De gezondheids- en veiligheidswetten van Réunion zijn voornamelijk vastgelegd in de Franse Arbeidswet (Code du travail). Het Ministerie van Arbeid (Ministère du Travail) houdt toezicht op arbeidswetgeving, inclusief gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Het Regionale Gezondheidsagentschap (Agence régionale de santé - ARS) is verantwoordelijk voor volksgezondheidskwesties. Comités voor Gezondheid, Veiligheid en Arbeidsomstandigheden (CHSCT) zijn verplicht voor bedrijven met 50 of meer werknemers en spelen een cruciale rol bij de analyse en preventie van werkplekrisico's.

Kernwetgeving Gezondheid en Veiligheid

De fundamentele wetgeving binnen de Arbeidswet (Code du travail) schetst de algemene verplichting van de werkgever om de veiligheid en gezondheid van werknemers in alle aspecten van de werkomgeving te waarborgen. Belangrijke artikelen zijn onder andere L4121-1, dat de plicht van de werkgever beschrijft om de nodige maatregelen te nemen om de gezondheid en veiligheid van werknemers te beschermen, en L4121-2, dat de verantwoordelijkheid van de werkgever uiteenzet om risicobeoordelings- en preventiemaatregelen te implementeren.

Belangrijkste Gezondheids- en Veiligheidsverplichtingen voor Werkgevers

Werkgevers moeten een grondige risicobeoordeling van werkplekrisico's uitvoeren en een schriftelijk preventieplan (Document Unique d'Evaluation des Risques) opstellen. Dit moet regelmatig worden bijgewerkt. Ze moeten werknemers ook voorzien van adequate gezondheids- en veiligheidstraining specifiek voor de risico's van hun werk. Werknemers moeten duidelijke informatie krijgen over gevaren en veiligheidsprocedures. Werkgevers zijn ook verplicht om noodzakelijke Persoonlijke Beschermingsmiddelen (PBM) kosteloos aan werknemers te verstrekken en het juiste gebruik ervan te waarborgen. Ze moeten zorgen voor geschikte medische surveillance voor werknemers die aan specifieke risico's worden blootgesteld, passende EHBO-faciliteiten onderhouden en getrainde eerstehulpverleners ter plaatse hebben.

Rechten en Verantwoordelijkheden van Werknemers

Werknemers hebben het recht om het werk te stoppen als zij van mening zijn dat er sprake is van ernstig en onmiddellijk gevaar (Artikel L4131-1 van de Arbeidswet). Zij en hun vertegenwoordigers hebben het recht om betrokken te zijn bij risicobeoordeling en besluitvorming over veiligheidsmaatregelen. Werknemers hebben de plicht om de vastgestelde veiligheidsprocedures te volgen en eventuele gevaren of ongevallen onmiddellijk te melden.

Specifieke Gezondheids- en Veiligheidsonderwerpen

Werkgevers moeten voldoen aan voorschriften voor het etiketteren, opslaan en hanteren van gevaarlijke chemicaliën, zoals uiteengezet in de Arbeidswet en relevante EU-richtlijnen. Voorschriften behandelen de preventie van musculoskeletale aandoeningen als gevolg van een slechte werkplekinrichting, handmatige handling en repetitieve taken. Werkgevers moeten maatregelen nemen om risico's zoals werkstress, intimidatie en geweld te voorkomen en aan te pakken. De bouwsector heeft specifieke voorschriften voor valpreventie, steigerveiligheid en werken op hoogte.

Werkgevers dragen de primaire verantwoordelijkheid voor het identificeren en verminderen van gevaren op de werkplek om de veiligheid van werknemers te waarborgen. De risicobeoordelingsmethodologie op Réunion volgt het Franse model, waarbij de nadruk ligt op systematische identificatie, analyse en prioritering van gevaren. Werkgevers moeten een document opstellen waarin de geïdentificeerde risico's en preventieve maatregelen worden beschreven. Zodra risico's zijn geïdentificeerd, wordt de hiërarchie van beheersmaatregelen toegepast, waaronder het elimineren van gevaren bij de bron, vervanging door minder gevaarlijke opties, technische maatregelen om werknemers van gevaren te isoleren, administratieve maatregelen en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) als laatste redmiddel.

Informatie, Training en Consultatie

Werkgevers moeten werknemers duidelijke en uitgebreide instructies geven over gevaren op de werkplek, veilige werkmethoden en het gebruik van veiligheidsuitrusting. Training moet specifiek zijn voor de taken van de werknemer, de gebruikte apparatuur en de geïdentificeerde risico's. Periodieke opfristraining is ook essentieel. De arbeidswetgeving van Réunion legt de nadruk op betrokkenheid van werknemers. Werknemers en hun vertegenwoordigers moeten worden geraadpleegd over risicobeoordelingen, veiligheidsmaatregelen en initiatieven voor de bevordering van gezondheid op de werkplek. Comités voor Gezondheid, Veiligheid en Werkomstandigheden (CHSCT) spelen een cruciale rol in dit proces.

Gezondheidstoezicht en Monitoring

Bedrijven moeten de diensten van een arbodienstverlener inschakelen. Deze diensten voeren medische onderzoeken uit en beoordelen de geschiktheid van werknemers voor specifieke taken. Werknemers die aan bepaalde gevaren (lawaai, chemicaliën, enz.) worden blootgesteld, kunnen verbeterde medische monitoring nodig hebben, volgens de relevante regelgeving.

