Libische arbeidswetgeving stelt een maximum voor zowel dagelijkse als wekelijkse werkuren. Volgens Wet nr. 12 van 2010 betreffende Arbeidsrelaties (Artikel 13) zijn de maximale werkuren per week 48 uur en per dag 10 uur. Dit wettelijke kader is ontworpen om ervoor te zorgen dat werknemers niet worden blootgesteld aan buitensporige werkschema's.

Dezelfde wet staat ook mogelijke verminderingen van de standaard werkuren toe. Het Algemeen Volkscongres (GPC) kan besluiten om de werkuren in specifieke industrieën of voor bepaalde banen te verkorten. Deze beslissingen zijn gebaseerd op voorstellen die door werkgevers worden ingediend.

In Libië schrijft de wet voor dat overwerk moet worden betaald voor werk dat de standaardwerkuren overschrijdt. Overwerkbetaling wordt geactiveerd wanneer een werknemer meer dan 48 uur per week, meer dan 10 uur per dag of op zijn aangewezen wekelijkse rustdag werkt. Werkgevers kunnen werknemers vragen om over te werken vanwege dringende werksituaties, maar deze situaties moeten worden gedocumenteerd.

Er is een dagelijkse limiet op het aantal overuren, namelijk maximaal 3 uur per dag. Deze regelgeving helpt om burn-out bij werknemers te voorkomen en zorgt voor voldoende rusttijd.

De Libische wet schrijft een extra beloning voor overwerk voor. Het minimumtarief voor overwerk is 150% van het basissalaris. Dit betekent dat werknemers ten minste anderhalf keer hun reguliere loon moeten worden gecompenseerd voor elk overuur dat ze werken.

Libische arbeidswetgeving zorgt ervoor dat werknemers rustperiodes en pauzes krijgen tijdens hun werkuren. De regels zijn uiteengezet in Wet nr. 12 van 2010 betreffende Arbeidsverhoudingen [Artikel 14].

Libische werknemers hebben recht op een rustperiode tijdens hun werkdag. De minimale rustperiode is één uur of meer, en is bedoeld voor gebed, maaltijden en rust. Deze rustperiode is inbegrepen in de totale werkuren, die niet meer dan 10 uur per dag mogen bedragen. De wet stelt ook dat een werknemer niet meer dan zes opeenvolgende uren mag werken zonder een pauze.

Er zijn enkele uitzonderingen op deze regels. De bevoegde autoriteit kan beslissen over specifieke gevallen en beroepen waar het werk zonder pauze kan doorgaan vanwege technische redenen of operationele omstandigheden. Voor fysiek veeleisende banen worden rustperiodes berekend op basis van de daadwerkelijke werkuren om voldoende pauzes voor herstel te garanderen.

Libische arbeidswetgeving behandelt nachtdiensten en weekendwerk met een focus op het waarborgen van eerlijke behandeling voor werknemers die buiten de standaarduren werken.

Nachtwerk wordt gedefinieerd als elk werk dat wordt uitgevoerd tussen zonsondergang en zonsopgang volgens Wet nr. 12 van 2010 betreffende Arbeidsverhoudingen, Artikel 5. Hoewel de wet nachtwerk definieert, ontbreken er momenteel specifieke voorschriften met betrekking tot verplichte toeslagen of extra betaling voor nachtdiensten en verkorte werktijden voor nachtdienstwerkers. Werkgevers zijn echter verplicht om nachtdienstwerkers eerlijk te behandelen en ervoor te zorgen dat hun werkomstandigheden voldoen aan de algemene gezondheids- en veiligheidsvoorschriften.

Elke werknemer heeft recht op één aangewezen rustdag per week volgens Wet nr. 12 van 2010 betreffende Arbeidsverhoudingen, Artikel 16. De wet staat uitzonderingen toe op de vereiste van de wekelijkse rustdag. Werkgevers kunnen werknemers vragen om op hun rustdag te werken vanwege dringende werksituaties. Deze situaties moeten worden gedocumenteerd.

Wanneer een werknemer op zijn aangewezen rustdag werkt, biedt de wet hen twee opties. De werknemer kan een andere rustdag krijgen binnen de volgende drie dagen of de werknemer kan worden gecompenseerd voor het werken op zijn rustdag tegen een tarief dat minimaal 150% van hun basissalaris bedraagt.