Voordelen in Reünie

In Réunion, een Frans overzees departement, speelt Franse sociale zekerheid een belangrijke rol bij het bieden van verplichte werknemersvoordelen. Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan het systeem, waardoor een uitgebreid sociaal vangnet ontstaat.

Gezondheidszorg

Réunion valt onder de Franse Nationale Ziektekostenverzekering (CnamSS). Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan CnamSS, dat vergoedingen biedt voor medische kosten, hospitalisatie, kraamzorg en medicatie.

Pensioen

Réunion houdt zich aan het nationale Franse pensioenstelsel. Werkgevers en werknemers dragen een deel van het salaris bij aan pensioenuitkeringen.

Werkloosheidsverzekering

Verplichte bijdragen worden geleverd aan werkloosheidsuitkeringen. In aanmerking komende werknemers kunnen voor een bepaalde periode uitkeringen ontvangen als ze onvrijwillig hun baan verliezen.

Gezinsvoordelen

Sociale bijdragen financieren gezinsuitkeringen, die financiële ondersteuning bieden aan gezinnen met kinderen. Werknemers hebben ook recht op betaalde zwangerschaps- en vaderschapsverlof.

In Réunion, naast de verplichte voordelen, kunnen werkgevers een verscheidenheid aan optionele voordelen aanbieden om talent aan te trekken en te behouden.

Gezondheid en Welzijn

• Aanvullende Zorgverzekering: Veel werkgevers in Réunion bieden aanvullende zorgplannen die verder gaan dan de basisdekking van het nationale systeem. Dit kan werknemers helpen om tandheelkundige, oogheelkundige of andere medische kosten te dekken.
• Wellnessprogramma's: Bedrijven kunnen fitnessfaciliteiten op locatie aanbieden, lidmaatschappen voor sportscholen, of werknemers sponsoren voor deelname aan sportactiviteiten om een gezonde levensstijl te bevorderen.

Financiële Zekerheid

• Kinderopvangondersteuning: Werkgevers kunnen subsidies of vouchers aanbieden om werknemers te helpen de kosten voor kinderopvang te dekken, een aanzienlijke uitgave voor veel gezinnen.

Werk-Privébalans

• Flexibele Werktijden: Dit kan telewerken, verkorte werkweken of flextijdregelingen omvatten, waardoor werknemers hun werk-privébalans effectiever kunnen beheren.
• Extra Betaalde Vrije Dagen: Sommige bedrijven bieden extra vakantiedagen of persoonlijke verlofdagen bovenop het wettelijke minimum, zodat werknemers meer tijd hebben voor rust en ontspanning.

Andere Voordelen

• Professionele Ontwikkeling: Werkgevers kunnen collegegeld vergoeden of werknemers sponsoren voor conferenties of workshops, waardoor hun vaardigheden en marktwaarde worden versterkt.
• Gratis of Kortingsdiensten: Bedrijven kunnen gratis maaltijden, lidmaatschappen voor sportscholen, of kortingen op producten of diensten die relevant zijn voor de behoeften van werknemers aanbieden.

In Réunion, ziektekostenverzekering is een vereiste voor alle inwoners, inclusief werknemers. Het systeem is opgesplitst in openbare ziektekostenverzekering en aanvullende ziektekostenverzekering.

Openbare ziektekostenverzekering

Openbare ziektekostenverzekering wordt beheerd door de "Caisse Générale de la Sécurité Sociale (CGSS)". Het dekt een aanzienlijk deel van de medische kosten in Réunion. Werknemers dragen bij aan de CGSS via looninhoudingen. De CGSS vergoedt een percentage van de medische kosten, afhankelijk van het type zorg en de situatie van de werknemer.

• Werknemers worden automatisch ingeschreven bij de CGSS bij het begin van het dienstverband.

De CGSS dekt doorgaans:

• Hospitalisatie
• Doktersbezoeken
• Medicatie
• Verzorging tijdens zwangerschap

Aanvullende ziektekostenverzekering (Mutuelle)

De meeste werknemers in Réunion kiezen voor een aanvullende ziektekostenverzekering, ook wel bekend als een "mutuelle", vanwege de gedeeltelijke dekking door de CGSS. Mutuelle-polissen kunnen worden afgesloten bij particuliere verzekeringsmaatschappijen en helpen de resterende kosten te dekken die niet worden vergoed door de CGSS.

Voordelen van een Mutuelle:

• Vergoeding voor co-payments en eigen bijdragen op door de CGSS gedekte kosten
• Dekking voor kosten die niet door de CGSS worden gedekt, zoals tandheelkundige zorg of oogzorg

Werkgevers zijn niet verplicht om een mutuelle aan te bieden, maar sommigen bieden het aan als onderdeel van hun werknemersvoordelenpakket.

Een mutuelle vinden

• Veel particuliere verzekeringsmaatschappijen bieden mutuelle-plannen aan in Réunion.
• Franse vakbonden hebben vaak onderhandeld over gereduceerde tarieven voor mutuelle-dekking voor hun leden.

Het pensioensysteem in Réunion is een multi-pijler systeem, dat een verplicht openbaar plan combineert met opties voor privébesparingen.

Openbaar Pensioenplan (Régime Général)

Het verplichte openbare pensioenplan, beheerd door de "Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (CNAV)", biedt een basispensioen voor alle werknemers in Frankrijk, inclusief die in Réunion. Bijdragen worden gedaan via looninhoudingen, waarbij zowel werkgevers als werknemers een percentage van het loon bijdragen.

De CNAV biedt een pensioen op basis van inkomsten en jaren van bijdragen. De pensioenleeftijd voor het volledige staatspensioen wordt geleidelijk verhoogd, maar is momenteel 62 jaar met een minimale bijdrageperiode.

Aanvullende Pensioenregelingen (Retraite par Capitalisation)

Om het openbare pensioen aan te vullen, kunnen werknemers deelnemen aan vrijwillige aanvullende pensioenregelingen. Deze regelingen komen in twee hoofdtypen:

• Empresa Group Retirement Savings Plans (PERCO): Aangeboden door werkgevers, PERCO-regelingen stellen werknemers in staat om pre-tax bijdragen te leveren die van hun salaris worden afgetrokken. Werkgevers kunnen ook bijdragen aan de regeling. Deze bijdragen groeien belastinguitgesteld en worden meestal belast bij opname op pensioenleeftijd.
• Individual Retirement Savings Plans (Madelin): Beschikbaar voor zelfstandigen en sommige beroepen, Madelin-regelingen bieden vergelijkbare belastingvoordelen als PERCO-regelingen.

Aanvullende regelingen stellen werknemers in staat om meer te sparen voor hun pensioen en mogelijk een hogere inkomensvervanging te bereiken. Belastingvoordelen op bijdragen kunnen sparen voor de toekomst stimuleren.

Het Kiezen van een Aanvullende Regeling

Overweeg factoren zoals beleggingsopties, kosten en bijdragebeperkingen bij het kiezen van een aanvullende regeling. Vraag professioneel financieel advies om de beste regeling voor jouw persoonlijke situatie te bepalen.