De Sudanese Arbeidswet 1997 is de primaire wetgeving die arbeidsrelaties en hun beëindiging in Soedan regelt. Het is belangrijk op te merken dat een individueel arbeidscontract of collectieve arbeidsovereenkomst verbeterde voordelen kan bieden in vergelijking met de wettelijke minimumeisen die hieronder worden beschreven.

Wettige Gronden voor Ontslag

Een werkgever in Soedan kan een arbeidscontract om verschillende redenen beëindigen:

• Economische of Structurele Redenen: Dit omvat de sluiting van het bedrijf, vermindering van het personeelsbestand vanwege economische omstandigheden, of technologische veranderingen die de functie-eisen beïnvloeden.
• Arbeidsongeschiktheid van de Werknemer: Als een ziekte of handicap de werknemer niet in staat stelt zijn of haar taken uit te voeren, zelfs na het uitputten van het ziekteverlof. Dit moet worden ondersteund door een medische verklaring.
• Voltooiing van Werk of Verstrijken van het Contract: Als het arbeidscontract voor een specifiek project of een bepaalde duur was.
• Ernstig Wangedrag van de Werknemer: Voorbeelden volgens de Sudanese Arbeidswet zijn fraude of oneerlijkheid, het onthullen van bedrijfsgeheimen, geweld op de werkplek, werken onder invloed van alcohol of drugs, opzettelijke schade aan eigendommen van de werkgever, ernstige schending van veiligheidsvoorschriften, en afwezigheid van het werk zonder toestemming of rechtvaardiging voor meer dan een bepaalde periode.

Opzegtermijnen

Tenzij ontslagen wegens ernstig wangedrag, hebben werknemers recht op een opzegtermijn. De vereiste opzegtermijn in Soedan varieert op basis van de duur van de dienstbetrekking en de frequentie van betaling:

• Maandelijkse Betaling: Eén maand opzegtermijn
• Tweewekelijkse Betaling (Minder dan 5 jaar dienst): Twee weken opzegtermijn
• Wekelijkse Betaling (2-5 jaar dienst): Twee weken opzegtermijn
• Wekelijkse, Tweewekelijkse of Dagelijkse Betaling (Meer dan 5 jaar dienst): Eén maand opzegtermijn
• Dagelijkse Betaling (Minder dan 3 maanden dienst): Opzegtermijn op de laatste werkdag

Ontslagvergoeding

Werknemers met meer dan drie jaar aaneengesloten dienst hebben doorgaans recht op ontslagvergoeding bij beëindiging, behalve in gevallen van ernstig wangedrag. De hoogte van de ontslagvergoeding hangt af van de duur van de dienstbetrekking:

• 3-5 Jaar Dienst: Eén maand basisloon voor elk dienstjaar
• 5-10 Jaar Dienst: Anderhalve maand basisloon voor elk dienstjaar
• Meer dan 10 Jaar Dienst: Twee maanden basisloon voor elk dienstjaar.

Sudan's juridische kader voor anti-discriminatie bevat wel bepalingen, maar deze worden vaak als ontoereikend beschouwd en handhaving blijft een grote uitdaging. De wetten richten zich voornamelijk op beschermde kenmerken zoals geslacht, ras, kleur, etniciteit en religie. De Ontwerp-Grondwettelijke Verklaring voor de Overgangsperiode van 2019 garandeert gelijkheid en bescherming onder de wet zonder discriminatie op basis van geslacht. Echter, Sudan heeft historisch gezien aanzienlijke problemen gehad met raciale en etnische discriminatie, en juridische bescherming is nog steeds in ontwikkeling. Hoewel vrijheid van godsdienst nominaal wordt beschermd, blijft discriminatie op religieuze gronden een zorgpunt.

Herstelmechanismen

De beschikbare herstelmechanismen voor slachtoffers van discriminatie in Sudan zijn beperkt en vaak ineffectief. Individuen kunnen rechtszaken aanspannen wegens discriminatie. Echter, het Sudanese rechtssysteem is vaak traag, heeft een gebrek aan middelen en kan vooringenomen zijn. Er zijn enkele overheidsinstanties belast met kwesties met betrekking tot mensenrechten en discriminatie, maar hun capaciteit en effectiviteit zijn beperkt.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Sudanese werkgevers hebben een algemene verantwoordelijkheid om discriminatie in hun arbeidspraktijken te vermijden. Specifieke arbeidswetten die discriminatie op de werkplek aanpakken, zijn echter niet robuust. Werkgevers moeten streven naar een niet-discriminerende werkplek, werknemers voorlichten over anti-discriminatieprincipes en -praktijken, en een duidelijk en eerlijk mechanisme hebben voor het onderzoeken van discriminatieklachten en het nemen van passende corrigerende maatregelen.

