In Nieuw-Zeeland heeft elke werknemer recht op minimaal 4 weken betaald jaarlijks verlof na elke 12 maanden van ononderbroken dienstverband bij een bedrijf. Het recht op jaarlijks verlof begint op de jubileumdatum, dat is de datum waarop de werknemer begon te werken voor de werkgever.

Jaarlijks Verlof Berekenen voor Onregelmatige Uren

Voor werknemers met fluctuerende wekelijkse werkuren kan de werkgever in overleg met de werknemer bepalen wat 4 weken verlof inhoudt. Deze overeenkomst moet duidelijk worden vastgelegd in het arbeidscontract.

Werknemers met een Bepaalde Tijd en Oproepkrachten

Deeltijd-, bepaalde tijd- of oproepkrachten hebben over het algemeen recht op een pro-rata aandeel van het jaarlijks verlof op basis van de gewerkte uren. Als een werknemer een contract voor bepaalde tijd heeft van minder dan 12 maanden, heeft hij recht op 8% van zijn brutoloon als vakantiegeld wanneer het contract eindigt.

Verlof Meenemen

Elk ongebruikt jaarlijks verlof wordt automatisch overgedragen naar het volgende jaar. Werkgevers kunnen echter verzoeken dat de werknemer dit verlof binnen een redelijke termijn opneemt.

Verlof Uitbetalen

Werknemers hebben de mogelijkheid om elk jaar 1 week van hun jaarlijks verlof uit te laten betalen, mits zij toestemming hebben van hun werkgever.

Jaarlijkse Sluitingsperiodes

Als een werkplek een jaarlijkse sluitingsperiode afdwingt, kunnen de jaarlijkse verlofeisen voor die periode worden afgetrokken van het opgebouwde verlofsaldo.

Nieuw-Zeeland viert elk jaar 11 nationale feestdagen. Daarnaast viert elke regio een unieke Anniversary Day.

Nationale Feestdagen

De nationale feestdagen van Nieuw-Zeeland zijn als volgt:

• Nieuwjaarsdag: 1 januari
• Dag na Nieuwjaarsdag: 2 januari
• Waitangi-dag: 6 februari, ter herdenking van de ondertekening van het Verdrag van Waitangi
• Goede Vrijdag: De datum varieert, gebaseerd op Pasen
• Paasmaandag: De datum varieert, gebaseerd op Pasen
• ANZAC-dag: 25 april, ter nagedachtenis aan gesneuvelde soldaten van Australië en Nieuw-Zeeland
• Verjaardag van de Koning: Eerste maandag in juni
• Matariki: De datum varieert, gebaseerd op de Maramataka, de Māori maankalender
• Dag van de Arbeid: Vierde maandag in oktober
• Eerste Kerstdag: 25 december
• Tweede Kerstdag: 26 december

Als een feestdag in het weekend valt, wordt deze meestal "gemondialiseerd" en gevierd op de daaropvolgende maandag.

Regionale Anniversary Days

Elke regio in Nieuw-Zeeland viert zijn eigen Anniversary Day, ter herdenking van de oprichting van het provinciale gebied. De data hiervoor variëren:

• Northland: Laatste maandag in januari
• Auckland: Laatste maandag in januari
• Taranaki: Tweede maandag in maart
• Hawke's Bay: Vrijdag voor de Dag van de Arbeid
• Wellington: Derde maandag in januari
• Nelson: Eerste maandag na de Dag van de Arbeid
• Marlborough: Eerste maandag na de Dag van de Arbeid
• South Canterbury: Vierde maandag in september
• Canterbury: Tweede vrijdag na de eerste dinsdag in november
• Westland: De datum varieert in verschillende steden
• Otago: Derde maandag in maart
• Chatham-eilanden: Eerste maandag in november.

Werknemers in Nieuw-Zeeland hebben recht op verschillende soorten verlof, elk geregeld door specifieke wetgeving.

Ziekteverlof

Na zes maanden onafgebroken dienstverband hebben werknemers recht op 10 dagen betaald ziekteverlof per jaar. Dit verlof kan worden gebruikt voor persoonlijke ziekte of letsel, of om voor een afhankelijke te zorgen.

Rouwverlof

Werknemers hebben recht op drie dagen betaald rouwverlof na het overlijden van een naaste familielid, en één dag voor andere gedefinieerde omstandigheden.

Ouderschapsverlof

Verlof voor de Primaire Verzorgen

Primaire verzorgers, vaak moeders, hebben recht op maximaal 26 weken betaald ouderschapsverlof. De geschiktheid is onderhevig aan voorwaarden.

Vaderschapsverlof voor de Partner

Partners van een primaire verzorger hebben recht op maximaal twee weken onbetaald verlof. Sommige werkgevers kunnen betaald partnerverlof aanbieden.

Andere Soorten Verlof

Verlof bij Huiselijk Geweld

Werknemers die getroffen zijn door huiselijk geweld hebben recht op 10 dagen betaald verlof per jaar om te helpen omgaan met de gevolgen van geweld.

Jury Dienst Verlof

Werknemers die opgeroepen worden voor jury dienst kunnen een vergoeding ontvangen van de rechtbanken. Werkgevers zijn wettelijk niet verplicht om werknemers tijdens jury dienst te betalen.

Speciaal Verlof

Er kunnen zich omstandigheden voordoen waarbij extra soorten verlof beschikbaar kunnen zijn, waaronder Verlof voor Defensiemacht voor leden van vrijwillige strijdkrachten, Onbetaald Verlof naar goeddunken van de werkgever, en Stressverlof, dat over het algemeen wordt behandeld onder de ziekteverlof bepalingen.

Belangrijke Overwegingen

Geschiktheid

Veel verloftypes hebben geschiktheidscriteria met betrekking tot de duur van het dienstverband en de arbeidsstatus van de werknemer.

Administratie

Werkgevers moeten nauwkeurige administratie bijhouden van het opgenomen verlof en de verlofrechten van werknemers.

Arbeidsovereenkomsten

Verlofregelingen kunnen worden beschreven in arbeidsovereenkomsten, die mogelijk voorwaarden bieden die verder gaan dan de wettelijke minimumvereisten.