Beheer van personeelsverlof en vakanterechten in Soedan vereist een duidelijk begrip van de lokale arbeidswetten en culturele gebruiken. Werkgevers die in Soedan actief zijn, moeten ervoor zorgen dat hun beleid overeenkomt met de wettelijke vereisten om compliant te blijven en hun medewerkers effectief te ondersteunen. Dit omvat het navigeren door regels rond jaarlijkse vakantie, nationale feestdagen, ziekteverlof en verschillende vormen van ouderschaps- en ander speciaal verlof.

Naleving van Soedanese arbeidsvoorschriften met betrekking tot verlof is cruciaal voor bedrijven die personeel in het land in dienst hebben. Deze regels definiëren de minimale rechten waar werknemers recht op hebben, zorgen voor eerlijke behandeling en bieden een raamwerk voor het beheren van afwezigheden. Het begrijpen van deze vereisten is een fundamentele stap voor elke werkgever of Employer of Record (EOR) die binnen Soedan opereert.

Jaarlijks vakantieverlof

Werknemers in Soedan hebben recht op betaald jaarlijks verlof na het voltooien van een bepaalde diensttijd. Het minimale recht vaak toeneemt naarmate de diensttijd toeneemt.

Diensttijd	Minimaal jaarlijks vakantieverlof
1 tot 3 jaar	20 dagen per jaar
3 tot 15 jaar	25 dagen per jaar
Meer dan 15 jaar	30 dagen per jaar

Verlof wordt gedurende het jaar opgebouwd. Werknemers wordt over het algemeen geadviseerd hun verlof op te nemen, en het is gebruikelijk dat werkgevers het verlof plannen in overeenstemming met de werknemer, rekening houdend met bedrijfsbehoeften. Niet-genoten verlof kan onder bepaalde voorwaarden worden overgedragen naar het volgende jaar, maar doorgaans zijn er limieten aan hoeveel verlof kan worden overgedragen of opgebouwd.

Nationale feestdagen

Soedan erkent een aantal nationale feestdagen gedurende het jaar, inclusief zowel nationale als religieuze vieringen. Werknemers hebben over het algemeen recht op een betaalde vrije dag op deze feestdagen. Als een werknemer op een feestdag moet werken, heeft hij meestal recht op extra vergoeding, vaak tegen een dubbele vergoeding.

De nationale feestdagen die in 2026 in Soedan worden gevierd, worden verwacht te zijn:

Feestdag	Geschatte datum (2026)
Onafhankelijkheidsdag	1 januari
Koptisch Kerstmis	7 januari
Eid al-Fitr	20 maart
Koptisch Pasen	12 april
Eid al-Adha	28 mei
Islamitisch Nieuwjaar	16 juni
De Geboorte van de Profeet	25 augustus
Kerstmis	25 december

Opmerking: Data voor islamitische feestdagen zijn gebaseerd op de maankalender en zijn schattingen. De daadwerkelijke data kunnen onderhevig zijn aan officiële bevestiging op basis van de maansight.

Ziekteverlof

Werknemers in Soedan hebben recht op betaald ziekteverlof wanneer zij niet kunnen werken vanwege ziekte of verwonding. De aanspraak is meestal afhankelijk van de diensttijd en vereist een medisch attest van een erkende arts.

Diensttijd	Recht op betaald ziekteverlof
Minder dan 6 maanden	Geen wettelijke betaald ziekteverlof, maar bedrijfsbeleid kan van toepassing zijn.
6 maanden tot 2 jaar	Tot 6 maanden (eerste 3 maanden op volledig loon, volgende 3 maanden op halve loon)
Meer dan 2 jaar	Tot 6 maanden (eerste 3 maanden op volledig loon, volgende 3 maanden op halve loon), mogelijk verlengbaar zonder salaris

Om ziekteverlof te kunnen opnemen, moet een werknemer meestal hun werkgever snel op de hoogte stellen en een medisch attest overleggen. Misbruik van ziekteverlof kan leiden tot disciplinaire maatregelen.

Ouderschapsverlof

Soedanese arbeidswetgeving biedt rechten op ouderschapsverlof, met name gericht op zwangerschapsverlof.

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op betaald zwangerschapsverlof.

Verloftype	Duur	Loonvergoeding
Zwangerschapsverlof	8 weken totaal	Volledige betaling

Zwangerschapsverlof kan meestal vóór en na de bevalling worden opgenomen. De specifieke verdeling van de 8 weken (bijvoorbeeld 4 weken vóór en 4 weken ná, of andere afspraken) kan afhankelijk zijn van de overeenkomst of medische noodzaak.

Vaderschapsverlof

In de Sudanese arbeidswetgeving is doorgaans geen specifieke wettelijke vaderschapsverlofregeling vastgesteld op dezelfde wijze als zwangerschapsverlof. Sommige werkgevers bieden echter een korte periode van betaald of onbetaald verlof voor nieuwe vaders als onderdeel van het bedrijfsbeleid.

Adoptieverlof

Wettelijke bepalingen voor adoptieverlof zijn niet zo duidelijk als zwangerschapsverlof. Elk verlof gerelateerd aan adoptie zou waarschijnlijk onder bedrijfsbeleid vallen of mogelijk onder algemene persoonlijke verlofregelingen.

Andere verloftypes

Naast de belangrijkste verlofcategorieën erkennen Soedanese arbeidswetgeving en gangbare praktijk andere vormen van verlof voor specifieke omstandigheden.

• Rouwverlof: Werknemers krijgen doorgaans een korte periode van betaald verlof (bijvoorbeeld 3-7 dagen) in geval van het overlijden van een direct familielid. De specifieke duur kan afhangen van de relatie tot de overledene en het beleid van het bedrijf.
• Studieverlof: Werknemers kunnen betaald of onbetaald verlof krijgen voor educatieve doeleinden, vaak afhankelijk van het oordeel van de werkgever en de relevantie van de studie voor de rol van de werknemer of de behoeften van het bedrijf.
• Hajj-verlof: Moslimwerknemers kunnen in aanmerking komen voor onbetaald verlof om de Hajj-pelgrimage uit te voeren, meestal eenmaal tijdens hun dienstverband, onder bepaalde voorwaarden en diensttijd.
• Huwelijksverlof: Sommige werkgevers kunnen een korte periode betaald verlof toekennen voor het huwelijk van een werknemer.

Beschikbaarheid en voorwaarden van deze "andere" verlofvormen kunnen variëren tussen werkgevers, hoewel sommige wettelijk verplicht zijn of gebruikelijk zijn op basis van culturele normen of collectieve overeenkomst.