Werkgeversbelastingbijdragen

Belastingtype	Tarief	Basis
Sociale belasting (ST)	12%	Bruto loonlijst
Loonbelasting (PIT) Inhouding (Inwoners)	12%	Werknemersbruto inkomen (na aftrekposten)
Loonbelasting (PIT) Inhouding (Niet-inwoners)	20%	Inkomens uit Uzbekistan-gerelateerde arbeid
Individueel Pensioenfonds	0,1%	Werknemersbruto inkomen

Indienen & Compliance

• Maandelijkse belastingaangiften (voor PIT, Sociale Belasting, Pensioenfonds) en betalingen moeten uiterlijk op de 15e dag van de maand volgend op de rapportagemaand worden gedaan.
• Jaarlijkse loonlijst- en belastingaangiften moeten uiterlijk op 15 februari van het jaar volgend op het rapportagejaar worden ingediend.
• Vennootschapsbelasting (CIT) aangiften worden elk kwartaal ingediend, uiterlijk op de 20e dag van de maand volgend op het rapportagekwartaal; jaarlijkse CIT-aangiften moeten uiterlijk op 1 maart worden ingediend.

Werknemersbelastingaftrekken in Oezbekistan worden berekend op basis van het brutoloon van de werknemer en omvatten verplichte bijdragen voor sociale zekerheids- en inkomstenbelasting.

Sociale Zekerheidsbijdragen

• Sociale belasting: Werkgevers dragen 12% van het brutoloon van de werknemer bij aan de sociale belasting. Daarnaast is er een bijdrage aan een individueel voorzieningsfonds, waarbij werkgevers 0,1% van het brutoloon van de werknemer bijdragen, wat wordt afgetrokken van de opgebouwde inkomstenbelasting. Vanaf heden zijn buitenlandse burgers zonder Oezbeekse verblijfsvergunningen in het algemeen vrijgesteld van deze bijdrage.

Inkomstenbelasting (PIT)

• Standaardtarief: Het standaard PIT-tarief bedraagt 12% voor belastingresidenten. Niet-residenten worden belast tegen een tarief van 20%. Een verlaagd tarief van 6% geldt voor hooggekwalificeerde buitenlandse werknemers.
• Belastingaftrekposten: Verschillende aftrekposten kunnen de belastbare basis voor PIT-berekening verminderen. Deze omvatten verplichte bijdragen aan het pensioenfonds, opleidingskosten (voor zelfstudie of kinderen onder de 26 die studeren aan Oezbeekse hogere onderwijsinstellingen), en premies voor langlopende levensverzekeringspolissen van erkende Oezbeekse verzekeraars.
• Belastingvrijstellingen: Bepaalde inkomsten worden vrijgesteld van PIT, waaronder vergoedingen voor zakenreizen (binnen vastgestelde normen), door de werkgever betaalde verzekeringspremies (verplicht en cumulatief), en financiële hulp voor begrafeniskosten van naaste familieleden.

Aanvullende Overwegingen

• Minimumloon: Het minimumloon wordt periodiek herzien en aangepast. Vanaf 1 augustus 2025 is het minimumloon vastgesteld op UZS 1.271.000 per maand.
• Loonbetalingsfrequentie: Salarissen in Oezbekistan worden meestal maandelijks uitbetaald.
• Deadline: Maandelijkse belastingaangiften voor individuele ondernemers met werknemers moeten uiterlijk op de 15e van de volgende maand worden ingediend. Jaarlijkse sociale belastingaangiften moeten voor 15 februari worden ingediend.
• Verlaagde belastingtarieven: Tijdelijke verlagingen van de sociale belasting en PIT-tarieven zijn beschikbaar voor bepaalde groepen en situaties. Bijvoorbeeld, werkgevers die jonge werknemers (onder 25 jaar) aannemen, kunnen in aanmerking komen voor terugbetalingen van sociale belastingen, en verlaagde tarieven kunnen gelden voor leden van lage-inkomensfamilies of studenten onder bepaalde voorwaarden. Controleer altijd de laatste regelgeving voor de actuele toepasselijkheid.
• Belastingvermindering voor het creëren van banen: Belastingvoordelen en uitstelregelingen zijn beschikbaar voor bedrijven buiten Tasjkent die nieuwe banen creëren binnen het programma "20.000 ondernemers - 500.000 gekwalificeerde specialisten". Deze voordelen omvatten verminderingen of vrijstellingen van onroerendgoed- en landbelastingen op basis van het aantal gecreëerde banen.

Deze informatie betreft de huidige belastingregels per 17 februari 2026 en kan worden gewijzigd door nieuwe wetgevende updates. Het is altijd aan te raden officiële Oezbeekse overheidsbronnen of belastingdeskundigen te raadplegen voor de meest nauwkeurige en actuele details.