Verlaat in Nederland

Navigeren door employee leave entitlements is een essentieel aspect van het beheren van een personeelsbestand in Nederland. Nederlands arbeidsrecht biedt een kader voor verschillende soorten verlof, waardoor werknemers vrijaf krijgen voor rust, ziekte, familieverantwoordelijkheden en andere belangrijke levensgebeurtenissen. Het begrijpen van deze regelgeving is van essentieel belang voor werkgevers om naleving te waarborgen en hun werknemers effectief te ondersteunen.

De wettelijke leave right in Nederland zijn ontworpen om het welzijn van werknemers te beschermen en zekerheid te bieden tijdens perioden waarin zij niet kunnen werken of tijd buiten hun taken nodig hebben. Deze rechten dekken alles van standaard jaarlijkse vakantie tot specifieke bepalingen voor ziekte, ouderschapsverantwoordelijkheden en andere persoonlijke omstandigheden.

Jaarlijkse Vakantie

Werknemers in Nederland hebben wettelijk recht op een minimum aan betaald jaarlijks verlof. Dit wettelijke recht wordt berekend op basis van het aantal werkdagen per week. Het minimum is vier keer het aantal werkdagen per week. Voor een voltijds werknemer die vijf dagen per week werkt, betekent dit minimaal 20 betaalde vakantiedagen per jaar.

Veel collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) of individuele arbeidscontracten bieden vaak meer royale verlofrechten, vaak aangeduid als "extra-statutair" dagen. Wettelijke vakantiedagen moeten meestal binnen zes maanden na het jaar waarin ze zijn opgebouwd, worden opgenomen, hoewel afspraken deze periode kunnen verlengen. Extra-statutair dagen hebben doorgaans een langere geldigheid, vaak vijf jaar.

Betaling tijdens wettelijke vakantiedagen moet het normale salaris van de werknemer zijn. Daarnaast hebben werknemers recht op een vakantie-uitkering (vakantiegeld), die meestal 8% van hun brutomaandsalaris is en doorgaans in mei of juni wordt uitbetaald.

Nationale Vakantiedagen

Nederland erkent verschillende nationale feestdagen gedurende het jaar. Hoewel er geen wettelijke recht is voor werknemers om deze dagen met loon vrij te krijgen, is dit een gebruikelijke praktijk en wordt het vaak opgenomen in CAO's of arbeidsovereenkomsten. Als een nationale feestdag op een weekend valt, wordt deze over het algemeen niet verplaatst naar een doordeweekse dag.

Hier zijn de standaard nationale feestdagen die in Nederland in 2026 worden gevierd:

Datum	Feestdag	Woeďndag
1 januari	Nieuwjaarsdag	donderdag
3 april	Goede Vrijdag	vrijdag
5 april	Pasen (Eerste Paasdag)	zondag
6 april	Pasen (Tweede Paasdag)	maandag
27 april	Koningsdag	maandag
5 mei	Bevrijdingsdag	dinsdag
14 mei	Hemelvaartsdag	donderdag
24 mei	Pinksterzondag	zondag
25 mei	Pinkstermaandag	maandag
25 december	Kerstmis (Eerste Kerstdag)	vrijdag
26 december	Tweede Kerstdag (Boxing Day)	zaterdag

Opmerking: Bevrijdingsdag (5 mei) is een nationale feestdag die om de vijf jaar wordt erkend als feestdag; 2026 is niet zo'n jaar.

Ziekteverlof

Het Nederlandse recht biedt goede bescherming voor werknemers tijdens perioden van ziekte. Als een werknemer niet in staat is te werken vanwege ziekte, heeft hij over het algemeen recht op het doorbetalen van een aanzienlijk deel van zijn salaris voor maximaal 104 weken (twee jaar).

De werkgever is verantwoordelijk voor het betalen van minstens 70% van het laatst verdiende salaris van de werknemer gedurende deze periode. Voor de eerste 52 weken van ziekte moet de betaling ten minste het wettelijke minimumloon zijn. Veel CAO's of arbeidscontracten bepalen dat de werkgever 100% van het salaris moet betalen gedurende het eerste ziektejaar.

