De Arbeidswet van de Republiek Oezbekistan, vastgesteld op 21 december 1995, biedt het fundamentele kader voor gezondheid en veiligheid binnen het land. Dit wordt uitgebreid door de Gezondheids- en Veiligheidswet van de Republiek Oezbekistan, aangenomen op 6 mei 1993, die nationale beleidslijnen, principes en verantwoordelijkheden van werkgevers en werknemers met betrekking tot veiligheid en gezondheid definieert.

Principes van het Gezondheids- en Veiligheidssysteem van Oezbekistan

Het gezondheids- en veiligheidssysteem in Oezbekistan werkt op basis van verschillende sleutelprincipes. Deze omvatten de prioritering van werknemersbescherming boven productie-uitkomsten, naleving van universele normen op alle werkplekken, een preventieve benadering om risico's te identificeren en te beperken, en de samenwerking en betrokkenheid van de overheid, werkgevers en vertegenwoordigers van werknemers voor effectief beheer.

Verantwoordelijkheden van Werkgevers

Werkgevers in Oezbekistan hebben aanzienlijke verantwoordelijkheden om veiligheid en gezondheid te waarborgen. Deze omvatten het opzetten van gezondheids- en veiligheidssystemen, het regelmatig uitvoeren van risicoanalyses en het implementeren van beheersmaatregelen, het verstrekken van veilige apparatuur en werkprocessen, het bieden van training en informatie aan alle werknemers, het zorgen voor pre-werk en periodieke medische onderzoeken voor werknemers in gevaarlijke beroepen, het regelmatig monitoren van arbeidsomstandigheden en blootstellingsniveaus, en het rapporteren van ernstige ongevallen en het uitvoeren van onderzoeken.

Rechten van Werknemers

Werknemers in Oezbekistan hebben recht op een veilige werkomgeving, het recht om werk te weigeren dat zij als een onmiddellijk gevaar voor hun gezondheid of veiligheid beschouwen, het recht om adequate informatie en training te ontvangen over gevaren op de werkplek en veilige werkmethoden, het recht om deel te nemen aan besluitvorming over gezondheid en veiligheid, en het recht op compensatie in geval van werkgerelateerde verwondingen of ziekten.

Specifieke Reguleringsgebieden

Oezbeekse wetten reguleren specifieke gevaarlijke aspecten van werk. Deze omvatten chemische veiligheid, brandveiligheid, werken op hoogte, bouwveiligheid en stralingsveiligheid.

Handhaving en Naleving

Het Ministerie van Werkgelegenheid en Arbeidsrelaties van Oezbekistan houdt toezicht op de regelgeving en handhaving van gezondheid en veiligheid. Handhavingsmaatregelen kunnen werkplekinspecties, administratieve boetes of strafrechtelijke sancties voor overtreders, en werkonderbrekingen omvatten als er onmiddellijke risico's voor de gezondheid en veiligheid van werknemers worden gevonden.

Arbeidsgezondheid en -veiligheid (OHS) is een cruciaal aspect van elke werkplek. Het omvat het identificeren en beoordelen van gevaren, het implementeren van beheersmaatregelen, het waarborgen van veilige werkmethoden en procedures, het uitvoeren van gezondheidsbewaking, het bieden van training en educatie, het rapporteren en onderzoeken van incidenten, en het continu verbeteren van de OHS-prestaties.

Gevarenidentificatie en Beoordeling

Werkgevers zijn verplicht om systematisch gevaren op de werkplek te identificeren en risico's voor werknemers te beoordelen. Deze beoordelingen moeten rekening houden met fysieke, chemische, biologische, ergonomische en psychosociale gevaren.

Hiërarchie van Beheersmaatregelen

Beheersmaatregelen moeten worden geprioriteerd op basis van een hiërarchie, die eliminatie, vervanging, technische beheersmaatregelen, administratieve beheersmaatregelen en persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) omvat.

Veilige Werkmethoden en Procedures

Veilige werkmethoden en procedures omvatten onderhoud van apparatuur, chemische veiligheid, elektrische veiligheid, brandpreventie en noodrespons, en werkplekergonomie.

Arbeidsgezondheidsbewaking

Arbeidsgezondheidsbewaking omvat pre-werk en periodieke medische onderzoeken voor werknemers in gevaarlijke beroepen. Werkgevers moeten ook de gezondheid van werknemers monitoren op tekenen van beroepsziekten, vooral bij blootstelling aan toxines of biologische agentia.

Training en Educatie voor Werknemers

Alle werknemers moeten bij indiensttreding OHS-training krijgen en doorlopende opfristraining. De inhoud van de training moet werkplekgevaren, veilige werkmethoden, noodprocedures en het gebruik van PBM omvatten. Werknemers moeten ook toegang hebben tot informatie over werkplekrisico's en in staat zijn om te overleggen met OHS-specialisten.

Incidentrapportage en Onderzoek

Werkgevers zijn verplicht om werkgerelateerde ongevallen, verwondingen en ziekten te rapporteren. Grondige onderzoeken moeten worden uitgevoerd om de hoofdoorzaken van ongevallen te bepalen en toekomstige incidenten te voorkomen.

