel van de handhaving van arbeidsveiligheid en gezondheid (OSH) in Suriname. Ze dienen om potentiële gevaren te identificeren en te beoordelen, naleving van OHS-voorschriften te waarborgen en bewustwording en educatie over OHS-best practices te bevorderen.

Werkplekinspectieprocedures

De Arbeidsinspectie binnen het Ministerie van Arbeid, Technologische Ontwikkeling en Milieu is verantwoordelijk voor het uitvoeren van werkplekinspecties in Suriname. De algemene procedures omvatten:

1. Inspectieplanning: De Inspectie ontwikkelt inspectieplannen op basis van factoren zoals bekende risicovolle industrieën, ongevallenrapporten en klachten van werknemers.
2. Kennisgeving: Werkgevers krijgen doorgaans vooraf bericht van een inspectie, hoewel onaangekondigde inspecties ook kunnen voorkomen.
3. Openingsvergadering: De inspectie begint met een openingsvergadering waarin de inspecteur de reikwijdte en het doel van de inspectie uitlegt.
4. Rondgang en Beoordeling: De inspecteur voert een grondige rondgang uit, observeert werkpraktijken, onderzoekt apparatuur en interviewt werknemers. Ze verwijzen naar specifieke vereisten binnen de relevante OHS-voorschriften tijdens de beoordeling.
5. Sluitingsvergadering: De inspecteur presenteert voorlopige bevindingen en bespreekt eventuele waargenomen veiligheidsinbreuken of aandachtspunten.
6. Inspectierapport: Een formeel inspectierapport wordt uitgegeven met bevindingen, aanbevelingen en eventuele vereiste corrigerende maatregelen.

Inspectiecriteria

Werkplekinspecties in Suriname bestrijken een breed scala aan OHS-criteria, waaronder:

• Algemene werkplekveiligheid: Nooduitgangen, brandveiligheid, huishouding, sanitaire voorzieningen.
• Machineveiligheid: Machineafscherming, vergrendelingen, veilige bedieningsprocedures.
• Chemische gevaren: Opslag, etikettering, veiligheidsinformatiebladen (SDS), spill control.
• Ergonomie: Preventie van musculoskeletale verwondingen, werkplekontwerp.
• Elektrische veiligheid: Veilige installaties, lockout/tagout procedures.
• Persoonlijke beschermingsmiddelen: Beschikbaarheid, geschiktheid en correct gebruik.
• Administratie: Onderhoud van administratie voor ongevallen, training en inspecties.

Inspectiefrequentie

De frequentie van werkplekinspecties in Suriname varieert afhankelijk van factoren zoals:

• Risiconiveau van de industrie: Risicovolle industrieën worden vaker geïnspecteerd.
• Veiligheidsrecord van het bedrijf: Bedrijven met een geschiedenis van ongevallen of overtredingen kunnen vaker worden geïnspecteerd.

Vervolgacties

• Corrigerende maatregelen: Werkgevers krijgen een deadline om geconstateerde veiligheidsinbreuken te verhelpen.
• Herinspecties: Inspecteurs kunnen vervolginspecties uitvoeren om te verifiëren dat corrigerende maatregelen zijn genomen.
• Boetes en sancties: Werkgevers die niet voldoen aan OHS-voorschriften kunnen boetes of andere sancties krijgen. In ernstige gevallen kan de werkplek worden gesloten.

Arbeidsongevallen in Suriname worden geregeld door de Arbeidsomstandighedenwet (1947), die werkgevers verplicht om ernstige verwondingen, sterfgevallen of grote incidenten onmiddellijk te melden bij de Arbeidsinspectie. Daarnaast moeten alle arbeidsongevallen, zelfs kleine, worden geregistreerd in een ongevallenlogboek, dat dient als een belangrijk hulpmiddel voor analyse en preventie van toekomstige incidenten.

Onderzoek naar Arbeidsongevallen

De Arbeidsinspectie is primair verantwoordelijk voor het onderzoeken van arbeidsongevallen. De doelstellingen van deze onderzoeken zijn het identificeren van de hoofdoorzaak van het ongeval, het beoordelen van de naleving van veiligheidsvoorschriften en het aanbevelen van corrigerende maatregelen om soortgelijke ongevallen in de toekomst te voorkomen. Het onderzoeksproces kan het veiligstellen van de ongevalslocatie, het interviewen van getuigen en betrokkenen, het beoordelen van relevante documentatie en dossiers, het onderzoeken van apparatuur of machines, en het raadplegen van technische experts indien nodig omvatten.

Compensatie voor Arbeidsongevallen

De Ongevallenwet (S.O.R.) in Suriname biedt een kader voor de compensatie van werknemers die verwondingen of ziektes oplopen door arbeidsongevallen. Alle werknemers die onder de Ongevallenwet vallen, komen over het algemeen in aanmerking voor compensatievoordelen, die medische kosten, loonvervanging bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid, permanente arbeidsongeschiktheidsuitkeringen en nabestaandenuitkeringen in geval van sterfgevallen kunnen omvatten.

Claimproces

Het claimproces begint wanneer de gewonde werknemer medische behandeling zoekt. De werkgever moet het ongeval vervolgens melden bij hun verzekeringsmaatschappij, die de claim beoordeelt om de geldigheid en de omvang van de verschuldigde compensatie te bepalen. Indien goedgekeurd, verstrekt de verzekeraar compensatievoordelen aan de gewonde werknemer.