Tijdens de periode van ziekteverlof hebben zowel de werkgever als de werknemer verplichtingen onder de Wet verbetering poortwachter. Dit omvat actief werken aan het herstel en de re-integratie van de werknemer in het werk, hetzij in hun oorspronkelijke functie, hetzij in een geschikte alternatieve rol. Werkgevers moeten een bedrijfsarts inschakelen om het re-integratieproces te begeleiden.

Ouderschapsverlof

Nederland biedt verschillende soorten verlof gerelateerd aan ouderschap, waaronder moederschaps-, vaderschaps- (partner) en ouderschapsverlof.

Moederschapsverlof (Zwangerschaps- en bevallingsverlof)

Zwangere werknemers hebben recht op minimaal 16 weken betaald moederschapsverlof. Dit verlof begint meestal tussen vier en zes weken voor de verwachte bevallingsdatum en omvat ten minste 10 weken na de geboorte. De werknemer ontvangt een uitkering van het UWV, meestal 100% van haar dagloon, tot een maximum dagloon.

Vaders- / Partnerverlof (Geboorteverlof)

De partners van de moeder hebben recht op één week betaald verlof direct na de geboorte van het kind. Dit verlof wordt door de werkgever uitbetaald op 100% van het salaris.

Daarnaast kunnen partners binnen de eerste zes maanden na de geboorte van het kind maximaal vijf weken aanvullend vaderschapsverlof opnemen. Tijdens dit aanvullend verlof ontvangt de werknemer een uitkering van het UWV van 70% van het dagloon, tot een maximum dagloon.

Ouderschapsverlof (Ouderschapsverlof)

Beide ouders hebben recht op onbetaald ouderschapsverlof voor een kind onder de acht jaar. Elke ouder kan verlof opnemen dat gelijk staat aan 26 keer hun wekelijkse arbeidsduur. Van deze rechten kan 9 weken worden opgenomen als betaald ouderschapsverlof (op 70% van het dagloon, uitbetaald door UWV) binnen het eerste jaar van het kind. De resterende 17 weken zijn over het algemeen onbetaald. Ouderschapsverlof kan flexibel worden opgenomen, bijvoorbeeld door over een langere periode werktijd te verminderen.

Adoptie- en pleegzorgverlof

Werknemers die een kind adopteren of een pleegkind in huis nemen, hebben recht op 6 weken betaald verlof. Dit verlof kan flexibel worden opgenomen binnen een periode van 26 weken rondom de komst van het kind. De werknemer ontvangt een uitkering van het UWV, meestal 100% van haar dagloon, tot een maximum dagloon.

Andere Verlofvormen

Nederlands recht en collectieve overeenkomsten erkennen verschillende andere soorten verlof voor specifieke omstandigheden:

• Kortdurend zorgverlof: Werknemers kunnen verlof opnemen om voor een ziek familielid (kind, partner, ouder) te zorgen voor een korte periode. Tijdens dit verlof moet de werkgever minstens 70% van het salaris betalen voor maximaal twee keer de wekelijkse arbeidstijd van de werknemer per jaar.
• Langdurend zorgverlof: Werknemers kunnen onbetaald verlof opnemen om voor een ernstig ziek familielid te zorgen. Dit verlof kan tot zes keer de wekelijkse arbeidstijd van de werknemer per jaar bedragen.
• Calamiteitenverlof / Kort verzuimverlof: Dit betaalde verlof is voor dringende, onverwachte persoonlijke omstandigheden, zoals een plotselinge ziekte van een kind, overlijden in de familie of een noodzakelijke doktersbezoek dat niet buiten werktijden kan worden gepland. De duur is meestal voor de tijd die nodig is om de onmiddellijke situatie aan te pakken.
• Rouwverlof: Hoewel dit vaak onder calamiteitenverlof valt, kunnen specifieke bepalingen over rouwverlof nader worden vastgelegd in CAO's of arbeidsovereenkomsten, waardoor tijd vrij wordt gemaakt voor het bijwonen van begrafenissen en het afhandelen van gerelateerde zaken.
• Studieverlof: Sommige CAO's of arbeidscontracten kunnen werknemers betaalde of onbetaalde verlof bieden voor opleiding of training die relevant is voor hun werk.
• Sabbatical: Er is geen wettelijk recht op een sabbatical, maar sommige werkgevers bieden dit mogelijk aan, meestal als onbetaald verlof voor een langere periode.