Vakantieverlof
In Noorwegen wordt het vakantiegeld geregeld door de Noorse Vakantiewet (Ferieloven). Alle werknemers hebben recht op minimaal 25 werkdagen betaald verlof per jaar. Zaterdagen worden beschouwd als werkdagen voor het berekenen van vakantiedagen, wat betekent dat 25 werkdagen gelijk staan aan vier weken en één dag. Werknemers van 60 jaar of ouder hebben recht op een extra week betaald verlof, in totaal 31 dagen.
Vakantiegeld
Vakantiegeld, of feriepenger, wordt berekend als een percentage van het inkomen van het voorgaande jaar. Het minimale percentage is 10,2%. Echter, collectieve arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid kunnen een hoger percentage bepalen, vaak rond de 12%. Vakantiegeld wordt meestal uitbetaald in juni, vlak voor de belangrijkste zomervakantieperiode.
Planning en Opnemen van Vakantie
Werknemers hebben het recht om drie opeenvolgende weken (18 werkdagen) vakantie op te nemen tijdens de belangrijkste vakantieperiode, die loopt van 1 juni tot 30 september. De planning van vakantiedagen wordt doorgaans in overleg tussen werkgever en werknemer vastgesteld. Als er geen overeenstemming kan worden bereikt, heeft de werkgever het laatste woord, maar moet de werknemer ten minste twee weken van tevoren op de hoogte stellen van de vakantiedata. Werknemers hebben de vrijheid om te beslissen hoe ze de resterende vakantiedagen willen gebruiken.
Niet-Gebruikte Vakantie
Niet-gebruikte vakantiedagen kunnen worden meegenomen naar het volgende jaar, maar moeten over het algemeen binnen het kalenderjaar worden gebruikt. Speciale bepalingen kunnen van toepassing zijn als ziekte of andere omstandigheden de werknemer verhinderen om zijn vakantie op te nemen.
Feestdagen
Noorwegen viert het hele jaar door een verscheidenheid aan feestdagen.
Nieuwjaarsdag (Nyttårsdag)
Gevierd op 1 januari, Nieuwjaarsdag markeert het begin van een nieuw kalenderjaar.
Pasen (Påske)
De data voor Pasen variëren elk jaar omdat ze worden bepaald door de maankalender, meestal vallend in eind maart tot april. Deze belangrijke christelijke feestdag herdenkt de kruisiging en opstanding van Jezus Christus. Het omvat Witte Donderdag (Skjærtorsdag), Goede Vrijdag (Langfredag), Paaszondag (Første Påskedag) en Paasmaandag (Andre Påskedag).
Dag van de Arbeid (Arbeidernes dag)
Dag van de Arbeid wordt gevierd op 1 mei en is een dag om de arbeidersbeweging en de rechten van werknemers te eren.
Grondwetsdag (Grunnlovsdagen)
Grondwetsdag, gevierd op 17 mei, is de Nationale Dag van Noorwegen. Het markeert de ondertekening van de grondwet in 1814.
Hemelvaartsdag (Kristi Himmelfartsdag)
Hemelvaartsdag wordt gevierd 40 dagen na Pasen en de datum varieert elk jaar. Het is een christelijke feestdag ter herdenking van Jezus Christus' hemelvaart.
Pinksteren (Pinse)
Pinksteren wordt gevierd 50 dagen na Pasen en de datum varieert elk jaar. Het is een christelijke feestdag die de neerdaling van de Heilige Geest op de apostelen van Jezus markeert.
Kerstmis (Jul)
Kerstmis wordt gevierd op 25 en 26 december en herdenkt de geboorte van Jezus Christus. Het omvat Eerste Kerstdag (Første Juledag) en Tweede Kerstdag (Andre Juledag).
Soorten verlof
In Noorwegen hebben werknemers recht op verschillende soorten verlof.
Ziekteverlof
Werknemers hebben recht op betaald ziekteverlof tot één jaar (52 weken). Gedurende de eerste 16 dagen betaalt de werkgever 100% van het salaris van de werknemer. Vanaf de 17e dag vergoedt de Noorse Arbeids- en Welzijnsadministratie (NAV) een deel van het salaris van de werknemer, met een maximum van zes keer het basisbedrag van de Nationale Verzekeringsregeling (G). Een doktersverklaring is vereist voor afwezigheid langer dan drie dagen. In sommige gevallen kan zelfcertificering worden toegestaan voor kortdurende afwezigheid.
Ouderschapsverlof
Moeders hebben recht op in totaal 49 weken betaald verlof met 100% salaris, of 59 weken met 80% salaris. Drie weken moeten worden opgenomen voor de verwachte bevallingsdatum en zes weken daarna. Vaders hebben recht op twee weken betaald verlof in verband met de geboorte van het kind. Het resterende ouderschapsverlof kan flexibel worden gedeeld tussen de ouders. Adoptieverlof biedt vergelijkbare voordelen voor adoptieouders.
Verzorgersverlof
Werknemers hebben recht op maximaal 10 dagen per jaar om voor een ziek kind jonger dan 12 jaar te zorgen (15 dagen voor de zorg van meer dan twee kinderen). Alleenstaande ouders hebben recht op maximaal 20 dagen (30 dagen voor meer dan twee kinderen). De werkgever betaalt het volledige salaris gedurende de verzorgingsverlofperiode.
Educatief Verlof
Werknemers met minstens drie jaar werkervaring en twee jaar bij hun huidige bedrijf hebben recht op maximaal drie jaar verlof (volledig of gedeeltelijk) voor georganiseerde cursussen die beroepsmatig relevant zijn. Educatief verlof is over het algemeen onbetaald, maar financiële ondersteuning kan beschikbaar zijn via overheidsprogramma's.
Andere Soorten Verlof
Rouwverlof wordt vaak verleend aan naaste familieleden voor kortdurend betaald verlof bij een sterfgeval in de familie. Welzijnsverlof kan naar goeddunken van de werkgever worden verleend voor persoonlijke of familiegerelateerde redenen, zoals verhuizen of het bijwonen van begrafenissen. Werknemers hebben recht op verlof voor verplichte militaire dienst. Verlof voor openbare taken stelt werknemers in staat verlof op te nemen voor burgerlijke verplichtingen zoals juryplicht of stemmen.
Naast deze wettelijke rechten kunnen specifieke collectieve overeenkomsten of bedrijfsbeleid werknemers ruimere verlofregelingen bieden. Het is essentieel om deze bronnen te raadplegen voor aanvullende verlofvoordelen.