Oostenrijkse gezondheids- en veiligheidswetten zijn gebaseerd op kernprincipes zoals werkgeversverantwoordelijkheid, een risicogebaseerde benadering en werknemersparticipatie. De primaire plicht van werkgevers is om de gezondheid, veiligheid en het welzijn van hun werknemers op het werk te beschermen. Ze zijn verplicht om risico's te identificeren en te beoordelen, en preventieve maatregelen te implementeren op basis van de ernst en waarschijnlijkheid van schade. Werknemers daarentegen hebben het recht om geïnformeerd te worden over risico's, veiligheidstraining te ontvangen en deel te nemen aan het verbeteren van veiligheidsmaatregelen.

De belangrijkste wet die de gezondheid en veiligheid in Oostenrijk regelt, is de Arbeidsomstandighedenwet (ArbeitnehmerInnenschutzgesetz - ASchG). Deze wet heeft tot doel ongevallen en beroepsziekten te voorkomen, de gezondheid en het welzijn van werknemers te beschermen en menswaardige arbeidsomstandigheden te bevorderen.

Risicobeoordeling

Onder de ASchG zijn werkgevers verplicht om grondige risicobeoordelingen uit te voeren en deze te documenteren. Dit houdt in het identificeren van gevaren op de werkplek en het implementeren van geschikte beheersmaatregelen. De beoordeling moet alle werkactiviteiten, apparatuur en stoffen omvatten.

Preventieve Maatregelen

De ASchG pleit voor een hiërarchie van beheersmaatregelen, waaronder het elimineren van het gevaar, vervanging door een minder gevaarlijk alternatief, technische maatregelen zoals het isoleren van werknemers van het gevaar, administratieve maatregelen zoals het wijzigen van werkmethoden, en het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) als laatste redmiddel.

Veiligheids- en Gezondheidsdocumenten

Werkgevers zijn ook verplicht om een Veiligheids- en Gezondheidsdocument (Sicherheits- und Gesundheitsschutzdokument - SiGdok) op te stellen, waarin de resultaten van de risicobeoordeling, preventieve maatregelen, noodprocedures en specifieke voorschriften die relevant zijn voor de werkplek worden beschreven.

Werknemerstraining en Informatie

De ASchG verplicht werkgevers om bij aanvang van het dienstverband en bij wijzigingen veiligheid- en gezondheidstraining te geven. Ze moeten ook duidelijke instructies en informatie verstrekken over geïdentificeerde risico's en beheersmaatregelen.

Gezondheidstoezicht

Voor bepaalde risicovolle banen verplicht de ASchG medische onderzoeken voor indiensttreding en periodieke gezondheidscontroles.

Plichten van Werknemers

Werknemers hebben ook verantwoordelijkheden onder de ASchG, waaronder het opvolgen van veiligheidsinstructies en procedures, het correct gebruiken van PBM en het melden van gevaren en ongevallen.

Andere Belangrijke Regelingen

Naast de ASchG heeft Oostenrijk specifieke regelingen voor chemische stoffen, bouw, machines, biologische agentia en werkplekken.

Handhaving

De Oostenrijkse Arbeidsinspectie (Arbeitsinspektion) is verantwoordelijk voor de handhaving van de gezondheids- en veiligheidswetgeving. Ze hebben de bevoegdheid om inspecties uit te voeren, verbeteringsbevelen uit te vaardigen, boetes of administratieve straffen op te leggen en in ernstige gevallen het werk te laten stoppen of werkgevers te vervolgen.

Arbeidsgezondheid en -veiligheid (OHS) is een cruciaal aspect van elke werkplek. In Oostenrijk is de Arbeidsveiligheidswet (ArbeitnehmerInnenschutzgesetz – ASchG) de belangrijkste wetgeving die de rechten, verplichtingen en verantwoordelijkheden van werkgevers en werknemers beschrijft om een veilige en gezonde werkplek te waarborgen.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Oostenrijk hebben een breed scala aan verantwoordelijkheden onder de ASchG. Deze omvatten het uitvoeren van uitgebreide risicobeoordelingen om potentiële gevaren op de werkplek te identificeren en te beperken, het implementeren van passende technische, organisatorische en persoonlijke beschermingsmaatregelen om risico's voor de gezondheid en veiligheid van werknemers te minimaliseren, en het verstrekken van duidelijke informatie en training aan werknemers over werkplekgevaren, veilige werkprocedures en het gebruik van veiligheidsuitrusting.

Werkgevers zijn ook verplicht om nauwkeurige gegevens bij te houden van ongevallen, verwondingen, beroepsziekten, risicobeoordelingen en preventieve maatregelen. Ze moeten werknemers of hun vertegenwoordigers betrekken bij OHS-besluitvormings- en risicobeheerprocessen en toegang bieden tot arbeidsgezondheidsdeskundigen om de gezondheid van werknemers te monitoren en advies te geven over gezondheidsrisico's op de werkplek.

Rechten van Werknemers

Oostenrijkse werknemers hebben verschillende OHS-rechten. Deze omvatten het recht om te werken in een omgeving die vrij is van erkende gevaren, het recht om informatie en training te ontvangen over hoe veilig te werken en de vereiste preventieve maatregelen, en het recht om te weigeren werk uit te voeren als zij van mening zijn dat er een ernstig en onmiddellijk gevaar voor hun gezondheid of veiligheid is. Werknemers hebben ook het recht om geraadpleegd te worden over en deel te nemen aan OHS-aangelegenheden, onder andere via veiligheidsvertegenwoordigers.

