Oeganda

De Employment Act, 2006, in Oeganda stelt de regels vast voor standaard werkuren. Het specificeert een maximum van acht uur per dag als de standaard werkuren voor een werknemer. Uitbreidend naar de werkweek, is de maximale limiet vastgesteld op achtenveertig uur.

De wet biedt ook enige flexibiliteit door middel van overeenkomsten tussen werkgevers en werknemers. Ze kunnen overeenkomen om werkweken korter dan 48 uur te maken. In speciale omstandigheden is het overschrijden van de 48-uur limiet ook mogelijk door wederzijdse overeenstemming. Echter, deze uitbreiding komt met beperkingen.

In Oeganda worden de regels en compensatie voor overwerk geregeld door de Employment Act, 2006. Een werknemer komt in aanmerking voor overwerkvergoeding wanneer hun werkuren de standaardlimieten overschrijden die door de wet zijn vastgesteld. Dit geldt voor het overschrijden van acht uur per dag of achtenveertig uur per week. Er is echter een uitzondering voor ploegendienst. Werknemers die in ploegendienst werken, kunnen verplicht worden om meer dan tien uur per dag of achtenveertig uur per week te werken, zolang het gemiddelde over drie weken deze limieten niet overschrijdt.

De wet beschermt ook de autonomie van de werknemer met betrekking tot overwerk. Een werknemer kan niet gedwongen worden om overwerk te verrichten, tenzij er een schriftelijke overeenkomst bestaat tussen hen en de werkgever.

De wet verplicht tot compensatie voor overwerk. Het specifieke tarief hangt af van of het overwerk op een reguliere werkdag of een officiële feestdag valt. Op reguliere werkdagen hebben werknemers recht op anderhalf keer hun normale uurtarief voor overwerk. Overwerk op een officiële feestdag levert werknemers het dubbele van hun normale uurtarief op. Dit zijn minimale vereisten. Arbeidsovereenkomsten of -afspraken kunnen hogere overwerktarieven bepalen.

In Oeganda zorgt het wettelijke kader ervoor dat werknemers recht hebben op aangewezen periodes voor rust en pauzes tijdens hun werkdag.

Dagelijkse Rustpauze

Volgens de Employment Act, 2006, zijn werkgevers verplicht om werknemers die acht of meer uren werken, dagelijks minimaal 30 minuten pauze te geven. Het is belangrijk op te merken dat deze pauze doorgaans onbetaald is.

Wekelijkse Rustdag

De wet garandeert werknemers ook een ononderbroken rustperiode van 24 uur elke week. Deze rustdag kan een enkele periode van 24 uur zijn of twee afzonderlijke periodes van 12 uur verspreid over de week. De specifieke dag voor de rustperiode kan worden onderhandeld tussen de werkgever en werknemer, of kan de gebruikelijke praktijken volgen.

Flexibiliteit en Overeenkomsten

De wetgeving biedt enige flexibiliteit met betrekking tot rustperiodes. Werkgevers en werknemers kunnen alternatieve regelingen treffen voor de wekelijkse rustdag, zolang de totale ononderbroken rustperiode ten minste 24 uur per week blijft.

Religieuze Naleving

De wet erkent het belang van religieuze naleving voor werknemers. Hoewel het niet expliciet pauzes voor gebed voorschrijft, staat het werkgevers toe om tijd voor religieuze activiteiten op te nemen binnen de negen uur durende dagelijkse limiet. Dit biedt enige indirecte ondersteuning voor korte gebedspauzes tijdens de werkdag.

Uganda's Employment Act, 2006, stelt regels vast voor nachtdiensten en weekendwerk, met als doel de operationele behoeften in balans te brengen met het welzijn van de werknemers.

Wat betreft nachtdiensten, definieert de wet niet expliciet "nachtdienst" maar stelt het beperkingen aan de werkuren 's nachts. Nachtwerkers mogen niet meer dan gemiddeld acht uur werken in een periode van 24 uur. Dit gemiddelde wordt berekend over een periode van zeventien weken, hoewel werkgevers en werknemers kunnen overeenkomen om deze periode te verlengen tot 52 weken. In wezen mogen nachtdiensten niet consequent meer dan acht uur per nacht duren. Bovendien beschermt de wet de autonomie van de werknemer. Een werknemer kan niet gedwongen worden om nachtdiensten te werken tenzij er een schriftelijke overeenkomst bestaat tussen hem en de werkgever.

Wat betreft weekendwerk, zijn er geen specifieke regels in de wet die dit verbieden. Echter, de garantie van een wekelijkse rustperiode is van toepassing. Elke werknemer heeft recht op een ononderbroken rustperiode van 24 uur per week. Deze rustdag kan elk deel van het weekend omvatten (vrijdag-zaterdag-zondag). In wezen is weekendwerk toegestaan, maar werknemers moeten een compenserende rustperiode tijdens de week ontvangen.

De wet schrijft geen specifieke compensatie voor weekendwerk zelf voor. Echter, als weekendwerk valt op een officiële feestdag, hebben werknemers recht op het dubbele van hun normale uurtarief.

Als nachtdiensten doorlopen in het weekend, zijn zowel de beperkingen van de nachtdienst als het recht op een wekelijkse rustperiode van toepassing. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat ze aan beide regels voldoen.