In Réunion dragen werkgevers een aanzienlijk deel van de sociale zekerheidsbijdragen, die uitkeringen zoals gezondheidszorg, pensioenen, werkloosheidsverzekering en gezinstoelagen dekken. Het gecombineerde werkgeversbijdragepercentage voor sociale zekerheid bedraagt gemiddeld ongeveer 45% van het bruto salaris van de werknemer. De specifieke tarieven kunnen echter variëren en zijn vaak gemaximeerd, afhankelijk van factoren zoals de industrie en de grootte van het bedrijf.

Sociale Zekerheidsbijdragen

Werkgevers moeten ook inkomstenbelasting inhouden op de lonen van werknemers en deze aan de belastingautoriteiten betalen. Frankrijk hanteert een progressief inkomstenbelastingsysteem, wat betekent dat degenen met hogere inkomens een hoger percentage betalen.

Inkomstenbelastinginhouding (Pay-As-You-Earn)

Naast sociale zekerheidsbijdragen en inkomstenbelasting kunnen bedrijven ook aansprakelijk zijn voor een leertijdbelasting, berekend op basis van hun totale loonlijst. Bedrijven die een bepaalde grootte overschrijden, moeten doorgaans een beroepsopleidingbelasting betalen.

Andere Potentiële Werkgeversbelastingen

Afhankelijk van de grootte en belastingverplichtingen van het bedrijf worden betalingen voor sociale bijdragen en inkomstenbelastinginhouding meestal maandelijks of driemaandelijks gedaan.

Betalingstermijnen

Het is belangrijk voor werkgevers om op de hoogte te blijven van hun belastingverplichtingen. Gedetailleerde informatie over sociale zekerheidsbijdragen, betalingsprocedures en andere verplichtingen voor werkgevers is te vinden op de officiële organisatie die de sociale zekerheidsbijdragen beheert. De website van de Franse Belastingdienst biedt ook informatie over inkomstenbelastinginhouding en andere belastingen voor werkgevers.

In Réunion wordt een progressief inkomstenbelastingsysteem gehanteerd, wat betekent dat hoe meer een werknemer verdient, hoe hoger het percentage belasting dat hij betaalt. Belastingtarieven en schijven worden jaarlijks aangepast.

Loonheffing (Pay-As-You-Earn)

Werkgevers houden inkomstenbelasting in aan de bron van de salarissen van hun werknemers. Het exacte bedrag dat wordt ingehouden, hangt af van het inkomensniveau en de belastingschijf van de werknemer.

Sociale Zekerheidsbijdragen

Werknemers hebben verplichte sociale zekerheidsbijdragen die van hun brutoloon worden afgetrokken. Deze bijdragen financieren verschillende uitkeringen, waaronder gezondheidszorg, ouderdomspensioenen, werkloosheidsverzekering en gezinstoelagen. Bijdragepercentages worden door de overheid bepaald en kunnen variëren op basis van inkomensniveaus en werkcategorieën.

Aanvullende Mogelijke Aftrekkingen

Werknemers kunnen onderworpen zijn aan aanvullende sociale bijdragen zoals de CSG (Contribution Sociale Généralisée) en CRDS (Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale). Deze aftrekkingen zijn bedoeld om sociale welzijnsprogramma's te financieren.

Het standaard btw-tarief op Réunion is momenteel 8,5%. Dit tarief geldt over het algemeen voor de levering van de meeste goederen en diensten op het eiland.

Verlaagde btw-tarieven

Bepaalde diensten kunnen in aanmerking komen voor verlaagde btw-tarieven, waaronder:

• Personenvervoer (2,1%)
• Bepaalde voedingsmiddelen (2,1%)
• Sommige farmaceutische producten (2,1%)

Vrijstellingen

Sommige diensten zijn vrijgesteld van btw op Réunion. Voorbeelden hiervan zijn:

• Financiële diensten
• Medische diensten
• Onderwijsdiensten

Procedures voor aangifte en betaling

Bedrijven die belastbare goederen of diensten leveren, moeten over het algemeen periodiek (maandelijks of driemaandelijks) btw-aangiften indienen en de geïnde btw afdragen aan de belastingautoriteiten. Bedrijven moeten zich mogelijk registreren voor btw als hun omzet bepaalde drempels overschrijdt.

Belangrijke overwegingen

Btw-regels en -voorschriften, inclusief vrijstellingen en aangifteprocedures, kunnen complex zijn. Het is essentieel om deze verplichtingen te begrijpen om naleving te waarborgen en boetes te vermijden.

Belastingvoordelen op Réunion zijn voornamelijk ontworpen om specifieke sectoren of activiteiten te stimuleren. Enkele van de belangrijkste voordelen zijn:

Investeringsbelastingkrediet (Crédit d'Impôt à la Production - CIPE)

Dit krediet is bedoeld om bedrijven te belonen voor investeringen in materiële en immateriële activa die worden gebruikt voor productieactiviteiten. Het kredietpercentage en de geschiktheidscriteria variëren afhankelijk van de industrie en de locatie binnen Réunion.

Belastingvrijstelling voor Innovatie (Exonération pour Innovation)

Bedrijven die onderzoeks- en ontwikkelingsactiviteiten (R&D) uitvoeren, kunnen in aanmerking komen voor een volledige of gedeeltelijke vrijstelling van de vennootschapsbelasting voor een bepaalde periode. Deze stimulans is bedoeld om innovatie binnen het gebied te bevorderen.

Belastingkrediet voor Overzeese Werkgelegenheid (Crédit d'Impôt pour la Compétitivité et l'Emploi - CICE)

Dit krediet komt ten goede aan bedrijven die nieuwe banen creëren op Réunion. Het kredietbedrag is gebaseerd op de lonen die aan nieuwe werknemers worden betaald.

Kwalificatiecriteria

De specifieke vereisten om in aanmerking te komen voor elk belastingkrediet variëren. De meeste voordelen zijn echter gericht op specifieke sectoren zoals productie, innovatie of exportgerichte bedrijven. Het Investeringsbelastingkrediet vereist vaak een minimale investeringsdrempel in activa. Kredieten zoals CICE richten zich op bedrijven die nieuwe werkgelegenheidskansen creëren. Uw bedrijf moet geregistreerd en actief zijn op Réunion om in aanmerking te komen.

Aanvraagproces

Het aanvraagproces voor belastingkredieten omvat doorgaans de volgende stappen:

1. Documenten Verzamelen: Bereid documenten voor zoals bedrijfsregistratiedocumenten, financiële overzichten en investeringsplannen die nodig zijn voor het gekozen belastingkrediet.
2. Aanvraag Indienen: Aanvragen worden meestal elektronisch ingediend via de officiële website van de Franse belastingdienst.