In Maleisië wordt de Arbeidswet 1955 (Wet 342) gehanteerd voor standaard werkuren. De belangrijkste regels zijn als volgt:

• Wekelijkse Limiet: Het maximale aantal werkuren per week is 45 uur, van toepassing op alle werknemers die onder de wet vallen. Dit is van kracht sinds 1 september 2023, waarbij de vorige limiet van 48 uur is verlaagd.
• Dagelijkse Limiet: Een werknemer mag niet meer dan 8 uur op een dag werken.
• Verspreidingsperiode: De totale werkperiode binnen een dag, inclusief pauzes, mag niet meer dan 10 uur bedragen.

Er zijn uitzonderingen op deze limieten. Het Ministerie van Human Resources kan vrijstellingen verlenen onder speciale omstandigheden die cruciaal zijn voor de continuïteit van het bedrijf, na schriftelijke aanvraag door de werkgever.

Overwerk verwijst naar alle uren die worden gewerkt buiten de standaardwerkuren zoals gedefinieerd door de Arbeidswet 1955 (Wet 342) in Maleisië.

Vanaf 1 januari 2023, met de wijzigingen in de Arbeidswet, hebben alle werknemers die een maandsalaris van RM4,000 (ongeveer USD 930) of minder verdienen recht op overwerkvergoeding. De Arbeidswet (Beperking van Overwerk) Reglementen 1980 beperkt het maximale toegestane overwerk tot 104 uur per maand.

Het minimumtarief voor overwerkvergoeding is vastgesteld op 1,5 keer het uurloon van de werknemer. Dit geldt voor overwerk op weekdagen die de normale werkuren overschrijden. Het uurloon wordt berekend door het maandsalaris van de werknemer te delen door het overeengekomen aantal werkuren per maand.

Er zijn verhoogde tarieven voor specifieke situaties. Overwerk op rustdagen komt in aanmerking voor een hoger minimumtarief van 2 keer het uurloon van de werknemer. Werken op feestdagen komt met extra compensatie. Voor werken binnen de normale werkuren hebben werknemers recht op een extra dagloon tegen het gewone tarief bovenop hun basisloon. Overwerk op feestdagen trekt een minimumtarief van 3 keer het uurloon van de werknemer aan.

In Maleisië bepaalt de Arbeidswet 1955 (Wet 342) de rechten op rustperiodes en pauzes voor werknemers.

Werknemers die meer dan 5 opeenvolgende uren werken, hebben recht op een onbetaalde rustperiode van minimaal 30 minuten. Voor degenen die betrokken zijn bij continu werk dat hun constante aanwezigheid vereist en meer dan 8 opeenvolgende uren duurt, hebben ze recht op een totale rustperiode van minimaal 45 minuten, zowel voor maaltijden als rustpauzes.

Elke werknemer heeft recht op één volledige rustdag per week op een door de werkgever aangewezen dag. Dit geldt niet voor werknemers met zwangerschapsverlof, ziekteverlof of tijdelijk arbeidsongeschiktheidsverlof. Voor werknemers die in ploegendiensten werken, geldt elke aaneengesloten periode van minimaal 30 uur als een rustdag.

Er zijn uitzonderingen op deze regels. De Directeur-Generaal van Arbeid kan alternatieve rustdagen toestaan na schriftelijke aanvraag van de werkgever, mits de aard van het werk continue operaties vereist.

In Maleisië wordt het algemene kader voor werkuren vastgesteld door de Maleisische Arbeidswet 1955 (Wet 342). Er zijn echter specifieke regels met betrekking tot nachtdiensten en weekendwerk.

Wat betreft nachtdiensten, biedt de wet geen specifieke definitie. Het geeft echter het Ministerie van Human Resources de bevoegdheid om werkuren te definiëren via regelgeving. Hoewel de wet geen nachtdiensttoeslagen verplicht stelt, staat het werkgevers en werknemers vrij om deze te onderhandelen binnen hun arbeidsovereenkomsten. Het is ook belangrijk op te merken dat nachtdiensten het slaapritme kunnen verstoren en de gezondheid kunnen beïnvloeden. Werkgevers hebben een algemene plicht om een veilige werkomgeving te waarborgen onder de Arbeidsveiligheids- en Gezondheidswet 1969 (Wet 514). Dit kan maatregelen omvatten om gezondheidsrisico's die samenhangen met nachtdiensten te beperken.

Wat betreft weekendwerk, hebben werknemers recht op één volledige rustdag per week op een door de werkgever aangewezen dag. Deze rustdag kan in het weekend vallen, maar dit is niet wettelijk verplicht. Weekendwerk dat de standaard werkuren overschrijdt, komt in aanmerking voor overwerkvergoeding. Het minimumtarief is 1,5 keer het uurloon van de werknemer voor weekdagen en 2 keer het uurloon voor rustdagen.

Er zijn uitzonderingen voor continue operaties. Met schriftelijke goedkeuring van de Directeur-Generaal van Arbeid kunnen werkgevers in bepaalde industrieën die continue operaties vereisen, alternatieve rustdagregelingen implementeren.

Kortom, nachtdiensten en weekendwerk zijn legaal in Maleisië, maar specifieke regels behandelen verschillende aspecten. Werkgevers moeten de relevante wetgeving en industriepraktijken raadplegen om een eerlijke behandeling van werknemers die deze roosters werken te waarborgen.