Standaard werkuren
De Employment Act, 2006, in Uganda stelt de regelgeving vast voor standaard werkuren. Het specificeert een maximum van acht uur per dag als de standaard werkuren voor een werknemer. Als we dit uitbreiden naar de werkweek, is de maximale limiet vastgesteld op forty-eight uur.
De wet staat ook enige flexibiliteit toe via afspraken tussen werkgevers en werknemers. Zij kunnen overeenkomen om werkweken korter dan 48 uur te werken. In speciale omstandigheden is het ook mogelijk om de 48-uur limiet te overschrijden door wederzijdse overeenstemming. Deze uitbreiding heeft echter beperkingen.
Overwerk
In Oeganda worden de regels en vergoeding voor overwerk geregeld door de Employment Act, 2006. Een werknemer komt in aanmerking voor overwerkvergoeding wanneer hun werkuren de door de wet vastgestelde standaardlimieten overschrijden. Dit geldt voor meer dan acht uur per dag of veertig uur per week. Er is echter een uitzondering voor ploegendienst. Werknemers die in ploegendiensten werken, kunnen verplicht worden om meer dan tien uur per dag of veertig uur per week te werken, zolang het gemiddelde over drie weken deze limieten niet overschrijdt.
De wet beschermt ook de autonomie van de werknemer met betrekking tot overwerk. Een werknemer kan niet worden gedwongen om over te werken tenzij er een schriftelijke overeenkomst bestaat tussen hen en de werkgever.
De wet verplicht tot vergoeding voor overwerk. Het specifieke tarief hangt af of het overwerk op een reguliere werkdag of een feestdag valt. Op reguliere werkdagen hebben werknemers recht op anderhalf keer hun normale uurtarief voor overwerk. Overwerken op een erkende feestdag levert werknemers dubbele hun normale uurtarief op. Dit zijn de minimale vereisten. Arbeidsovereenkomsten of afspraken kunnen hogere overwerkvergoedingen bepalen.
Rustpauzes en pauzes
In Uganda zorgt het juridische kader ervoor dat werknemers recht hebben op aangewezen perioden voor rust en pauzes tijdens hun werkdag.
Dagelijkse Rustpauze
Volgens de Employment Act, 2006, zijn werkgevers verplicht om minimaal 30 minuten pauze te bieden aan werknemers die acht of meer uren werken. Het is belangrijk op te merken dat deze pauze doorgaans onbetaald is.
Wekelijkse Rustdag
De wet garandeert ook dat werknemers een ononderbroken rustperiode van 24 uur per week krijgen. Deze rustdag kan een enkele periode van 24 uur zijn of twee aparte periodes van 12 uur verspreid over de week. De specifieke dag voor de rustperiode kan worden onderhandeld tussen de werkgever en werknemer, of het kan volgen op gebruikelijke praktijken.
Flexibiliteit en Overeenkomsten
De wetgeving staat enige flexibiliteit toe met betrekking tot rustperioden. Werkgevers en werknemers kunnen overeenkomen over alternatieve regelingen voor de wekelijkse rustdag, zolang de totale ononderbroken rustperiode minimaal 24 uur per week blijft.
Religieuze Waarden
De wet erkent het belang van religieuze waarneming voor werknemers. Hoewel niet expliciet verplichtingen tot pauzes voor gebed, staat het werkgevers toe om tijd voor religieuze activiteiten op te nemen binnen de negen uur durende werkdag. Dit biedt enige indirecte ondersteuning voor korte gebedspauzes tijdens de werkdag.
Nachtdienst- en weekendregelingen
Uganda's Employment Act, 2006, stelt regels vast voor nachtdiensten en weekendwerk, met als doel een evenwicht te vinden tussen operationele behoeften en het welzijn van werknemers.
Wat betreft nachtdiensten, definieert de wet niet expliciet "nachtdienst", maar stelt beperkingen aan de werkuren 's nachts. Nachtwerkers mogen niet meer dan gemiddeld acht uur werken in een periode van 24 uur. Dit gemiddelde wordt berekend over een periode van zeventien weken, hoewel werkgevers en werknemers kunnen overeenkomen deze periode te verlengen tot 52 weken. In essentie mogen nachtdiensten niet consequent meer dan acht uur per nacht duren. Bovendien beschermt de wet de autonomie van de werknemer. Een werknemer kan niet worden gedwongen om nachtdiensten te werken, tenzij er een schriftelijke overeenkomst bestaat tussen hen en de werkgever.
Wat betreft weekendwerk, zijn er geen specifieke regels in de wet die dit verbieden. Wel geldt de garantie van een wekelijkse rustperiode. Elke werknemer heeft recht op een ononderbroken rustperiode van 24 uur per week. Deze rustdag kan elk deel van het weekend omvatten (vrijdag-zaterdag-zondag). In essentie is weekendwerk toegestaan, maar werknemers moeten tijdens de week een compenserende rustperiode krijgen.
De wet verplicht geen specifieke vergoeding voor weekendwerk zelf. Echter, als weekendwerk op een erkende feestdag valt, hebben werknemers recht op dubbele betaling van hun normale uurloon.
Als nachtdienstwerk door het weekend heen gaat, komen zowel de beperkingen voor nachtdiensten als het recht op een wekelijkse rustperiode in werking. Werkgevers moeten zorgen voor naleving van beide regels.
