In Réunion, een Frans overzees departement, speelt de Franse sociale zekerheid een belangrijke rol bij het bieden van verplichte werknemersvoordelen. Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan het systeem, wat zorgt voor een uitgebreid sociaal vangnet.

Gezondheidszorg

Réunion valt onder de Franse Nationale Ziektekostenverzekering (CnamSS). Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan CnamSS, dat vergoedingen biedt voor medische kosten, ziekenhuisopnames, kraamzorg en medicatie.

Pensioen

Réunion volgt het nationale Franse pensioensysteem. Werkgevers en werknemers dragen een deel van het salaris af voor pensioenuitkeringen.

Werkloosheidsverzekering

Er worden verplichte bijdragen geleverd voor werkloosheidsuitkeringen. In aanmerking komende werknemers kunnen voor een bepaalde periode een uitkering ontvangen als ze onvrijwillig hun baan verliezen.

Gezinsbijslagen

Sociale bijdragen financieren gezinstoelagen, die financiële ondersteuning bieden aan gezinnen met kinderen. Werknemers hebben ook recht op betaald zwangerschaps- en vaderschapsverlof.

In Réunion kunnen werkgevers naast de verplichte voordelen een verscheidenheid aan optionele voordelen aanbieden om talent aan te trekken en te behouden.

Gezondheid en Welzijn

• Aanvullende Ziektekostenverzekering: Veel werkgevers in Réunion bieden aanvullende ziektekostenverzekeringen aan die verder gaan dan de basisdekking die door het nationale systeem wordt geboden. Dit kan werknemers helpen bij het dekken van tandheelkundige, oogheelkundige of andere medische kosten.
• Wellnessprogramma's: Bedrijven kunnen fitnessfaciliteiten op locatie aanbieden, lidmaatschappen van sportscholen verstrekken of deelname van werknemers aan sportactiviteiten sponsoren om een gezonde levensstijl te bevorderen.

Financiële Zekerheid

• Kinderopvangbijstand: Werkgevers kunnen subsidies of vouchers aanbieden om werknemers te helpen de kosten van kinderopvang te dekken, een aanzienlijke uitgave voor veel gezinnen.

Werk-Privébalans

• Flexibele Werkregelingen: Dit kan opties voor telewerken, gecomprimeerde werkweken of flexibele werktijden omvatten, waardoor werknemers hun werk-privébalans effectiever kunnen beheren.
• Extra Betaalde Vrije Tijd: Sommige bedrijven bieden extra vakantiedagen of persoonlijke verlofdagen boven het wettelijke minimum, waardoor werknemers meer tijd hebben voor rust en ontspanning.

Andere Voordelen

• Professionele Ontwikkeling: Werkgevers kunnen collegegeldvergoeding aanbieden of werknemers sponsoren om conferenties of workshops bij te wonen, waardoor hun vaardigheden en inzetbaarheid worden verbeterd.
• Gratis of Gekort Tarief op Diensten: Bedrijven kunnen gratis maaltijden, lidmaatschappen van sportscholen of kortingen op producten of diensten die relevant zijn voor de behoeften van werknemers aanbieden.

In Réunion is een ziektekostenverzekering een vereiste voor alle inwoners, inclusief werknemers. Het systeem is opgesplitst in publieke ziektekostenverzekering en aanvullende ziektekostenverzekering.

Publieke Ziektekostenverzekering

De publieke ziektekostenverzekering wordt beheerd door de "Caisse Générale de la Sécurité Sociale (CGSS)". Het dekt een aanzienlijk deel van de medische kosten in Réunion. Werknemers dragen bij aan de CGSS via looninhoudingen. De CGSS vergoedt een percentage van de medische kosten, afhankelijk van het soort zorg en de situatie van de werknemer.

• Werknemers worden automatisch ingeschreven bij de CGSS bij aanvang van hun dienstverband.

De CGSS dekt doorgaans:

• Ziekenhuisopname
• Doktersbezoeken
• Medicatie
• Kraamzorg

Aanvullende Ziektekostenverzekering (Mutuelle)

De meeste werknemers in Réunion kiezen voor een aanvullende ziektekostenverzekering, ook wel een "mutuelle" genoemd, vanwege de gedeeltelijke dekking door de CGSS. Mutuelle-polissen kunnen worden verkregen bij particuliere verzekeringsmaatschappijen en helpen de resterende kosten te dekken die niet door de CGSS worden vergoed.

Voordelen van een Mutuelle:

• Vergoeding voor eigen bijdragen en aftrekposten op door de CGSS gedekte kosten
• Dekking voor kosten die niet door de CGSS worden gedekt, zoals tandheelkundige zorg of oogzorg

Werkgevers zijn niet verplicht een mutuelle te verstrekken, maar sommige bieden het aan als onderdeel van hun werknemersvoordelenpakket.

Een Mutuelle Vinden

• Veel particuliere verzekeringsmaatschappijen bieden mutuelle-plannen aan in Réunion.
• Franse vakbonden hebben vaak onderhandeld over gereduceerde tarieven voor mutuelle-dekking voor hun leden.

Het pensioenstelsel op Réunion is een meerpijlerstelsel, dat een verplicht openbaar plan combineert met opties voor privébesparingen.

Openbaar Pensioenplan (Régime Général)

Het verplichte openbare pensioenplan, beheerd door de "Caisse Nationale d'Assurance Vieillesse (CNAV)", biedt een basispensioeninkomen voor alle werknemers in Frankrijk, inclusief die op Réunion. Bijdragen worden gedaan via looninhoudingen, waarbij zowel werkgevers als werknemers een percentage van het loon bijdragen.

De CNAV biedt een pensioen op basis van verdiensten en jaren van bijdragen. De pensioenleeftijd voor het volledige staatspensioen stijgt geleidelijk, maar is momenteel 62 jaar met een minimale bijdrageperiode.

Aanvullende Pensioenplannen (Retraite par Capitalisation)

Om het openbare pensioen aan te vullen, kunnen werknemers deelnemen aan vrijwillige aanvullende pensioenplannen. Deze plannen zijn er in twee hoofdtypen:

• Bedrijfsgroep Pensioenspaarplannen (PERCO): Aangeboden door werkgevers, stellen PERCO-plannen werknemers in staat om pre-belastingbijdragen te doen die van hun salaris worden afgetrokken. Werkgevers kunnen ook bijdragen aan het plan. Deze bijdragen groeien belastinguitgesteld en worden meestal belast bij opname tijdens pensionering.
• Individuele Pensioenspaarplannen (Madelin): Beschikbaar voor zelfstandigen en sommige beroepen, bieden Madelin-plannen vergelijkbare belastingvoordelen als PERCO-plannen.

Aanvullende plannen stellen werknemers in staat om meer te sparen voor hun pensioen en mogelijk een hogere inkomensvervangingsratio te bereiken. Belastingvoordelen op bijdragen kunnen het sparen voor de toekomst aanmoedigen.

Een Aanvullend Plan Kiezen

Overweeg factoren zoals investeringsopties, kosten en bijdragelimieten bij het kiezen van een aanvullend plan. Zoek professioneel financieel advies om het beste plan voor uw individuele omstandigheden te bepalen.