Specifieke Aandachtsgebieden

Réunion volgt strikte regelgeving van de Europese Unie met betrekking tot het gebruik van chemicaliën, waaronder de REACH-verordening en de CLP-verordening. Werkgevers moeten maatregelen nemen om lawaaiblootstelling te beperken en gehoorbescherming te bieden waar nodig, in overeenstemming met de door Frankrijk en de EU vastgestelde blootstellingslimieten voor lawaai. Er is steeds meer aandacht voor stresspreventie, burn-out en geweld op de werkplek op Réunion. Van werkgevers wordt verwacht dat zij psychosociale risicofactoren beoordelen en aanpakken.

Werkplekinspecties zijn een cruciaal onderdeel van het handhaven van een veilige en gezonde werkomgeving. Ze omvatten een grondig onderzoek van de werkplek om potentiële gevaren te identificeren en naleving van veiligheidsvoorschriften te waarborgen.

Belangrijke Inspectieorganen

Er zijn verschillende organen betrokken bij werkplekinspecties. De Arbeidsinspectie is het primaire agentschap dat verantwoordelijk is voor de handhaving van arbeidswetten. Regionale Gezondheidsdiensten kunnen inspecties uitvoeren die zich richten op specifieke gezondheidsrisico's op de werkplek. Sociale Zekerheidsinstanties zoals CARSAT kunnen deelnemen aan inspecties met betrekking tot preventie van arbeidsongevallen en risicobeoordeling.

Soorten Inspecties

Inspecties kunnen routinematig, gericht of vervolginspecties zijn. Routinematige inspecties kunnen worden gepland op basis van risicoprofielen van de industrie of eerdere inspectiegeschiedenis. Gerichte inspecties worden geactiveerd door klachten, meldingen van ongevallen of vermoedens van ernstige veiligheidsinbreuken. Vervolginspecties worden uitgevoerd om naleving van verbeteringsberichten of bevelen die na eerdere inspecties zijn uitgegeven, te verifiëren.

Inspectieprocedures

Het inspectieproces omvat doorgaans een kennisgeving, een openingsvergadering, een rondgang door de werkplek, raadpleging van documenten, een afsluitende vergadering en een inspectierapport. Hoewel inspecteurs onder bepaalde omstandigheden onaangekondigde inspecties kunnen uitvoeren, krijgen werkgevers vaak vooraf bericht.

Inspectiecriteria

Inspecteurs beoordelen de naleving van een breed scala aan gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Belangrijke aandachtsgebieden zijn risicobeoordeling en preventieve maatregelen, arbeidsomstandigheden, chemische veiligheid, ergonomie en werkorganisatie, training en informatie van werknemers, en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM).

Vervolgacties

Na de inspectie kunnen vervolgacties bestaan uit verbeteringsberichten voor kleine overtredingen, formele bevelen voor ernstige inbreuken, administratieve boetes voor niet-naleving en strafrechtelijke vervolging in gevallen van ernstige nalatigheid of opzettelijke overtreding.

Arbeidsongevallen zijn een ernstige zaak en vereisen onmiddellijke aandacht van zowel werkgevers als werknemers. Werkgevers zijn verplicht om alle arbeidsongevallen die resulteren in letsel, ongeacht de ernst, te melden aan het relevante sociale zekerheidsorgaan. Deze melding moet snel worden gedaan, en voor ernstige ongevallen of ongevallen die resulteren in werkverzuim, moet een formele melding binnen 24 uur worden ingediend.

Ongevallenrapportage

Werknemers die een arbeidsongeval hebben, worden ook aangemoedigd om het incident aan de werkgever te melden. Werkgevers zijn verplicht een register bij te houden om details van zelfs kleine arbeidsongevallen vast te leggen.

Ongevalsonderzoek

Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om de oorzaken van arbeidsongevallen te onderzoeken om herhaling te voorkomen. Vertegenwoordigers van werknemers of de Commissie voor Gezondheid, Veiligheid en Arbeidsomstandigheden hebben het recht om deel te nemen aan het onderzoeksproces. Ernstige ongevallen kunnen onderzoek door de Arbeidsinspectie of andere relevante autoriteiten rechtvaardigen.

Schadeclaims

Gewonde werknemers hebben recht op uitkeringen via de sociale zekerheid, die voornamelijk door werkgevers worden gefinancierd. Deze uitkeringen kunnen de kosten van medische behandelingen met betrekking tot het arbeidsongeval dekken. Werknemers die door het letsel niet kunnen werken, ontvangen een dagvergoeding voor een bepaalde periode. In geval van blijvende invaliditeit kunnen werknemers een invaliditeitspensioen ontvangen. Er is ook compensatie beschikbaar voor beroepsziekten die op de officiële lijsten worden erkend.

Specifieke Procedures

De werkgever vult een specifiek formulier in met details van het ongeval, de gewonde werknemer en de medische gevolgen. De gewonde werknemer moet een medisch certificaat van zijn arts verkrijgen waarin de aard van de verwondingen en eventuele werkbeperkingen worden beschreven. Het sociale zekerheidsorgaan beoordeelt de claim en bepaalt de geschiktheid en het uitkeringsniveau. Werkgevers kunnen een claim in beperkte en specifieke omstandigheden betwisten.

De procedures en uitkeringen met betrekking tot arbeidsongevallen kunnen complex zijn. Het wordt aangeraden om contact op te nemen met de relevante sociale zekerheidsorganen en juridische professionals te raadplegen voor specifieke gevallen.