OHS Managementsystemen

De implementatie van een OHS-managementsysteem, zoals ISO 45001, wordt sterk aangemoedigd in Oostenrijk. Deze systemen bieden een gestructureerd kader voor voortdurende verbetering en naleving. Ze helpen organisaties een proces op te zetten om voortdurend gevaren te identificeren, risico's te beoordelen en hun algehele OHS-prestaties te verbeteren. Ze zorgen er ook voor dat organisaties voldoen aan hun wettelijke verplichtingen en industrienormen.

Specifieke OHS-gebieden

De Oostenrijkse wetgeving bestrijkt een breed spectrum van OHS-gebieden. Deze omvatten werkplekontwerp en ergonomie, gevaarlijke stoffen, fysieke gevaren (bijv. lawaai, trillingen, straling), biologische gevaren, psychosociale gevaren (bijv. stress, werkdruk, geweld op de werkplek), eerste hulp en noodprocedures, en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM).

Werkplekinspecties zijn een cruciaal instrument dat door de Oostenrijkse Arbeidsinspectie wordt gebruikt om regelgeving te handhaven en veiligere werkomgevingen te bevorderen. Deze inspecties zijn bedoeld om potentiële gevaren te identificeren, naleving te verifiëren, werkplekongelukken en ziektes te voorkomen en bewustzijn te creëren over rechten en verantwoordelijkheden.

Criteria voor Werkplekinspecties

Werkplekinspecties in Oostenrijk zijn uitgebreid en bestrijken een breed scala aan criteria, waaronder algemene werkplekcondities, veiligheid van machines en apparatuur, omgang met gevaarlijke stoffen, ergonomie, brandveiligheid en noodvoorbereiding, bescherming voor specifieke groepen werknemers, en documentatie van arbeidsgezondheid en -veiligheid.

Frequentie van Inspecties

De frequentie van werkplekinspecties in Oostenrijk is risicogebaseerd. De Arbeidsinspectie geeft prioriteit aan hoogrisico-industrieën en werkplekken met een geschiedenis van ongevallen of bekende gevaren. Factoren zoals bedrijfsomvang, industriesector en eerdere inspectieresultaten spelen ook een rol. Inspecties kunnen routinematig of gericht zijn, gebaseerd op klachten, meldingen van ernstige ongevallen of zorgen over specifieke gevaren.

Inspectieprocedures

Het inspectieproces omvat een openingsvergadering, een rondgang door de werkplek, een documentbeoordeling, een afsluitende vergadering en het uitgeven van een inspectierapport. De inspecteur stelt zichzelf voor, maakt een rondgang door de werkplek, observeert werkprocessen, identificeert potentiële gevaren en risico's, onderzoekt documenten, vat zijn bevindingen samen, bespreekt eventuele vastgestelde overtredingen en schetst de vereiste corrigerende maatregelen.

Vervolgacties

Werkgevers krijgen een deadline om eventuele overtredingen die tijdens de inspectie zijn vastgesteld, te verhelpen. De Arbeidsinspectie kan verbeteringsberichten of administratieve boetes uitvaardigen voor ernstige of herhaalde overtredingen. Vervolginspecties kunnen worden uitgevoerd om te verifiëren dat corrigerende maatregelen zijn genomen. In gevallen van ernstige of opzettelijke niet-naleving kan de Arbeidsinspectie juridische stappen ondernemen.

Ongevallen op de werkplek, of ze nu ernstig of gering zijn, vereisen onmiddellijke aandacht en passende actie. Ernstige ongevallen die resulteren in overlijden, ernstig letsel of een significante beroepsziekte moeten onmiddellijk worden gemeld aan de Arbeidsinspectie en de Oostenrijkse Ongevallenverzekeringsinstelling (AUVA). Minder ernstige ongevallen moeten daarentegen intern worden geregistreerd in het ongevallenrapportboek van het bedrijf.

Ongevallenonderzoek

De werkgever is primair verantwoordelijk voor het onderzoeken van ongevallen op de werkplek om de oorzaken te achterhalen en corrigerende maatregelen te implementeren om herhaling te voorkomen. De Arbeidsinspectie kan haar eigen onderzoek uitvoeren naar ernstige ongevallen of als er zorgen zijn over het onderzoek van de werkgever. Werknemers of hun vertegenwoordigers hebben het recht om deel te nemen aan ongevallenonderzoeken.

Schadeclaims

De AUVA is de primaire verzekeraar voor arbeidsongevallen en beroepsziekten in Oostenrijk. Gewonde werknemers hebben recht op medische behandeling en revalidatie, invaliditeitsuitkeringen en nabestaandenuitkeringen in geval van dodelijke arbeidsongevallen.

Claimprocedures

Werknemers moeten elk letsel of elke ziekte op de werkplek onmiddellijk melden aan hun werkgever. De gewonde werknemer moet medische hulp zoeken bij een gekwalificeerde zorgverlener. De werkgever of de behandelende arts helpt de werknemer bij het indienen van een claim bij de AUVA. De AUVA beoordeelt de claim en bepaalt de geschiktheid voor uitkeringen.

Belangrijke Opmerkingen

Werknemers in Oostenrijk hebben bescherming tegen ontslag vanwege arbeidsongevallen of beroepsziekten. Werkgevers zijn verplicht om verplichte arbeidsongevallenverzekering af te sluiten via de AUVA.