Macedonië

In Noord-Macedonië zijn verschillende voordelen voor werknemers wettelijk verplicht en werkgevers zijn verplicht deze te verstrekken.

Betaalde Vrije Tijd

Werknemers hebben recht op minimaal 20 werkdagen betaalde jaarlijkse vakantie, met een maximum van 26 dagen voor voltijdse werknemers. Deeltijdse werknemers ontvangen minimaal 10 dagen. Werknemers hebben ook recht op betaald verlof op alle nationale feestdagen.

Bij kortdurende ziekte zijn werkgevers verplicht een deel van het salaris van een werknemer tijdens ziekteverlof te betalen. Het percentage stijgt met de duur van de ziekte. Tot 7 dagen is het 70% van het reguliere salaris, tot 15 dagen is het 80% van het reguliere salaris, en na 15 dagen is het 90% van het reguliere salaris.

Vrouwelijke werknemers hebben recht op betaald zwangerschapsverlof, en vaders hebben ook recht op een periode van betaald vaderschapsverlof. Collectieve arbeidsovereenkomsten of arbeidsovereenkomsten kunnen extra betaald verlof bieden voor gebeurtenissen zoals huwelijk, overlijden of militaire dienst.

Sociale Zekerheidsbijdragen

Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan een verplichte pensioen- en arbeidsongeschiktheidsverzekering. Het werkgeversbijdragepercentage is 18,8%. Werkgevers en werknemers dragen ook bij aan de ziektekostenverzekering, waarbij het werkgeversbijdragepercentage 7,5% is. Werkgevers dragen 1,2% bij aan de werkloosheidsverzekering.

Veel werkgevers in Noord-Macedonië bieden extra voordelen aan om talent aan te trekken en te behouden. Deze optionele voordelen gaan vaak verder dan de verplichte, en bieden werknemers ondersteuning op financieel, educatief, gezondheids- en werk-privébalans gebied.

Financiële en Educatieve Ondersteuning

Werkgevers kunnen financiële hulp bieden aan werknemers om verdere opleiding of professionele ontwikkelingscursussen te volgen. Dit kan de vorm aannemen van ondersteuning voor zowel formeel als niet-formeel onderwijs. Sommige bedrijven bieden ook extra verzekeringsdekking voor leidinggevend personeel, bekend als leidinggevende verzekering.

Gezondheids- en Welzijnsvoordelen

Naast het openbare gezondheidsstelsel kunnen werkgevers particuliere ziektekostenverzekeringen aanbieden. Deze plannen kunnen extra dekking en gemoedsrust bieden voor werknemers.

Werk-Privébalans Voordelen

Werk-privébalans wordt steeds meer erkend als een belangrijk aspect van het welzijn van werknemers. Om dit te ondersteunen, kunnen sommige bedrijven flexibele werkregelingen aanbieden. Deze kunnen opties voor thuiswerken of gecomprimeerde werkweken omvatten, waardoor werknemers hun professionele en persoonlijke leven beter kunnen balanceren.

Het is vermeldenswaard dat het aanbieden van werknemersvoordelen, zoals sportschoollidmaatschappen of kortingen op verschillende diensten, in Noord-Macedonië minder gebruikelijk is in vergelijking met andere landen.

In Noord-Macedonië is er een verplichte ziektekostenverzekering voor alle werkzame personen. Zowel werkgevers als werknemers dragen bij aan deze ziektekostenverzekering. Werkgevers dragen 7,5% van het brutoloon van de werknemer bij, terwijl werknemers 0,5% van hun brutoloon bijdragen.

Verplichte Ziektekostenverzekering

Het openbare ziektekostenverzekeringssysteem dekt een reeks medische diensten. Deze omvatten ziekenhuisopnames, specialistische consultaties, diagnostische procedures en voorgeschreven medicijnen, hoewel er soms eigen bijdragen van toepassing kunnen zijn. Het is belangrijk op te merken dat het openbare gezondheidssysteem wachttijden kan hebben voor bepaalde procedures of specialistische consultaties.

Particuliere Ziektekostenverzekering

Hoewel openbare ziektekostenverzekering verplicht is, kunnen werkgevers particuliere ziektekostenverzekeringsplannen aanbieden. Deze particuliere ziektekostenverzekeringsplannen kunnen aanvullende dekking bieden bovenop het openbare systeem. Deze aanvullende dekking kan kortere wachttijden, toegang tot een breder scala aan zorgverleners en dekking voor diensten die niet in het openbare systeem zijn opgenomen, omvatten.

In Noord-Macedonië zijn er twee primaire pensioenplanningsopties beschikbaar voor werknemers.

Verplicht Staats Pensioenstelsel

Het Verplicht Staats Pensioenstelsel is een verplichte regeling voor alle werkende individuen in Noord-Macedonië, inclusief werknemers, zelfstandigen en boeren. Zowel werkgevers als werknemers dragen een deel van het brutoloon van de werknemer bij aan de regeling. De werkgeversbijdrage is 18,8%. De werknemersbijdrage wordt niet direct van het salaris afgetrokken, maar wordt meegenomen in het totale bijdragetarief.

De staats pensioenuitkering wordt berekend op basis van een formule die factoren zoals het salarisniveau tijdens de werkzame periode, het totale aantal jaren van bijdragen en het huidige gemiddelde nationale salaris in overweging neemt. Het staats pensioenstelsel werkt volgens een omslagstelsel, wat betekent dat de huidige bijdragen de uitkeringen van de huidige gepensioneerden financieren. De toereikendheid van het staatspensioen om het inkomen van voor het pensioen te vervangen kan variëren afhankelijk van individuele omstandigheden.

Vrijwillige Particuliere Pensioenplannen

Vrijwillige Particuliere Pensioenplannen zijn optionele plannen die worden aangeboden door particuliere pensioenfondsen. Individuen kunnen ervoor kiezen om een deel van hun salaris vrijwillig bij te dragen aan een particulier pensioenplan.

De voordelen van deze plannen zijn onder andere dat individuen meer controle hebben over beleggingsbeslissingen en mogelijk hogere rendementen kunnen behalen in vergelijking met het staatsstelsel. Opgebouwde fondsen kunnen worden opgenomen als een eenmalige uitkering of worden gebruikt om een pensioeninkomen te bieden bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Sommige werkgevers kunnen bijdragen aan particuliere pensioenplannen aanbieden als een optioneel werknemersvoordeel.