In Oezbekistan zorgen de arbeidswetten voor een minimumvakantieverlof voor alle werknemers. Dit is vastgelegd in het Arbeidswetboek, met enkele variaties voor specifieke categorieën werknemers.

Standaard Minimumverlof

Werknemers die ten minste zes maanden aaneengesloten in dienst zijn bij dezelfde werkgever hebben recht op minimaal 21 werkdagen betaald vakantieverlof per jaar.

Verlof na de Initiële Werkperiode

In de eerste zes maanden van het dienstverband bouwen werknemers doorgaans geen vakantieverlof op. Sommige bedrijven kunnen echter een pro rata vakantieverlof aanbieden op basis van het deel van het jaar dat is gewerkt.

Verhoogd Verlof voor Specifieke Groepen

Minderjarigen (Werknemers Onder de 18)

Werknemers jonger dan 18 jaar hebben recht op 30 werkdagen betaald vakantieverlof per jaar.

Werknemers met een Handicap

Werknemers met een handicap hebben ook recht op 30 werkdagen betaald vakantieverlof per jaar.

Aanvullende Overwegingen

Het Plannen van Vakantieverlof

De timing van het vakantieverlof wordt doorgaans bepaald door een onderhandelingsproces tussen de werkgever en werknemer, rekening houdend met operationele behoeften en de voorkeuren van de werknemer.

Overdracht van Ongebruikt Verlof

Het Arbeidswetboek behandelt niet expliciet de overdracht van ongebruikt vakantieverlof. Bedrijfsbeleid of collectieve arbeidsovereenkomsten kunnen de mogelijkheid stipuleren om een bepaald aantal ongebruikte vakantiedagen over te dragen naar het volgende jaar.

Compensatie voor Ongebruikt Verlof

Bij beëindiging van het dienstverband kunnen werknemers recht hebben op compensatie voor ongebruikt vakantieverlof, afhankelijk van de specifieke voorwaarden van het arbeidscontract en het bedrijfsbeleid.

Oezbekistans feestdagen weerspiegelen de rijke culturele verscheidenheid van het land en bieden burgers de gelegenheid om historische gebeurtenissen, religieuze tradities en nationale trots te herdenken.

Nationale Feestdagen

• Nieuwjaarsdag (1 januari): Deze feestdag markeert het begin van een nieuw jaar en is een tijd voor familiebijeenkomsten en festiviteiten.

• Navruz (21 maart): Een oude viering van de lente-equinox die een enorme betekenis heeft in de Oezbeekse cultuur. Traditionele festiviteiten omvatten het bereiden van speciale maaltijden, het uitwisselen van geschenken en het deelnemen aan volksoptredens.

• Dag van Herinnering en Eer (9 mei): Een plechtige gelegenheid ter ere van degenen die vochten en offers brachten tijdens de Tweede Wereldoorlog. Herdenkingsceremonies en bezoeken aan oorlogsmonumenten zijn gebruikelijk op deze dag.

• Onafhankelijkheidsdag (1 september): Deze nationale feestdag herdenkt de onafhankelijkheid van Oezbekistan van de Sovjet-Unie in 1991. De vieringen omvatten parades, culturele evenementen en vuurwerkshows.

• Dag van Leraren en Mentoren (1 oktober): Een dag om de bijdragen van opvoeders te waarderen. Scholen organiseren vaak speciale evenementen en studenten uiten hun dankbaarheid jegens hun leraren.

• Dag van de Grondwet (8 december): Deze dag herdenkt de goedkeuring van de grondwet van Oezbekistan in 1992. Officiële ceremonies en educatieve programma's benadrukken het belang van de grondwet.

Religieuze Feestdagen

• Eid al-Fitr (Data variëren op basis van de maankalender): Ter afsluiting van de islamitische heilige maand Ramadan is Eid al-Fitr een vreugdevolle gelegenheid die wordt gevierd met speciale gebeden, feestmaaltijden en het geven van geschenken.

• Eid al-Adha (Data variëren op basis van de maankalender): Het Offerfeest, Eid al-Adha, is een andere belangrijke islamitische feestdag. Families offeren traditioneel vee en verdelen het vlees onder de minderbedeelden.

Belangrijke Overwegingen

De specifieke data van sommige religieuze feestdagen, zoals Eid al-Fitr en Eid al-Adha, variëren op basis van de islamitische maankalender. Feestdagen zijn officiële vrije dagen in Oezbekistan. Overheidskantoren, banken en veel bedrijven sluiten tijdens deze feestdagen.

In Oezbekistan erkent het arbeidskader de noodzaak voor werknemers om om verschillende redenen vrij te nemen van het werk. Hier is een uitgebreide uiteenzetting van de verschillende soorten verlofrechten die wettelijk en volgens gangbare praktijken zijn vastgesteld:

Betaald Verlof:

Jaarlijks Vakantieverlof: De hoeksteen van betaald verlof, alle werknemers die ten minste zes maanden aaneengesloten dienst hebben voltooid, hebben recht op minimaal 15 werkdagen betaald vakantieverlof per jaar. Bepaalde groepen, zoals minderjarigen en werknemers met een handicap, kunnen in aanmerking komen voor verlengd vakantieverlof.

Ziekteverlof: De Arbeidswet legt geen maximumlimiet op aan de totale duur van ziekteverlof. Werknemers ontvangen echter doorgaans betaald ziekteverlof voor maximaal 30 kalenderdagen per jaar. Voor langdurige ziekten kan een medische commissie extra onbetaald verlof toekennen voor nog eens 30 dagen.

Verlof voor Speciale Omstandigheden:

Zwangerschapsverlof: Zwangere vrouwen hebben recht op betaald zwangerschapsverlof dat 70 dagen voor de verwachte bevallingsdatum begint en 56 dagen na de bevalling doorloopt, in totaal 126 dagen.

Vaderschapsverlof: Vaders hebben volgens de Arbeidswet geen recht op een apart vaderschapsverlof. Werkgevers kunnen echter vaderschapsverlof aanbieden op basis van bedrijfsbeleid of collectieve arbeidsovereenkomsten.

Ouderschapsverlof: De Arbeidswet van Oezbekistan verleent niet expliciet ouderschapsverlof. Sommige bedrijven kunnen ouderschapsverlofbeleid aanbieden naast de verplichte zwangerschapsverlofperiode.

Adoptieverlof: Werknemers die een kind adopteren, hebben recht op 56 dagen betaald verlof, dat wordt verlengd tot 70 dagen bij meerdere adopties.

Rouwverlof: De Arbeidswet specificeert geen rouwverlof. Medewerkers kunnen bij overlijden van een familielid medelevenverlof krijgen naar goeddunken van de werkgever of zoals vastgelegd in bedrijfsbeleid.

Juryverlof: Werknemers die zijn opgeroepen voor juryplicht hebben recht op verlof met vergoeding voor de duur van hun dienst.

Militair Verlof: Oezbeekse mannen zijn onderworpen aan verplichte militaire dienst. De Arbeidswet vereist dat werkgevers de posities van deze dienstplichtigen openhouden voor hun terugkeer.

Belangrijke Overwegingen:

Werknemers dienen de Arbeidswet en hun arbeidsovereenkomsten te raadplegen om hun verlofrechten en eventuele specifieke bedrijfsbeleid met betrekking tot verlofvoorzieningen volledig te begrijpen. Tijdige communicatie met werkgevers over verlofaanvragen is cruciaal om een soepele workflow te waarborgen. Bewijs (zoals doktersverklaringen of adoptiedocumentatie) kan vereist zijn om de reden voor bepaalde soorten verlof te staven.