In Maleisië wordt het recht op vakantiedagen geregeld door de Arbeidswet van 1955.

Recht op Jaarlijkse Vakantie

Werknemers met minder dan twee jaar dienstverband hebben recht op 8 dagen betaalde jaarlijkse vakantie per jaar. Degenen die twee tot vijf jaar in dienst zijn, hebben recht op 12 dagen betaalde jaarlijkse vakantie per jaar. Werknemers met meer dan vijf jaar dienstverband hebben recht op 16 dagen betaalde jaarlijkse vakantie per jaar.

Pro-rata Verlof

Werknemers die nog geen 12 maanden in dienst zijn, hebben recht op pro-rata jaarlijkse vakantie. Dit is gebaseerd op hun diensttijd, volgens Sectie 60E (3) van de Arbeidswet 1955.

Gebruik en Verlies

Jaarlijkse vakantie moet binnen 12 maanden na de volgende toekenningsperiode worden gebruikt, anders vervalt deze, volgens Sectie 60E (2) van de Arbeidswet 1955. Werkgevers kunnen toestaan dat ongebruikte vakantiedagen worden meegenomen, maar dit moet worden gespecificeerd in het arbeidscontract of het bedrijfsbeleid.

Maleisië, met zijn multiculturele samenleving, heeft een diverse kalender van feestdagen. Deze feestdagen zijn ingedeeld in twee categorieën: Federale Feestdagen en Staat Feestdagen.

Federale Feestdagen

Federale Feestdagen worden in het hele land gevierd en omvatten:

• Nieuwjaarsdag (1 januari)
• Chinees Nieuwjaar (Twee dagen)
• Federale Territorium Dag (1 februari - gevierd in Kuala Lumpur, Putrajaya en Labuan)
• Verjaardag van de Profeet Mohammed (Maulidur Rasul)
• Dag van de Arbeid (1 mei)
• Wesak Dag
• Verjaardag van de Koning (Eerste zaterdag van juni)
• Nationale Dag (31 augustus)
• Maleisië Dag (16 september)
• Awal Muharram (Islamitisch Nieuwjaar)
• Deepavali (Behalve Sarawak)
• Kerstmis (25 december)

Staat Feestdagen

Naast de Federale Feestdagen, kan elke staat in Maleisië extra feestdagen hebben op basis van lokale gebruiken en vieringen.

Belangrijke Opmerking: Als een feestdag op een weekend valt, wordt de daaropvolgende maandag doorgaans een vervangende feestdag.

In Maleisië beschrijft de Arbeidswet 1955 verschillende soorten verlof waar werknemers recht op hebben. Deze omvatten jaarlijks verlof, ziekteverlof, zwangerschapsverlof en vaderschapsverlof. Daarnaast kunnen sommige werkgevers andere soorten verlof aanbieden, zoals rouwverlof, huwelijksverlof en bedevaartverlof.

Jaarlijks Verlof

Werknemers hebben recht op een minimum aantal jaarlijkse verlofdagen op basis van hun diensttijd:

• Minder dan 2 jaar dienst: 8 dagen per jaar
• 2 tot 5 jaar dienst: 12 dagen per jaar
• Meer dan 5 jaar dienst: 16 dagen per jaar

Werknemers die nog geen 12 maanden in dienst zijn, ontvangen een pro rata verlof op basis van hun diensttijd. Jaarlijks verlof moet binnen 12 maanden na de volgende aanspraakperiode worden opgenomen om verval te voorkomen.

Ziekteverlof

De Arbeidswet 1955 (Sectie 60F) bepaalt de volgende ziekteverlofrechten:

• Minder dan 2 jaar dienst: 14 dagen per jaar
• 2 tot 5 jaar dienst: 18 dagen per jaar
• Meer dan 5 jaar dienst: 22 dagen per jaar

Werknemers hebben ook recht op een extra 60 dagen betaald ziekenhuisverlof per jaar, ongeacht hun diensttijd. Werkgevers kunnen werknemers vragen om medische certificaten te overleggen om ziekteverlof of ziekenhuisverlof te rechtvaardigen.

Zwangerschapsverlof

De Arbeidswet 1955 (Sectie 37) bepaalt dat vrouwelijke werknemers recht hebben op minimaal 60 opeenvolgende dagen betaald zwangerschapsverlof. Dit recht geldt voor vrouwelijke werknemers ongeacht hun diensttijd of burgerlijke staat.

Vaderschapsverlof

De Arbeidswet (Amendement) 2022 verleent in aanmerking komende mannelijke werknemers 7 opeenvolgende dagen betaald vaderschapsverlof voor de geboorte van elk kind, tot een maximum van vijf kinderen binnen een huwelijk.

Andere Soorten Verlof

Hoewel niet expliciet wettelijk verplicht, bieden veel werkgevers rouwverlof aan voor situaties zoals het overlijden van een naaste familielid. Sommige werkgevers bieden ook betaald huwelijksverlof aan. Bedevaartverlof (Hajj-verlof) kan worden aangeboden aan moslimwerknemers voor religieuze bedevaarten.

De hierboven beschreven bepalingen geven de minimumrechten onder de Maleisische wetgeving weer. Werkgevers kunnen in hun arbeidsovereenkomsten of bedrijfsbeleid ruimere verlofregelingen aanbieden.