In Senegal is het primaire juridische kader dat arbeidsrelaties en ontslagprocedures regelt de Senegalese Arbeidswet (Code du Travail).

Wettelijke Gronden voor Ontslag

Werkgevers in Senegal kunnen een arbeidsovereenkomst om verschillende redenen beëindigen. Deze omvatten economische redenen zoals herstructurering, inkrimping of financiële moeilijkheden binnen het bedrijf. Ontslag kan ook plaatsvinden om disciplinaire redenen (ernstig wangedrag) zoals ernstige contractbreuk, insubordinatie, diefstal, fraude of andere handelingen die als ernstig wangedrag worden beschouwd. Onbekwaamheid of onvermogen om taken uit te voeren, inclusief langdurige ziekte, invaliditeit of consistent onderpresteren, kan ook leiden tot beëindiging.

Opzegtermijnen

De opzegtermijnen in Senegal zijn afhankelijk van de classificatie van de werknemer en de duur van de dienstbetrekking. Leidinggevenden en vergelijkbare functies vereisen een opzegtermijn van drie maanden. Maandelijks betaalde witteboordenwerkers, arbeiders en vaste per uur/dag/week betaalde medewerkers hebben een opzegtermijn variërend van acht dagen tot een maand, afhankelijk van de duur van de dienstbetrekking. Technici vereisen een opzegtermijn van twee maanden. Werknemers zijn over het algemeen verplicht om vijftien dagen schriftelijke opzegging te geven bij het beëindigen van een contract, waarbij technici een langere opzegtermijn van twee maanden hebben.

Ontslagvergoeding

Werknemers die om andere redenen dan ernstig wangedrag worden ontslagen, hebben in Senegal over het algemeen recht op een ontslagvergoeding. De hoogte van de ontslagvergoeding wordt berekend op basis van de duur van de dienstbetrekking, het gemiddelde loon over de afgelopen 12 maanden en de voorwaarden van eventuele collectieve arbeidsovereenkomsten. Hoe langer de dienstbetrekking en hoe hoger het gemiddelde loon, hoe hoger de ontslagvergoeding. Sommige collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen gunstigere voorwaarden voor ontslagvergoeding bevatten.

Belangrijke Overwegingen

Werkgevers en werknemers kunnen te allen tijde in onderling overleg besluiten de arbeidsovereenkomst te beëindigen, waarbij de opzegtermijnvereisten worden afgezien. Onvoorziene gebeurtenissen buiten de controle van beide partijen, zoals natuurrampen, kunnen beëindiging zonder opzegging rechtvaardigen.

In Senegal zijn de anti-discriminatiebeschermingen gericht op verschillende belangrijke kenmerken. Deze omvatten afkomst, ras, etniciteit, sociale klasse, geslacht en gender, religie en overtuiging, politieke mening, HIV/AIDS-status en handicap. De Grondwet van Senegal en het Arbeidswetboek verbieden discriminatie op basis van deze factoren, en dit geldt voor aanwerving, promoties, beloning en algemene arbeidsvoorwaarden.

Beschermde Kenmerken

Afkomst, Ras, Etniciteit, Sociale Klasse
De Grondwet van Senegal en het Arbeidswetboek verbieden discriminatie op basis van deze factoren. Dit geldt voor aanwerving, promoties, beloning en algemene arbeidsvoorwaarden.

Geslacht en Gender
De Grondwet van Senegal verankert gendergelijkheid en verbiedt uitdrukkelijk genderdiscriminatie op de werkplek. Dit omvat gelijke beloning voor gelijk werk en bescherming bij aanwerving en ontslag.

Religie en Overtuiging
De Senegalese Grondwet garandeert vrijheid van religie, overtuiging en praktijk. Werkgevers mogen niet discrimineren op religieuze gronden.

Politieke Mening
Het recht om verschillende politieke meningen te hebben en deel te nemen aan politieke partijen wordt beschermd door de Grondwet.

HIV/AIDS-Status
Het Arbeidswetboek van Senegal verbiedt specifiek discriminatie op basis van HIV/AIDS-status.

Handicap
Senegal heeft wetten tegen discriminatie op basis van handicap. De handhaving is echter vaak gebrekkig en mensen met een handicap blijven kwetsbaar voor discriminatie.

Mechanismen voor Rechtsherstel

Senegalese burgers en werknemers die met discriminatie worden geconfronteerd, hebben verschillende mogelijkheden om rechtsherstel te zoeken. Dit omvat Arbeidsinspecties, waar werknemers klachten over discriminatie op de werkplek kunnen indienen. Deze instanties hebben enige bevoegdheid om te onderzoeken, te bemiddelen en sancties op te leggen aan werkgevers. Individuen kunnen ook juridische stappen ondernemen tegen discriminatie via het Senegalese rechtssysteem. Zaken kunnen worden voorgelegd aan de Arbeidsrechtbank of andere relevante rechtbanken. Daarnaast heeft Senegal een Nationaal Comité voor de Rechten van de Mens dat klachten over discriminatie kan ontvangen en onderzoeken, hoewel de bevoegdheden ervan enigszins beperkt kunnen zijn.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Senegalese werkgevers zijn verplicht gelijke kansen te bieden, intimidatie te voorkomen, redelijke aanpassingen te bieden en beleid en training te ontwikkelen. Werkgevers moeten zorgen voor gelijke behandeling voor iedereen bij aanwerving, promotie, training, beloning en ontslagprocessen, ongeacht beschermde kenmerken. Ze worden ook geacht maatregelen te nemen om een vijandige of discriminerende werkomgeving op basis van beschermde kenmerken te voorkomen. Waar mogelijk moeten werkgevers redelijke aanpassingen bieden aan werknemers met een handicap om hen in staat te stellen hun werk uit te voeren. Bedrijven worden aangemoedigd om duidelijke anti-discriminatiebeleid te implementeren en training te geven aan werknemers om bewustzijn en begrip van de wet te bevorderen en een inclusieve werkplek te creëren.

