In Soedan is de primaire wetgeving die de verlofrechten regelt de Arbeidswet van 2008, die onlangs in 2022 is gewijzigd.

Recht op Verlof

Werknemers hebben over het algemeen recht op betaald jaarlijks verlof voor elk dienstjaar bij hun werkgever. De specifieke verlofhoeveelheden zijn als volgt:

• Werknemers met één tot drie jaar ononderbroken dienst hebben recht op 20 dagen verlof.
• Werknemers met drie tot vijftien jaar ononderbroken dienst hebben recht op 25 dagen verlof.
• Werknemers met vijftien of meer jaren ononderbroken dienst hebben recht op 30 dagen verlof.

Belangrijke Overwegingen

Het recht op verlof is afhankelijk van ononderbroken dienstverband bij dezelfde werkgever. Werknemers kunnen ongebruikt verlof meenemen naar het volgende jaar. Werkgevers kunnen er echter ook voor kiezen om werknemers financieel te compenseren voor een deel van het ongebruikte verlof na twee jaar accumulatie, volgens Artikel 48 van de Arbeidswet 2008.

Wanneer het dienstverband wordt beëindigd, worden werknemers gecompenseerd voor elk ongebruikt verlof dat is opgebouwd, volgens Artikel 50 van de Arbeidswet 2008.

In Soedan zijn feestdagen een mix van nationale en religieuze vieringen.

Nationale Feestdagen

• Onafhankelijkheidsdag: Gevierd op 1 januari, deze dag markeert de onafhankelijkheid van Soedan.
• Revolutiedag: Deze feestdag op 19 december herdenkt het begin van de Soedanese Revolutie van 2018-2019.
• Vredesakkoorddag: Gevierd op 3 oktober, deze dag markeert het Juba Vredesakkoord van 2020.
• Kerstmis: Gevierd op 25 december, deze dag is een algemene feestdag in veel landen.

Religieuze Feestdagen

• Eid al-Fitr: Deze feestdag markeert het einde van de Ramadan, de islamitische heilige maand van vasten. De datum varieert volgens de islamitische kalender.
• Eid al-Adha: Ook bekend als het "Offerfeest," dit is een belangrijke islamitische feestdag. De datum varieert volgens de islamitische kalender.
• Geboortedag van de Profeet Mohammed: Deze feestdag viert de geboorte van de Profeet Mohammed. De datum varieert volgens de islamitische kalender.
• Koptisch Kerstmis: Gevierd op 7 januari, deze dag wordt gevierd door Koptische christenen.

Variabele Data

Het is belangrijk op te merken dat de data voor islamitische feestdagen worden bepaald door de islamitische maankalender en daarom elk jaar veranderen.

In Soedan hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof, afhankelijk van hun diensttijd, gezondheid en persoonlijke omstandigheden.

Jaarlijks Verlof (Vakantieverlof)

Werknemers hebben recht op betaald jaarlijks verlof op basis van hun diensttijd:

• 20 dagen voor werknemers met één tot drie jaar dienst
• 25 dagen voor werknemers met drie tot vijftien jaar dienst
• 30 dagen voor werknemers met vijftien of meer jaar dienst

Ziekteverlof

Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof bij het overleggen van een medische verklaring. De duur van het betaalde ziekteverlof is als volgt:

• Volledig loon voor de eerste 3 maanden
• 50% loon voor de daaropvolgende 3 maanden
• 25% loon voor de derde 3 maanden
• Onbetaald voor extra ziekteperiodes

Zwangerschapsverlof

Vrouwelijke werknemers hebben recht op 12 weken (ongeveer 84 dagen) volledig betaald zwangerschapsverlof.

Andere Opmerkelijke Verloftypes

• Bedevaartverlof (Hajj-verlof): Werknemers kunnen recht hebben op onbetaald verlof met toestemming van de werkgever voor een bedevaart naar Mekka (Hajj).
• Huwelijksverlof: Werknemers krijgen vaak een korte periode van betaald verlof voor hun huwelijk.
• Rouwverlof: Werknemers kunnen recht hebben op enkele dagen betaald verlof bij het overlijden van een naaste familielid.