Groot nieuwsEos, Serviap en Hightekers EOR zijn nu Rivermate.Lees meer
Rivermate logo
Flag of Oezbekistan - Employment cost calculator location

Arbeidskostencalculator in Oezbekistan

Arbeidskostenrekenaar voor Oezbekistan

In dienst nemen in Oezbekistan? Bereken onmiddellijk uw totale kosten om in dienst te nemen — belastingen, voordelen en meer

Oezbekistan employment-cost-calculator overview

Geschreven door

Lucas Botzen

Lucas Botzen

Oprichter, Hoofd Groei

Bekijk profiel

Last updated: August 10, 2026

Arbeidskostenberekenaar voor Oezbekistan

Bereken uw volledige aanwervingskosten voor werknemers uit Oezbekistan, inclusief loonbelasting, sociale zekerheidsbijdragen, werknemersvoordelen en managementkosten. Deze salariskalkulator biedt nauwkeurige schattingen van werkgeverskosten voor weloverwogen wervingsbeslissingen.

Bereken loonkosten

Oezbekistan

Arbeidskostenopbouw

Selecteer een land en voer een salaris in om de kostenopbouw van de arbeid te zien.

Werkgeversbelastingbijdragen

Belastingtype Tarief Basis
Sociale belasting (ST) 12% Bruto loonlijst
Loonbelasting (PIT) Inhouding (Inwoners) 12% Werknemersbruto inkomen (na aftrekposten)
Loonbelasting (PIT) Inhouding (Niet-inwoners) 20% Inkomens uit Uzbekistan-gerelateerde arbeid
Individueel Pensioenfonds 0,1% Werknemersbruto inkomen

Indienen & Compliance

  • Maandelijkse belastingaangiften (voor PIT, Sociale Belasting, Pensioenfonds) en betalingen moeten uiterlijk op de 15e dag van de maand volgend op de rapportagemaand worden gedaan.
  • Jaarlijkse loonlijst- en belastingaangiften moeten uiterlijk op 15 februari van het jaar volgend op het rapportagejaar worden ingediend.
  • Vennootschapsbelasting (CIT) aangiften worden elk kwartaal ingediend, uiterlijk op de 20e dag van de maand volgend op het rapportagekwartaal; jaarlijkse CIT-aangiften moeten uiterlijk op 1 maart worden ingediend.

Werknemersbelastingaftrekken in Oezbekistan worden berekend op basis van het brutoloon van de werknemer en omvatten verplichte bijdragen voor sociale zekerheids- en inkomstenbelasting.

Sociale Zekerheidsbijdragen

  • Sociale belasting: Werkgevers dragen 12% van het brutoloon van de werknemer bij aan de sociale belasting. Daarnaast is er een bijdrage aan een individueel voorzieningsfonds, waarbij werkgevers 0,1% van het brutoloon van de werknemer bijdragen, wat wordt afgetrokken van de opgebouwde inkomstenbelasting. Vanaf heden zijn buitenlandse burgers zonder Oezbeekse verblijfsvergunningen in het algemeen vrijgesteld van deze bijdrage.

Inkomstenbelasting (PIT)

  • Standaardtarief: Het standaard PIT-tarief bedraagt 12% voor belastingresidenten. Niet-residenten worden belast tegen een tarief van 20%. Een verlaagd tarief van 6% geldt voor hooggekwalificeerde buitenlandse werknemers.
  • Belastingaftrekposten: Verschillende aftrekposten kunnen de belastbare basis voor PIT-berekening verminderen. Deze omvatten verplichte bijdragen aan het pensioenfonds, opleidingskosten (voor zelfstudie of kinderen onder de 26 die studeren aan Oezbeekse hogere onderwijsinstellingen), en premies voor langlopende levensverzekeringspolissen van erkende Oezbeekse verzekeraars.
  • Belastingvrijstellingen: Bepaalde inkomsten worden vrijgesteld van PIT, waaronder vergoedingen voor zakenreizen (binnen vastgestelde normen), door de werkgever betaalde verzekeringspremies (verplicht en cumulatief), en financiële hulp voor begrafeniskosten van naaste familieleden.

Aanvullende Overwegingen

  • Minimumloon: Het minimumloon wordt periodiek herzien en aangepast. Vanaf 1 augustus 2025 is het minimumloon vastgesteld op UZS 1.271.000 per maand.
  • Loonbetalingsfrequentie: Salarissen in Oezbekistan worden meestal maandelijks uitbetaald.
  • Deadline: Maandelijkse belastingaangiften voor individuele ondernemers met werknemers moeten uiterlijk op de 15e van de volgende maand worden ingediend. Jaarlijkse sociale belastingaangiften moeten voor 15 februari worden ingediend.
  • Verlaagde belastingtarieven: Tijdelijke verlagingen van de sociale belasting en PIT-tarieven zijn beschikbaar voor bepaalde groepen en situaties. Bijvoorbeeld, werkgevers die jonge werknemers (onder 25 jaar) aannemen, kunnen in aanmerking komen voor terugbetalingen van sociale belastingen, en verlaagde tarieven kunnen gelden voor leden van lage-inkomensfamilies of studenten onder bepaalde voorwaarden. Controleer altijd de laatste regelgeving voor de actuele toepasselijkheid.
  • Belastingvermindering voor het creëren van banen: Belastingvoordelen en uitstelregelingen zijn beschikbaar voor bedrijven buiten Tasjkent die nieuwe banen creëren binnen het programma "20.000 ondernemers - 500.000 gekwalificeerde specialisten". Deze voordelen omvatten verminderingen of vrijstellingen van onroerendgoed- en landbelastingen op basis van het aantal gecreëerde banen.

Deze informatie betreft de huidige belastingregels per 17 februari 2026 en kan worden gewijzigd door nieuwe wetgevende updates. Het is altijd aan te raden officiële Oezbeekse overheidsbronnen of belastingdeskundigen te raadplegen voor de meest nauwkeurige en actuele details.

Geschreven door

Lucas Botzen

Lucas Botzen

Lucas Botzen is de oprichter van Rivermate, een wereldwijd employment platform dat bedrijven helpt bij het international hiring, employment en management van talent. Sinds de oprichting van Rivermate in december 2020 richt hij zich op het ontwikkelen van praktische oplossingen die internationale payroll, benefits, belastingen, contracten en employment compliance voor remote teams vereenvoudigen. Voor Rivermate was Lucas medeoprichter en mededirecteur van Boloo, een e-learning en softwarebedrijf dat ondernemers hielp bij het starten en groeien van e-commercebedrijven. Hij groeide Boloo tot meer dan €2 miljoen jaarlijkse omzet voordat hij het bedrijf in 2020 succesvol afsloot. Lucas heeft een bacheloropleiding in Business Innovation van Avans Hogeschool. Zijn achtergrond in ondernemerschap, technologie, automatisering en remote work blijft zijn aanpak beïnvloeden bij het vereenvoudigen en humaniseren van global employment.

Bekijk profiel
Martijn
Daan
Harvey

Klaar om uw wereldwijde team uit te breiden?

Boek een demo