In Senegal zijn wettelijke normen vastgesteld om de arbeidsomstandigheden te reguleren. Deze normen bestrijken aspecten zoals werkuren, rustperiodes en ergonomische vereisten.

Werkuren

In Senegal is de wettelijke norm voor werkuren vastgesteld op 40 uur per week. Er zijn twee hoofdtypen contracten: contracten voor bepaalde tijd en contracten voor onbepaalde tijd.

Rustperiodes

Overwerk in Senegal is gereguleerd, met verhoogde betaling voor uren die de standaard overschrijden. De eerste acht uur overwerk worden betaald tegen 110% van het reguliere tarief, terwijl de daaropvolgende uren worden betaald tegen 135%. Nachtwerk, dat wordt gedefinieerd als werk tussen 22.00 uur en 05.00 uur, wordt gecompenseerd tegen een hoger tarief, met toeslagen die oplopen tot 200% voor zondagen en feestdagen.

Werknemers in Senegal hebben recht op minimaal vijf betaalde ziektedagen per jaar. Het land biedt ook genereuze verlofregelingen. Vrouwen krijgen 14 weken betaald zwangerschapsverlof en mannen krijgen één dag vaderschapsverlof. Alle werknemers hebben recht op 24 dagen jaarlijks verlof, dat wordt opgebouwd tegen een tempo van twee dagen per maand.

Ergonomische Vereisten

Hoewel specifieke details over ergonomische vereisten niet gemakkelijk online beschikbaar zijn, is het waarschijnlijk dat de arbeidswetten van Senegal algemene veiligheidsnormen op de werkplek omvatten.

Het waarborgen van een veilige en gezonde werkomgeving is een cruciaal aspect van werkgelegenheid in Senegal. Het juridische kader schetst de verplichtingen van werkgevers, de rechten van werknemers en de handhavingsinstanties die verantwoordelijk zijn voor het naleven van deze regelgeving.

Verplichtingen van Werkgevers

De Arbeidswet van Senegal, specifiek Titel XI over beroepshygiëne en veiligheid, beschrijft de primaire plichten van werkgevers met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek. Deze verplichtingen omvatten:

• Waarborgen van de Veiligheid en Gezondheid van Werknemers: Werkgevers moeten alle nodige maatregelen nemen om het fysieke en mentale welzijn van hun werknemers te beschermen. Dit omvat het bieden van een veilige werkomgeving, het voorkomen van ongevallen en ziekten, en het minimaliseren van blootstelling aan beroepsrisico's.
• Bescherming van Anderen: De verantwoordelijkheid van de werkgever strekt zich uit voorbij de werknemers. Ze moeten ook maatregelen implementeren om de gezondheid en veiligheid te waarborgen van iedereen die mogelijk wordt beïnvloed door werkplekactiviteiten, zoals bezoekers of aannemers.
• Samenwerking in Werkplekken met Meerdere Werkgevers: Wanneer meerdere werkgevers in dezelfde werkruimte opereren, verplicht de code samenwerking om een collectief veilige omgeving te garanderen.
• Gezondheidsbewaking van Werknemers: Werkgevers zijn verplicht gezondheidsbewakingsprogramma's te bieden voor werknemers die mogelijk worden blootgesteld aan specifieke werkplekrisico's.
• Monitoring van Werkomgeving en -praktijken: Regelmatige monitoring van de werkomgeving en -praktijken helpt potentiële veiligheidsproblemen te identificeren en aan te pakken voordat ongevallen plaatsvinden.
• Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM): Werkgevers moeten werknemers voorzien van geschikte PBM voor de specifieke risico's die ze in hun werk tegenkomen en zorgen voor correct gebruik van deze uitrusting.
• EHBO- en Welzijnsvoorzieningen: Het bieden van gemakkelijk toegankelijke EHBO-faciliteiten en essentiële voorzieningen voor het welzijn van werknemers is een verplichting van de werkgever.

Rechten van Werknemers

De Arbeidswet geeft werknemers ook rechten met betrekking tot gezondheid en veiligheid op de werkplek:

• Veilige Werkomgeving: Werknemers hebben het recht om te werken in een omgeving die hun veiligheid prioriteert en gezondheidsrisico's minimaliseert.
• Informatie en Training: Werknemers hebben het recht om informatie en training te ontvangen over veiligheidsprocedures op de werkplek en mogelijke gevaren die met hun werk gepaard gaan.
• Weigering van Onveilig Werk: Werknemers hebben het recht om werk te weigeren dat zij als een ernstige bedreiging voor hun gezondheid of veiligheid beschouwen.

Handhavingsinstanties

Het Ministerie van Arbeid, Sociale Dialoog en Relaties met Instellingen herbergt de Afdeling Beroepsgezondheid en Veiligheid, de primaire instantie die verantwoordelijk is voor het handhaven van regelgeving inzake gezondheid en veiligheid op de werkplek in Senegal. Deze afdeling voert inspecties uit, onderzoekt klachten en zorgt ervoor dat werkgevers voldoen aan de vastgestelde regelgeving.

Hoewel Senegal mogelijk nog geen nationaal beleid voor beroepsgezondheid en veiligheid (OSH) heeft, biedt het bestaande juridische kader een solide basis voor de bescherming van de gezondheid en veiligheid van Senegalese werknemers.