Leer over de juridische processen voor beëindiging en ontslag in Macedonië
In Noord-Macedonië beschrijft de Arbeidswet de wettelijke vereisten voor opzegtermijnen bij beëindiging van het dienstverband. De duur van deze termijnen varieert afhankelijk van wie de beëindiging initieert en het type arbeidsovereenkomst.
Een werknemer die zijn arbeidsovereenkomst wil beëindigen, moet een opzegtermijn van minimaal één maand in acht nemen. Een collectieve overeenkomst of de individuele arbeidsovereenkomst kan echter een langere opzegtermijn bepalen, die niet langer mag zijn dan drie maanden.
De opzegtermijn voor beëindiging door de werkgever is complexer. Hier is een overzicht:
De opzegtermijn begint altijd op de dag nadat de werknemer schriftelijke kennisgeving van beëindiging heeft ontvangen.
In Noord-Macedonië is ontslagvergoeding een wettelijke vereiste wanneer een werkgever een arbeidsovereenkomst beëindigt om bedrijfsmatige redenen zoals economische moeilijkheden, overtolligheid of herstructurering. De hoogte van de ontslagvergoeding wordt bepaald door de anciënniteit van de werknemer bij het bedrijf.
De ontslagvergoeding wordt berekend op basis van het gemiddelde maandsalaris van de werknemer over de zes maanden voorafgaand aan de beëindiging. Volgens de Wet op Arbeidsverhoudingen is de verdeling als volgt:
Ongeacht hun salaris heeft een werknemer recht op een minimum ontslagvergoeding. Dit bedrag moet ten minste 50% zijn van het gemiddelde netto salaris dat per werknemer in Noord-Macedonië is betaald in de maand voorafgaand aan de beëindigingsdatum.
De ontslagvergoeding moet worden uitbetaald op de datum van beëindiging van het dienstverband.
Het beëindigen van een arbeidsovereenkomst in Noord-Macedonië moet voldoen aan specifieke wettelijke richtlijnen zoals uiteengezet in de Wet op Arbeidsverhoudingen.
Een werkgever in Noord-Macedonië kan een arbeidsovereenkomst alleen beëindigen om redenen die zijn voorgeschreven door de wet, collectieve overeenkomst of de interne regels van de werkgever. Geldige redenen vallen over het algemeen in de volgende categorieën:
Beëindiging moet altijd worden gecommuniceerd via een formeel schriftelijk besluit. Het besluit moet het volgende bevatten:
Als het bedrijf een Ondernemingsraad heeft, kan de werkgever verplicht zijn om deze te raadplegen voordat een beëindigingsbericht wordt uitgegeven, afhankelijk van de omstandigheden en het aantal getroffen werknemers.
Het schriftelijke beëindigingsbesluit moet persoonlijk aan de werknemer worden overhandigd, hetzij op het terrein van de werkgever, hetzij bij de werknemer thuis.
We zijn hier om u te helpen bij uw wereldwijde wervingsreis.