In Senegal wordt het wettelijke kader voor werktijden vastgesteld door de Nationale Interprofessionele Collectieve Overeenkomst. De standaardwerkweek is beperkt tot 40 uur. Dit vertaalt zich naar maximaal acht uur werken per dag gedurende een zesdaagse werkweek. Er is geen wetgeving die een specifiek aantal werkuren per dag voorschrijft. Echter, de limiet van 40 uur per week vertaalt zich naar een maximaal aantal van acht uur per dag wanneer dit wordt verspreid over een zesdaagse werkweek. De maximale werkweek in Senegal is 40 uur, met een dagelijkse limiet die wordt geïmpliceerd door de wekelijkse grens.

Overwerk is een gangbare praktijk in Senegal, gereguleerd door het Arbeidswetboek en specifieke richtlijnen. Er zijn twee limieten voor overwerk: Werknemers kunnen maximaal 10 overuren per week werken en het totale aantal overuren mag niet meer dan 100 uur per jaar bedragen.

Overwerk wordt vergoed tegen een hoger tarief dan reguliere uren. Het specifieke tarief hangt af van het aantal gewerkte overuren. Overwerk wordt betaald tegen 110% van het standaard uurloon van de werknemer voor de eerste 8 uur. Voor alle uren die worden gewerkt boven de eerste acht overuren, stijgt het tarief naar 135% van het standaard uurloon.

Werkgevers moeten toestemming vragen aan de Arbeidsinspectie voordat ze de wettelijke limieten van overwerk overschrijden. De Arbeidsinspectie moet overleg plegen met werknemersorganisaties in de sector voordat toestemming wordt verleend voor verlengd overwerk. Toestemming voor het overschrijden van overwerklimieten wordt doorgaans verleend voor een maximum van 6 maanden per keer.

In Senegal hebben arbeidswetten minimumvereisten vastgesteld voor rustperiodes en pauzes voor werknemers.

Wekelijkse Rust

Werknemers hebben recht op 24 opeenvolgende uren rust per week. Idealiter zou de wekelijkse rustdag zondag moeten zijn. Als een werknemer in het weekend werkt, heeft hij recht op een compenserende rustdag in ruil daarvoor. Om de compenserende rustdag te ontvangen, moet de werknemer echter afstand doen van zijn recht op overwerkvergoeding voor de uren die in het weekend zijn gewerkt.

Dagelijkse Pauzes

Er zijn geen specifieke wettelijke voorschriften voor korte pauzes gedurende de werkdag in Senegal. Het land handhaaft echter een maximale werkurenbeperking. Het maximale wettelijke werkrooster is acht uur per dag en 40 uur per week. Dit maakt indirect korte pauzes binnen de werkdag mogelijk, aangezien werknemers wettelijk niet verplicht kunnen worden om buiten het vastgestelde tijdsbestek te werken.

Aanvullende Overwegingen

Voor jonge werknemers, degenen onder de 18 jaar, hebben zij recht op minimaal 11 opeenvolgende uren rust tussen diensten, inclusief de nachtelijke uren tussen 22.00 uur en 05.00 uur.

Nachtwerk en weekendwerk in Senegal zijn onderworpen aan specifieke regelgeving zoals uiteengezet in het Arbeidswetboek. Deze regelgeving is bedoeld om de gezondheid en veiligheid van werknemers te beschermen en tegelijkertijd de continuïteit van het bedrijf te waarborgen.

Nachtwerk wordt gedefinieerd als elke werkperiode van ten minste zeven uur, die ten minste twee uur tussen 22:00 en 06:00 omvat. Hier zijn enkele belangrijke regels met betrekking tot nachtwerk:

• Voorafgaande Overeenkomst: Nachtwerk vereist een voorafgaande schriftelijke overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer of hun collectieve onderhandelingsvertegenwoordiger.
• Verminderde Uren: Nachtwerkers hebben recht op een verkorte werkweek in vergelijking met dagwerkers. De specifieke vermindering wordt bepaald door collectieve arbeidsovereenkomsten of interne bedrijfsregelingen.
• Verhoogd Loon: Nachtwerkers hebben recht op een loontoeslag voor het werken tijdens nachturen. Het specifieke bedrag wordt bepaald door collectieve arbeidsovereenkomsten of interne bedrijfsregelingen, maar moet ten minste 20% hoger zijn dan het reguliere loon voor gelijkwaardig dagwerk.

De Senegalese werkweek bestaat doorgaans uit vijf dagen, waarbij zaterdag en zondag als rustdagen zijn aangewezen. Weekendwerk is echter onder bepaalde voorwaarden toegestaan:

• Compensatie: Weekendwerk moet worden gecompenseerd met ofwel rusttijd of extra loon. De specifieke compensatiemethode wordt bepaald door collectieve arbeidsovereenkomsten of interne bedrijfsregelingen.
• Rusttijd: Wanneer gecompenseerd met rusttijd, moeten werknemers een vervangende rustdag krijgen binnen een redelijke termijn na het weekendwerk.
• Verhoogd Loon: Wanneer gecompenseerd met extra loon, moet de weekendwerktoeslag ten minste het reguliere loon verhoogd met 50% bedragen.

Bepaalde sectoren of specifieke functies kunnen door middel van collectieve arbeidsovereenkomsten of ministeriële besluiten van deze regelgeving worden vrijgesteld. Het is altijd raadzaam om de relevante collectieve arbeidsovereenkomst of bedrijfsbeleid te raadplegen voor gedetailleerde informatie over de regelgeving met betrekking tot nachtwerk en weekendwerk die van toepassing is op een specifieke functie.