Continue Verbetering van OHS-prestaties

Continue verbetering van OHS-prestaties wordt benadrukt. Deze toewijding wordt bereikt door de ontwikkeling van interne OHS-managementsystemen, regelmatige audits en beoordelingen van OHS-prestaties, en actieve deelname van werknemers en hun vertegenwoordigers bij het stimuleren van verbeteringen.

Werkplekinspecties spelen een cruciale rol bij het handhaven van een veilige en gezonde werkomgeving. Ze zijn ontworpen om potentiële gevaren te identificeren en te beoordelen, naleving van veiligheidsnormen te bevorderen, niet-naleving te ontmoedigen en de werkomstandigheden te monitoren.

Bestuursorganen

De primaire autoriteit die toezicht houdt op werkplekinspecties in Oezbekistan is het Ministerie van Werkgelegenheid en Arbeidsrelaties, via de Staatsarbeidsinspectie. Andere instanties kunnen betrokken zijn bij specifieke sectoren, zoals de Sanitaire-Epidemiologische Diensten voor inspecties met betrekking tot biologische of chemische gevaren.

Inspectiecriteria

Werkplekinspecties richten zich op verschillende belangrijke gebieden. Deze omvatten naleving van regelgeving op het gebied van arbeidsgezondheid en veiligheid, identificatie en beheersing van gevaren, veiligheid van apparatuur en machines, omgang met chemische en gevaarlijke stoffen, noodvoorbereiding en administratie en documentatie.

Inspectiefrequentie

De frequentie van inspecties wordt beïnvloed door factoren zoals het risiconiveau van de industrie, de nalevingsgeschiedenis van de werkgever en eventuele klachten of meldingen van ongevallen.

Inspectieprocedures

Inspectieprocedures omvatten doorgaans een kennisgeving aan de werkgever, een openingsvergadering om het inspectieproces uit te leggen, een rondgang door de werkplek, interviews en documentatiecontrole, en een afsluitende vergadering om voorlopige bevindingen te bespreken.

Vervolgacties

Na de inspectie documenteren de inspecteurs hun bevindingen in een rapport. Handhavingsmaatregelen kunnen worden genomen, zoals het uitgeven van verbeteringsberichten, het opleggen van boetes, het bevelen van werkonderbrekingen of het starten van strafrechtelijke procedures in geval van ernstige of herhaalde overtredingen. Er kunnen ook vervolginspecties worden uitgevoerd om de correctie van tekortkomingen te verifiëren.

In geval van ernstige arbeidsongevallen en sterfgevallen zijn werkgevers in Oezbekistan wettelijk verplicht om de relevante autoriteiten zonder vertraging te informeren. Deze autoriteiten omvatten de Staatsarbeidsinspectie, lokale overheidsinstanties, de vakbond die de werknemers vertegenwoordigt, en wetshandhavingsinstanties in gevallen van ernstig letsel of overlijden.

Onmiddellijke Kennisgeving

Een gedetailleerd schriftelijk rapport moet binnen een gespecificeerde termijn worden ingediend. Dit rapport beschrijft doorgaans de omstandigheden van het ongeval, de aard en ernst van de verwondingen, genomen corrigerende maatregelen en getuigenverklaringen.

Onderzoeksprocessen

De werkgever heeft de primaire verantwoordelijkheid om een eerste onderzoek naar het ongeval uit te voeren, de oorzaken te identificeren en preventieve maatregelen te bepalen. Staatsarbeidsinspecteurs starten onafhankelijke onderzoeken bij ernstige ongevallen om te bepalen of er regelgeving is overtreden en om aanbevelingen te doen. Onderzoeken kunnen politie, aanklagers of gespecialiseerde technische experts betrekken, afhankelijk van de aard van het ongeval.

Doelstellingen van Onderzoek

De belangrijkste doelen van arbeidsongevallenonderzoeken in Oezbekistan zijn het bepalen van de directe en onderliggende factoren die hebben bijgedragen aan het ongeval om toekomstige preventieve acties te informeren, het vaststellen van aansprakelijkheid en of er sprake was van overtredingen van de regelgeving, het doen van aanbevelingen aan de werkgever of het afdwingen van specifieke acties om soortgelijke incidenten te voorkomen, en het helpen bepalen van de geschiktheid voor werknemerscompensatieclaims.

Werknemerscompensatie

Werknemers die gewond raken of ziek worden door werkgerelateerde activiteiten hebben over het algemeen recht op compensatie. Soorten compensatie omvatten medische behandelings- en revalidatiekosten, tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen (gedeeltelijke loonvervanging), permanente arbeidsongeschiktheidsuitkeringen (eenmalige betaling of doorlopende betalingen), en nabestaandenuitkeringen in geval van dodelijke ongevallen. Werknemers of hun families moeten een aanvraag voor compensatie indienen via het sociale verzekeringssysteem in Oezbekistan.