Belangrijke Opmerkingen

Het anti-discriminatiekader van Sudan is nog in ontwikkeling, met inconsistenties en hiaten in juridische bescherming. Handhaving van bestaande wetten is een aanzienlijke uitdaging. Discriminatie op basis van factoren zoals seksuele geaardheid, handicap, leeftijd en andere kenmerken wordt niet altijd expliciet behandeld in juridische bepalingen.

In Soedan worstelt de arbeidsmarkt met de uitdaging om gestandaardiseerde arbeidsomstandigheden vast te stellen en af te dwingen. Desondanks zijn er enkele bestaande maatstaven die in overweging kunnen worden genomen.

Werkuren

Informatie over specifieke beperkingen van werkuren in Soedan is schaars. De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) biedt richtlijnen voor redelijke werkuren, maar deze richtlijnen zijn niet direct opgenomen in de Soedanese wetgeving.

Rustperiodes

Net als bij werkuren is er een gebrek aan duidelijke regelgeving over verplichte rustperiodes binnen de werkdag of werkweek in Soedan.

Ergonomische Vereisten

Wetgeving met betrekking tot ergonomisch werkplekontwerp in Soedan lijkt beperkt te zijn. Hoewel er in beleidsdiscussies algemeen wordt benadrukt dat de arbeidsomstandigheden moeten worden verbeterd, ontbreken concrete details vaak.

Het is vermeldenswaard dat de informele sector een belangrijke rol speelt in de Soedanese economie, en deze normen mogelijk niet consistent worden toegepast in informele werkomgevingen.

De gezondheids- en veiligheidsvoorschriften voor werkplekken in Soedan zijn uiteengezet in de Arbeidswet van 2017, hoewel de handhaving een voortdurende uitdaging blijft. De Arbeidswet legt een aanzienlijke verantwoordelijkheid bij werkgevers om een veilige en gezonde werkomgeving te waarborgen.

Verplichtingen van de Werkgever

Enkele belangrijke verplichtingen van de werkgever zijn:

• Een Veilige Werkplek Handhaven: Werkgevers moeten alle redelijke maatregelen nemen om ongevallen en beroepsziekten te voorkomen. Dit omvat het verstrekken en onderhouden van veilige werkuitrusting, machines en gebouwen.
• Veiligheidsinformatie en Training Verstrekken: Werkgevers zijn verplicht om werknemers de nodige informatie en training te geven over gezondheids- en veiligheidsprocedures die specifiek zijn voor hun functie.
• Beschermende Uitrusting: Werkgevers moeten persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) verstrekken om werknemers te beschermen tegen potentiële gevaren.
• Deelname van Werknemers: De Arbeidswet moedigt werkgevers aan om werknemers te betrekken bij de toepassing en herziening van veiligheids- en gezondheidsmaatregelen. Dit kan worden bereikt via commissies of aangewezen vertegenwoordigers voor gezondheid en veiligheid.
• Ongevallenrapportage en Onderzoek: Werkgevers zijn verplicht om werkgerelateerde ongevallen en ziekten te melden bij de relevante autoriteiten en onderzoeken uit te voeren om toekomstige incidenten te voorkomen.

Rechten van Werknemers

De Arbeidswet stelt ook de rechten van werknemers vast met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek:

• Recht op een Veilige Werkplek: Werknemers hebben het recht om te werken in een omgeving die vrij is van voorzienbare risico's voor hun gezondheid en veiligheid.
• Weigering van Onveilig Werk: Werknemers kunnen weigeren werk uit te voeren dat zij als onveilig of ongezond beschouwen zonder disciplinaire maatregelen te riskeren.
• Toegang tot Informatie en Training: Werknemers hebben het recht om informatie en training te ontvangen over gezondheids- en veiligheidsrisico's en procedures die relevant zijn voor hun taken.

Handhavingsinstanties

Het Ministerie van Arbeid, Openbare Dienst en Ontwikkeling van Human Resources is verantwoordelijk voor het toezicht op de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften op de werkplek in Soedan. Dit omvat:

• Arbeidsinspecteurs: Het Ministerie benoemt arbeidsinspecteurs om werkplekinspecties uit te voeren, klachten te onderzoeken en naleving van de Arbeidswet te waarborgen.
• Adviserende Rol: Arbeidsinspecteurs bieden advies en begeleiding aan werkgevers en werknemers over beste praktijken op het gebied van arbeidsveiligheid en gezondheid.

Het handhaven van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften in Soedan blijft een uitdaging. De Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) benadrukt de noodzaak van een robuuster handhavingssysteem en voortdurende inspanningen om de nationale OSH-wetgeving te versterken.