In Nederland hebben alle werknemers, of ze nu fulltime of parttime werken, recht op ten minste vier keer het aantal uren dat ze per week werken als betaald verlof. Dit is in overeenstemming met de Nederlandse Arbeidstijdenwet. Bijvoorbeeld, een fulltime werknemer die een standaard 40-urige werkweek heeft, heeft recht op minimaal 20 dagen (of 4 weken) betaald verlof per jaar. Parttime werknemers krijgen een evenredige hoeveelheid verlof, gebaseerd op hun werkuren.

Jaarlijkse Vakantietoeslag

Nederlandse werknemers ontvangen een jaarlijkse vakantietoeslag, die meestal in mei of juni wordt uitbetaald. De standaard vakantietoeslag is 8% van het bruto jaarsalaris van de werknemer dat in het voorgaande jaar is verdiend.

Boven het Wettelijke Minimum

Veel werkgevers in Nederland bieden vakantiedagen aan boven het wettelijke minimum. Dit wordt vaak gespecificeerd in een individuele arbeidsovereenkomst of een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO). Het is gebruikelijk dat Nederlandse werknemers jaarlijks 25 of meer dagen betaald verlof ontvangen.

Verlof Aanvragen en Opnemen

Werknemers moeten verlof aanvragen bij hun werkgever. Werkgevers kunnen verzoeken weigeren als er geldige zakelijke redenen voor zijn. Wettelijke vakantie-uren vervallen zes maanden na het einde van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. Bijvoorbeeld, verlof dat in 2023 is opgebouwd, moet over het algemeen vóór 30 juni 2024 worden opgenomen. Werknemers die redelijkerwijs niet in staat waren om verlof binnen die termijn op te nemen, kunnen echter recht hebben om het mee te nemen naar een later tijdstip.

Bovenwettelijk Verlof

Vakantiedagen die boven het wettelijke minimum worden verstrekt, worden aangeduid als bovenwettelijke vakantiedagen. Bovenwettelijk verlof vervalt meestal vijf jaar nadat het is opgebouwd.

In Nederland zijn er verschillende feestdagen die algemeen worden gevierd. Deze feestdagen kunnen worden gecategoriseerd in nationale feestdagen, christelijke feestdagen en regionale feestdagen.

Nationale Feestdagen

De nationale feestdagen omvatten:

• Nieuwjaarsdag: Gevierd op 1 januari.
• Koningsdag: Gevierd op 27 april. Als de 27e op een zondag valt, wordt de feestdag gevierd op 26 april.
• Bevrijdingsdag: Gevierd op 5 mei. Deze feestdag wordt elke 5 jaar met extra enthousiasme gevierd.

Christelijke Feestdagen

De christelijke feestdagen omvatten:

• Goede Vrijdag: Deze feestdag wordt gevierd op de vrijdag voor Pasen.
• Pasen: Deze feestdag wordt gevierd op de eerste zondag na de eerste volle maan na de lente-equinox.
• Tweede Paasdag: Deze feestdag wordt gevierd op de dag na Pasen.
• Hemelvaartsdag: Deze feestdag wordt gevierd 39 dagen na Pasen.
• Pinksteren: Deze feestdag wordt gevierd 49 dagen na Pasen.
• Tweede Pinksterdag: Deze feestdag wordt gevierd op de dag na Pinksteren.
• Eerste Kerstdag: Gevierd op 25 december.
• Tweede Kerstdag: Gevierd op 26 december.

Regionale Feestdagen

Naast de nationale en christelijke feestdagen, kunnen sommige regio's of gemeenten extra lokale feestdagen hebben. Het is belangrijk op te merken dat niet alle werkgevers betaald verlof geven op elke feestdag. Bijvoorbeeld, Bevrijdingsdag wordt elke vijf jaar als nationale feestdag met extra festiviteiten gevierd.

In Nederland zijn er verschillende soorten verlof beschikbaar voor werknemers. Deze worden grofweg onderverdeeld in wettelijk verlof, dat wettelijk verplicht is, en bijzonder verlof, dat meestal afhankelijk is van het beleid van de werkgever, collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO) of individuele arbeidsovereenkomsten.

Wettelijk Verlof

Wettelijk verlof is verplicht volgens de Nederlandse wet en alle werkgevers moeten zich aan deze regels houden.

Vakantieverlof

Werknemers hebben recht op minimaal vier keer hun wekelijkse arbeidsduur aan betaald verlof per jaar (meestal minimaal 20 werkdagen). Veel werkgevers bieden meer dan het wettelijk minimum, doorgaans 25 dagen. Vakantieaanspraak wordt gedurende het jaar opgebouwd. De wettelijke basis hiervoor is de Arbeidstijdenwet.

Zwangerschaps- en bevallingsverlof

Dit verlof bedraagt in totaal 16 weken: minimaal 4-6 weken voor de uitgerekende datum en 10 weken na de geboorte. De werknemer ontvangt 100% van haar salaris tijdens het zwangerschapsverlof, betaald door het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). De wettelijke basis hiervoor is de Wet arbeid en zorg.

Geboorteverlof of Partnerverlof

Partners hebben recht op 1 week betaald verlof tegen 100% van hun salaris binnen vier weken na de geboorte van het kind. Sinds juli 2020 hebben partners recht op aanvullend verlof van maximaal 5 weken tegen 70% van het salaris. Dit verlof moet binnen 6 maanden na de geboorte van het kind worden opgenomen. De wettelijke basis hiervoor is de Wet arbeid en zorg.

Ouderschapsverlof

Dit is onbetaald verlof voor ouders om voor een kind jonger dan acht jaar te zorgen. Het recht is 26 keer de wekelijkse arbeidsduur van de werknemer en kan in termijnen worden opgenomen. De wettelijke basis hiervoor is de Wet arbeid en zorg.

Adoptie- en pleegzorgverlof

Verlofregelingen vergelijkbaar met zwangerschaps-/partnerverlof gelden voor adoptie- en pleegsituaties. De wettelijke basis hiervoor is de Wet arbeid en zorg.

Zorgverlof

Er zijn twee soorten zorgverlof. Kortdurend zorgverlof biedt maximaal 2 weken per jaar tegen 70% van het salaris om voor een ernstig zieke naaste te zorgen. Langdurend zorgverlof is onbetaald verlof van maximaal 6 weken per jaar voor langdurige zorg. De wettelijke basis hiervoor is de Wet arbeid en zorg.

Calamiteitenverlof en kort verzuimverlof

Dit is kort betaald verlof voor onvoorziene situaties zoals plotselinge doktersafspraken, een huishoudelijke noodsituatie, enz. De wettelijke basis hiervoor is de Wet arbeid en zorg.

Bijzonder Verlof

Bijzonder verlof is niet altijd wettelijk verplicht en is meestal afhankelijk van het beleid van de werkgever, collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO) of individuele arbeidsovereenkomsten. Voorbeelden zijn:

• Verlof voor Verhuizing
• Verlof voor Religieuze Gebeurtenissen
• Verlof voor Huwelijken
• Rouwverlof

Belangrijke Opmerkingen:

Veel werkplekken hebben aanvullende verlofregelingen via collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's), dus het is de moeite waard om deze voorwaarden te controleren. Opbouwperioden, kennisgevingsvereisten en de exacte betalingsvoorwaarden kunnen per werkgever verschillen. Werkgevers kunnen in het algemeen geen verzoeken om wettelijk verplicht verlof weigeren, tenzij er zeer ernstige bedrijfsbezwaren zijn.