De Health and Safety at Work Act 2015 is de hoeksteen van het gezondheids- en veiligheidswetgevingskader van Nieuw-Zeeland. Het introduceert kernconcepten zoals de Persoon die een Bedrijf of Onderneming Voert (PCBU), die de primaire plichtsdrager is die verantwoordelijk is voor het waarborgen van de gezondheid en veiligheid van werknemers en anderen die door het werk worden beïnvloed. De wet definieert ook een werknemer in brede zin, inclusief werknemers, aannemers, stagiairs, vrijwilligers en meer.

Kernconcepten onder de HSWA

Een van de kernconcepten onder de HSWA is 'redelijkerwijs praktisch', wat vereist dat PCBUs doen wat 'redelijkerwijs gedaan kan worden' om gezondheid en veiligheid te waarborgen. Dit houdt rekening met de ernst van mogelijke schade, de waarschijnlijkheid dat de schade optreedt, de kennis van wat gedaan kan worden om risico's te beperken, de beschikbaarheid en geschiktheid van manieren om risico's te beperken, en de kosten (die in verhouding moeten staan tot het risico).

Belangrijke Plichten onder de HSWA

PCBUs hebben een primaire plicht om, voor zover redelijkerwijs praktisch, de gezondheid en veiligheid van werknemers en anderen die door het werk worden beïnvloed, te waarborgen. De HSWA benadrukt het belang van werknemersparticipatie in gezondheids- en veiligheidsbeslissingen. PCBUs moeten werknemers betrekken bij gezondheids- en veiligheidskwesties die hen aangaan. Bovendien moeten PCBUs proactief risico's identificeren en beheren. Dit omvat het hebben van een systematisch proces om gevaren te identificeren, de risico's die aan die gevaren zijn verbonden te beoordelen, passende beheersmaatregelen te implementeren en de effectiviteit van de beheersmaatregelen te monitoren en te evalueren.

Andere Belangrijke Reglementen

Verschillende aanvullende reglementen specificeren specifieke gezondheids- en veiligheidsvereisten voor verschillende gevaren. Deze omvatten de Health and Safety at Work (General Risk and Workplace Management) Regulations 2016, die algemene werkplekveiligheid, noodplannen, eerste hulp, enz. dekken. De Health and Safety at Work (Asbestos) Regulations 2016 beheren asbestrisico's, en de Health and Safety at Work (Hazardous Substances) Regulations 2017 reguleren de veilige omgang, opslag en verwijdering van gevaarlijke stoffen.

WorkSafe Nieuw-Zeeland

WorkSafe is de primaire toezichthouder op gezondheid en veiligheid op de werkplek in Nieuw-Zeeland. De verantwoordelijkheden omvatten het handhaven van gezondheids- en veiligheidswetten, het bieden van begeleiding en educatie, en het stellen van normen en goedkeuren van gedragscodes.

Aanvullende Overwegingen

Overtredingen van gezondheids- en veiligheidswetten kunnen resulteren in aanzienlijke boetes en zelfs gevangenisstraf voor individuen en organisaties. Bedrijven moeten ervoor zorgen dat ze voldoende verzekeringsdekking hebben voor potentiële aansprakelijkheden onder het gezondheids- en veiligheidskader. Gezondheid en veiligheid vereisen een voortdurende, proactieve benadering van zowel werkgevers als werknemers. Naleving van het wettelijke kader is essentieel om veilige en gezonde werkplekken in heel Nieuw-Zeeland te creëren.

De arbeidsgezondheid en -veiligheid (OHS) in Nieuw-Zeeland is ontworpen om werknemers te beschermen tegen schade. Het primaire regelgevende orgaan dat verantwoordelijk is voor het handhaven van OHS-wetgeving en het bieden van richtlijnen voor werkplekken is WorkSafe New Zealand.

