In Oostenrijk zijn de wettelijke vereisten voor opzegtermijnen bij beëindiging van het dienstverband vastgelegd in de Oostenrijkse Arbeidscontractenwet (Arbeitsvertragsrechtsänderungsgesetz – AVRAG). De vereisten variëren afhankelijk van of de beëindiging wordt geïnitieerd door de werkgever of de werknemer.

Opzegtermijnen van de Werkgever

De opzegtermijn die door de werkgever wordt gegeven, is afhankelijk van de lengte van het dienstverband van de werknemer. De wettelijke minimale opzegtermijn is zes weken en neemt stapsgewijs toe op basis van de volgende criteria:

• Tot 2 jaar: Zes weken
• Na 2 jaar: Twee maanden
• Na 5 jaar: Drie maanden
• Na 15 jaar: Vier maanden
• Na 25 jaar: Vijf maanden

Dit zijn de minimumtermijnen. De werkgever en werknemer kunnen in de arbeidsovereenkomst een langere opzegtermijn overeenkomen, maar deze mag niet langer zijn dan zes maanden.

Opzegtermijnen van de Werknemer

Een werknemer moet minimaal één maand van tevoren opzeggen om zijn dienstverband te beëindigen, waarbij de einddatum valt op de laatste dag van de kalendermaand. Net als bij de opzegtermijn van de werkgever kan deze termijn door wederzijdse overeenstemming in de arbeidsovereenkomst worden verlengd.

Uitzonderingen en Aanvullende Overwegingen

• Collectieve Overeenkomsten: Collectieve overeenkomsten kunnen de wettelijke opzegtermijnen overschrijven, dus het is essentieel om eventuele toepasselijke overeenkomsten te raadplegen voor specifieke vereisten.
• Collectieve Ontslagen: In geval van massaontslagen is de werkgever verplicht om de Oostenrijkse Arbeidsdienst 30 dagen van tevoren op de hoogte te stellen.

In Oostenrijk wordt de ontslagvergoeding beheerd via een tweelaags systeem.

Oud Ontslagvergoedingsschema ("Abfertigung Alt")

Het oude systeem is van toepassing op werknemers wiens dienstverband is begonnen vóór 1 januari 2003. Hoewel het grotendeels is vervangen door het nieuwe ontslagvergoedingsschema, geldt het nog steeds in zeer specifieke omstandigheden. Werknemers komen in aanmerking voor ontslagvergoeding na drie jaar ononderbroken dienst bij dezelfde werkgever. Het bedrag neemt stapsgewijs toe met de duur van de dienst, tot een maximum van twaalf maanden bruto salaris na 25 jaar. Ontslagvergoeding is alleen verschuldigd wanneer de werkgever het arbeidscontract beëindigt, met uitzondering van gevallen van ernstig wangedrag door de werknemer.

Nieuw Ontslagvergoedingsschema ("Abfertigung Neu")

Het nieuwe schema is van toepassing op arbeidscontracten die zijn begonnen op of na 1 januari 2003 en is het dominante ontslagmodel in Oostenrijk. Werkgevers zijn verplicht om elke maand een vast bedrag van 1,53% van het bruto salaris van een werknemer bij te dragen aan een aangewezen Werknemersvoorzieningsfonds. Dit is gescheiden van de loon- en sociale zekerheidsverplichtingen van de werkgever. Werknemers hebben recht op toegang tot de fondsen in hun ontslagrekening na drie jaar bijdragen. In tegenstelling tot het oude schema biedt het nieuwe schema meer flexibiliteit. Als de werkgever het contract beëindigt, heeft de werknemer recht op de opgebouwde vergoeding. Als de werknemer ontslag neemt, kan hij het saldo overdragen naar het fonds van een nieuwe werkgever. Bij pensionering heeft de werknemer de optie om een eenmalig bedrag te ontvangen of het saldo om te zetten in een lijfrente.

Belangrijke Overwegingen

Collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen bepalingen bevatten die de ontslagregelingen verder verbeteren dan de wettelijke minimumeisen.

In Oostenrijk kan de beëindiging van een arbeidsovereenkomst worden geïnitieerd door zowel de werkgever als de werknemer. De Oostenrijkse arbeidswetgeving biedt specifieke procedures en richtlijnen om een eerlijke en wettige beëindigingsprocedure te waarborgen.

Beëindiging door de Werkgever

• Gewone Beëindiging (Kündigung): De werkgever kan de arbeidsovereenkomst beëindigen door schriftelijk of mondeling op te zeggen. Ze zijn niet verplicht een reden op te geven.
• Onmiddellijke Ontslag (Entlassung): De werkgever kan een werknemer op staande voet ontslaan wegens ernstig wangedrag, zoals diefstal, seksuele intimidatie of grove nalatigheid. Het ontslag moet onmiddellijk aan de werknemer worden meegedeeld en er moet een schriftelijke rechtvaardiging worden gegeven.
• Bijzondere Bescherming tegen Ontslag: Werknemers met vijf of meer dienstjaren en in werkplaatsen met vijf of meer werknemers genieten een verhoogde ontslagbescherming. Indien aangevochten, moet de werkgever het ontslag rechtvaardigen op basis van redenen die verband houden met de capaciteiten, het gedrag of de operationele vereisten van de werknemer.

Beëindiging door de Werknemer

• Ontslag (Austritt): De werknemer kan zijn functie opzeggen door schriftelijk of mondeling op te zeggen. Ze moeten zich houden aan de opzegtermijnen zoals vermeld in hun arbeidsovereenkomst of collectieve overeenkomst.

Aanvullende Vereisten

• Beëindigingen tijdens Beschermde Periodes: Het beëindigen van een werknemer die zwanger is, met ouderschapsverlof is, of militaire training ondergaat, kan beperkt zijn.
• Betrokkenheid van de Ondernemingsraad: In werkplaatsen met een ondernemingsraad kan de werkgever verplicht zijn de raad te raadplegen voordat een ontslagbrief wordt uitgegeven.

Beste Praktijken

Werkgevers dienen altijd hun arbeidsovereenkomsten, eventuele collectieve arbeidsovereenkomsten en de relevante Oostenrijkse arbeidswetten te raadplegen voordat zij het beëindigingsproces starten. Het documenteren van de redenen voor beëindiging en het bijhouden van duidelijke dossiers is cruciaal voor potentiële juridische geschillen.