Reünie

In Réunion bepalen de Franse arbeidswetten dat alle werknemers, ongeacht hun contracttype of industrie, recht hebben op 2,5 werkdagen betaald verlof voor elke maand werk. Dit komt neer op een totaal van 30 werkdagen, of vijf volledige weken, betaald verlof per jaar. Deze rechten zijn vastgelegd in de Franse Arbeidswet, specifiek in de artikelen L3141-3 tot L3141-23.

Extra Vakantiedagen

In sommige gevallen, op basis van specifieke collectieve overeenkomsten of bedrijfsbeleid, kunnen werknemers in aanmerking komen voor extra vakantiedagen. Dit is vaak afhankelijk van hun lengte van dienst binnen het bedrijf.

Gebruik van Vakantieverlof

Het plannen van vakantieperiodes is doorgaans een kwestie van onderhandeling tussen de werkgever en de werknemer. Dit zorgt ervoor dat aan de operationele behoeften van het bedrijf wordt voldaan, terwijl de werknemer ook zijn vakantie kan opnemen. Werkgevers zijn verplicht om elk jaar minimaal 12 opeenvolgende werkdagen vakantie goed te keuren tussen 1 mei en 31 oktober.

Belangrijke Overwegingen

Het is vermeldenswaard dat de vakantieaanspraken in Réunion aanzienlijk royaler zijn dan in veel andere landen, waaronder de Verenigde Staten. Sommige bedrijven kunnen zelfs nog gunstiger vakantiebeleid aanbieden. Daarom is het altijd raadzaam om je specifieke arbeidsovereenkomst te controleren voor details over je vakantieaanspraken.

Reunion, een Frans overzees gebied, viert een mix van Franse nationale feestdagen en lokale herdenkingsdata.

Nationaal Gevierde Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (Jour de l'An): Gevierd op 1 januari.
• Paasmaandag (Lundi de Pâques): De datum varieert omdat het de dag na Paaszondag is.
• Dag van de Arbeid (Fête du Travail): Gevierd op 1 mei.
• Bevrijdingsdag in Europa (Victoire 1945): Gevierd op 8 mei.
• Hemelvaartsdag (Ascension): De datum varieert, het is 40 dagen na Pasen.
• Tweede Pinksterdag (Lundi de Pentecôte): De datum varieert, het is 50 dagen na Pasen.
• Bastille Dag (Fête Nationale): Gevierd op 14 juli.
• Maria-Tenhemelopneming (Assomption): Gevierd op 15 augustus.
• Allerheiligen (Toussaint): Gevierd op 1 november.
• Wapenstilstandsdag (Armistice 1918): Gevierd op 11 november.
• Eerste Kerstdag (Noël): Gevierd op 25 december.

Lokaal Gevierde Feestdagen

• Afschaffing van de Slavernij Dag (Fête Cafre): Gevierd op 20 december.

Houd er rekening mee dat specifieke data voor variabele feestdagen jaarlijks veranderen.

In Frankrijk hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof, elk met zijn eigen specifieke regels en voorschriften.

Jaarlijks Betaald Verlof (Congés Payés Annuels)

Werknemers hebben recht op 2,5 werkdagen betaald verlof per gewerkte maand. Dit betekent dat werknemers doorgaans 30 werkdagen (of 5 weken) betaald verlof per jaar opbouwen. Dit is gebaseerd op Artikel L3141-3 van de Franse Arbeidswet (Code du travail).

Ziekteverlof (Congés Maladie)

Na één jaar dienstverband komen werknemers in aanmerking voor ziekteverlof. De duur van het ziekteverlof en de salariscompensatie hangen af van de lengte van het dienstverband en de voorwaarden zoals vastgelegd in de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst. Dit wordt geregeld door de Artikelen L1226-1, D1226-1 tot D1226-6 van de Franse Arbeidswet.

Zwangerschapsverlof (Congé Maternité)

De standaardduur van het zwangerschapsverlof hangt af van het aantal kinderen dat de moeder al heeft. Over het algemeen is het totaal 16 weken, verdeeld in prenataal en postnataal verlof. De duur van het verlof kan verlengd worden bij meerlingen of gezondheidscomplicaties. Dit is vastgelegd in de Artikelen L1225-17 tot L1225-28 van de Franse Arbeidswet.

Vaderschapsverlof (Congé Paternité)

Vaders en tweede ouders hebben recht op 28 dagen vaderschapsverlof, inclusief 11 opeenvolgende kalenderdagen. Dit is gebaseerd op de Artikelen L1225-35 en L1225-36 van de Franse Arbeidswet.

Ouderschapsverlof (Congé Parental d’éducation)

Ouderschapsverlof is beschikbaar voor ouders na de geboorte of adoptie van een kind. De duur hangt af van het aantal kinderen, met een maximale toekenning van maximaal drie jaar. Het verlof kan voltijds of deeltijds worden opgenomen. Dit wordt geregeld door de Artikelen L1225-47 tot L1225-61 van de Franse Arbeidswet.

Rouwverlof

Werknemers hebben recht op rouwverlof bij het overlijden van een kind, echtgenoot/partner of ouder. De duur varieert afhankelijk van de relatie tot de overledene. Collectieve arbeidsovereenkomsten bepalen vaak de details, maar de Artikelen L3142-1 tot L3142-5 van de Franse Arbeidswet bieden een algemeen kader.

Andere Soorten Verlof

Er zijn aanvullende gespecialiseerde soorten verlof die beschikbaar kunnen zijn:

• Verlof voor Familiegebeurtenissen (Congés pour événements familiaux): Dekt gebeurtenissen zoals huwelijk, geregistreerd partnerschap of ernstige ziekte van een kind.
• Sabbatsverlof (Congé Sabbatique): Voor professionele ontwikkeling of persoonlijke projecten.
• Verlof voor het Starten van een Bedrijf (Congé pour Création d'Entreprise): Ondersteunt werknemers die hun eigen bedrijf willen oprichten.

Veel sectoren en bedrijven hebben collectieve arbeidsovereenkomsten die specifieke regels definiëren en mogelijk gunstiger voorwaarden bieden dan de wettelijke minimumvereisten.