Belangrijkste Verantwoordelijkheden

De Health and Safety at Work Act 2015 (HSWA) beschrijft de verantwoordelijkheden voor verschillende partijen binnen werkplekken:

• PCBUs (Person Conducting a Business or Undertaking): PCBUs hebben de primaire zorgplicht om de gezondheid en veiligheid van werknemers en anderen die door het werk worden beïnvloed, te waarborgen. Dit omvat het bieden van een veilige werkomgeving, het onderhouden van veilige installaties en structuren, het zorgen voor veilige werkmethoden en het monitoren van de gezondheid van werknemers en de werkomstandigheden.

• Werknemers: Werknemers moeten redelijke zorg dragen voor hun eigen gezondheid en veiligheid en die van anderen. Ze moeten samenwerken met PCBUs over gezondheids- en veiligheidskwesties en redelijke instructies opvolgen.

• Officieren: Officieren (bijv. bedrijfsdirecteuren) moeten de nodige zorgvuldigheid betrachten om ervoor te zorgen dat de PCBU zijn verplichtingen nakomt.

Risicobeheer Framework

De HSWA bevordert een risicogebaseerde benadering van gezondheid en veiligheid, die onder andere gevarenidentificatie, risicobeoordeling, risicobeheersing en regelmatige monitoring en evaluatie van de effectiviteit van beheersmaatregelen omvat.

Werknemersparticipatie

De Nieuw-Zeelandse wetgeving benadrukt de participatie van werknemers in OHS-zaken. Dit omvat Health and Safety Representatives (HSR's) die door werknemers worden gekozen om hun gezondheids- en veiligheidsbelangen te vertegenwoordigen, Health and Safety Committees die vereist zijn in werkplekken met 20 of meer werknemers of waar er een hoog risico is, en overleg en samenwerking tussen PCBUs en werknemers over gezondheids- en veiligheidskwesties die hen aangaan.

Specifieke Aandachtsgebieden

Het OHS-framework in Nieuw-Zeeland richt zich ook op het voorkomen van werkgerelateerde ziekten, het beheren van risico's door blootstelling aan gevaarlijke stoffen, strikte regelgeving voor faciliteiten die grote hoeveelheden gevaarlijke stoffen hanteren, specifieke regelgeving voor het veilig beheren en verwijderen van asbest, en procedures voor het melden en onderzoeken van werkgerelateerde incidenten en bijna-ongevallen.

Werkplekinspecties zijn een cruciaal instrument om naleving van veiligheidsnormen op de werkplek te bevorderen en af te dwingen. Ze zijn bedoeld om risico's en gevaren te identificeren, naleving te beoordelen, te onderwijzen en te betrekken, en regelgeving af te dwingen.

Soorten Inspecties

Er zijn twee hoofdtypen inspecties:

• Proactieve Beoordelingen: Dit zijn geplande bezoeken die zich richten op specifieke industrieën of werkplekken die als risicovoller worden geïdentificeerd. Deze vormen de meerderheid van de inspecties.
• Reactieve Inspecties: Deze worden geactiveerd door klachten, meldingen van ernstig letsel of kritieke incidenten.

Inspectiecriteria

Inspecteurs evalueren een reeks factoren, waaronder:

• Gevaarbeheer: Systemen voor het identificeren, beoordelen en beheersen van risico's.
• Veilige werkpraktijken en procedures: Veilige werkmethoden voor specifieke taken, inclusief het gebruik van apparatuur en machines.
• Installaties en structuren: Veiligheid van apparatuur, machines en gebouwen.
• Gevaarlijke stoffen: Veilige hantering, gebruik, opslag en verwijderingsprocedures.
• Betrokkenheid van werknemers: Raadpleging, vertegenwoordiging en opleidingsprocessen.
• Incidentrapportage en onderzoek: Bewijs van robuuste incidentbeheersystemen.

Frequentie van Inspecties

De frequentie van werkplekinspecties is niet verplicht. In plaats daarvan wordt een risicogebaseerde benadering gebruikt, waarbij de focus ligt op industrieën en bedrijven waar er potentieel voor groter letsel is.

Inspectieproces

Het inspectieproces omvat verschillende stappen:

1. Planning: Inspecteurs verzamelen informatie over de werkplek en identificeren aandachtsgebieden voor de inspectie.
2. Openingsvergadering: De inspecteur bespreekt het doel en de reikwijdte van de inspectie met de vertegenwoordiger van de werkplek.
3. Rondgang: De inspecteur voert een visuele inspectie van de werkplek uit, observeert werkprocessen en kan werknemers interviewen.
4. Consultatie: Gedurende de inspectie communiceert en bespreekt de inspecteur observaties met de vertegenwoordiger van de werkplek.
5. Afsluitende Vergadering: De inspecteur vat de bevindingen samen, benadrukt zorgpunten en bespreekt mogelijke vervolgstappen.
6. Rapport: De inspecteur kan een formeel rapport uitbrengen waarin de bevindingen worden uiteengezet.

Vervolgacties

Afhankelijk van de inspectiebevindingen kunnen verschillende acties worden ondernomen:

• Advies en educatie: Richtlijnen geven om de werkplek te helpen bij het aanpakken van kleine problemen.
• Verbeteringsbericht: Uitgegeven voor overtredingen die vereisen dat de werkplek problemen binnen een bepaalde termijn oplost.
• Verbodsbericht: Beveelt onmiddellijke stopzetting van een activiteit als er een ernstig risico voor gezondheid en veiligheid is.
• Boetebeschikking: Een boete voor niet-naleving van gezondheids- en veiligheidswetgeving.
• Vervolging: Gereserveerd voor ernstige overtredingen van veiligheidsnormen.

Werkplekinspecties zijn een essentieel onderdeel om ervoor te zorgen dat werkplekken veilig en gezond zijn voor alle werknemers.

Arbeidsongevallen zijn ongelukkige gebeurtenissen die ernstige gevolgen kunnen hebben. Werkgevers zijn verplicht om WorkSafe onmiddellijk op de hoogte te stellen van alle 'meldingsplichtige gebeurtenissen', waaronder overlijden, een meldingsplichtige ziekte of verwonding, en een meldingsplichtig incident. Deze melding kan worden gedaan via de WorkSafe-website, telefonisch, of via de WorkSafe-app. Werkgevers moeten ook een register bijhouden van alle werkgerelateerde verwondingen en ziekten, ongeacht de ernst ervan.

Onderzoek naar Arbeidsongevallen

De werkgever is verantwoordelijk voor het veiligstellen van de plaats van het ongeval om verdere schade te voorkomen, het verlenen van eerste hulp of noodzakelijke medische hulp, en het starten van een voorlopig onderzoek om de oorzaken van het ongeval te begrijpen. WorkSafe kan onderzoeken uitvoeren, vooral bij ernstige ongevallen of wanneer er vermoedens zijn van schendingen van de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften. Deze onderzoeken zijn gericht op het vaststellen van de oorzaken van het incident, het identificeren van eventuele tekortkomingen in de naleving, en het doen van aanbevelingen en het nemen van handhavingsmaatregelen indien nodig.

Vergoeding voor Arbeidsongevallen

Nieuw-Zeeland heeft een ongevalschaderegeling zonder schuldtoewijzing, beheerd door de Accident Compensation Corporation (ACC). Als je op het werk gewond raakt, kan ACC de kosten van medische behandelingen dekken, wekelijkse compensatie voor gederfde inkomsten (meestal 80% van het inkomen vóór de verwonding), revalidatieondersteuning en in sommige gevallen een eenmalige vergoeding bij blijvende invaliditeit. Claims kunnen worden ingediend bij ACC via je werkgever, je arts, of rechtstreeks via de ACC-kanalen. Het is raadzaam om een claim snel na het ongeval in te dienen.

Aanvullende Overwegingen

Werknemers hebben het recht om onveilig werk te weigeren en actief deel te nemen aan het identificeren en aanpakken van gezondheids- en veiligheidsrisico's in hun werkomgeving. Gezondheids- en Veiligheidsvertegenwoordigers (HSR's) worden door werknemers gekozen om hun gezondheids- en veiligheidsbelangen op de werkplek te vertegenwoordigen. Zij spelen een cruciale rol bij incidentonderzoeken en preventieve maatregelen. Sommige sectoren kunnen aanvullende voorschriften en werkplekprotocollen hebben met betrekking tot ongevallenbeheer en rapportage.